67 Bewertungen von Bewerbern
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber hatte nach 2 Minuten keine Interesse mehr und führte mit einem Verhör peinlichster Art vor. Ich wurde in eine mündliche Statistik Prüfung versetzt, meine Familiengeschichte wurde ausgefragt und es wurde in jeder Fragestellung versucht mich Mundtot zu machen.
Es wurden 4 Tests verlangt für eine falsch ausgeschriebene Stelle, welche lediglich administrative Aufgaben beinhaltet, verlangt. Jegliche Aussage welche meinerseits getätigt wurde, wurde versucht gegen mich zu verwenden, als wäre es ein polizeilicher Verhör.
Mein Tipp:
Kompetentere und besonders nettere Recruiter einstellen oder die vorhandenen Recruiter in den kommunikativen Grundlagen und Verhaltensregeln eines Bewerbungsgesprächs schulen.
Bessere und klare Kommunikation mit dem Bewerber. Man kann nicht im vorab Gespräch am Probetag sagen, dass man nur zuschauen und operativ nichts machen soll nur um dann deswegen im nachhinein eine Absage zu erteilen, nachdem einem als Quereinsteiger die Aufgabe noch nicht einmal richtig gezeigt wurde, sodass man es in einer Live Sendung sicher hätte umsetzen können. Da besteht definitiv Bedarf zur Verbesserung für zukünftige Bewerber
Angegebenes Gehalt in der Bewerbung sollte nicht am Ende um 20% oder mehr abweichen. (Sollte mein Gehalt bereits vor den Gesprächen überdenken - aufgrund Gehaltsstruktur mit Boni meinerseits dann nochmal angepasst, langes, nettes und forderndes Bewerbungsgespräch im Anschluss gehalten, erneut eingeladen worden mit dem Hinweis dass aber selbst das überdachte Gehalt dann nochmal weit nach unten korrigiert wird - für den Job wirklich viel zu wenig).
Bei Absage durch Bewerber den Anstand bewahren.Habe abgesagt aufgrund von Corona aber aufgrund des gebotenen Gehaltes auch kein weiteres vereinbaren wollen und höflich um Verständnis gebeten. Nie wieder eine Antwort seitens der Personalabteilung erhalten.
Wirft ein schwaches Bild auf das Miteinander und die Kultur.
Stellen von der Geschäftsführung genehmigen lassen, bevor die Besetzung dieser finalisiert werden. Eine mündliche Zusage zu erteilen, um dann 2 Wochen später mitzuteilen, dass die Stelle seitens der Geschäftsleitung nicht genehmigt wurde, ist doch arg verbesserungswürdig.
Chaos pur! Sowas habe ich noch nie erlebt!
Der gesamte Ablauf war vorbildlich
Klare Kommunikation und vor allem schnellere Entscheidungen
Keine. Der Bewerbungsprozess verlief zügig und sehr transparent. Die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch erfolgte relativ schnell und die Interview-waren ganz gut getaktet. Die Fragen waren zudem sehr fachspezifisch, freundlich und entgegenkommend.
Alles. Sehr gründliche, tiefgehende Fragen zu vorherigen Stationen (gute/schlechte Entscheidungen welche ich getroffen habe), wieso,weshalb,warum ich dort gelandet bin.. wieso Wechsel. Wieso genau dieser AG...usw. bewerbungsfragen eben :)
Die Einladung zum 1. Gespräch kam bereits nach drei Tagen. Das Gespräch selbst war angenehm und ich hatte ein positives Gefühl. Versprochen wurde eine Rückmeldung innerhalb von 2-3 Tagen, mit der Betonung auf die Schnelligkeit bei einem Bewerbungsprozess. Leider kam diese nicht. Erst nachdem ich mich nach über zwei Wochen selbst um eine Rückmeldung bemühen musste, ist am nächsten Tag eine Einladung zum 2. Gespräch gekommen.
Es wäre super, wenn man als Bewerber über Verzögerungen informiert wird.
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