HSE Home Shopping Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 364 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHere Shopping Entertains
Wer wir sind
HSE ist einer der führenden Live-Commerce Anbieter Europas und betreibt eine integrierte Plattform, die TV, E-Commerce, App und Social Commerce miteinander verbindet. Das Unternehmen kombiniert kuratierte Sortimente mit unterhaltsamen, Creator-getriebenen Inhalten und schafft so ein differenziertes Einkaufserlebnis, das auf Interaktion, Vertrauen und langfristige Kundenbindung ausgerichtet ist.
HSE steht für die unterhaltsamste Form des Shoppings und begeistert rund 1,15 Millionen aktive Kunden, die das kuratierte Sortiment aus Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living schätzen.
Mit seinen TV-Sendern HSE, HSE Extra und HSE Trend erreicht das Unternehmen rund 45 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 800 Mitarbeitende gestalten ein ebenso inspirierendes wie kundenorientiertes Einkaufserlebnis. Über Partnerunternehmen sichert HSE zudem mehr als 1.700 weitere Arbeitsplätze in Logistik, Callcenter und Technologieentwicklung.
HSE wurde mehrfach für seine Servicequalität ausgezeichnet und befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investmentgesellschaft Providence Equity Partners. Weitere Informationen unter HSE und www.hse.com
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Was HSE Home Shopping Europe GmbH über Benefits sagt
Die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir viele Benefits:
- 30 Tage Urlaub & zusätzliche Sonderurlaubstage
- Möglichkeit zum Sabbatical
- ein 13. Monatsgehalt
- betriebliche Altersvorsorge
- eine perfekte Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- Arbeiten im Mobile Office
- Mitarbeiterhandy
- Betriebsärztin & umfangreiche Gesundheitsangebote
- Sportkurse
- Mitarbeiterevents wie z.B. Weihnachtsfeiern
- Kostenlose Parkplätze
- Kantine auf dem Campus
- uvm.
...die Liste ist lang! Alle Benefits findest du auf unserer Karriere Website.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet neue Herausforderungen, denn unser Business entwickelt sich schnell weiter. HSE ist mehr als einfach nur Shopping. Wir begeistern unsere Kund*innen jeden Tag mit einem Rundum-Paket unterhaltsamer Einkaufserlebnisse – auf allen Kanälen.
HSE ist Mitglied der Initiative "Fair Company" und zeigt damit Verantwortung gegenüber Berufsanfänger*innen. Mit dem Siegel verpflichten wir uns, Praktikant*innen, Studierenden und Hochschulabsolvent*innen gerechte Arbeitsbedingungen zu bieten. Konkret bedeutet das zum Beispiel klar geregelte Strukturen sowie Aufgaben, Zielvereinbarungen und feste Ansprechpartner*innen für die Zeit eines Praktikums sowie eine angemessene Vergütung.
HSE wurde für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik außerdem mit dem Siegel "Beruf & Familie" zertifiziert. Dahinter steht die Auditierung der "berufundfamilie" Service GmbH, die regelmäßig besonders familienfreundliche Arbeitgeber auszeichnet. HSE arbeitet kontinuierlich weiter daran, den Mitarbeiter*innen eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in allen Lebenssituationen zu bieten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bereits seit 1995 steht HSE für professionelles Homeshopping. Ob vor oder hinter der Kamera: Für unser weiteres Wachstum suchen wir Menschen, die die Zukunft des Homeshoppings mitgestalten.
Menschen, die offen und begeisterungsfähig sind und sich in einem dynamischen Umfeld pudelwohl fühlen. Menschen, die quer denken, auch mal Risiken eingehen und Verantwortung übernehmen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Jobprofile: Von Kamera Operator über Full Stack Web Developer bis hin zum Legal Counsel oder Produktentwickler. Neben Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Professionals, haben wir eine Vielzahl spannender Jobs für jedes Erfahrungsniveau im Angebot.
Deine Ideen sind gefragt! Gestalte mit uns die Zukunft des Homeshoppings.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freundlichkeit und die Wertschätzung an der Mitarbeit. Da freut man sich wirklich extrem auf eine Arbeit und die damit verbundene Aufgabe für die Zukunft.
Gleitzeit, flexibles Arbeiten
Stetige Weiterentwicklung der Firma
13. Monatsgehalt und die Umsatzbeteiligung, die restlichen Benefits sind heutzutage bei so einem wirtschaftlich Starken Unternehmen Absolutes bare Minimum.
- guter Einstieg in die Berufswelt
- moderne Technik
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Sonderleistungen wie Essenszulagen, Gutscheine, Rabatte und mehr
1. Team & Arbeitsklima: Offener, hilfsbereiter Umgang, starkes Teamgefühl.
2. Frauen in Führungspositionen: Überdurchschnittlich hoher Frauenanteil, wertschätzende Unternehmenskultur.
3. Kreative Entfaltung: Der Creation-Bereich bietet viele Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung.
4. Offene Kommunikation: Keine Angst, die eigene Meinung vor Vorgesetzten zu äußern.
5. Spaß an der Arbeit: Trotz Herausforderungen liebe ich meinen Job, mein Team und meine Chefs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitern in schwierigen persönlichen Lebenssituationen. Die Art und der Zeitpunkt bestimmter Personalentscheidungen können bei Mitarbeitern erhebliches Unverständnis auslösen. Und das sind keine theoretischen Befürchtungen oder aus der Luft gegriffenen Annahmen. Es ist schon bemerkenswert, wenn Beschäftigte mit chronischen Erkrankungen plötzlich gekündigt werden, werdende Eltern ihren Arbeitsplatz verlieren oder Mitarbeiter gehen müssen, die zu Hause ein krankes Kind zu versorgen haben.
Das sind keine konstruierten Beispiele, sondern Fälle, die tatsächlich so vorgekommen sind. Jeder ...
Warum verschwinden hier eigentlich so viele kritische Bewertungen? Kann ein reifes Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren auf dem Markt ist, nicht offen zu Fehlern stehen und das Erlebte der Mitarbeitenden respektieren? Das Argument, viele Bewertungen seien unsachlich , zeugt nur davon, wie wenig man bereit ist, hinzusehen und die Qualifikation vieler Führungskräfte zu hinterfragen.
Nachtrag aufs Feedback des HR-Teams im August 2026: kununu prüft Bewertungen vor der Erstveröffentlichung und stellt sie danach online. Entspricht der Text den Regeln, ...
Ich habe mich hier stets sehr zuverlässig und loyal im Unternehmen eingebracht, über Jahre...Wir haben z.B. sogar die COVID Pandemie und großen Personalmangel gemeistert. Am Ende war ich auch nur eine Nummer. Schade...
Urlaubsregelung bei Studio Operations, Kommunikation Führung und untereinander, unstruktiertes Onboarding und mangelendes Interesse hierfür seitens Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere gravierende Kritikpunkte. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schwach und ein unterstützendes Arbeitsklima fehlt weitgehend. Auch die Karrieremöglichkeiten sind äußerst begrenzt, sodass langfristige Perspektiven im Unternehmen kaum vorhanden sind. Besonders negativ fällt zudem das Verhalten der Vorgesetzten auf, das ich als völlig unangemessen und respektlos empfunden habe.
Ein weiterer wichtiger Verbesserungspunkt betrifft die technische Ausstattung: Es wird mit veralteter Software gearbeitet, was Prozesse unnötig erschwert. Hier sollte dringend modernisiert und auf aktuelle Systeme umgestellt werden.
Insgesamt besteht in vielen ...
- Implementierung von fairen und transparenten Gehaltsstrukturen
- Bessere Kommunikation zwischen Teamleitern und Mitarbeitern
- ernstnehmen von Sorgen, Beschwerden und Feedback der Mitarbeiter
- Überarbeitung/Anpassung der Zeiterfassung bei Mitarbeitern im Schichtbetrieb
Wertschätzender Umgang und besser Bezahlung. Mal Mietpreise im Umland München ansehen.
Führungspositionen sollten konsequent nach fachlicher Kompetenz, Führungseignung und sozialer Kompetenz besetzt werden.
Ein Unternehmen braucht Menschen in verantwortlichen Positionen, die Widerspruch zulassen, eine eigene Meinung vertreten und Entscheidungen kritisch hinterfragen können. Werden dagegen vor allem Personen gefördert, die sich möglichst reibungslos in bestehende Strukturen einfügen, besteht die Gefahr einer Führungskultur, die sich zunehmend selbst bestätigt.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag lautet deshalb: Führungskompetenz stärker gewichten, kritische Mitarbeiter nicht als Problem betrachten und fachliche Kompetenz, Erfahrung und eigenständiges Denken konsequent wertschätzen.
Gerade angesichts ...
Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber und ehrliche, transparente Kommunikation wären zeitgemäß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen sind ein großes Plus - es gibt wirklich viele tolle Teams!
Super. Hier arbeiten tolle Menschen!
Die Kolleg*innen hier sind auf jeden Fall mein Ein- und Alles - mag sein, dass das in anderen Abteilungen nicht so ist, aber ich glaube, besser könnte es einen kaum treffen.
Absolut makellos. Ich kann nicht für alle Teams sprechen, aber in meinem war der Zusammenhalt absolut vorbildlich, freundschaftlich und für so Manchen der einzige Anker.
Bei HSE arbeiten tolle, offene Menschen. Ich bin gerne im Office mit meinen Kolleg*innen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Offene Kommunikation wird ausdrücklich gewünscht und eingefordert. In der Praxis sieht es aber so aus, dass diese Offenheit vor allem dann willkommen ist, wenn keine unangenehmen oder kritischen Themen angesprochen werden.
Wer Probleme offen benennt oder Entscheidungen hinterfragt, kann den Eindruck gewinnen, sich damit selbst zu schaden. Dadurch wird sehr genau überlegt, was man sagt und wem gegenüber man es sagt.
Gleichzeitig werden Informationen teilweise nur häppchenweise kommuniziert oder mit dem Hinweis versehen, dass darüber noch nicht gesprochen werden dürfe. ...
Schlecht. Kommunikation wird wird teils unter dem Vorwand von gewünschtem Feedback zu neuen Anschaffungen oder ähnlichem eingefordert, wird aber im Endeffekt schlichtweg ignoriert. Auch der Feedback Kanal zwischen Teamleiter und Angestellten ist quasi nicht existent. Abgesehen von einem einmal im Jahr stattfindenden Mitarbeitergespräch hat man kein individuelles Lob oder ähnliches zu erwarten, wenn mal etwas nicht so gut lief wird natürlich schnell die Keule geschwungen.
Keine ehrliche und offene Kommunikation ,meiner Meinung nach.
Keine einheitliche Kommunikations bei Führungskräften, keine offene Feedbackkultur oder miserabel gestaltete Rahmenbedingungen, Anfragen seitens MA werden aufgeschoben oder gar weg ignoriert
Leider hapert es an der Kommunikation Top-Down. Viele Informationen werden gerade im Einkauf gar nicht oder sehr spät kommuniziert. Viel erfährt man durch Gespräche mit Kollegen aus anderen Bereichen.
Oft Mehrarbeit, weil sich die Führungsebene nicht vorher austauscht. Regelmäßige terminierte Headups wären wünschenswert.
Unter den Kollegen top!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Hierzu möchte ich mich nicht weiter äußern außer es werden Personen in Positionen gedrückt oder vereinfacht beworben für die sie menschlich definitiv nicht geeignet sind und Personen die das Potenzial mitbringen, die man aus privaten Gründen nicht mag, denen wird Tage bis Wochen nicht geantwortet um den Bewerbungsprozess zu erschweren.
Man hat auch die Chance sich weiterzuentwickeln, dafür muss man natürlich auch Leistung bringen.
Beförderung auch nach Nasenpolitik und weniger können.
Nach welchen Kriterien Karrierechancen vergeben werden, ist aus meiner Sicht nur schwer nachvollziehbar. Fachliche Kompetenz, Leistung und Erfahrung scheinen nicht zwangsläufig die entscheidenden Faktoren zu sein.
Es entsteht vielmehr der Eindruck, dass persönliche Nähe und ein gutes Verhältnis zu Entscheidungsträgern erheblichen Einfluss darauf haben können, wer gefördert wird.
Eine transparente Karriereplanung, bei der Qualifikation und Leistung erkennbar im Vordergrund stehen, ist für mich kaum wahrnehmbar.
Auch beim Thema Weiterbildung fällt meine Einschätzung negativ aus. Ernsthafte Angebote zur fachlichen Weiterbildung und ...
Kommt natürlich drauf an wo man einsteigt. Generell werden einem aber durchaus Möglichkeiten geboten, auch andere Bereiche kennenzulernen und wenn möglich auch einen Wechsel in selbige zu ermöglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSE Home Shopping Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HSE Home Shopping Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSE Home Shopping Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 348 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 202 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSE Home Shopping Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.