HSE ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Live Commerce. Ob über einen der drei TV-Sender, den Onlineshop, die prämierte HSE App oder über Social Commerce – die Kund:innen entscheiden, wann und wo sie bei HSE shoppen. HSE steht für die unterhaltsamste Form des Shoppings und begeistert 1,3 Millionen aktive Kund:innen, die das kuratierte Produktsortiment aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living schätzen.
Das Unternehmen erreicht über drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) 46 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete HSE Umsatzerlöse in Höhe von 624 Millionen Euro in der DACH-Region. Rund 800 Mitarbeitende sorgen für ein ebenso unterhaltsames wie kundenorientiertes Kauferlebnis. Hinzu kommen rund 1800 externe Arbeitsplätze bei Logistik-, Callcenter- und Tech Development Partnern. Für die herausragende Servicequalität wurde HSE mehrfach ausgezeichnet. Das Unternehmen befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investmentgesellschaft Providence Equity Partners. Weitere Informationen unter corporate.hse.com und www.hse.com.
Produkte, Services, Leistungen
Wir schaffen Produkt-Erlebniswelten
Wir erschaffen faszinierende Themenwelten und Geschichten, mit denen wir die Produkte mitreißend, überraschend und unterhaltsam inszenieren. Gesichter von HSE sind die Creator: bekannte Lifestyle-Persönlichkeiten, die mit ihrer umfassenden Produkt- und Beratungsexpertise und ihren Entertainment-Qualitäten das Produktsortiment mit Tipps, Talks und innovativen Bewegtbildformaten präsentieren – live, authentisch und immer sympathisch. Zu unseren HSE Creator zählen u.a. Unternehmerin Judith Williams, Top-Model Franzi Knuppe, die Moderatorinnen Jana Ina Zarrella und Martina Reuter, Designer Marcel Ostertag sowie Choreograf Jorge González.
Bei uns ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet neue Herausforderungen, denn unser Business entwickelt sich schnell weiter. HSE ist mehr als einfach nur Shopping. Wir begeistern unsere Kund*innen jeden Tag mit einem Rundum-Paket unterhaltsamer Einkaufserlebnisse – auf allen Kanälen.
HSE ist Mitglied der Initiative "Fair Company" und zeigt damit Verantwortung gegenüber Berufsanfänger*innen. Mit dem Siegel verpflichten wir uns, Praktikant*innen, Studierenden und Hochschulabsolvent*innen gerechte Arbeitsbedingungen zu bieten. Konkret bedeutet das zum Beispiel klar geregelte Strukturen sowie Aufgaben, Zielvereinbarungen und feste Ansprechpartner*innen für die Zeit eines Praktikums sowie eine angemessene Vergütung. HSE wurde für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik außerdem mit dem Siegel "Beruf & Familie" zertifiziert. Dahinter steht die Auditierung der "berufundfamilie" Service GmbH, die regelmäßig besonders familienfreundliche Arbeitgeber auszeichnet. HSE24 arbeitet kontinuierlich weiter daran, den Mitarbeiter*innen eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in allen Lebenssituationen zu bieten.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bereits seit 1995 steht HSE für professionelles Homeshopping. Ob vor oder hinter der Kamera: Für unser weiteres Wachstum suchen wir Menschen, die die Zukunft des Homeshoppings mitgestalten.
Menschen, die offen und begeisterungsfähig sind und sich in einem dynamischen Umfeld pudelwohl fühlen. Menschen, die quer denken, auch mal Risiken eingehen und Verantwortung übernehmen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Jobprofile: Von Kamera Operator über Full Stack Web Developer bis hin zum Legal Counsel oder Produktentwickler. Neben Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Professionals, haben wir eine Vielzahl spannender Jobs für jedes Erfahrungsniveau im Angebot.
Deine Ideen sind gefragt!Gestalte mit uns die Zukunft des Homeshoppings.
Man nimmt sich genug Zeit neue Mitarbeiter einzuarbeiten und versteht die Wichtigkeit dieser sensiblen Phase. Besonders hervorzuheben ist die bezuschusste Kantine, die eine moderne Küche und ein gesundes Angebot hat. Sehr sehr lecker!
Pünktliche Zahlung, guter Kaffee, viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit im Betrieb zu kochen, Sport zu machen oder im Fun Room Tischtennis zu spielen. Lange Pausen um sich auf die Sendungen vorzubereiten.
Ich weiß nicht, ob es gut ist, aber da meine Führungskraft nach meiner Wahrnehmung völlig mit sich selbst überfordert war, konnte man sie meiner Ansicht nach schon mit wenig Leistung zufriedenstellen.
In manchen Bereichen Klima der Angst und immer mit der GF Keule drohen, um Themen durch zu setzen. Mikromanagement und sehr viel Kontrolle von ganz oben. Wurde da mehr Vertrauen herrschen, wäre vieles einfacher
Ich habe ausführlich dargelegt, warum eine Anstellung bei diesem Unternehmen nicht empfehlenswert ist und welche Auswirkungen dies auf mich hatte. Dennoch wurde mein Kommentar von ihnen gemeldet.
Eine Gehaltstruktur ist dringend notwendig... Ein großer Reality-check auch...Ein kleiner Stück Leidenschaft wäre gesund, nicht nur die Karriere/Kohle/über Leichen gehen Einstellung , was sehr "positiv" als "Ambitionierte" bewertet wird...
Das schlechte Gehalt und die extrem schlechte Lage der Firma durch so viele andere Annehmlichkeiten und Freiheiten wie möglich weiter ausgleichen. Das Thema Umweltschutz sollte endlich eine Rolle spielen für ein Unternehmen unserer Größe.
Mehr auf den Mitarbeiter hören und nicht hinhalten oder vertrösten. Versprechungen wahrnehmen. Gute Mitarbeiter fördern und nicht zulassen das sie gehen. Bessere FK´s einstellen, eventuell Mitarbeiterschulungen geben.
- mehr Transparenz in den Gehaltsbändern - Optimierung der Top-Down-Kommunikation - Mehr Orte für Begegnungen schaffen (viele verschiedene Gebäude machen das manchmal etwas schwerer)
Der am besten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Kann ich noch nicht viel zu sagen, da ich noch nicht lange da bin. Aber man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und wertschätzend miteinander umgehen.
Außerhalb des Unternehmens ist das Image eher mangelhaft, innerhalb des Unternehmens gibt es zahlreiche Kolleg:innen, die mit großer Leidenschaft zum Home Shopping mehr als 100% geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Ehrlicherweise leider sehr schade dass hier wirklich niemand ein Augenmerk darauf hat. Leute in Junior Positionen seit über 5 Jahren ist keine Seltenheit. Beförderungen sind quasi unmöglich, außer jemand geht und macht eine Stelle frei. Obwohl dann oft extern, statt intern gesucht wird und die Positionen meist über ihrem Level arbeiten. Linkedin Learning wird angeboten. Spricht aber mich persönlich garnicht an. Kursangebote für spezifische Abteilungen gibt es nicht. Bspw. wäre gerade für Einkäuferinnen ein Umgangstraining bei Verhandlungen wünschenswert und das ...
Während im Vorstellungsgespräch noch von zahlreichen Weiterbildungsangeboten gesprochen wurde, konnte man sich in Feedbackgesprächen nicht mehr daran erinnern und wurde mit „Möglichkeiten“ wie LinkedIn-Learning vertröstet.
Absolute Glückssache - ich hatte stets Glück, kenne aber auch ein paar Kolleg*innen, die gerne im Unternehmen weiterkommen würden und dabei feststecken. So verliert man auch gute Mitarbeitende.
Wenn man sich durch Weiterbildungen im Bewerbungsgespräch locken lässt, würde ich diese vertraglich fixieren lassen. Sonst weiß man schnell nichts mehr davon.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HSE Home Shopping Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HSE Home Shopping Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden HSE Home Shopping Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 377 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HSE Home Shopping Europe als eher modern.