HSE Home Shopping Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 368 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHere Shopping Entertains
Wer wir sind
HSE ist einer der führenden Live-Commerce Anbieter Europas und betreibt eine integrierte Plattform, die TV, E-Commerce, App und Social Commerce miteinander verbindet. Das Unternehmen kombiniert kuratierte Sortimente mit unterhaltsamen, Creator-getriebenen Inhalten und schafft so ein differenziertes Einkaufserlebnis, das auf Interaktion, Vertrauen und langfristige Kundenbindung ausgerichtet ist.
HSE steht für die unterhaltsamste Form des Shoppings und begeistert rund 1,15 Millionen aktive Kunden, die das kuratierte Sortiment aus Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living schätzen.
Mit seinen TV-Sendern HSE, HSE Extra und HSE Trend erreicht das Unternehmen rund 45 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 800 Mitarbeitende gestalten ein ebenso inspirierendes wie kundenorientiertes Einkaufserlebnis. Über Partnerunternehmen sichert HSE zudem mehr als 1.700 weitere Arbeitsplätze in Logistik, Callcenter und Technologieentwicklung.
HSE wurde mehrfach für seine Servicequalität ausgezeichnet und befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investmentgesellschaft Providence Equity Partners. Weitere Informationen unter HSE und www.hse.com
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Was HSE Home Shopping Europe GmbH über Benefits sagt
Die Zufriedenheit und das Wohl unserer Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir viele Benefits:
- 30 Tage Urlaub & zusätzliche Sonderurlaubstage
- Möglichkeit zum Sabbatical
- ein 13. Monatsgehalt
- betriebliche Altersvorsorge
- eine perfekte Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- Arbeiten im Mobile Office
- Mitarbeiterhandy
- Betriebsärztin & umfangreiche Gesundheitsangebote
- Sportkurse
- Mitarbeiterevents wie z.B. Weihnachtsfeiern
- Kostenlose Parkplätze
- Kantine auf dem Campus
- uvm.
...die Liste ist lang! Alle Benefits findest du auf unserer Karriere Website.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet neue Herausforderungen, denn unser Business entwickelt sich schnell weiter. HSE ist mehr als einfach nur Shopping. Wir begeistern unsere Kund*innen jeden Tag mit einem Rundum-Paket unterhaltsamer Einkaufserlebnisse – auf allen Kanälen.
HSE ist Mitglied der Initiative "Fair Company" und zeigt damit Verantwortung gegenüber Berufsanfänger*innen. Mit dem Siegel verpflichten wir uns, Praktikant*innen, Studierenden und Hochschulabsolvent*innen gerechte Arbeitsbedingungen zu bieten. Konkret bedeutet das zum Beispiel klar geregelte Strukturen sowie Aufgaben, Zielvereinbarungen und feste Ansprechpartner*innen für die Zeit eines Praktikums sowie eine angemessene Vergütung.
HSE wurde für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik außerdem mit dem Siegel "Beruf & Familie" zertifiziert. Dahinter steht die Auditierung der "berufundfamilie" Service GmbH, die regelmäßig besonders familienfreundliche Arbeitgeber auszeichnet. HSE arbeitet kontinuierlich weiter daran, den Mitarbeiter*innen eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in allen Lebenssituationen zu bieten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bereits seit 1995 steht HSE für professionelles Homeshopping. Ob vor oder hinter der Kamera: Für unser weiteres Wachstum suchen wir Menschen, die die Zukunft des Homeshoppings mitgestalten.
Menschen, die offen und begeisterungsfähig sind und sich in einem dynamischen Umfeld pudelwohl fühlen. Menschen, die quer denken, auch mal Risiken eingehen und Verantwortung übernehmen. Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Jobprofile: Von Kamera Operator über Full Stack Web Developer bis hin zum Legal Counsel oder Produktentwickler. Neben Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Professionals, haben wir eine Vielzahl spannender Jobs für jedes Erfahrungsniveau im Angebot.
Deine Ideen sind gefragt! Gestalte mit uns die Zukunft des Homeshoppings.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freundlichkeit und die Wertschätzung an der Mitarbeit. Da freut man sich wirklich extrem auf eine Arbeit und die damit verbundene Aufgabe für die Zukunft.
13. Monatsgehalt und die Umsatzbeteiligung, die restlichen Benefits sind heutzutage bei so einem wirtschaftlich Starken Unternehmen Absolutes bare Minimum.
Gleitzeit, flexibles Arbeiten
Stetige Weiterentwicklung der Firma
- guter Einstieg in die Berufswelt
- moderne Technik
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Sonderleistungen wie Essenszulagen, Gutscheine, Rabatte und mehr
bestehende Benefits sind okay, da geht aber noch mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Warum verschwinden hier so viele kritische Bewertungen? Kann ein reifes Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren auf dem Markt ist, nicht offen zu seinen Fehlern stehen und das Erlebte der Mitarbeitenden respektieren? Das Argument, diese Bewertungen seien unsachlich, zeugt nur davon, wie wenig man bereit ist, hinzusehen und die Qualifikation vieler Führungskräfte zu hinterfragen.
Nachtrag aufs Feedback des HR-Teams im August 2026: kununu prüft Bewertungen vor der Erstveröffentlichung und stellt sie danach online. Entspricht der Text den Regeln, wird ...
Auf Druck von HSE musste ich die Bewertung zum zweiten Mal "entschärfen". Besonders kritisch empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitern in schwierigen persönlichen Lebenssituationen. Die Art und der Zeitpunkt bestimmter Personalentscheidungen können bei Mitarbeitern erhebliches Unverständnis auslösen. Der nächste Absatz musste auf Druck von HSE entfernt werden. Jeder kann sich selbst seine Gedanken dazu machen, welches Bild dadurch von der Unternehmenskultur entsteht.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass solche Entscheidungen untereinander zwar kritisch diskutiert, offen jedoch nur selten hinterfragt werden. Die ...
Führung in manchen Bereichen.
Da wird umstrukturiert an Personal gespart und gleichzeitig sollen neue Projekte zusätzlich mit deutlich weniger Manpower realisiert werden. (widerspricht sich)
Außerdem wenig Verständnis für die Schichtarbeit.
Ich habe mich hier stets sehr zuverlässig und loyal im Unternehmen eingebracht, über Jahre...Wir haben z.B. sogar die COVID Pandemie und großen Personalmangel gemeistert. Am Ende war ich auch nur eine Nummer. Schade...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere gravierende Kritikpunkte. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schwach und ein unterstützendes Arbeitsklima fehlt weitgehend. Auch die Karrieremöglichkeiten sind äußerst begrenzt, sodass langfristige Perspektiven im Unternehmen kaum vorhanden sind. Besonders negativ fällt zudem das Verhalten der Vorgesetzten auf, das ich als völlig unangemessen und respektlos empfunden habe.
Ein weiterer wichtiger Verbesserungspunkt betrifft die technische Ausstattung: Es wird mit veralteter Software gearbeitet, was Prozesse unnötig erschwert. Hier sollte dringend modernisiert und auf aktuelle Systeme umgestellt werden.
Insgesamt besteht in vielen ...
- Implementierung von fairen und transparenten Gehaltsstrukturen
- Bessere Kommunikation zwischen Teamleitern und Mitarbeitern
- ernstnehmen von Sorgen, Beschwerden und Feedback der Mitarbeiter
- Überarbeitung/Anpassung der Zeiterfassung bei Mitarbeitern im Schichtbetrieb
Wertschätzender Umgang und besser Bezahlung. Mal Mietpreise im Umland München ansehen.
Führungspositionen sollten konsequent nach fachlicher Kompetenz, Führungseignung und sozialer Kompetenz besetzt werden.
Ein Unternehmen braucht Menschen in verantwortlichen Positionen, die Widerspruch zulassen, eine eigene Meinung vertreten und Entscheidungen kritisch hinterfragen können. Werden dagegen vor allem Personen gefördert, die sich möglichst reibungslos in bestehende Strukturen einfügen, besteht die Gefahr einer Führungskultur, die sich zunehmend selbst bestätigt.
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag lautet deshalb: Führungskompetenz stärker gewichten, kritische Mitarbeiter nicht als Problem betrachten und fachliche Kompetenz, Erfahrung und eigenständiges Denken konsequent wertschätzen.
Gerade angesichts ...
Führungskräfte vernünftig besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Super Kollegen, klar Ausnahmen gibt es immer, aber im großen und ganzen super. Leider große Fluktuation.
Die Kollegen und Kolleginnen sind ein großes Plus - es gibt wirklich viele tolle Teams!
Super. Hier arbeiten tolle Menschen!
Die Kolleg*innen hier sind auf jeden Fall mein Ein- und Alles - mag sein, dass das in anderen Abteilungen nicht so ist, aber ich glaube, besser könnte es einen kaum treffen.
Absolut makellos. Ich kann nicht für alle Teams sprechen, aber in meinem war der Zusammenhalt absolut vorbildlich, freundschaftlich und für so Manchen der einzige Anker.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSE Home Shopping Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Schlecht. Kommunikation wird wird teils unter dem Vorwand von gewünschtem Feedback zu neuen Anschaffungen oder ähnlichem eingefordert, wird aber im Endeffekt schlichtweg ignoriert. Auch der Feedback Kanal zwischen Teamleiter und Angestellten ist quasi nicht existent. Abgesehen von einem einmal im Jahr stattfindenden Mitarbeitergespräch hat man kein individuelles Lob oder ähnliches zu erwarten, wenn mal etwas nicht so gut lief wird natürlich schnell die Keule geschwungen.
Austausch unter den Abteilungen ist stark ausbaufähig. Dinge werden von Leuten entschieden, die nicht an der Produktion beteiligt sind und geben dann nur teilweise Infos an die Produktion weiter.
Keine ehrliche und offene Kommunikation ,meiner Meinung nach.
Wer Probleme offen benennt oder Entscheidungen hinterfragt, kann den Eindruck gewinnen, sich damit selbst zu schaden. Dadurch wird sehr genau überlegt, was man sagt und wem gegenüber man es sagt.
Gleichzeitig habe ich wiederholt erlebt, dass Informationen nur häppchenweise kommuniziert oder mit dem Hinweis versehen wurden, dass darüber noch nicht gesprochen werden dürfe. Dadurch entstand für mich eine unnötige Informationshierarchie.
Zwischen dem Anspruch einer offenen Kommunikationskultur und der von mir wahrgenommenen Realität besteht für mich eine erhebliche Diskrepanz.
Keine einheitliche Kommunikations bei Führungskräften, keine offene Feedbackkultur oder miserabel gestaltete Rahmenbedingungen, Anfragen seitens MA werden aufgeschoben oder gar weg ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Nach welchen Kriterien Karrierechancen vergeben werden, war für mich während meiner Tätigkeit nur schwer nachvollziehbar. Fachliche Kompetenz, Leistung und Erfahrung schienen nach meiner Wahrnehmung nicht zwangsläufig die entscheidenden Faktoren zu sein.
Bei mir entstand vielmehr wiederholt der Eindruck, dass persönliche Nähe und ein gutes Verhältnis zu Entscheidungsträgern erheblichen Einfluss darauf haben können, wer gefördert wird.
Eine transparente Karriereplanung, bei der Qualifikation und Leistung erkennbar im Vordergrund stehen, konnte ich während meiner Tätigkeit kaum wahrnehmen.
Auch beim Thema Weiterbildung fällt meine ...
Hierzu möchte ich mich nicht weiter äußern außer es werden Personen in Positionen gedrückt oder vereinfacht beworben für die sie menschlich definitiv nicht geeignet sind und Personen die das Potenzial mitbringen, die man aus privaten Gründen nicht mag, denen wird Tage bis Wochen nicht geantwortet um den Bewerbungsprozess zu erschweren.
Man hat auch die Chance sich weiterzuentwickeln, dafür muss man natürlich auch Leistung bringen.
Beförderung auch nach Nasenpolitik und weniger können.
Kommt natürlich drauf an wo man einsteigt. Generell werden einem aber durchaus Möglichkeiten geboten, auch andere Bereiche kennenzulernen und wenn möglich auch einen Wechsel in selbige zu ermöglichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSE Home Shopping Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HSE Home Shopping Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSE Home Shopping Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 352 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSE Home Shopping Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.