HSE 

Home 

Shopping 

Europe 

GmbH

Gehalt

Die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind aus meiner Sicht nur schwer nachvollziehbar. Es entsteht bei mir der Eindruck, dass Leistung, Kompetenz und Erfahrung nicht immer ausschlaggebend für die Gehaltsentwicklung sind.
Dieser Abschnitt musste nach Beanstandung durch HSE entfernt werden.
Eine transparente Gehaltsentwicklung, bei der Leistung und Erfahrung nachvollziehbar honoriert werden, konnte ich während meiner Tätigkeit nicht erkennen.

13. Gehalt und Jahresbonus ist toll. Die Gehälter sind für München durchschnittlich, könnten noch besser sein.

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Tatsache, dass man sich im Großraum München befindet, hilft dabei natürlich nicht. Auch die durchaus existierenden Sonderleistungen und Schichtzulagen schaffen dabei leider nur wenig bis keine Abhilfe. Das größte Problem sind allerdings fehlende Gehaltsstrukturen. Die Gehälter wirken wahllos zusammengewürfelt und komplett unabhängig jeglicher Kompetenz und Erfahrung, was zu großem Frust und Unmut unter Kollegen führt, wenn man die Leistung mancher Kollegen mit anderen vergleicht und gleichzeitig weiß was sie jeweils für Gehälter bekommen.

Schichtzulagen dienen jediglich zur Existenzsicherung und zählten in keinem Moment als benefit

Für Großraum München nicht gut bezahlt. Gehaltserhöhung oder Beförderung nur nach Nasenpolitik von ganz oben. Teamleiter können nicht entscheiden. Alte Gehälter werden nicht angepasst.

Passt für mich zur Work-Life-Balance, die durch die flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht wird.