Nett aber auch nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und die Aufgaben an sich.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang und besser Bezahlung. Mal Mietpreise im Umland München ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement Von oben färbt nach unten ab. Keiner traut sich mehr ohne Segen von oben etwas abzugeben. Fachabteilungen und deren Expertise wird nicht vertraut. Kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Arbeitsleistung.
Image
Teleshopping
Work-Life-Balance
Wenn die alte Home-Office Regelung (50:50) wieder kommt gut. Ansonsten für einige Abteilungen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Beförderung auch nach Nasenpolitik und weniger können.
Gehalt/Benefits
Für Großraum München nicht gut bezahlt. Gehaltserhöhung oder Beförderung nur nach Nasenpolitik von ganz oben. Teamleiter können nicht entscheiden. Alte Gehälter werden nicht angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jetzt Plastikmüll.
Kollegenzusammenhalt
Super. Hier arbeiten tolle Menschen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut aber Wertschätzung und Förderung für lange Betriebszugehörigkeit gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung und keine Rückendeckung. MA werden nicht über Neuerungen und Entscheidungen abgeholt geschweige eingebunden.
Kommunikation
Fehlerhaft.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in leitenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich. Aber die Teleshopping-Welt bietet viele interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben als positiv erlebst. Genau dieser Teamspirit und die spannenden Themen machen HSE für viele besonders.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst, möchten sie aber auch einordnen: Eine enge Abstimmung bei Entscheidungen verstehen wir nicht als Misstrauen gegenüber Fachbereichen, sondern als notwendigen Bestandteil eines komplexen, stark vernetzten Geschäftsmodells. Sie stellt sicher, dass wir bereichsübergreifend konsistent und verantwortungsvoll handeln. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Verantwortlichkeiten klar zu definieren und Entscheidungsspielräume auf den richtigen Ebenen zu stärken.
Auch beim Thema Kommunikation und Einbindung ist es unser Anspruch, transparent zu informieren und Veränderungen nachvollziehbar zu gestalten. Dass dies nicht überall gleichermaßen wahrgenommen wird, sehen wir als klaren Impuls, hier weiter anzusetzen.
Unsere Vergütung orientiert sich an marktüblichen Benchmarks und wird regelmäßig überprüft. Als performanceorientiertes Unternehmen steuern wir die Gehaltsentwicklung auf Basis objektiver Kriterien sowie der individuellen Leistung unserer Mitarbeitenden.
Vielen Dank für deine Perspektive. Rückmeldungen wie diese helfen uns, unterschiedliche Wahrnehmungen besser zu verstehen und gezielter an relevanten Themen weiterzuarbeiten.