Spannender Job mit wenig Weiterentwicklungspotentialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work-Life-Balance. Gute Förderung von Teilzeitmitarbeitern dahingehend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelles Micromanagement.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Geht auf die Mitarbeiter zu und erstellt mit ihnen persönliche Entwicklungspläne.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl
Kommunikation
Leider hapert es an der Kommunikation Top-Down. Viele Informationen werden gerade im Einkauf gar nicht oder sehr spät kommuniziert. Viel erfährt man durch Gespräche mit Kollegen aus anderen Bereichen.
Oft Mehrarbeit, weil sich die Führungsebene nicht vorher austauscht. Regelmäßige terminierte Headups wären wünschenswert.
Unter den Kollegen top!
Kollegenzusammenhalt
Alles fürs Team!! Gerade mit den ,alten‘ Hasen immer positiv
Work-Life-Balance
Eigenständige Verwaltung vom Stundenkonto bis zu x Stunden. Das ermöglicht eine flexible Zeitplan. Ich kann auch gut nach der Arbeit abschalten. Wirklich positiv!
Vorgesetztenverhalten
Es sind leider viele gute Vorgesetzte gegangen. Obere Führungsebenen sicherlich gut in ihren Themen, aber leider nicht in der Mitarbeiterführung. Vieles kommt ATOK und ohne Filterung direkt nach unten
Wiedereinführung der Director-Ebene, würde das sicherlich verbessern. So könnten Themen auf eine weitere Ebene gebündelt werden.
Interessante Aufgaben
Dynamisches Aufgabenfeld mit ständig wechselnden Themen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie ich das einschätze, sehr super! Leider bekommt man aber mit dass teilweise die Unzufriedenheit steigt. Leute gehen mit wichtigen Know-How und Liebe zum Unternehmen. Man kann wirklich sagen, dass diese Kollegen HSE Lieben und sie in ihrer DNA haben
Arbeitsbedingungen
Schrittweise werden Räume renoviert. Aber es gibt schon viele Räumlichkeiten mit fleckigen und kaputten Böden.
Im Sommer ist es unglaublich heiß und es gibt nur uralt Ventilatoren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Zuschuss bei den Öffis gibt es leider gar nicht.
Verpackungen der HSE Artikel werden aber optimiert. Versandkartons zum Kunden oft unverhältnismäßig groß.
Gehalt/Sozialleistungen
Monatlicher Gutschein für eine Plattform mit vielen Marken ist sehr gut.
Gehalt ist aber definitiv zu niedrig, für den Turnover den die Einkäufer stemmen. Vor allem die Breite Verantwortlichkeit sollte besser entlohnt werden.
Image
Sender hat außen eher ein schlechtes Image. Intern sind viele Leute die für HSE brennen und die Firma lieben.
Stern Abzug, weil viele dieser Leute gehen.
Karriere/Weiterbildung
Ehrlicherweise leider sehr schade dass hier wirklich niemand ein Augenmerk darauf hat. Leute in Junior Positionen seit über 5 Jahren ist keine Seltenheit.
Beförderungen sind quasi unmöglich, außer jemand geht und macht eine Stelle frei. Obwohl dann oft extern, statt intern gesucht wird und die Positionen meist über ihrem Level arbeiten.
Linkedin Learning wird angeboten. Spricht aber mich persönlich garnicht an. Kursangebote für spezifische Abteilungen gibt es nicht. Bspw. wäre gerade für Einkäuferinnen ein Umgangstraining bei Verhandlungen wünschenswert und das gab es wohl vor vielen Jahren auch Standardmäßig.