Eigentlich schade ...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Tolles Krisenmanagement
Arbeitsatmosphäre
Trotz der vielen Veränderungen in der letzten Zeit, ist die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen noch einigermaßen in Ordnung. Dies ist vor allem durch den guten Zusammenhalt in der Belegschaft zu begründen. Es gibt jedoch eine tiefe Kluft zwischen Belegschaft und Führung. Darauf sollte man eigentlich achten, denn die Basis für jedes erfolgreiche Unternehmen sind die Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz und den Bedingungen, unter denen sie leisten müssen.
Kommunikation
Der generelle Kommunikations-Stil ist Top down und eher konservativ und altmodisch. Die Silos sind seit kurzem wieder erfolgreich inhaliert worden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Untereinander versteht man sich NOCH gut. Allerdings muss ich sagen, dass das Vertrauen auch untereinander durch den Führungsstil und mangelhafte Transparenz in der Zwischenzeit geschwächt ist.
Vorgesetztenverhalten
In der letzten Zeit wird meines Erachtens auf autoritäre Führung und Einbahnstraßen-Kommunikation gesetzt. Die Führungskultur hat sich meiner Meinung nach dadurch spürbar zum schlechteren verändert. Wir waren in dieser Hinsicht in den letzten Jahren auf Optimierungskurs und haben viel in Change, Führung und Kultur investiert.
In der Zwischenzeit ist ALLES gestoppt worden. Ich persönlich kann keine Berechenbarkeit Im Führungsverhalten erkennen. Und damit ist auch mein Vertrauen in die Führungsriege und das Unternehmen stark geschwächt. Die Strategie und die Unternehmensziele sind für mich nicht nachvollziehbar. Ich habe auch nicht den Eindruck gewinnen können, dass Fragen danach erwünscht sind. Am Besten kommen jene aus, die der Führung ohne wenn und aber folgen und keinerlei Fragen stellen. Interessant ist auch, dass bei negativen Kununu-Statements zum Management Anwaltsschreiben folgen... soviel zum Thema Feedback Kultur. Ich persönlich kann hierzu nur Bedauern und Enttäuschung zum Ausdruck bringen.
Interessante Aufgaben
Viele, sehr interessante und anspruchsvolle Tätigkeitsfelder
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein differenziertes und ehrliches Feedback. Wir bedauern deine kritische Sicht hinsichtlich dem Verhalten einiger Führungskräfte.
Wir sind stets darum bemüht unsere Führungskräfte als auch unser Unternehmen weiterzuentwickeln und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gestalten.
Wenn du spezifische Ideen oder Vorschläge hast, sprich gerne deinen zuständigen HR Business Partner darauf an.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute
Dein HR Team