Wer will, kann hier etwas bewegen - love it or leave it!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Führung durch die Covid-Zeit durch den extra eingerichteten Krisenstab; direkte Wertschätzung durch die Geschäftsführung bei Projekten; Kleinigkeiten wie wechselnde Foodtrucks auf dem Gelände
Verbesserungsvorschläge
Weiter den Speed in Richtung Digitalisierung halten, hier sind wirklich große Sprünge notwendig. Den Kollegen weiterhin die Flexibilität und das Vertrauen schenken, ihren Job von überall aus exzellent zu machen, unabhängig ob aus dem Büro oder dem Home Office.
Arbeitsatmosphäre
Im Marketing-Bereich und auch abteilungsübergreifend sehr entspanntes, kollegiales Miteinander. Seit etwa einem Jahr befindet sich das Unternehmen in einem stetigen Wandel, der (wie auch in jedem anderen Unternehmen) nicht jedem schmeckt und bereits leider einige gute Mitarbeiter verschreckt hat. Gleichzeitig wächst eine junge, dynamische Belegschaft, die frischen Wind zu HSE bringt und den Wandel sicher weiter voranbringen kann. Wer offen für Veränderung ist und die Motivation hat, etwas mitzugestalten, statt nur zu folgen, ist hier richtig.
Kommunikation
Hier hat das Unternehmen leider noch ein Defizit, bewegt sich aber bereits auf einem guten Weg, auch durch die neuen tollen Führungskräfte wie im Bereich HR. Der Flurfunk ist natürlich (wie in fast allen Unternehmen) meistens schneller als die offizielle Unternehmenskommunikation, trotzdem wurden viele Themen viel zu spät an die Belegschaft kommuniziert, was häufig in allgemeinem Unmut endet. Vor Corona hätte ich hier 3 Sterne vergeben, während Covid hat HSE allerdings exzellent reagiert und der gesamten Belegschaft durch regelmäßige Intranetmeldungen und kleine Aktionen, um die Belegschaft „bei Laune“ zu halten ein durchweg gutes und sicheres Gefühl gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Zwar besteht bei einigen Abteilungen aus fachlicher Sicht das klassische Silodenken und es wird häufig nicht über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus gedacht oder gehandelt. Zwischenmenschlich ist der Zusammenhalt super – ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang ist größtenteils gegeben.
Work-Life-Balance
Hier hebt sich HSE wirklich von anderen Unternehmen ab und jeder, der schon in zwei oder mehr anderen Firmen gearbeitet hat weiß dies zu schätzen. Bereits vor, aber noch verstärkter während Covid, bekamen alle Mitarbeiter flexibel die Option mobil zu arbeiten (sofern im jeweiligen Bereich möglich - Live Crews müssen natürlich vor Ort sein). Generell gilt eine Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeiten, Dank derer sich jeder Kollege flexibel seinen Tag einteilen kann und Freizeit, Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen kann. Es fällt natürlich die ein oder andere Überstunde an, aber solange man liebt was man tut UND die Überstunden noch abfeiern kann, wüsste ich nicht, worüber man sich hier beschweren kann.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es natürlich pro Fachbereich teilweise extreme Unterschiede, daher spreche ich nur für meinen Bereich. Hier herrscht ein sehr wertschätzendes Miteinander und man kann sich auf die Führungskraft verlassen, sobald man die Unterstützung braucht, bekommt aber das komplette Vertrauen und den Rückhalt, um seinen Job so zu machen, wie man es selbst für richtig hält.
Interessante Aufgaben
Gerade im Marketing ist das Tagesgeschäft sehr schnelllebig und dadurch extrem abwechslungsreich. Es gibt kaum 0815 Aufgaben und alle Bereiche sind sehr eng miteinander verzahnt, weshalb man immer im regelmäßigen Austausch mit unterschiedlichen Kollegen und Bereichen ist. Gleichzeitig wird einem viel Raum für Veränderung gegeben – neue Ideen und Ansätze werden gefördert und bekommen Gehör, Eigeninitiative wird anerkannt und vor allem auch geschätzt – bis hoch zur Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfolg von HSE liegt im Mix aus langjährigen, älteren Kollegen sowie jungen, neuen Talenten, die sich aus meiner Sicht optimal ergänzen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind größtenteils Großraumflächen, es gibt jedoch immer kleine Rückzugsorte indoor und outdoor (z.B. einen Rosengarten) und eine Vielzahl an Meetingräumen. Im Sommer wird es leider teilweise extrem warm in den Büros (keine A/C). Die Anfahrt nach Ismaning raubt viel Zeit, durch eine Aufteilung in Home Office & Bürotage ist es jedoch in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schwierig zu beurteilen, hier gibt es leider wenig Transparenz. Kommt man von außen, scheint man (wie überall) eine bessere Verhandlungsposition zu haben. Bei internen Beförderungen oder Abteilungswechseln sind laut Gesprächen mit Kollegen nur kleine Sprünge möglich. Individuelle Gehaltserhöhungen sind bei entsprechenden Leistungen ebenfalls möglich, zusätzlich gibt es allerdings eine Vielzahl an Benefits:
• Bezuschusste Kantine
• 40€ monatliche Aufladung der Prepaid Card bzw. Shopping Card
• Betrieblich geförderte Altersvorsorge
• Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub
• Überstunden können abgefeiert werden
• Betriebsärztin & kostenfreie Gesundheitstage (kostenloses Blutbild, Hautkrebs Screening etc.)
• Eigener Sportraum mit unterschiedlichem Kursangebot
• Vergünstigte Massagen vor Ort
• 30% auf das gesamte HSE Sortiment
• Mitglied im Corporate Benefits Programm mit vielen Vergünstigungen z.B. in den Bereichen Mode, Beauty, Reise etc.
Image
Leider genießt Teleshopping im Markt generell ein schlechtes Image, aktuelle kununu Bewertungen fördern gleichzeitig das Bild von HSE als Arbeitgeber kaum. Das finde ich persönlich sehr schade, jedoch gibt es mit der neuen Geschäftsführung Hoffnung am Horizont, das Image durch kontinuierliche Marketingaktionen langfristig zu verbessern. So ein Tanker dreht sich allerdings sehr langsam...
Karriere/Weiterbildung
Wer sich fachlich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit, muss aber etwas dafür tun. Es gibt ein internes Talentmanagement, für welches Mitarbeiter aller Bereiche unabhängig der Zugehörigkeit vorgeschlagen werden können und erhalten anschließend für 12 Monate eine spezielle Förderung in Form von Weiterbildungen, Seminaren sowie zum Teil mit einem frei verfügbaren Budget, welches für individuelle Entwicklungsmaßnahmen eingesetzt werden kann. Die Seminare (Persönlichkeitstrainings, Präsentationstechniken, Agile Methoden etc.) sind fast alle herausragend und liefern einen großen persönlichen Mehrwert auch außerhalb des Berufslebens.
Wer hier schreibt für die Karriere nach oben benötigt man eine Ellbogen-Mentalität liegt zum Teil richtig, aber in welchem Unternehmen braucht man die nicht? Ohne die nötige Sozialkompetenz, Vernetzung und Visibilität nach oben funktioniert eben auch der nächste Schritt nicht. Genau das ist meines Erachtens ein Problem von HSE, dass sich einige Mitarbeiter jahrelang auf ihren Positionen ausruhen konnten und befördert wurden, ohne den nötigen Beitrag zu leisten.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein tolles und differenziertes Feedback. Wir tun unser Bestes, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein interessantes Arbeitsumfeld zu ermöglichen und gleichzeitig man selbst bleiben zu dürfen. Gleichzeitig sind wir dankbar für deinen Hinweis bezüglich der Digitalisierung und der Flexibilität. Wenn du hierzu spezifische Ideen oder Vorschläge hast, sprich gerne auch deinen zuständigen HR Business Partner darauf an. Wir wünschen dir weiterhin eine spannende Zeit bei HSE24.