HSM 

Stahl- 

und 

Metallhandel 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung sowie die Weiterempfehlung.
Wir freuen uns sehr über die insgesamt positive Einschätzung und die 4,2 von 5 Sternen. Ihr Feedback zeigt uns, was bereits gut funktioniert – und gleichzeitig, wo wir weiter ansetzen können.

Zum Thema Kommunikation:
Eine respektvolle und konstruktive Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir nehmen den angebrachten Punkt ernst und arbeiten weiterhin daran, Kommunikationswege klar, wertschätzend und zielgerichtet zu gestalten.

Zum Führungsverhalten:
Es freut uns, dass die positiven Veränderungen wahrgenommen werden. Führung ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, und wir investieren weiter in Schulungen und Feedbackformate, damit sich alle Bereiche einheitlich gut aufstellen.

Gleichberechtigung und Diversität:
Unsere Teams sind bunt gemischt, was wir sehr schätzen. Den Punkt zur Zusammensetzung der Leitungsebene nehmen wir mit – wir arbeiten aktiv an individueller Entwicklung, Transparenz und langfristiger Nachfolgeplanung.

Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen:
Erfahrung ist für uns ein großer Wert. Gleichzeitig achten wir darauf, alle Mitarbeitenden fair und nachvollziehbar zu behandeln. Ihr Hinweis hilft uns, dieses Thema weiter im Blick zu behalten.

Work-Life-Balance, Karriere und Weiterbildung:
Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität und unser umfangreiches Weiterbildungsangebot positiv hervorheben. Trotz der naturgemäß begrenzten Karrierewege im Mittelstand möchten wir weiter daran arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten klarer sichtbar zu machen.

Vielen Dank, dass Sie uns trotz kritischer Punkte weiterempfehlen.
Ihr Feedback hilft uns sehr, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln – für ein modernes, wertschätzendes und starkes Arbeitsumfeld.

Vielen Dank für Deine tolle, positive und ausführliche Rückmeldung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, die Ausbildung Spaß macht und Du das Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unsere Ausstattung so positiv wahrnimmst. Auch Dein Lob an unsere Ausbilder geben wir natürlich mit einem breiten Lächeln weiter.

Besonders schön finden wir, dass Du unser Verständnis als echtes Familienunternehmen hervorhebst – genau dieses Miteinander ist uns sehr wichtig.

Eine kleine, aber feine Korrektur muss ich noch anbringen: Bei HSM gibt es nicht nur Weihnachtsgeld, sondern auch Urlaubsgeld. Wir hoffen also, dass die nächste Urlaubsplanung gleich doppelt Freude bereitet!

Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und Deine Erfahrungen so offen teilst!

Liebe Kollegin, Lieber Kollegin,

vielen Dank für die positive Bewertung und für die Weiterempfehlung der Ausbildung bei HSM.
Die sehr guten Bewertungen in den Bereichen Ausbilder, Variation und Respekt zeigen, dass das Konzept mit den Abteilungsverantwortlichen je Abteilung und den direkten Einbezug in das Tagesgeschäft richtig ist. Die Auszubildenden dürfen von Beginn an Verantwortung übernehmen und dürfen in eigenen Projekten wirken

Zum Punkt Arbeitszeiten Bedarf es einer Erklärung. Für die Auszubildenden gibt es eine eingeschränkte Gleitzeit von 7.30 Uhr bis 8 Uhr am Morgen und von 16.30 Uhr bis 17 Uhr am Nachmittag. Der Freitag ermöglicht eine Gleitzeit von 13.30 Uhr – 14 Uhr. Der Grund hierfür ist, dass hier die meisten Kolleginnen und Kollegen im Haus sind und somit die Anleitung der Auszubildenden gewährleistet ist. Diese Regelung gilt, damit der betriebliche Ausbildungsanspruch eingehalten wird, dass immer eine Ansprechpartnerin oder ein Ansprechpartner für die Auszubildenden greifbar ist.

Wir freuen uns, dass Dir die Ausbildung bei uns gefällt. Gerne kannst Du jederzeit bei Problemen und Verbesserungsvorschlägen auf mich oder auf die Ausbildungsverantwortlichen zu kommen.

Viele Grüße

Leni Meermann

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wertvolle Bewertung! Mit 4,5 Sternen und der Überschrift „Alles hat zwei Seiten, man muss die Schöne sehen“ bringen Sie eine differenzierte Sichtweise zum Ausdruck – das schätzen wir besonders. Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte an Ihrer Arbeit bei der HSM Stahl- und Metallhandel GmbH wahrnehmen.

Ihre Anerkennung unserer Work-Life-Balance, der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins bestärkt uns in unserem Ziel, ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Mit Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeitkonto, In-House-Schulungen und zahlreichen Benefits, wie Firmenevents und unserem monatlichen gemeinsamen Mittagessen möchten wir genau das ermöglichen.

Besonders freut es uns, dass Sie das Vorgesetztenverhalten und den Teamgeist positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihr Feedback zur Kommunikation ernst. Wir wissen, dass viele Kanäle manchmal unübersichtlich sein können. Deshalb haben wir unsere Meet & Greets ins Leben gerufen, in denen Mitarbeiter und Abteilungen ihre Themen vorstellen. Speziell für den Vertrieb gibt es ergänzend regelmäßige Vertriebsmeetings, um wichtige Informationen gezielt und strukturiert weiterzugeben.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Es ist schön zu wissen, dass Sie die positiven Seiten sehen und gerne zur Arbeit kommen. Lassen Sie uns gemeinsam weiterhin erfolgreich in die Zukunft gehen.

Mit besten Grüßen
Leni Meermann

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben und uns sowohl positives als auch konstruktives Feedback zu geben.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben als positiv bewerten. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter*innen ein angenehmes Arbeitsumfeld und spannende Herausforderungen zu bieten. Ihr Lob zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Dass auf die Sorgen unserer Mitarbeiterinnen nicht immer eingegangen wird, ist ein Punkt, den wir verbessern möchten. Wir setzen uns dafür ein, ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen zu haben und schulen unsere Führungskräfte entsprechend, damit jede*r gehört und unterstützt wird.

Die von Ihnen angesprochenen Beurteilungskriterien für Jahresgespräche sind ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir überprüfen und optimieren werden. Unser Ziel ist es, faire und transparente Kriterien zu schaffen, die den Leistungen und Potenzialen unserer Mitarbeiter*innen gerecht werden.

Auch der Hinweis auf eine möglicherweise von oben herab wahrgenommene Führung und mangelnde Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen respektvoll behandelt werden und die gleiche Wertschätzung erfahren. Gerne möchte ich an diesem Punkt auf unsere jährlich angebotenen Fort- und Weiterbildungen für alle Mitarbeiter*innen hinweisen. Unsere Führungskräfte haben die Möglichkeit sich jährlich weiterzubilden und nehmen die Möglichkeit stets in Anspruch.

Wir sind stets offen für persönliches Feedback und hätten uns gewünscht, dass diese Themen bereits während Ihres Arbeitsverhältnisses angesprochen worden wären. Direkter Austausch ist uns sehr wichtig, da er uns die Möglichkeit gibt, sofort auf Bedenken und Vorschläge einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Nur durch Rückmeldungen wie Ihre können wir uns kontinuierlich verbessern. Falls Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Leni Meermann
Personalreferentin
HSM Stahl- und Metallhandel GmbH

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und das positive Feedback zu Ihrer Arbeit bei HSM Stahl- und Metallhandel GmbH! Mit 4,8 von 5 Sternen und der Überschrift "moderner Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft" fühlen wir uns bestätigt in unseren Bemühungen, ein zukunftsorientiertes und mitarbeiterfreundliches Umfeld zu schaffen.

Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben so positiv bewerten. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter in einem respektvollen und motivierenden Umfeld arbeiten und sich dabei neuen Herausforderungen stellen können.

Auch Ihre Anerkennung unserer Arbeitsbedingungen und des Umwelt-/Sozialbewusstseins zeigt uns, dass unser papierloses Büro, der moderne Arbeitsplatz sowie unser Engagement für Nachhaltigkeit und individuelle Teilzeitlösungen wertgeschätzt werden.

Wir nehmen Ihren Hinweis zur Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt sehr ernst. Es freut uns, dass unsere regelmäßigen Meet & Greets und Team-Meetings gut ankommen, und wir arbeiten daran, die Kommunikation untereinander noch weiter zu verbessern.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wertvolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Sie gerne zur Arbeit kommen, und wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter erfolgreich in die Zukunft zu gehen.

Mit freundlichen Grüßen
Leni Meermann

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und wir möchten uns aufrichtig für die Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Ihre Kritikpunkte, insbesondere hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und der Führungskultur, nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert darauf, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen Verbesserungspotenzial haben.

Wir sind stets offen für persönliches Feedback und hätten uns gewünscht, dass diese Themen bereits während Ihres Arbeitsverhältnisses angesprochen worden wären. Direkter Austausch ist uns sehr wichtig, da er uns die Möglichkeit gibt, sofort auf Bedenken und Vorschläge einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Bitte seien Sie versichert, dass wir die notwendigen Maßnahmen ergreifen werden, um die von Ihnen angesprochenen Probleme anzugehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und die Kommunikation sowie das Arbeitsklima zu stärken.
Wir geben allen Kollegen und Kolleginnen die Möglichkeit zur jährlichen Weiterbildung. So auch unseren Führungskräften, welche jährlich Fortbildungsveranstaltungen in Anspruch nehmen.

Falls Sie noch weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, um besser zu werden.

Mit freundlichen Grüßen

Leni Meermann
Personalreferentin
HSM Stahl- und Metallhandel GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es ist unser Ziel uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und an offenen Kritikpunkten zu arbeiten. Aus diesem Grund ist offenes Feedback, wie Sie es uns gegeben haben, sehr wichtig.

Vielen Dank, dass Sie uns in den Punkten:

Kollgegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut bewertet haben. Dies zeigt uns, dass wir für unsere Mitarbeiter:innen ein gesundes Arbeitsumfeld bieten, in welchem sie sich wohlfühlen können.

Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was Sie zur Bewertung im Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation bewegt hat. Mit weiteren Informationen können wir diese Punkte angehen und dadurch verbessern. Sie können sich gerne direkt an mich, per Mail leni.meermann@hsm-stahl oder telefonisch unter 09172/6900-36, wenden.

Zu dem Punkt Karriere und Weiterbildung möchte ich erläutern, dass die Mitarbeiter:innen in den jährlich durchgeführten Jahresgesprächen, die Möglichkeit erhalten Fort- und Weiterbildungswünsche zu äußern. Ebenfalls werden die Ziele und die Entwicklungsmöglichkeiten thematisiert.

Ich freue mich bald von Ihnen zu hören, damit wir uns weiter verbessern können.