Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztMan lernt viele Leute kennen und wenn man sich gut positioniert könnte man schon was werden. Das Unternehmenskonzept is gut.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist der gelebte Anspruch, ein echtes Familienunternehmen zu sein. Das Miteinander steht im Mittelpunkt und wird nicht nur betont, sondern auch aktiv gelebt. Von Anfang an wird großen Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen – und das merkt man im täglichen Miteinander.
Besonders erfreulich finde ich auch das konsequente Engagement im Bereich Umweltschutz. Dieses zeigt sich nicht nur in einzelnen Maßnahmen, sondern ist im gesamten Konzept verankert – angefangen bei der durchdachten ...
Die Arbeit ist spannend und bietet zahlreiche Möglichkeiten, eigene Ideen und Projekte einzubringen. Mitarbeitende können von verschiedenen Angeboten profitieren, wie Jobrad, betrieblicher Altersvorsorge oder Rückenkursen direkt am Arbeitsplatz.
Mir wurde nichts versprochen, was nicht gehalten werden konnte. Es gibt viele verschiedene Wege, im Unternehmen erfolgreich zu werden.
Die unangespannte Lage
Wenn Du gut bist, bekommst Du mehr arbeit. Wenn du dich selbst gut verkaufen kannst ist Leistung egal.
Die unflexiblen Arbeitszeiten (gilt nicht für Festanstellung)
Es wird eine überdurchschnittliche Leistung erwartet, und es fehlt an Verständnis dafür, dass man auch ein erfülltes Leben führen möchte – selbst wenn man bereit ist, die geforderten 150 % zu leisten.
Auf Sorgen von Mitarbeitern wird nicht immer eingegangen. Die Beurteilungskriterien für Jahresgespräche sind unterirdisch, eigentlich nicht zu vertreten.
Vergiftete Stimmung wird von der GF und den Inkompetenten Führungskräften gefördert
Strategie besser kommunizieren, wenn vorhanden. Faules Obst aussortieren hebt die Motivation und die frischen Früchte schimmeln nich so schnell. Raum für entwicklung schaffen. Messpunkte klar festlegen und Möglichkeiten schaffen, die Ziele auch zu schaffen.
Kommunikation ist wichtig, sollte jedoch im angemessenen Rahmen stattfinden. Mitarbeitende öffentlich zu kritisieren trägt nicht dazu bei, ein modernes Unternehmen zu schaffen.
Das Unternehmen ist modern und zukunftsorientiert, und sowohl Produkte als auch Prozesse werden kontinuierlich weiterentwickelt. Allerdings könnte im Bereich der Work-Life-Balance noch mehr getan werden.
Manchmal sollte Kommunikation klarer in einem Kanal gebündelt werden um sicherzugehen, dass Informationen bei allen ankommen.
Genauere Kommunikation von oben bis unten
Der am besten bewertete Faktor von HSM Stahl- und Metallhandel ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Großraumbüro, muss man mögen. Aber es erleichtert die Kommunikation und stärkt das WIR
Haustechnik ist ein Thema. Ich möchte im Sommer nicht im sog. Altbau sitzen
Papierloses Büro, helle/freundliche/klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser, Technik auf dem neuesten Stand
mit dem nötigsten ausgestattet, die IT-Umgebung fürs Home-Office lässt eher zu wünschen übrig
Neue, helle und große Räume, Schreibtische mit Höhenverstellung, modernes Gebäude
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSM Stahl- und Metallhandel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von oben kommen Informationen immer sehr spärlich. Man weis nicht wirklich, woran man ist und wo der Weg hin führt. Es gibt zwar info Veranstaltungen, da wird sich aber immer nur selbst gelobt. Perspektiven oder Pläne erfährt man über den Kaffeeklatsch. Oder gar nicht.
Von der Leitungsebene sehr schlecht
Eher nicht vorhanden
Keine transparente Kommunikation nach unten.
Kommunikation nach unten erfolgt kaum, wenn dann nur als Zur-Schau-Stellung des erfolgreichen Familienunternehmens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
„Fort- und Weiterbildungen werden in diesem Unternehmen in größerem Umfang ermöglicht als in vielen anderen. Karrierewege sind – wie in mittelständischen Betrieben üblich – begrenzt, doch Engagement und fachliche Kompetenz können hier sichtbar eingebracht werden und finden entsprechende Anerkennung
Was willste werden? Im normalen Geschäft hat man auch kaum Zeit. Interne Schulungen gibts, meist Freitag Nachmittag.
Bei HSM ist eine Übernahme, sogar in eine Wunschabteilung, möglich solange man sich gut anstellt und Bedarf da ist. Die Aufstiegschancen kann ich bisher relativ schlecht einschätzen aber ich vermute sie als relativ wahrscheinlich, es wird Wert darauf gelegt das Arbeitsverhältnis über Jahre zu pflegen.
Stand jetzt, eher mager da mittelständisches Unternehmen
In-House Schulungen und Weiterbildungen sind ein großes Thema
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
