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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt viele Leute kennen und wenn man sich gut positioniert könnte man schon was werden. Das Unternehmenskonzept is gut.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist der gelebte Anspruch, ein echtes Familienunternehmen zu sein. Das Miteinander steht im Mittelpunkt und wird nicht nur betont, sondern auch aktiv gelebt. Von Anfang an wird großen Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen – und das merkt man im täglichen Miteinander.
Besonders erfreulich finde ich auch das konsequente Engagement im Bereich Umweltschutz. Dieses zeigt sich nicht nur in einzelnen Maßnahmen, sondern ist im gesamten Konzept verankert – angefangen bei der durchdachten ...
Mir wurde nichts versprochen, was nicht gehalten werden konnte. Es gibt viele verschiedene Wege, im Unternehmen erfolgreich zu werden.
Die Arbeit ist spannend und bietet zahlreiche Möglichkeiten, eigene Ideen und Projekte einzubringen. Mitarbeitende können von verschiedenen Angeboten profitieren, wie Jobrad, betrieblicher Altersvorsorge oder Rückenkursen direkt am Arbeitsplatz.
Die unangespannte Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Du gut bist, bekommst Du mehr arbeit. Wenn du dich selbst gut verkaufen kannst ist Leistung egal.
Die unflexiblen Arbeitszeiten (gilt nicht für Festanstellung)
Vergiftete Stimmung wird von der GF und den Inkompetenten Führungskräften gefördert
Es wird eine überdurchschnittliche Leistung erwartet, und es fehlt an Verständnis dafür, dass man auch ein erfülltes Leben führen möchte – selbst wenn man bereit ist, die geforderten 150 % zu leisten.
Auf Sorgen von Mitarbeitern wird nicht immer eingegangen. Die Beurteilungskriterien für Jahresgespräche sind unterirdisch, eigentlich nicht zu vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Strategie besser kommunizieren, wenn vorhanden. Faules Obst aussortieren hebt die Motivation und die frischen Früchte schimmeln nich so schnell. Raum für entwicklung schaffen. Messpunkte klar festlegen und Möglichkeiten schaffen, die Ziele auch zu schaffen.
Kommunikation ist wichtig, sollte jedoch im angemessenen Rahmen stattfinden. Mitarbeitende öffentlich zu kritisieren trägt nicht dazu bei, ein modernes Unternehmen zu schaffen.
Manchmal sollte Kommunikation klarer in einem Kanal gebündelt werden um sicherzugehen, dass Informationen bei allen ankommen.
Genauere Kommunikation von oben bis unten
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern haben. Nicht von oben herab führen. Alle gleich behandeln und nicht Mitarbeiter, mit denen man privat Kontakt hat vorziehen bzw. anders behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HSM Stahl- und Metallhandel ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ob ich neben der Arbeit Zeit zum lernen habe ist eher eine Frage des persönlichen Zeit-Managements. Die Möglichkeit für einen bezahlten Auslandsaufenthalt ist für alle Auszubildenden gegeben. Die Technische Ausstattung der HSM ist auf gutem Niveau. Vom Höhenverstellbaren Tisch bis hin zum eigenen Firmen-Laptop ist alles gegeben. Bemerkenswert finde ich auch das Angebot an internen Schulungen, wodurch wir immer etwas dazulernen können
Teilweise spannende Projekte, teilweise einfach nur wegkloppen
Jeder Tag ist anders, jeder Tag hat neue Herausforderungen
Sehr abwechslungsreich
Ich mag es jeden Tag von neuen Herausforderungen zu stehen und im Team Lösungen und Wege zu finden. Langeweile kommt nicht auf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSM Stahl- und Metallhandel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von oben kommen Informationen immer sehr spärlich. Man weis nicht wirklich, woran man ist und wo der Weg hin führt. Es gibt zwar info Veranstaltungen, da wird sich aber immer nur selbst gelobt. Perspektiven oder Pläne erfährt man über den Kaffeeklatsch. Oder gar nicht.
Von der Leitungsebene sehr schlecht
Eher nicht vorhanden
Kommunikation nach unten erfolgt kaum, wenn dann nur als Zur-Schau-Stellung des erfolgreichen Familienunternehmens
Keine transparente Kommunikation nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Was willste werden? Im normalen Geschäft hat man auch kaum Zeit. Interne Schulungen gibts, meist Freitag Nachmittag.
„Fort- und Weiterbildungen werden in diesem Unternehmen in größerem Umfang ermöglicht als in vielen anderen. Karrierewege sind – wie in mittelständischen Betrieben üblich – begrenzt, doch Engagement und fachliche Kompetenz können hier sichtbar eingebracht werden und finden entsprechende Anerkennung
In-House Schulungen und Weiterbildungen sind ein großes Thema
Stand jetzt, eher mager da mittelständisches Unternehmen
Bei HSM ist eine Übernahme, sogar in eine Wunschabteilung, möglich solange man sich gut anstellt und Bedarf da ist. Die Aufstiegschancen kann ich bisher relativ schlecht einschätzen aber ich vermute sie als relativ wahrscheinlich, es wird Wert darauf gelegt das Arbeitsverhältnis über Jahre zu pflegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSM Stahl- und Metallhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HSM Stahl- und Metallhandel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSM Stahl- und Metallhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSM Stahl- und Metallhandel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HSM Stahl- und Metallhandel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HSM Stahl- und Metallhandel
Branchendurchschnitt: Handel