HSR 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Ehrlichkeit, wie kamen denn die ganzen positiven Kununu Bewertungen zustande ?

Start der fast ausschließlich positiven Bewertungen fällt zufällig auf den Mai, der Monat des Führungskräfteplenums, ein Schelm wer böses denkt....

Das leckere Essen und die Position des ein oder anderen musste halt mit der Seele bezahlt werden .

Und nein, liebes Development/ HR Team, ich habe kein Interesse an einem Gespräch, die Zeiten sind zum Glück vorbei

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Solange man den gewünschten Ja Sager mimt ist alles in Ordnung, wehe man hinterfragt das System, geschweige denn die Führungskräfte,

Konstruktive Kritik bis hoch zur Geschäftsführung erwünscht - eine Farce

Image

Mehr Schein als Sein, spricht sich so langsam auch bei den Kunden rum.

Schöne Imagevideos, lustige Bildchen sind das eine, die Realität , wie so oft , leider das andere.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Funktion an, in der Verwaltung / Führung mag das klappen, Servicetechniker werden verheizt, Geschäftszeiten je nach Filiale von 7-18 Uhr bei Öffnungszeiten bis 16:30 Uhr.

Anweisung der GF : es werden keine Aufträge abgesagt, da wird auch gerne beim ArbZG ein oder zwei Augen zugedrückt

Karriere/Weiterbildung

Leider werden zu viele Quereinsteiger zu Servicetechnikern die dann , trotz Schulungen ,nicht dass wiedergeben was der Kunde sich unter einem " Servicetechniker " vorstellt .

Dazu noch die Leistungsgrenzen, welche einen guten Mitarbeiter extrem einschränkt und uns in der weiterführenden Ebene gegenüber dem Kunden in Erklärungsnot bringen

Gehalt/Benefits

Lohnzahlungen in den letzten 6 Jahren sind absolut pünktlich, dafür eigentlich 6 Sterne, in den letzten Jahren lässt aber die Qualität der Abrechnungen zu wünschen übrig, regelmäßige Kontrolle ist notwendig....

Momentan gibt's die Anpassung der neuen Arbeitsverträge , welche meines Erachtens mit Gewalt durchgeprügelt wird.
Rücklaufquote sehr schlecht, und das , 2 Monate nach Rücksendefrist.

Deutliche finanzielle Verschlechterung, ob Filial- oder Niederlassungsleiter , aber auch bei den Servicetechnikern. Es wurde um einen zweistelligen Prozentsatz an der Bemessung der Provision " angepasst " , natürlich nach unten.

Frecherweise wird dies noch mit der Inflation begründet

Der Inflationsausgleich wurde auch nur zur Hälfte ausgeschöpft, eigentlich nur zu einem drittel, da eine Tranche vom Patriarchen privat kam, so wurde es zumindest kommuniziert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es für das Unternehmen von Vorteil ist , ja.

Kollegenzusammenhalt

Die " alten" der Generation Babyboomer haben ausgedient und ruhen sich auf ihren Lorbeeren aus.

In der Führungsebene so lange Zusammenhalt bis die ersten Probleme auftreten, dann kommt das wahre Gesicht zu Tage

Umgang mit älteren Kollegen

Leider zu gut, Mitarbeiter mit 10 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit können sich Dinge erlauben von denen andere nur träumen, Trotz teils irrwitzigen Gehältern kaum Leistung und Vorleben falscher Einstellung zur Arbeit.

Die Arbeit die liegen bleibt wird auf die neuen abgewälzt, die Teils nach kurzer Zeit das Handtuch werfen

Vorgesetztenverhalten

In der unteren Ebene , Filialleiter, Werkstattleiter usw. recht gut, sobald es Richtung RL , GBL geht werden zum durchsetzen der Ziele Ellbogen ausgefahren, und das nicht so knapp

Arbeitsbedingungen

Trotz der Konzernzugehörigkeit als Business Unit zur Würth Gruppe teils mager ausgestattete Servicefahrzeuge,

Schlagschrauber ? Spezialwerkzeuge ? Fehlanzeige, die Mitarbeiter im Außendienst( Servicetechniker, Servicemitarbeiter ) können sich im Winter den Allerwertesten abfrieren .
Weder Standheizung noch spezielle Winterkleidung gehören zur Ausstattung. Dum Glück hält das Schrauben die Jungs draußen warm

IT Technisch auf dem Stand eines Famikienbetriebes, a la : Chef, die IT mach ich so mal nebenbei, ich hab das in der VHS gelernt

Kommunikation

Es werden von Meeting über Meeting, Abstimmung über Abstimmung, Sitzung über Sitzung abgehalten., Informationen rausgehauen , terminiert, das wars.

Zwischen angekündigtem und tatsächlichem Rollout liegen teils Monate , sogar Jahre

Interessante Aufgaben

Für ST , SMH und teils auch Werkstattleiter durchaus abwechslungsreich und spanend, da meist kein Tag wie der andere ist, Filialleiter, Regionalleiter versinken in Auswertungen , Meetings, Doppel- und Dreifachauswertungen und versinken im Bürokratie Jungle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele benefits im Programm, Lohn, Urlaub und Weihnachtsgeld kommt immer überpünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schulungen und Seminare sind schlecht Organisiert. Ausbildungsleiter ist Stur und akzeptiert keine Kritik.
Das Essen ist nicht für jedermann… Vegetarier und Muslime müssen leider verhungern. Es wurde zwar öfter schon angesprochen aber es hat sich nichts getan…

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jede Filiale hat ein anderes Arbeitsklima aber meistens läuft es sehr gut innerhalb der Filialen.

Gehalt/Benefits

Man ist provisionsabhängig als Servicetechniker. In guten Monaten kann man gutes Geld verdienen aber wenn man die Umsatzsgrenze nicht überschreitet macht man sich gedanken wie man den Monat auskommen soll.
Besseres Grundgehalt sollte aufjedenfall ausgezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Agieren immer als Team und helfen uns untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzenverhalten ist immer so lange gut bis man Kritik äußert.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird vom Arbeitgeber geschätzt, und die Kollegen/Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise schwierig bei Missverständnissen oder Problemen, den richtigen Ansprechpartner zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

I

Work-Life-Balance

Relativ ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch immer wieder stattfindende Lehrgänge möglich.

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wird gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen vermittelt ein relativ „Familiäres“ Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal schwierig, wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, und es etwas Zeit braucht, bis etwas passiert. Ansonsten wird man als Mitarbeiter geschätzt, und kann auch eigene Ideen einbringen, die zum Erfolg führen oder Sachen einbringen, die Abläufe verbessern/vereinfachen.

Kommunikation

Oft missverständlich, wer für welche Sachen verantwortlich/zuständig ist.

Interessante Aufgaben

Der Job ist sehr vielfältig, und man erlebt oft neue Dinge, durch das vielfältige Aufgabengebiet, was die Arbeit schon relativ Interessant macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gnadenlose Überlastung. Hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Stimmung in Abteilung und Nachbarabteilung war gut. Lockere Kollegen.

Image

Sollten stärker unter dem Namen Würth auftreten.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, da dauerhaft zu wenig Personal in Abteilung, starke Überlastung, Führungskräfte sollten Signale der Angestellten ernster nehmen!!!

Kollegenzusammenhalt

Hohe Fluktuation in Abteilung, aber dafür recht gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten feinfühliger sein und Kritik ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitnehmer werden überladen. Zu viel Last auf zu wenig Schultern.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für das Anforderungsprofil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern , sozial und Zukunftsorientiert . Mitarbeiter werden geschätzt. Kleine Geschenke, Tankgutsscheine, Air Pods ... finanzielle Unterstützung mit Einmalzahlungen zur Inflationsexplosion.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt nach knapp 2 Jahren , nichts erwähnenswertes.

Verbesserungsvorschläge

Image

Sehr positives Feedback von Kunden

Karriere/Weiterbildung

Man lernt ständig

Gehalt/Benefits

Gutes Mittelmaß

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Top, freundlich und kompetent.

Kommunikation

Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue und interessante Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Kollegen die man so kenn gelernt hat sind alles super net und gut drauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nix schlechtes zu sagen

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Super gut selten sowas erlebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sind sozial Mann bemüht sich um die Arbeiter das sie zu Frieden sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nichts nennen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter auf Augenhöhe, lockerer Umgang

Karriere/Weiterbildung

Wird immer gefördert

Gehalt/Benefits

Geht immer mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen passt es

Umgang mit älteren Kollegen

Haben hier keine

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe Mann findet immer eine Lösung

Arbeitsbedingungen

Vom Arbeitgeber wird alles bereit gestellt was benötigt wird , vom Werkzeug bis zu PSA und Schulungen

Kommunikation

Anliegen werden schnell bearbeitet

Gleichberechtigung

Wir sind gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit nie Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

man kann seine eigene Meinung offen aussprechen und vertreten, kollegialer Austausch ist immer möglich, der Vorgesetzte ist immer ansprechbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manche Workshops wirken vorgefertigt, es fühlt sich an, als ob das Ergebnis schon vorliegt

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

die Führungskräfte haben das nicht oder eher selten

Karriere/Weiterbildung

nicht jeder kann in eine Führungsposition aufsteigen, die Möglichkeiten sind aber vorhanden, im Bereich der Spezialisierung geht die HSR neue Wege

Kollegenzusammenhalt

ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

keine Altersmodelle

Vorgesetztenverhalten

sind immer ansprechbar und hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

haben sich extrem verbessert, wenn man hier die Veränderungen im laufe der Zeit sieht, neuere Filialen, die Kollegen können Duschen, Aufenthalts-und Besprechungsräume stehen zur Verfügung

Kommunikation

nur mit der Zentrale klappt es manchmal nicht

Gleichberechtigung

junge Kollegen haben es in älteren Teams teilweise schwer

Interessante Aufgaben

jeden Tag andere Kunden und neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der HSR ist man keine Nummer, man wird gesehen und gehört und kann sich aktiv einbringen. Man wird gefördert und in einem guten Maße gefordert. Die Kultur ist offen, es darf Kritik geäußert werden, Hilfsbereitschaft und Unterstützung werden groß geschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Schade", dass alle Filialen über Deutschland, BeNeLux und Italien verstreut sind und man so nicht die Möglichkeit hat, öfter gemeinsam zusammenzukommen. :)

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

HSR ist ein dynamisches Unternehmen, mit vielen jungen Teams. Die erfolgreiche Entwicklung über Jahrzehnte zeigt, dass das Geschäftsmodell funktioniert. Die Hierarchien sind flach und es gibt Führungsprinzipien die gelebt werden. Feiern und Spaß sind neben der Arbeit wichtig und werden gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Punkte zur Verbesserung. Da ich diese aber aktiv ansprechen kann und dies von den Vorgesetzten, der Geschäftsleitung und der Geschäftsführung wahrgenommen und weiterverfolgt wird, sehe ich hier keinen wesentlichen Kritikpunkt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Von Freundlichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt. Sehr viele junge Teams, die an der Unternehmensentwicklung aktiv mitgestalten. Spaß und Freude bei der Arbeit sind wesentliche Bestandteile in der Unternehmenskultur.

Image

sehr guter Arbeitgeber in der Hydraulik-Service-Branche

Work-Life-Balance

Flexible Kernarbeitszeiten & mobiles Arbeiten werden am Zentralstandort gelebt. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für persönliche Situationen und gehen zeitnah darauf ein.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen in Richtung "Führung" oder "Spezialisten-Entwicklung" werden gelebt und gefördert. Die persönliche Weiterentwicklung ist Thema im Personalgespräch und wird durch Seminare, Coaching & Mentoren-Programm gefördert.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehaltsniveau + erfolgsabhängige Prämienregelung, die die Mitarbeitenden am Ergebnis beteiligen. Benefits (Beteiligung an Job-Bike; Beteiligung an Kosten für Fitness-Studio etc.)

Kollegenzusammenhalt

sehr freundliche Atmosphäre und hohe gegenseitige Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch im Team oder im Einzelgespräch. Teamsitzungen und Jour-Fixe-Termine werden mit allen Mitarbeitern geführt. Konstruktive Kritik am Unternehmen immer möglich und eingefordert. Vorgesetzte haben persönliche Belastung etc. der Mitarbeitenden im Blick. Eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung bietet eine weitere Möglichkeit für anonyme Bewertungen des Vorgesetzten und des Unternehmens. Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden im Nachgang in Maßnahmen überführt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Digitalisierung schreitet voran. Beim Thema Prozesse und Workflows gibt es Spielraum nach oben.

Kommunikation

Unternehmenskennzahlen, Strategien, Zielstellungen und Ergebnisse werden in unterschiedlichen Veranstaltungen möglichst zeitnah kommuniziert. Man arbeitet permanent an neuen Wegen hierbei noch besser zu werden.

Gleichberechtigung

Die Mitarbeitenden werden nach Leistung bewertet und dies geschieht losgelöst vom Geschlecht

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeitenden können neben ihren Routineaufgaben an "Projekt-Arbeiten" teilnehmen und gestalten somit aktiv die Unternehmensentwicklung mit.