HSR 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die HSR ist seit langer Zeit ein guter Arbeitgeber,leider wird das Image durch solche Führungskräfte wie hier annähernd beschrieben zerstört.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit Neuerungen wird lange gewartet,...dann wird man überschüttet und überfordert.

Verbesserungsvorschläge

Prüfen, wen Sie in den Filialen auf die Mitarbeiter loslassen. Sollten den Mitarbeitern wieder mehr zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Mikrokontrolle,Misstrauen, Demütigungen und Beleidigungen.

Image

Extern steht die HSR noch gut da.

Work-Life-Balance

Das Klima macht Krank. Pausenraum wird verlassen, wenn der Vorgesetzte reinkommt.
Die über Jahre gelebten Firmenevents finden nicht mehr statt, da der Vorgesetzte dabei sein möchte.
Ab ca 55 Jahren sollte man keinen Notdienst mehr leisten müssen.

Gehalt/Benefits

Gehalt Innendienst zu wenig, Kluft zwischen neuen und älteren Mitarbeitern zu gross.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Die meisten haben Angst und senken den Kopf . Es haben in kurzer Zeit zwei langjährige Mitarbeiter gekündigt, weil nichts mehr ging.

Umgang mit älteren Kollegen

"Was ist das denn, ältere Kollegen, schau mal bitte auf deine Stellenbeschreibung, da steht was zu tun ist."
Achja, da gibt es noch die Möglichkeit der Abmahnungen...scheint derzeit besonders beliebt.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, bringt keinen Satz gerade raus. Lässt bei Servicetechnikern Sprüche ab: geht doch alle heim, dann mach ich selbst
oder: (lauthals): sofort in mein Büro !
Nicht nachvollziehbare Tätigkeiten, katastrophale Angebotserstellung. Man weiß fast nie, was er tut oder wo er ist, ausser Freitagsmittags, da hat er Feierabend. Neuer FL wird nicht in seiner Heimatfiliale ausgebildet, da dem RL-NL wahrscheinlich die Fähigkeit dazu fehlt. Ab und an wird auch einmal der Firmen PKW zerstört. Misst die beiden Filialen mit zweierlei Maß,die eine in Mikrokontrolle und die andere ..? Funktioniert schon irgendwie.

Arbeitsbedingungen

Keine stabile EDV....

Kommunikation

Nur Ausfragerei, Kollegen werden gegenseitig ausgefragt und ausgespielt.

Gleichberechtigung

Servicetechniker haben wesentlich mehr Einkommen und Freiraum, können mit Sprinter nach Hause fahren und Fahrzeit ist Arbeitszeit.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten 3 Jahre. Seit dem Vorgesetzten Wechsel nur noch die reinste Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Back to the Roots. Es werden immer mehr Führungsebenen aufgebaut, und jede Führungsebene meint es besser zu Wissen. Die neuen Mitarbeitenden an die Hand nehmen und nicht nach 3 Monaten auf die Straße prügeln. Aufhören mit den Versprechungen um Bewerbungsgespräch. Mehr Fachkräfte einstellen in der Führungsebene (Regionalleitung, Niederlassungsleitung, Filialleitung), die auch die Technik verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Wurde durch einige Vorgesetzten wechsle unerträglich

Image

Alle 3 Big Player am Markt haben ein Mittelmäßiges Image. Nach Aussen hin wird versucht ein Saubermann Image zu erlangen. Siehe die ganzen Kununu Bewertungen --> Hier wird in Führungsseminaren deutlich darauf hingewiesen eine Bewertung abzugeben um die HSR als Top Arbeitgeber bei Kununu zu platzieren. Die neuen Kollegen erwachen dann relativ schnell aus der Scheinwelt.

Work-Life-Balance

Arbeitsbeginn ist 07:30 Uhr. Ab 07:00 wird Sturmgeklingelt von der Regionalleitung. Das selbe gilt für Arbeitsende. Ist man in einem Kundengespräch und kann nicht direkt ans Handy gehen, geht das in die Jahresbewertung ein und wird in der Personalakte abgelegt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen angeboten die recht interessant und auch gut sind um ein gewisses Hintergrund wissen zu erlangen.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine Gehaltsstrukturen. Neue Mitarbeiter bekommen mehr als langjährige Kollegen. Gehaltsgespräche führen ins nichts. Es gibt nur eine Methode um eine Gehaltserhöhung durchzusetzen = Kündigen. Und siehe da gehen auf einmal mehr als 10 %.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG Konformität gibt der Mutter Konzern zwar vor wird aber überhaupt nicht umgesetzt bzw. gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Wie in vielen Unternehmungen geht die Schere zwischen Jung und Alt immer weiter auseinander. Auf die meisten war jedoch verlass.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird wie mit alten Kühen umgegangen. Wer seine Milch gegeben hat wird höflich aber bestimmend (über diverse Abmahnungen) zum Schlachter geführt.

Vorgesetztenverhalten

War zum Ende hin nicht mehr auszuhalten. Geht nur in eine Richtung. Spricht man Themen und Fehlverhalten der Vorgesetzten an wird ganz klar die Chef Karte gezogen.

Arbeitsbedingungen

In den Filialen riecht es den ganzen Tag nach Gummi von der Schlauchfertigung. Nach Aussage der Zuständigen Stelle ist dies aber nicht Gesundheitsschädlich. Seit dem ich den Weg in die Freiheit gefunden habe sind meine Dauerkopfschmerzen und der ständige Gummigeschmack im Mund verflogen.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Teambesprechung und auch Niederlassungsrunden statt. Die Art der Kommunikation ist kaum zu bewerten. Der Vorgesetzte stottert sich einen ab und strahlt Null Souveränität aus, so hat man das Gefühl dass er hat keine Ahnung worüber er redet. Daher fällt es auch schwer die Essenz aus dem ganzen zu ziehen und die Botschaft zu verstehen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzend

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Gute Arbeitsklima und Kollegen sind Super

Image

Guter Ruf

Work-Life-Balance

mal früher Feierabend machen ist auch kein problem

Karriere/Weiterbildung

man bekommt gefühlt jährlich fachliche Schulungen

Gehalt/Benefits

Gibt immer Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Teamwork funktioniert richtig gut!

Vorgesetztenverhalten

Sehr Auf Augenhöhe und nicht abgehoben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen und die sehr gute Atmosphäre im Unternehmen. Man kann mit jedem sprechen und jeder ist offen und hilfsbereit. Ziemlich familiär. Es wird auch sehr stark daran gearbeitet, die Mitarbeiter durch verschiedene Benefits und Wertschätzungen glücklich zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der Mitarbeiter untereinander stärker fokussieren. Mehr Flexibilität für die Mitarbeiter. Regelmäßige Weiterbildungen zur Anmeldung anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich immer ein wenig abhängig von der Abteilung und den Menschen, bei uns absolut super. Aber in den meisten anderen Abteilungen auch!

Work-Life-Balance

Der Rahmen von beginne ganz früh oder arbeite bis ganz spät ist breit gefasst. Jeder kann mit seinem Vorgesetzten eine für sich individuelle Lösung finden, damit es flexibel und passend zum Leben bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert, allerdingt je nach Abteilung muss man selbst die Hand heben.

Gehalt/Benefits

Stabil, Luft nach oben gibt es ja immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neu im Aufbau

Kollegenzusammenhalt

Man merkt hier beim Großteil, dass alles an einem Strang ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, insgesamt aber sehr sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Alles was das Herz begehrt...ein Obstkorb wäre nicht schlecht :-)

Kommunikation

Hieran kann noch gearbeitet werden, damit der Flurfunk nicht so viele Gerüchte verbreitet ;-) zudem sollten die Mitarbeiter häufiger miteinander sprechen, um Aufgaben schneller und besser zu lösen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskleidung und man stellt jeden ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzter mit fehlender Menschlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Provisionsregelungen in allen Bereichen abschaffen und ein wirklich faires Gehalt zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsdruck von den Vorgesetzter

Image

wird nach außen hochgehalten
die HSR gehört ja zur Würth Gruppe

Work-Life-Balance

Keine Regelmäßigen Arbeitszeiten und schon gar nicht einhalten von Pausenzeiten

Karriere/Weiterbildung

Wie die meisten Kollegen schnell feststellen müssen. Einmal Service Techniker immer Service Techniker

Gehalt/Benefits

Einmal in einer Position geht es nicht weiter.
Neue junge Mitarbeiter bekommen zum Einstieg deutlich mehr Gehalt als Langjährige Kollegen, diese werden dann von Jahr zu Jahr vertröstet. Spricht man mit den Kollegen über Gehalt droht eine Abmahnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das was nach außen gut ankommt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer im Alter nicht mehr genug leisten kann, wird raus gemobbt

Vorgesetztenverhalten

Es wird zu einem Gespräch eingeladen, ohne genaue Angaben welches Thema anliegt. Da geht man dann natürlich alleine hin und es sitzen zwei gut vorbereitet Vorgesetzte eimen gegenüber
derer Meinung man aufgezwungen bekommt.

Arbeitsbedingungen

Ständiger Zeitdruck, arbeiten in der Nacht, Wochenende Feiertagen auch Weinachten und Ostern

Kommunikation

Man bekommt nur die Info die man haben darf.

Gleichberechtigung

die Mitarbeiter die den höchsten Umsatz haben bekommen die größte Aufmerksamkeit
Frauen werden erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen
Pünktliches Gehalt
Wachstum des Unternehmens
Krisen sicher
Einem Konzern zugehörig
Vielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts gravierendes. Themen ansprechen und ändern. Solange beide Seiten an einem Strang ziehen, wird das auch so bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Rufbereitschaft muss überarbeitet werden. Die Belastung ist hier zu hoch.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen in der Außenorganisation sind eine glatte eins. Die „Zentrale“ ist leider in einigen Abteilungen verbesserungswürdig.

Image

Die HSR hat in der Branche einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Ist noch weiter ausbaufähig und muss auch weiter verbessert werden. Der Stressfaktor ist recht hoch und ein abschalten nach der Arbeit ist auch nur bedingt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte mich im Unternehmen sehr gut weiterentwickeln. Nicht nur beruflich sondern auch persönlich kann man sehr viel lernen. Manchmal benötigt man Zeit oder auch Glück, um in eine Position zu kommen. Die Entwicklung ist hier aber wie in keinem zweiten Unternehmen möglich. Es gibt ehemalige Servicetechniker oder Werkstattmitarbeiter in hohen Führungspositionen. Loyalität und Können wird hier oft belohnt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer ein schwieriges Thema. Dennoch versucht man sich auch hier weiterzuentwickeln und bei guten Geschäftsergebnissen den Mitarbeitern Gehaltssteigerungen zu ermöglichen. Es wurden die letzten Jahre gute Steigerungen und Prämien gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es in den Filialen in der Regel nichts zu rütteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gemischte Teams. Arbeiten auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Hierbei habe ich überhaupt keine Probleme. Themen werden beidseitig angesprochen und gelöst. Er wird nie eine hundert Prozent Lösung geben. Dennoch wird versucht ein Konsens zu finden. Dies funktioniert bis zur GL.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles beschafft, was benötigt wird.

Kommunikation

Wird wieder besser und man versucht alle Kollegen abzuholen. Leider kann in dem Arbeitsalltag einiges untergehen oder nicht mit der angebrachten/erforderlichen Zeit vermittelt werden. Die Auftragslage ist hierfür teilweise zu hoch.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Ehrlichkeit, wie kamen denn die ganzen positiven Kununu Bewertungen zustande ?

Start der fast ausschließlich positiven Bewertungen fällt zufällig auf den Mai, der Monat des Führungskräfteplenums, ein Schelm wer böses denkt....

Das leckere Essen und die Position des ein oder anderen musste halt mit der Seele bezahlt werden .

Und nein, liebes Development/ HR Team, ich habe kein Interesse an einem Gespräch, die Zeiten sind zum Glück vorbei

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausstattung der Mitarbeiter, ob Arbeitskleidung, Werkzeuge und vor allem in Sachen IT / PC / Laptop /Tablet,

Rücknahme der vollkommen überladenen Arbeitsverträge

Arbeitsatmosphäre

Solange man den gewünschten Ja Sager mimt ist alles in Ordnung, wehe man hinterfragt das System, geschweige denn die Führungskräfte,

Konstruktive Kritik bis hoch zur Geschäftsführung erwünscht - eine Farce

Image

Mehr Schein als Sein, spricht sich so langsam auch bei den Kunden rum.

Schöne Imagevideos, lustige Bildchen sind das eine, die Realität , wie so oft , leider das andere.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Funktion an, in der Verwaltung / Führung mag das klappen, Servicetechniker werden verheizt, Geschäftszeiten je nach Filiale von 7-18 Uhr bei Öffnungszeiten bis 16:30 Uhr.

Anweisung der GF : es werden keine Aufträge abgesagt, da wird auch gerne beim ArbZG ein oder zwei Augen zugedrückt

Karriere/Weiterbildung

Leider werden zu viele Quereinsteiger zu Servicetechnikern die dann , trotz Schulungen ,nicht dass wiedergeben was der Kunde sich unter einem " Servicetechniker " vorstellt .

Dazu noch die Leistungsgrenzen, welche einen guten Mitarbeiter extrem einschränkt und uns in der weiterführenden Ebene gegenüber dem Kunden in Erklärungsnot bringen

Gehalt/Benefits

Lohnzahlungen in den letzten 6 Jahren sind absolut pünktlich, dafür eigentlich 6 Sterne, in den letzten Jahren lässt aber die Qualität der Abrechnungen zu wünschen übrig, regelmäßige Kontrolle ist notwendig....

Momentan gibt's die Anpassung der neuen Arbeitsverträge , welche meines Erachtens mit Gewalt durchgeprügelt wird.
Rücklaufquote sehr schlecht, und das , 2 Monate nach Rücksendefrist.

Deutliche finanzielle Verschlechterung, ob Filial- oder Niederlassungsleiter , aber auch bei den Servicetechnikern. Es wurde um einen zweistelligen Prozentsatz an der Bemessung der Provision " angepasst " , natürlich nach unten.

Frecherweise wird dies noch mit der Inflation begründet

Der Inflationsausgleich wurde auch nur zur Hälfte ausgeschöpft, eigentlich nur zu einem drittel, da eine Tranche vom Patriarchen privat kam, so wurde es zumindest kommuniziert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange es für das Unternehmen von Vorteil ist , ja.

Kollegenzusammenhalt

Die " alten" der Generation Babyboomer haben ausgedient und ruhen sich auf ihren Lorbeeren aus.

In der Führungsebene so lange Zusammenhalt bis die ersten Probleme auftreten, dann kommt das wahre Gesicht zu Tage

Umgang mit älteren Kollegen

Leider zu gut, Mitarbeiter mit 10 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit können sich Dinge erlauben von denen andere nur träumen, Trotz teils irrwitzigen Gehältern kaum Leistung und Vorleben falscher Einstellung zur Arbeit.

Die Arbeit die liegen bleibt wird auf die neuen abgewälzt, die Teils nach kurzer Zeit das Handtuch werfen

Vorgesetztenverhalten

In der unteren Ebene , Filialleiter, Werkstattleiter usw. recht gut, sobald es Richtung RL , GBL geht werden zum durchsetzen der Ziele Ellbogen ausgefahren, und das nicht so knapp

Arbeitsbedingungen

Trotz der Konzernzugehörigkeit als Business Unit zur Würth Gruppe teils mager ausgestattete Servicefahrzeuge,

Schlagschrauber ? Spezialwerkzeuge ? Fehlanzeige, die Mitarbeiter im Außendienst( Servicetechniker, Servicemitarbeiter ) können sich im Winter den Allerwertesten abfrieren .
Weder Standheizung noch spezielle Winterkleidung gehören zur Ausstattung. Dum Glück hält das Schrauben die Jungs draußen warm

IT Technisch auf dem Stand eines Famikienbetriebes, a la : Chef, die IT mach ich so mal nebenbei, ich hab das in der VHS gelernt

Kommunikation

Es werden von Meeting über Meeting, Abstimmung über Abstimmung, Sitzung über Sitzung abgehalten., Informationen rausgehauen , terminiert, das wars.

Zwischen angekündigtem und tatsächlichem Rollout liegen teils Monate , sogar Jahre

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem kann ich die HSR als Arbeitgeber empfehlen. Die positiven Aspekte der Unternehmenskultur, die Förderung der Mitarbeiterentwicklung und die Unterstützung bei der Work-Life-Balance machen die HSR zu einem attraktiven Arbeitgeber für mich. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre bei der HSR.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird großer Wert auf Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung gelegt.

Work-Life-Balance

Klar muss man auch mal länger bleiben wenn notwendig, aber man kann auch entsprechend mal eher gehen wenn man ein privates Anliegen hat. Arbeiten muss man überall.
Die HSR legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dabei steht die Familie der Mitarbeiter meist an erster Stelle. Großzügige Urlaubsregelungen und angenehme Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben effektiv zu vereinbaren. Dadurch entsteht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlt.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell steht jedem die Möglichkeit offen sich weiterzuentwickeln. Aber man muss auch seinen Fähigkeiten entsprechend sich entwickeln können/wollen. Hier gibt es unterschiedliche Möglichkeiten bei der HSR, ob im technischen Bereich oder auf Führungsebene.

Gehalt/Benefits

Die Hydraulikbranche ist kein Industrieunternehmen, welches mit überdurchschnittlichen Gehältern protzen kann. Aber alle Mitarbeiter werden fair behandelt und man verdient ein angemessenes Gehalt. On Top gibt es diverse Zusatzleistungen und Benefits für jeden individuell. Und das Wichtigste: die Kohle kommt immer pünktlich!

Kollegenzusammenhalt

In jeder Ebene halten Kollegen zusammen, das geht teilweise bis in den privaten Bereich hinein.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Jung bis Alt (zum Rentenalter) findet man einen Kollegen in jeder Altersklasse. Hier werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten holen mich bei Entscheidungen immer entsprechend ab. Ich werde ausreichend informiert und habe Mitbestimmungsrecht. Ziele werden gemeinsam gesetzt und miteinander besprochen und entsprechend abgeglichen. So fühlt man sich nicht nur gefordert sondern auch gefördert

Arbeitsbedingungen

Es sind nicht immer die neuesten Geräte die einem das Leben an der Arbeit erleichtern, aber funktionieren muss es. Leider gibt es hin und wieder mal ein paar Aussetzer bei der IT. Aber auch dies ist auf einem Weg der Besserung. Dringend notwendig im Zeitalter der Digitalisierung.

Kommunikation

Man wird informiert, wenn der scheinbar richtige Zeitpunkt gegeben ist. Eine zu frühe Information kann für Verwirrungen sorgen, ebenso wie eine zu späte Information. Die Geschäftsleitung der HSR zeigt hier gutes Fingerspitzengefühl.
Auf Grund der flachen Hierarchien kann man auch jederzeit seine eigene Meinung äußern und findet eine open door policy bis hin zum Geschäftsführer

Gleichberechtigung

Im Handwerk sind Männer nun mal dominierender. Aber auch Frauen bekommen ihre Chance bei der HSR. Es wird jeder gleich behandelt und es werden keine Unterschiede in Geschlecht, Alter, Herkunft o.ä. gemacht

Interessante Aufgaben