55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
hte GmbH the high throughput experimentation company Bewertungen
hte
GmbH
the
high
throughput
experimentation
company
Heidelberg
Ihr Unternehmen?
55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Weiter auf gutem Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungspunkte, mich überzeuft das Gesamtpacket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen zuviel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitkonto wäre gut, Arbeitszeiterfassung (Stechuhr)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld gut, Sicherheit hat große Bedeutung
Image
Aus meiner Sicht gut, aber auch aus Rückmeldungen von Kunden und 'verwandten' Betrieben
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto wäre wünschenswert, Gleitzeit finde ich gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann ich schlecht beurteilen. Neues Einstufungsmodell wird demnächst ausgerollt, die Weiterbildung wurde in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert.
Gehalt/Benefits
Es gibt sicher Betriebe die besser bezahlen, die guten Bedingungen sind mir wichtiger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt vorbildlich, Sozial gut 4,5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Einfach super !
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin Ü65 und fühle mich gut aufgehoben
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich (RDS) vorbidlich
Arbeitsbedingungen
Wer Interesse (Bock zum Arbeiten) hat, kann sich entfalten
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen einzelnen Gewerken kann noch verbessert werden
Gleichberechtigung
Kann ich als gut beschreiben, sehr oft auch weibliche Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Im analytischen Bereich vielfältige und interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die Beispiele zu den einzelnen Kategorien, welche von dir alle vier oder fünf Sterne bekommen haben. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und so vieles gut für dich passt!
Deine Hinweise zu Bürokratie und Arbeitszeiterfassung nehmen wir auf und diskutieren nächste mögliche Schritte mit dem Management. Wenn du zu erstem Punkt uns noch explizite Hinweise beispielsweise zu bürokratischen Prozessen geben möchtest, sehr gerne!
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und du Spaß an den vielfältigen Aufgaben hast. Das bestätigen auch Kolleginnen und Kollegen, die in anderen Bereichen arbeiten. Die fünf Sterne für Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten haben für uns eine besondere Bedeutung. Das Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen mit denen wir jeden Tag viele Stunden verbringen hat ein sehr großen Einfluss.
Schön, dass du an Bord bist und vielen Dank für dein Engagement und Einsatz. Wir wünschen die weiterhin viel Freude bei uns und alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Gerecht aber fair?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist ein Arbeitgeber der von Jahr zu Jahr versucht besser zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man was verspricht und es nicht gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres System zum dokumentieren der Arbeitszeit. Zum Beispiel Stechuhr.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen gut
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Ist sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Ist vorhanden und wird unterstützt
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wir besser von Jahr zu Jahr
Kollegenzusammenhalt
Ziehen meistensvan einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Kann ab einigen Stellen besser sein
Arbeitsbedingungen
Sind gut, es gibt Kleinigkeiten die das arbeiten erschweren
Kommunikation
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Gleichberechtigung
Ist meistens vorhanden
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen interessanten Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und die Erläuterung zu den unterschiedlichen Kategorien.
Du hast absolut recht, dass wir kontinuierlich an Themen arbeiten, um für unsere Belegschaft Verbesserungen in Arbeitsabläufen und bei den Rahmenbedingungen umzusetzen. Euer Feedback welche Themen euch wichtig sind, nehmen wir dabei gerne auf und berücksichtigen es. Dementsprechend nehmen wir auch deinen Wunsch nach einem besseren System zur Arbeitszeitdokumentation auf.
Dein Kommentar zu dem, was wir nicht gut machen, bleibt vage und hat unser Interesse besonders geweckt. Bitte melde dich sehr gerne bei einem von uns im HR, damit dieser Punkt für uns greifbarer wird und wir prüfen können, wie wir zu einem besseren Ergebnis kommen.
Es freut uns gleichzeitig sehr, dass die meisten der Kategorien fünf oder vier Sterne bekommen haben.
Vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten. Komme gerne auf jemanden aus unserem Team zu, wenn du in der Zukunft weiteres Feedback für uns hast. Das ist für uns wertvoll! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude. Wir bleiben dran.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Viel zu tolerant, was die Arbeit beeinträchtigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nur die Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt mal an die heutige Zeit anpassen. Kündigungen aussprechen und rausschicken, bei denen es mal wirklich nötig ist, statt beide Augen zuzudrücken und alles durchgehen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer aussortieren die der Firma finanziell schaden. Schon bei der Bewerbung scheitert es. Wenn weniger schlecht arbeutende Kollegen da wären, müsste kein zweiter die Fehler vom schwachen ausbaden. Doppelte Arbeit und höhere kosten.
Arbeitsatmosphäre
Von vorne super tolle und hilfsbereite Arbeitskollen, doch hinten rum ziehen die über alles und jeden her. Ehe man was gesagt hat, weiß es schon direkt die halbe Belegschaft. Die Vorgesetzten auch immer zur Stelle, wenn es brennt.
Image
Mehr schein als sein.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es auch hier Phasen in denen es nicht viel zutun gibt. Es gleicht sich jedoch mit den Tagen wieder aus, an dem wieder die ganzen Aufträge kommen. HO für die meisten gar nicht möglich. Wird eine 40 Std.. Woche verlangt, doch wenn nichts zutun ist, wirds nicht gern gesehen mal etwas früher zu gehen. Ist ja nicht so, dass wenn neue Aufträge reinkommen, man die Stunden wieder ausgleicht, geschweige denn noch Überstunden aufbaut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerne gesehen und da unterstützt die Firma auch.
Gehalt/Benefits
Natürlich kann man glücklich darüber sein in der heutigen Zeit einen Job zu haben, doch mit einem Gehalt das nur ein ticken höher ist als das Bürgergeld, ist es die Arbeit die man da tatsächlich ablegen muss, echt nicht wert. Die Firma bezahlt ein Gehalt das vor 10 Jahren noch gut war. Mit der aktuellen Inflation und den steigenden Preisen, hat man hier gar nicht die Möglichkeit etwas Geld sparen zu können. Wären die Gehälter nur etwas höher, würde nicht alle paar Monate jemand kündigen. Eine enorme Fluktuation wie hier gibt es nirgends anders. Alle mit der gleichen Begründung, viel zu wenig Geld für die Leistung die man erbringt. Schon nahezu unverschämt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich viele Kollegen die einen immer unterstützen und weiterhelfen. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr für einen und sind empathisch. Der beste Teamleiter den ich tatsächlich in all den Jahren je hatte.
Kommunikation
Es wird A gesagt und B gemacht. Kommunikation ist dann vorhanden, wenn beide Parteien es verstanden und wahrgenommen haben. Sehr oft nicht der Fall, aus Ignoranz, Faulheit oder Lustlosigkeit.
Interessante Aufgaben
Natürlich hat man hier die Möglichkeit verschiedene Aufgaben nachzugehen. Es wird nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Du nennst klar positive und deutlich verbesserungswürdige Punkte.
Es freut uns, dass du den Punkten Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzten und interessante Aufgaben viele Sterne gibst.
Hinweise zu Punkten, die für dich verbesserungswürdig sind, sind der Umgang mit Kollegen, deren Leistung du als unzureichend beurteilst. Unsere Führungskräfte haben diese Fälle im Blick, gehen in Gesprächen mit den Mitarbeitenden auf Ursachenforschung und sind im Gespräch mit HR, um nächste Schritte abzustimmen. Dabei ist es sicherlich so, dass du als Teammitglied wenig von dem, was unternommen wird mitbekommst. Gleichzeitig freut es uns, dass deine Führungskraft 5 Sterne von dir erhält.
Dem Punkt Work-Life-Balance gibst du einen Stern und gehst auf schwankende Auftragslage ein. Wir haben Vertrauensarbeitszeit und damit die Möglichkeit Tage auch kürzer zu arbeiten. Hier ist Kommunikation und Austausch über Erwartungen sehr wichtig. Wir von HR oder auch die Vertrauensleute freuen uns, wenn du auf uns zukommst und wir hier im Gespräch klären können, was und wie geändert werden kann. Wir sind optimistisch, dass das möglich ist, denn viele Kolleginnen und Kollegen melden uns zurück, dass sie die zeitliche Flexibilität, die sie bei uns haben, sehr schätzen.
Deine Schilderungen zu Gehalt und Sozialleistungen sind sehr eindeutig. Wir analysieren unser Gehaltsgefüge regelmäßig und nehmen Anpassungen vor. Die Aussage, dass das Gehalt nur ein Ticken höher als Bürgergeld ist, ist nicht korrekt. Unsere Fluktuation liegt im allgemeinen Durchschnitt in Deutschland und gleichzeitig arbeiten wir dauerhaft daran die Mitarbeitendenbindung zu stärken.
Wir nehmen deine Rückmeldungen auf und lassen Sie in unsere Arbeit einfließen. Wenn du den Austausch fortführen möchtest, komm gerne auf eine Kollegin oder einen Kollegen von uns zu.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Top Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Wenn man will, dann kann man sich bei der hte wohl fühlen. Man kommt mit einem Lächeln und geht Abend mit genau diesem. Das ist viel wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit bei der hte ist mir da jetzt noch nichts aufgefallen, was mir nicht gefällt. Ab und an läuft ein Projekt eben nicht. Da ist man natürlich nicht zufrieden mit der Arbeit, die man abgeliefert hat und das dämpft die Stimmung etwas. Aber man bekommt nicht auf den Deckel oder so. Wie gesagt, bisher gab es keinen Punkt für mich, bei dem ich sage: „das ist schlecht“.
Verbesserungsvorschläge
Sogesehen „nichts“. Es läuft eben nicht alles super perfekt, aber das ist bei keinem Unternehmen so. Probleme in Arbeitsabläufen und Prozessen werden identifiziert und angegangen. Die Kritik der MA wird dabei ernst genommen. Da muss die Belegschaft aber auch mitziehen
Arbeitsatmosphäre
Die Duz- und Open Door Kultur der hte trägt dazu bei, dass jeder bei der hte gut gelaunt und freundlich zur Arbeit kommt. Das Arbeiten allgemein ist in meiner Abteilung sehr entspannt. Die Führungskräfte sehen ausreichend Zeit ein, um Aufgaben zu erledigen und geben das grobe Gerüst für die Arbeiten vor - allerdings lassen sie viel Raum für Freiheit. Man kann so arbeiten, wie man möchte (solange das mit den Richtlinien übereinstimmt natürlich).
Image
Das kann ich schwer einschätzen um ehrlich zu sein.. Aber Weltmarktführer wird man nicht, wenn das Image nicht passt.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit und die Homeoffice-Regelung (2 Mal die Woche ohne Absprache frei wählbar) kann man sein Privatleben vor der Arbeit planen. Wenn man mal später kommt und früher geht, fragt niemand, weshalb man das jetzt so macht. Sollte man mal länger benötigen, kann man auch in Ruhe die Arbeit fertig machen - ab und an bekommt man Hinweise, dass man auf die Arbeitszeiten achten soll und nicht zu viel machen muss. Aber wie gesagt: die Zeiteinteilung bleibt uns selbst überlassen ist man sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Im jährlichen Abschlussgespräch planen die Führungskräfte den beruflichen Werdegang. Man kann gemeinsam entscheiden, ob man in Richtung Teamlead oder lieber in eine fachliche Karriere gehen möchte. Vom Vorgesetzten kommen gute Gedanken: was kann man gut, was macht einem Spaß und was hält die Führungskraft für sinnvoll. Ist nicht das richtige für mich? Nun gut, dann machen wir das eben anders.
Generell finde ich toll bei der hte, dass man sich schön entwickeln kann. Es gibt viele Beispiel, dass man durch Erfahrung und Engagement in schöne Positionen kommen kann. Man braucht nicht Aus- oder Weiterbildung „XY“ für die Wunschposition.
Es werden auch teamspezifisch über die hte verteilt Karrierestufen eingeführt. Wenn man möchte, wird man sich entwickeln können. Wir sich das entwickelt, wie man sehen. Es ist teils sehr sauer aufgestoßen und hat für schlechte Laune gesorgt. Dabei ist es eigentlich sehr toll, dass man sich entwickeln darf (man muss aber nicht) - das könnte zu Missgunst untereinander führen. Als Arbeitgeber sehr blöd und schwierig umzusetzen. Keine Stufen? „Kann man sich nicht weiterbilden“. Karrierestufen? „Ja toll, jetzt muss ich mehr verantworten für mehr Gehalt“.
Gehalt/Benefits
Es wird oft geklagt, dass die hte so schlecht zahlen würde. Wenn man sich aber mal im bundesweiten Vergleich ansieht, wo man steht, wird mir in der Konstruktion schnell klar, dass ich eigentlich Schweine gut verdiene für vergleichsweise wenig Berufserfahrung. Der jährliche Bonus ist an den BASF-Erfolg gekoppelt, also ist dieser aktuell nicht so gut. Sicherlich gibt es andere Firmen, die deutlich mehr zahlen. Aber da hat man dann eben auch Aufgaben, die langweilen und monoton sind, Führungskräfte, vor denen man zittert und Kolleg:innen, mit denen man nicht klar kommt.
Wie gesagt - wenn man auf dem Boden der Tatsachen bleibt und nicht Nacht den Sternen greift, sind die Gehälter der hte vollkommen in Ordnung und man kann sich ein gutes Leben ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die hte arbeitet natürlich im ölverarbeitenden Geschäft. Aber zunehmend gewinnen neue Themen (Biofuels, Batteriematerialien, Wasserstoff) an Bedeutung. Die hte ist sich bewusst, welche Rolle sie als Weltmarktführer spielt und welche Verantwortung für die globale Gesellschaft damit einhergeht.
Kollegenzusammenhalt
Teils in den zwei vorangegangenen Punkten angesprochen. Die schöne Arbeitskultur und der Wille, miteinander zu reden, anstelle von gestresst in Schweigen verfallen, stärkt den Zusammenhalt. Das Ziel der hte ist und bleibt, ein gutes Projekt zu machen. Jeder zieht so stark sie/er kann am selben Tau. Da habe ich z.B. An der Uni deutlich schlimmeres erlebt, wo jeder für sich Ressourcen hortet und damit wissentlich anderen die Arbeitsmittel wegnimmt. Das ist in meiner Zeit bei der hte noch nie vorgekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die hte ist eher ein etwas jüngeres Team, aber ein paar ältere Kolleg:innen gibt es auch. Man kann aus ihrem Erfahrungsschatz schöpfen und darauf aufbauen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nicht eine einzige Sache auszusetzen. Unsere Führungskraft fördert uns mit Tipps und Vorschlägen. Sei es, dass sie uns den Lösungsweg direkt aufzeigt, oder nur einen Hinweis gibt, wie „Nutze doch ein ähnliches Bauteil, wie dieses hier“.
Generell prüfen die Führungskräfte in der Konstruktion unsere Arbeit zu festgelegten Zeiten im Projekt. Da bekommt man natürlich Fehler angekreidet - das darf man keineswegs als böse Kritik auffassen. Es ist immer sachlich und ohne böse Worte beschrieben, was genau nicht passt. Sobald man das erledigt hat, bekommt man auch immer grünes Licht für die nächsten Arbeitspakete.
Ansonsten lassen uns die FK‘s ausreichend Freiraum und koordinieren/strukturieren unsere Aufgaben. In einem wöchentlichen JF bietet sich die Möglichkeit, eine Übersicht zu geben und gemeinsam Probleme zu besprechen. Die Atmosphäre ist hierbei immer freundlich und man muss keine Angst haben, „zuzugeben“ dass man hier oder da einen Fehler gemacht hat und jetzt ohne Hilfe nicht aus der Klemme kommt. Die FK analysiert das Problem mit uns und zeigt dann Lösungswege auf.
Generell ist unsere Führung vom Charakter her auch sehr auswogen und entspannt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man benötigt. Im Sommer wird es teils sehr warm in einigen Büros (dicke PC‘s). Aber die hte gibt sich sehr viel Mühe, den Standort weiter attraktiv zu gestalten. Bequeme Stühle, große Monitore und nach und nach gibt es höhenverstellbare Tische für alle. Es wurden z.B. auch neue Pausenräume und eine schöne Terrasse im letzten Jahr für uns neu gebaut. Mehr braucht man für eine gute Arbeit eigentlich nicht finde ich.
Kommunikation
Prinzipiell ist die hte in zwei Bereiche aufgeteilt: Konstruktion (Ingenieursberufe) und Forschung (Chemie o.ä.). Ab und an hakt es hier natürlich, da man in verschiedenen Ausbildungen ist und dasselbe Problem aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet. Ein kurzes Meeting in Person oder ein Teams-Anruf klärt in der Regel sehr schnell auf.
Innerhalb der Konstruktion gibt es in den verschiedenen Teams ab und an Verständnisprobleme, warum z.B. ein Lösungsweg für das eine Team nicht funktioniert, obwohl er für das andere Team in dem Moment richtig ist. Man erklärt sich allerdings gegenseitig immer die Probleme und lernt dadurch das Gegenüber kennen. Die Führung ist darüber auch im Bilde und versucht uns zu unterstützen, Standards zu schaffen und somit einen klaren Lösungsweg teamübergreifend zu schaffen.
So schließe ich auch auf den Forschungsbetrieb - Probleme werden dort täglich zuhauf gelöst, auch wenn mal der Kittel brennt, bleiben die Kolleg:innen immer am Ball und Fragen uns um Rat, wenn sie Lösungsideen benötigen (umgekehrt gilt das gleiche).
Gleichberechtigung
Da gab es nie Probleme würde ich sagen. Zumindest habe ich noch nie so etwas gehört und auch nie das Gefühl vermittelt bekommen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich in ein Projekt reinknien kann, dann merkt man, dass es ein extrem spannender Job ist. Die schiere Breite und der eigene Einflussbereich auf ein Projekt kann einen dabei auf den ersten Blick überwältigen. Jedes Projekt ist auf seine eigene Art und Weise einzigartig und bringt seine ganz eigenen Probleme. Seien es wirtschaftliche, verfahrenstechnische, mechanische, etc. Probleme. Das macht den Arbeitsalltag spannend. Im Grunde genommen ist kein Tag, wie der andere - das soll nicht heißen, dass der hte Struktur fehlt und jeder planlos vor sich hin arbeitet und daher kein Tag wie der andere ist. Es gibt eben immer individuelle Probleme im Sonderanlagenbau und genau die machen den Job so spannend.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
tausend Dank für diese ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen und zu wissen, dass du viel Freude an der Arbeit hast! Wir sind beeindruckt wieviel Zeit du dir genommen hast und damit Jobsuchenden einen ehrlichen und umfangreichen Einblick in die hte und besonders die Konstruktion gibst. 😊
Du hast es gut beschrieben: Unser Tagesgeschäft ist Projektgeschäft und jedes Projekt ist anders. Das bringt Abwechslung und schafft die Gelegenheit immer neue fachliche Themen zu lösen und birgt natürlich auch die Herausforderung, dass das manchmal nicht direkt perfekt gelingt. Wie du sagst, in solchen Fällen gibt es dann das Team und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen und Kolleginnen.
Es freut uns, dass die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft sehr gut ist. Es ist auch sehr schön, dass ihr gute Gespräche zu deinen Entwicklungsinteressen habt und ihr auch eine gute Art habt, um die Rückmeldungen deiner Führungskraft zu den Konstruktionsarbeitspaketen zu besprechen.
Deinen Anmerkungen zu den neu eingeführten Entwicklungsstufen wollen wir gar nichts hinzufügen. Du beschreibst die Veränderungen, die sich daraus ergeben sehr treffend.
Schön, dass du dich bei uns so wohlfühlst. Wenn es in der Zukunft etwas gibt, dann komme gerne auf jemanden aus unserem Team zu. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg, interessante Projekte und viel Spaß mit deinem Team.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Top Arbeitgeber mit Zukunftsthemen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Ball bleiben und Bedingungen weiter optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Klasse. Jeder hilft jeden und man darf auch Spaß haben.
Image
Ich bekomme eigentlich nur positives mit, aber es gibt auch die ewigen Unzufriedenen
Work-Life-Balance
Es ist viel zu tun, aber der AG erlaubt absolute Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehr Budget als früher, die FK denken auch mehr mit aber auch hier wird viel gemeckert, man muss aber eben etwas tun und nicht nur auf die FK warten.
Gehalt/Benefits
Das wird immer besser. Zusätzliche Leistungen fast wie im Mutterkonzern. Grundgehalt darf sich natürlich auch noch verbessern aber das ist schon ok.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Da hat sich in den letzten Jahren alles verbessert. In der Forschungsabteilung sind Welten zwischen jetzt und früher.
Arbeitsbedingungen
Top IT Austattung, toll renovierte Büros (noch nicht alle) und tolle Sozialräume.
Kommunikation
Die Firma wächst, und da bleibt manchmal für das Ausführliche wenig Zeit. Aber ich beschwere mich hier auf sehr hohen Niveau. Der Abteilungsleiter und die Diszis sind immer da, wenn man etwas wissen möchte.
Gleichberechtigung
Viel mehr Frauen in Führungspositionen als früher.
Interessante Aufgaben
Wir forschen hier für unsere Kunden an DEN Zukunftsthemen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über dein Feedback, die Beispiele und den Ansporn, dass wir weiter am Ball bleiben.
Es freut uns sehr, dass gerade der zwischenmenschliche Bereich von dir sehr positiv erwähnt wird: Arbeitsatmosphäre mit Hilfsbereitschaft und Spaß, Kollegenzusammenhalt = Top und den Umgang mit älteren Kollegen.
An den Benefits arbeiten wir kontinuierlich. Schön, dass du uns bestätigen kannst, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du in Zukunft weiteres Feedback hast, dann melde dich gerne bei uns – komm vorbei, ruf an oder schreibe eine Mail. Wir freuen uns immer über direktes Feedback, inkl. Hinweise, wo du dir Veränderungen wünschst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Team hte und eine schöne Adventszeit.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Einfach nur noch unmöglich - nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell? Nichts, darum bin ich gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte - kein Tarifgehalt - unkoordiniertes, planloses aneinander vorbei Arbeiten - keine sinnvolle Kommunikation, keine Informationen.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die mittlere Führungsebene komplett aus - führt ein transparentes Tarif-Gehalts-Modell ein - mit klaren Strukturen und erkennbaren Gehaltsentwicklungen - Urlaubs- Weihnachtsgeld bitte auch gleich einführen.
Sorgt für eine klare Kommunikation auch zwischen den Abteilungen - geht fair mit allen MA um - klare Vorgaben - und auf Kritik auch eingehen sich damit auseinander setzen - und nicht warten bis die MA Kündigen….
Arbeitsatmosphäre
Da die Führungskräfte gefühlt nicht vorhanden waren - und wohl kaum wirklich einen Überblick hatten was man tat - konnten sie einem auch nicht helfen, fördern, fordern oder - was es mehr oder minder nie gab - loben.
Image
Es redeten immer mehr Kollegen schlecht über die Firma - aber nur untereinander - Die Führungskräfte - die wohl nur in Ihren Büro’s und in Meetings sitzen - bekamen ja so oder so nichts mit - und die Fluktuation in der Firma spricht Bände - nur nicht für das Management.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht selbst darauf achtete und keine Chance für HO hatte, dann lag die Balance ganz schnell auf Seite der Arbeit - und “Life” ging dann auch schnell unter.
Und auch wenn die Mehrzahl der Kollegen wohl Ihre 8h nicht wirklich überschreiten, so kannte ich persönlich mehrere Kollegen (speziell in einer Abteilung mit der ich des Öfteren zu tun hatte), die kamen ganz oft auch auf mehr als 8 Stunden. Und nach deren Erzählungen, bei genügend Gelegenheiten, unter erfinderischer Nutzung der manuellen EXCEL-"Zeit-Erfassung" auch auf mehr. Aber niemand interessiert es & diese Kollegen sagen auch nichts wenn es Zu Viel ist. Liegt aber hauptsächlich in der Verantwortung jedes einzelnen. Gleichwohl ich hier den AG schon in der Pflicht sehe, das "besser" und vollständiger zu überwachen - Thema "Stech-Uhr" und offizielle Zeit-Erfassung - hier gibt es klar potential nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance - Fortbildung hies es immer kein Budget - keine Interesse der FK‘te
Karriere nur wenn man zur Mutter BASF wechseln konnte - bei der hte sitzen die FK‘te fest im Sattel. Auch wenn sie mehr verhinderten ansatt zu fördern um die Firma voranzubringen. Die MA zu fördern und fordern gehörte meiner Erfahrung nach wohl nicht zu deren Aufgaben. Zumindest nahmen Sie sie nicht wahr.
Gehalt/Benefits
Auch hier Null Sterne - absolut nicht transparent - vor allem nicht, wie die jährlichen Erhöhungen - für jeden anders - zustande kamen - und aber auch weit unter Tarif Gehalt der BASF Mutter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Da wird es eventuell demnächst besser - angeblich bekommt die hte jetzt sogar eine erste PV Anlage - allerdings wäre da noch mehr Potential - Parkplätze mit PV überdachen wäre sicher auch noch top
Sozial: Mhhhh - nein, nicht nach meiner Meinnung.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitstechnisch gesehen guter Zusammenhalt - wenn es aber darum ging gegen Missstände gemeinsam etwas zu unternehmen - Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Geht grad so
Vorgesetztenverhalten
Auch hier - Null Sterne wäre angemessen. Die Vorgesetzten unterschritten jedes Mindestmaß an Führungsqualität um das zig-fache.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch - andauernd rannte man allem möglichen hinterher, das man benötigte um seine Aufgaben ordentlich und gewissenhaft zu erledigen
Kommunikation
Null Sterne in diesem Bereich wäre angemessen - es hakt an allen Ecken und Enden. Eigenes Wissen interessierte nicht mehr ...
Gleichberechtigung
Nur beim Gehalt nicht …
Interessante Aufgaben
Ja, die gab es - aber leider wurden die Randbedingungen immer schlechter. Ergo blieb nur noch die „Notbremse“ ziehen und gehen.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen. Deine Bewertung gibt uns Einblicke in deine Wahrnehmung unserer Arbeitsumgebung, und wir schätzen deine Offenheit. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und setzen uns aktiv damit auseinander, wie wir die genannten Punkte verbessern können.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran. Gleichzeitig möchten wir zu ein paar deiner Punkte Informationen ergänzen:
• Gehaltsentwicklungen: Im vergangenen Jahr lag unsere durchschnittliche Gehaltsentwicklung über der des Chemietarifs.
• Fortbildungsbudget: Es steht ein Budget für Fortbildungen zur Verfügung. Sowohl deine Führungskraft als auch wir im HR sind offen für einen Austausch über deine Interessen an Fortbildungen. Bei Relevanz für deine Tätigkeiten unterstützen wir dies gerne.
• Kollegialer Austausch: Der Austausch unter Kollegen ist wichtig und gehört dazu. Gleichzeitig ist der Dialog mit Führungskräften, dem HR-Team, Vertrauensleuten und dem Management der richtige Ort, um Unzufriedenheiten anzusprechen. Dort können Lösungen erarbeitet und verschiedene Perspektiven abgeglichen werden.
Wir schätzen dein Feedback und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Jederzeit wieder !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Dinge nicht immer von Anfang an zu Ende gedacht werden
Verbesserungsvorschläge
1. Es würde der Firma gut tun mehr auf die Kollegen und Kolleginnen vor Ort an den Anlagen zu hören damit teure Fehler sich nicht wiederholen . Hier gibt es meiner Meinung nach viel Einsparpotential.
2. Interne Weiterbildung im Bezug auf Computerprogramme könnte noch deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Möchte ich als gut beurteilen - nicht zu stressig vor Ort, bei Einsätzen bei Kunden kann das natürlich variieren .
Image
Das Image kann ich schlecht beurteilen, deshalb nur 3 Sterne . Ich würde das Thema am liebsten weglassen .
Work-Life-Balance
Diese moderne Begrifflichkeit ist für mich nicht von Bedeutung . Ich fühle mich wohl hier, der Stress ist wechselhaft aber nicht übermäßig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist für mich kein Thema, Weiterbildung im Team wurde verbessert.
Gehalt/Benefits
Es gibt sicher Firmen die mehr bezahlen (Chemietarif). Ich bin zufrieden da ich schon deutlich schlechtere Erfahrungen gemacht habe. Aber auch hier sind Verbesserungen im Gange . Das ist aber ein subjektives Thema - das muss jeder für sich beurteilen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein grade im Chemiebereich sehr gut. Die Entsorgung wurde in den letzten Jahren deutlich verfeinert. Auch hier liegt ein großer Teil des Erfolges daran wie jeder mitmacht. Möglichkeiten sind ausreichend vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams 1+, aber auch teamübergreifend gut bis sehr gut. Hilfsbereitschaft untereinander wirklich gut .
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin 60+ und der Umgang mit mir ist nicht zu bemängeln - Hilfsbereitschaft bei altersbedingten Problemen sehr gut .
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleiterin ist nicht zu überbieten (in positivem Sinne), aber auch weiter 'oben' hat sich in letzter Zeit viel verbessert .
Arbeitsbedingungen
Würde ich als gut bezeichnen . Natürlich gibt es immer was zu verbessern. Arbeitssicherheit ist ein wichtiges Thema . Der Erfolg hängt auch ein Stück weit davon wie jeder mitmacht . Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen, seit geraumer Zeit sogar Duschhandtücher. Kaffee und Wasser kostenlos das erspart Kistenschlepperei im Sommer und schont den Geldbeutel. Kantine vorhanden, hier sind die Meinungen unterschiedlich . Ich nutze sie in der Regel nicht (Selbstversorger).
Kommunikation
Innerhalb meines Teams sehr gut . Im Arbeitsprozess verbesserungsfähig, das ist aber immer Abhängig von der Einstellung der Anderen. Wie im richtigen Leben: nicht darauf verlassen dass alles gut wird - wer frägt bekommt Antworten !!
Gleichberechtigung
Ich bin ein Mann und fühle mich nicht benachteiligt .
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich (Analytik) sind die Aufgaben sehr interessant wie z.B. Erarbeitung neuer Methoden, neue Herausforderungen bezüglich Kundenwünsche, Problemlösungen im Arbeitsalltag.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns das ausführliche Feedback zu geben.
Besonders positiv bewertest du die interne Kommunikation, den Zusammenhalt und auch deine Vorgesetzte/n. Toll! Eine gute Arbeitsatmosphäre ist auch uns wichtig. So können wir weiterhin große Erfolge gegenüber den Kunden feiern, denn die Basis dafür sind unsere motivierten, zufriedenen und starken Kolleginnen und Kollegen.
Du gibst an, ein Kollege im Alter von 60+ zu sein. Schön zu lesen, dass du stets Unterstützung erfährst, sofern du welche benötigst. Auch du stärkst das Team mit deiner langjährigen Erfahrung und deinem großen Fachwissen - dies ist sehr kostbar für hte und wird wertgeschätzt!
Deine Verbesserungsvorschläge Kolleginnen und Kollegen an der Anlage zur Fehlervermeidung stärker einzubinden, ist ein wertvoller Hinweis! Wir möchten dich bitten, dich hierzu konkret mit deinen Vorgesetzten auszutauschen. Vorschläge unserer Kolleginnen und Kollegen, die so nah dran sind an den Projekten, sehen wir als große Chance, um uns weiter zu verbessern! Auch das Thema interne Weiterbildung zu Computerprogrammen, ist ein wichtiger Aspekt, um die tägliche Arbeit bei hte effizienter und erfolgreicher zu machen. Bitte melde dich bei uns oder deinen Vorgesetzten mit deinen konkreten Bedürfnissen auf diesem Feld, wir werden sicher eine Lösung finden.
Als negative Kritik gibst du uns eine große Denkaufgabe mit. Dass „Dinge nicht immer von Anfang an bis zu Ende gedacht werden“, ist sicherlich auch mit Rückschlägen im Arbeitsalltag verbunden, die es zu bewältigen gilt. hte ist ein Unternehmen, dass sich ganz der Forschung und Innovation verschrieben hat. In diesen Geschäftsbereichen ist es nicht immer möglich, Ergebnisse vorherzusehen oder zu berechnen. Dies ist auch Teil unseres Erfolges, denn auf diesem Weg, machen wir oft wertvolle Erfahrungen, die uns für künftige Bedürfnisse unserer Kunden rüsten. Dennoch würden wir uns freuen, wenn du konkrete Fallbeispiele mit deinen Vorgesetzten besprichst, so kann hte von deinen Erfahrungen profitieren!
Vielen Dank für dein Engagement für hte und deine offenen Worte! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei hte wohl fühlst und uns dabei unterstützt, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und viel Freude als Teil des hte-Teams.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Ein super Arbeitgeber, wenn man mit vielen Freiheiten gut zurecht kommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz dem Wachstum und der Größe, ist der Umgang sehr familiär und wenn man selbst ein offener Typ ist, dann kann man mit jedem auf Augenhöhe sprechen. Weiter so
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich der Technik, sind wir oft sehr selbstkritisch und stellen bei Bauteilproblemen oft erst im letzten Schritt die Lieferanten-Qualität in Frage. Hier könnten wir meiner Meinung nach stolzer auf das erarbeitete Wissen und die Kompetenz sein.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. am Image arbeiten. Ich kann die Bewertungen auf Kununu nicht nachvollziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte ordnen Überstunden sehr selten an, wenn man auf sich selbst achtet kommt man gut zurecht. In anderen Firmen ist die Wochenarbeitszeit geringer, deshalb 1 Stern Abzug.
Karriere/Weiterbildung
Durch den niedrigen Altersdurchschnitt auch bei den Führungskräften, kommt es immer wieder zu Wechseln. Hierbei haben schon einige ehemalige Team-Kollegen Karriere gemacht. Ich kann aber auch ohne Karriereambitionen regelmäßig auf Seminare und Fortbildungen gehen.
Gehalt/Benefits
Es gibt sicher Firmen die mehr zahlen. Vermutlich sollte man sich nicht bewerben, wenn es einem nur ums Geld geht.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist super. Mit einigen Kollegen haben sich private Freundschaften entwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist eher niedrig, aber einige ältere Kollegen gibt es schon. Auch wenn es mich nicht betrifft, habe ich nicht den Eindruck, dass es beim Umgang mit älteren Kollegen etwas zu bemängeln gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ist für mich da, wenn ich ihn brauche und lässt mir ausreichend Freiheiten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung ist modern und performant und es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es bereitet uns Freude, deine Rückmeldung zu lesen 😊. Besonders schätzen wir deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Deine Beispiele verdeutlichen, dass das Miteinander bei uns Spaß macht und unkompliziert ist. Deine Anmerkung zu Karriere/Weiterbildung können wir auch vollkommen unterstreichen. Innerhalb der hte bieten sich zahlreiche Möglichkeiten zur Entwicklung, sei es durch die Übernahme von Führungspositionen oder interne Wechsel, von denen wir jedes Jahr mehrere verzeichnen. Gleichzeitig ist Entwicklung ein höchst individuelles Thema mit sehr unterschiedlichen Interessenlagen.
Die Bewertung von fünf Sternen in zehn Kategorien ist äußerst positiv und ermutigt uns, unseren Kurs beizubehalten. Wir würden uns sehr freuen, auch in Zukunft Feedback von dir zu erhalten, sei es Lob oder konstruktive Kritik!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst/ gefühlt!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Toller Arbeitgeber mit tollen Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell alles gut, bis auf die Temperaturen im Sommer im Büro.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, die uns schmunzeln lässt: „Prinzipiell alles gut, bis auf die Temperaturen im Sommer im Büro“. Im Sommer wird es in einigen Gebäudeteilen wirklich warm, andere sind klimatisiert, wie z.B. die Labore. Dieser Punkt ist unserem Fachteam bekannt und es wird nach kreativen und umsetzbaren Lösungen geschaut.
Die 5-Sterne für Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kommunikation freuen uns sehr. Das vermittelt uns den Eindruck, dass du gerne bei uns arbeitest und Teil des Teams bist. 😊
Vielen Dank für dein Engagement und Einsatz, denn all die positiven Ergebnisse sind Teamwork! Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Werdegang. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst/ gefühlt hast und bedanken uns herzlich für dein Feedback.
Dein HR-Team
Innovatives und stetig wachsendes Unternehmen. Die Interessen der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute technische Ausstattung, die Duz- Kultur ermöglicht einen offenen Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Dein Feedback, dass wir die Interessen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, freut uns sehr. Die weiteren Punkte, die du aufzählst, haben ja auch einen wirklich relevanten Einfluss auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz – schön.
Wenn du in Zukunft weiteres Feedback hast, dann melde dich gerne bei uns – komm vorbei, ruf an oder schreibe eine Mail. Wir freuen uns immer über direktes Feedback, inkl. Hinweise, wo du dir Veränderungen wünschst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit und bedanken uns bei dir für dein Engagement.
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hte the high throughput experimentation company durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden hte the high throughput experimentation company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hte the high throughput experimentation company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.