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hte GmbH the high throughput experimentation company als Arbeitgeber
hte
GmbH
the
high
throughput
experimentation
company
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist ein Arbeitgeber der von Jahr zu Jahr versucht besser zu werden.
Siehe Bewertungspunkte, mich überzeuft das Gesamtpacket
Eigentlich alles. Wenn man will, dann kann man sich bei der hte wohl fühlen. Man kommt mit einem Lächeln und geht Abend mit genau diesem. Das ist viel wert.
Benefits wie Kantine, kostenloses Obst und Getränke.
Kollegiales Miteinander.
Faire Bezahlung und Erfolgsabhängiger (BASF) Bonus.
Sehr gute technische Ausstattung, die Duz- Kultur ermöglicht einen offenen Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Zeit bei der hte ist mir da jetzt noch nichts aufgefallen, was mir nicht gefällt. Ab und an läuft ein Projekt eben nicht. Da ist man natürlich nicht zufrieden mit der Arbeit, die man abgeliefert hat und das dämpft die Stimmung etwas. Aber man bekommt nicht auf den Deckel oder so. Wie gesagt, bisher gab es keinen Punkt für mich, bei dem ich sage: „das ist schlecht“.
Das Gehalt mal an die heutige Zeit anpassen. Kündigungen aussprechen und rausschicken, bei denen es mal wirklich nötig ist, statt beide Augen zuzudrücken und alles durchgehen zu lassen.
Im Bereich der Technik, sind wir oft sehr selbstkritisch und stellen bei Bauteilproblemen oft erst im letzten Schritt die Lieferanten-Qualität in Frage. Hier könnten wir meiner Meinung nach stolzer auf das erarbeitete Wissen und die Kompetenz sein.
Dass manche Dinge nicht immer von Anfang an zu Ende gedacht werden
Das man was verspricht und es nicht gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer aussortieren die der Firma finanziell schaden. Schon bei der Bewerbung scheitert es. Wenn weniger schlecht arbeutende Kollegen da wären, müsste kein zweiter die Fehler vom schwachen ausbaden. Doppelte Arbeit und höhere kosten.
Ein besseres System zum dokumentieren der Arbeitszeit. Zum Beispiel Stechuhr.
Arbeitszeitkonto wäre gut, Arbeitszeiterfassung (Stechuhr)
Sogesehen „nichts“. Es läuft eben nicht alles super perfekt, aber das ist bei keinem Unternehmen so. Probleme in Arbeitsabläufen und Prozessen werden identifiziert und angegangen. Die Kritik der MA wird dabei ernst genommen. Da muss die Belegschaft aber auch mitziehen
Wechselt die mittlere Führungsebene komplett aus - führt ein transparentes Tarif-Gehalts-Modell ein - mit klaren Strukturen und erkennbaren Gehaltsentwicklungen - Urlaubs- Weihnachtsgeld bitte auch gleich einführen.
Sorgt für eine klare Kommunikation auch zwischen den Abteilungen - geht fair mit allen MA um - klare Vorgaben - und auf Kritik auch eingehen sich damit auseinander setzen - und nicht warten bis die MA Kündigen….
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von hte the high throughput experimentation company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teils in den zwei vorangegangenen Punkten angesprochen. Die schöne Arbeitskultur und der Wille, miteinander zu reden, anstelle von gestresst in Schweigen verfallen, stärkt den Zusammenhalt. Das Ziel der hte ist und bleibt, ein gutes Projekt zu machen. Jeder zieht so stark sie/er kann am selben Tau. Da habe ich z.B. An der Uni deutlich schlimmeres erlebt, wo jeder für sich Ressourcen hortet und damit wissentlich anderen die Arbeitsmittel wegnimmt. Das ist in meiner Zeit bei der hte noch nie ...
Es gibt natürlich viele Kollegen die einen immer unterstützen und weiterhelfen. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Ziehen meistensvan einem Strang
Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung (Real Estate & Facility Management) sprechen, dort ist der Zusammenhalt sehr gut, jeder hilft jedem.
Innerhalb meines Teams 1+, aber auch teamübergreifend gut bis sehr gut. Hilfsbereitschaft untereinander wirklich gut .
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hte the high throughput experimentation company ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Natürlich kann man glücklich darüber sein in der heutigen Zeit einen Job zu haben, doch mit einem Gehalt das nur ein ticken höher ist als das Bürgergeld, ist es die Arbeit die man da tatsächlich ablegen muss, echt nicht wert. Die Firma bezahlt ein Gehalt das vor 10 Jahren noch gut war. Mit der aktuellen Inflation und den steigenden Preisen, hat man hier gar nicht die Möglichkeit etwas Geld sparen zu können. Wären die Gehälter nur etwas höher, würde nicht ...
Auch hier Null Sterne - absolut nicht transparent - vor allem nicht, wie die jährlichen Erhöhungen - für jeden anders - zustande kamen - und aber auch weit unter Tarif Gehalt der BASF Mutter
Könnte besser sein
kein 13tes Gehalt; dafür Leistungs und Gewinnabhängiger Jahresbonus
Faire Bezahlung, aber nicht transparent, das es keinen Tarifvertrag oder Gehaltsbänder gibt. Es werden auch nicht die Gehaltsniveaus des Mutterkonzerns BASF bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Im jährlichen Abschlussgespräch planen die Führungskräfte den beruflichen Werdegang. Man kann gemeinsam entscheiden, ob man in Richtung Teamlead oder lieber in eine fachliche Karriere gehen möchte. Vom Vorgesetzten kommen gute Gedanken: was kann man gut, was macht einem Spaß und was hält die Führungskraft für sinnvoll. Ist nicht das richtige für mich? Nun gut, dann machen wir das eben anders.
Generell finde ich toll bei der hte, dass man sich schön entwickeln kann. Es gibt viele Beispiel, dass man durch ...
Karriere kann ich schlecht beurteilen. Neues Einstufungsmodell wird demnächst ausgerollt, die Weiterbildung wurde in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert.
Ist vorhanden und wird unterstützt
Keine Chance - Fortbildung hies es immer kein Budget - keine Interesse der FK‘te
Karriere nur wenn man zur Mutter BASF wechseln konnte - bei der hte sitzen die FK‘te fest im Sattel. Auch wenn sie mehr verhinderten ansatt zu fördern um die Firma voranzubringen. Die MA zu fördern und fordern gehörte meiner Erfahrung nach wohl nicht zu deren Aufgaben. Zumindest nahmen Sie sie nicht wahr.
Durch den niedrigen Altersdurchschnitt auch bei den Führungskräften, kommt es immer wieder zu Wechseln. Hierbei haben schon einige ehemalige Team-Kollegen Karriere gemacht. Ich kann aber auch ohne Karriereambitionen regelmäßig auf Seminare und Fortbildungen gehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hte the high throughput experimentation company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet hte the high throughput experimentation company besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hte the high throughput experimentation company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hte the high throughput experimentation company als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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