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Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hte the high throughput experimentation company die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hte the high throughput experimentation company
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hte the high throughput experimentation company
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung super, nach oben hin wird es Toxisch

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachliche Vorgesetzte bemühen sich die Kommunikation aufrechtzuerhalten. Die disziplinarischen Vorgesetzten übergehen das dann wieder.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das direkte Team hat trotz des toxischen Umgangston immer einen familiären Zusammenhalt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem man merkt, dass die Highperformance erwartet wird aber nicht gedankt, Lohnt sich nur „Dienst nach Vorschrift“

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich über Frust oder Unzufriedenheit geäußert hat wurde diese belächelt und man wurde von oben herab als Austauschbar gesehen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion kommt man zu einem vielseitigen Einsatz solange man genug Eigeninitiative zeigt, sonst geht man ein

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