56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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hte GmbH the high throughput experimentation company Bewertungen
hte
GmbH
the
high
throughput
experimentation
company
Heidelberg
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Cooler Arbeitgeber im Rhein-Neckar-Raum, gesunder Mittelständler, weltweiter Technologieführer im Bereich Katalyseforsch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, kurze Wege, schnelle Entscheidungsfindung, offene Türen, fast freundschaftlicher, sehr direkter Umgang
Image
Attraktiver Arbeitgeber für Spezialisten und Leute, die etwas bewegen und sich nicht in der Masse verbergen wollen.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, Familie und Beruf sind sehr gut miteinander vereinbar
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Weiterentwicklung, da eben flache Hierarchien und begrenzte klassische Karriereoptionen, aber sehr attraktive thematische Fragestellungen.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter im Spagat zwischen Großindustrie und Mittelstand
Kollegenzusammenhalt
Großartiges Team, neue Kollegen werden positiv aufgenommen, hohe Motivation unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen, die Expertise der "alten Hasen" wird geschätzt und als wertvoller Beitrag im Gesamtunternehmen wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele und Situationen werden erklärt, Mitarbeiter werden mitgenommen, Fehler werden akzeptiert
Arbeitsbedingungen
Tolle Labore und Werkstätten, historisch gewachsenes Gelände mit älteren Gebäuden und zweckmässigen Neubauten
Kommunikation
Vom Startup zum Mittelständler im BASF-Umfeld, aufgrund des erfolgreichen Wachstums müssen sich neue Strukturen einlaufen, durch das Wachstum müssen sich auch neue, andere Kommunikationswege ausbilden
Interessante Aufgaben
Absolut coole Technologie, attraktiver Kundenkreis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber in einem interessanten High-Tech Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Work-Life-Balance möglich, flexible Arbeitszeiten, interessantes Themenumfeld, flache Hierarchien, offene Kommunikation, gute Infrastruktur (Arbeitsplatz, Parkplätze, Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln), offen für neue Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Gehaltsverteilung, Unterschiede bei Gehälter und Benefits zur BASF, obwohl hte eine 100% Tochter ist.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltsbänder und Angleichen der Gehälter und Benefits an BASF Standard. Mehr Loben und Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Umfeld, genügend Freiheiten, schöne Feste/Veranstaltungen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben die Möglichkeit jährlich eine Weiterbildung durchzuführen, es kann auch auf die Weiterbildungsangebote der BASF zugegriffen werden, neben Aufstiegschancen innerhalb der hte hat man auch einen einfacheren Einstieg in die BASF, um dort Karriere zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Hilfsbereitschaft, offene Kommunikation, gemeinsame Freizeitaktivitäten, Sport-Events
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vetrauensvolles Verhalten und genügend Freiheit, um die Arbeit eigenständig zu erledigen. Es könnte mehr gelobt und mehr transparent kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Sauber, Zweckmäßige Einrichtung, Computer sind Stand-der-Technik, zumeist 4er Büros
Kommunikation
Im Wesentlichen OK, Strategien aus Mgmt könnten transparenter gemacht werden
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, aber nicht transparent, das es keinen Tarifvertrag oder Gehaltsbänder gibt. Es werden auch nicht die Gehaltsniveaus des Mutterkonzerns BASF bezahlt.
Gleichberechtigung
Gefühlt gibt es da keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Interessantes technisches Umfeld mit Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und zu gestalten
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Je nach Bereich durchaus innovativ und abwechslungsreich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, aber auch ausgeglichene gesetzte Mitarbeiter.
Man lernt dort im positiven Sinne arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, "Vertrauensgleitzeit" die individuell hart geahndet wird.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen würden zumindest damals nicht genehmigt und intern gibt es keine Möglichkeit außer Eigeninitiative.
Kommunikation
Wie in jeder Firma, mal besser mal schlechter...
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, aber wenn man will und sich einbringt sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Für mich der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt, die Stimmung und das Tätigkeitsfeld. Ich komme jeden Tag hier gerne her!
Verbesserungsvorschläge
Offener und transparenter Kommunizieren und mehr Wert auf Können als auf Qualifikation legen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist locker und freundlich, wir haben hier sehr viel Spaß :)
Image
Ich kann das leicht negative Image nicht verstehen.. ich und die Kollegen in meinem Umkreis arbeiten gerne hier :)
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitmodell machen vieles flexibler, es werden Kurse und Sportangebote unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Eigeninitiative gefragt, aber wer sich dafür einsetzt, bekommt auch Weiterbildungsmöglichkeiten. Schade finde ich allerdings, dass ohne "Titel" ein Aufstieg quasi unmöglich ist, auch wenn man das Know-How und Können jahrelang bewiesen hat.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es natürlich immer Verbesserungspotential... aber für ein Mittelständisches Unternehmen verdienen wir normal. Man kann das Gehalt aber natürlich nicht mit einem tariflich bezahltem Unternehmen vergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird wirklich sehr viel Acht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten top zusammen, sehr hilfsbereite Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier könnten Dienstjubiläen und ähnliches etwas mehr geschätzt werden, aber ein so junges Unternehmen muss sich hier auch erst mal einen Plan zurecht legen.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell sehr gut, die ein oder andere Ausnahme gibt es ja immer...
Arbeitsbedingungen
An Büroplätzen mangelt es etwas, trotzdem wird wert darauf gelegt, auch Mitarbeitern, die keinen Anspruch auf einen Schreibtisch haben, einen zur Verfügung zu stellen.
Kommunikation
Hier sehe ich Verbesserungspotential unter den einzelnen Ebenen
Gleichberechtigung
Frauen sind in gewissen Abteilungen eher seltener angestellt, was aber an dem Tätigkeitsbereich selbst liegt, der nicht jeder Frau liegt. Diese werden aber definitiv genau so geschätzt wie die Männer - teilweise sogar etwas mehr :)
Interessante Aufgaben
Ich bin in meinem Job definitiv hier angekommen, habe Spaß und erfreue mich immer wieder, an neuen Arbeitsaufgaben und -tätigkeiten
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Marktführer in Hight-Tech Branche: innovative Katalysatorchemie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umbauten vor Ort haben für eine Kantine mit Terasse und Parkplätze für alle geführt. Einfach super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Stellen sind noch etwas unterbesetzt, und das führt in manchen Monaten zur hohen Belastung für manche Abteilungen.
Image
Ein Spitzenunternehmen in seiner Branche mit starkem Mutterkonzern im Rücken. In meinem Umfeld spüre ich die Begeisterung und die hochkarätigen Bewerbungsgespräche. Es gibt natürlich auch ein paar unverbesserliche Meckerziegen, wie in jedem Unternehmen, das eine hohe Diversität an Mitarbeitern einstellt.
Work-Life-Balance
Für den Marktführer gibt es immer etwas zu tun, dann die Kunden kommen nicht von alleine. Da ist Einsatz gefragt. Aber es macht ja auch riesig Spaß, den Kunden immer wieder neu zu begeistern. Wir sind ja kein langweiliger Abfüller von Säure-Fässern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die größten Projekte kommen der Umwelt zugute, bessere Chemie- und Abgaskatalysatoren, Nachhaltige und Bio-basierte Chemie. Elternzeit, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Sommerfest mit der ganzen Familie, ...was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte man neben der fachlichen Karriere durchaus mehr anbieten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt, sind alle voll da. In einem Mittelständischen Unternehmen kann man sich nicht so leicht "verstecken".
Vorgesetztenverhalten
Die junge, dynamische Struktur führt natürlich dazu, dass die jungen Führungskräfte nicht so leichtfüßig und elegant im Umgang mit schwierigen Situationen sind. Aber das wird noch.
Kommunikation
Wir haben eine starke Markt und Kundenkommunikation. Im Intranet findet man täglich Neues. Vielleicht könnte man die hte-Strategie besser im Unternehmen ansprechen.
Gehalt/Benefits
Für ein mittelständiges Unternehmen mit großer Stabilität eigentlich o.k., hängt aber an der Position und Funktion. Es gibt auch weniger auf High-Tech oder Innovationen basierende Funktionen.
Gleichberechtigung
Ist überhaupt kein Thema. Elternzeit wird von allen genommen, die es möchten. Frauen in Forschung, Technik und Administration.
Interessante Aufgaben
Absolutes High-Tech Unternehmen mit Technologie, Software und Forschungspark. Da gibt es weltweit nichts besseres.
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Schlechte Mitarbeiterführung und Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Durchsichtige Gehaltsanpassungen
Mitarbeiter besser fördern und weiterbilden
Stechuhr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einmal und NIE wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitssicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Betriebsrat
- Umgang mit Mitarbeitern
- Gehalt
- Hohe Fluktation
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungsetage sollte Mitarbeiter als auch Mit-arbeiter ansehen und wieder wertschätzen
- Transparenz in der Gehaltsstruktur
- Branchenübliche Gehälter bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Durch Intransparenz, fehlende Kommunikation und Führungsentscheidungen komplett vergiftet. Nach spätestens einem Jahr traut man kaum noch jemanden.
Karriere/Weiterbildung
Im Hinterkopf vieler Kollegen schlummert die Hoffnung auf einen BASF SE Vertrag eines Tages. Wechsel nach Ludwigshafen gibt es nur in höheren Vorgesetztenpositionen. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nahezu ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Wer genau zuhört oder mit Kollegen spricht wird schnell herausfinden, dass entweder die jährliche Gehaltsteigerungen sehr spärlich ausfallen oder der Gehalt generell viel niedriger liegt.
Der Durschnitt dürfte weit unter Branchentarif liegen.
Eine betriebliche Altervorsorge ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt wird zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das Grundungsjahr und die hohe Fluktation sind ältere Kollegen kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte von gut bis untauglich.
Ansonsten gilt je weiter die Karrierleiter schon noch oben geklettert wurde, desto intensiver wird versucht auch die eigene Karriere voranzuschieben. Persönliche Schicksale, ganze Teams oder zuvor beschlossene Verhandlungen sind dann irrelvant und werden versucht zum eigenen Vorteil zu beinflußen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung modern. Auf sicherheitsrelevante Themen wird geachtet.
Nötige kostenintensivere Anschaffungen werden aufgeschoben.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden, da es vom Managment auch nicht gewollt ist. Dies ist bezüglich der Firmenstrategie sogar verständlich um sensible Kundendaten zu schützen. Schön ist es jedoch denoch nicht.
Die schwankende Arbeitsatmosphäre zwischen schlecht und misserabel sorgt für den Rest.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, tolles Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr große Fluktuation bei den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Entsprechend der anspruchsvollen Arbeit die Vergütung erhöhen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hervorragendes Arbeitsklima, hochinteressante...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragendes Arbeitsklima, hochinteressante Produkte, anspruchsvolle Aufgaben und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur deutlich zu niedrig im Vergleich zu Mitbewerbern. Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Gehalt bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, welche sich in der starken Innovativität widerspiegelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.