Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HTI Feldtmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An mündliche Absprachen wird sich leider nicht gehalten.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt insgesamt als solide und positiv, insbesondere wenn die Vorgesetzten nicht vor Ort sind.
Geregelten Arbeitszeiten. Allerdings wird teilweise erwartet, dass man bereits 10 Minuten vor Arbeitsbeginn vor Ort ist, obwohl diese Zeit nicht im Arbeitszeitkonto erfasst wird. Auch wenn man pünktlich zu den vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten erscheint und angemeldet ist, kommt es zu kritischen Rückmeldungen, was ich als unangemessen empfinde.
Zudem wird gelegentlich erwartet, dass Aufgaben noch nach Arbeitsende erledigt werden, ohne dass diese Zeit entsprechend im Arbeitszeitkonto berücksichtigt wird. Wenn man die zusätzlichen 10 Minuten vor Arbeitsbeginn und weitere 10 Minuten nach Feierabend zusammenrechnet, entstehen täglich 20 Minuten unbezahlte Arbeitszeit.
Ich empfinde das Verhalten der Vorgesetzten insgesamt als negativ. Aus meiner Sicht fehlt ein respektvoller Umgang miteinander. Kritik wird teilweise auf eine Art geäußert, die die Arbeitsatmosphäre spürbar belastet. Ich würde mir hier einen professionelleren, faireren und unterstützenderen Führungsstil wünschen. Es sind sogar mehrfach Worte gefallen, die man als Beleidigungen bezeichnen kann, besonders dann, wenn etwas nicht so erledigt wurde, wie es die Person erwartet oder gewünscht hat. Bei anderen Mitarbeiter war dieselbe Vorgehensweise jedoch kein Problem.
Zusätzlich empfinde ich es als sehr unprofessionell, dass eigene Fehler von Vorgesetzten teilweise nicht eingestanden werden. Stattdessen wird versucht, dass die Verantwortung dafür auf neue Mitarbeitende oder Auszubildende übertragen wird.
Außerdem sollte meiner Meinung nach hinterfragt werden, warum viele neue Mitarbeitende das Unternehmen bereits nach ein bis zwei Jahren wieder verlassen und weshalb Auszubildende einen Wechsel des Standorts in Betracht ziehen und das nicht zum ersten mal.
Die Abteilung arbeitet nicht miteinander
Solange die Standortleitung nicht vor Ort ist, empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr locker und stressfrei. Sobald die Leitung jedoch anwesend ist, verändert sich die Stimmung spürbar ins Negative.