Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtMeine Ausbildung in dem Unternehmen habe ich insgesamt als sehr positiv erlebt.
Die fachliche Ausbildung und Unterstützung während dieser Zeit waren gut, weshalb ich das Unternehmen als Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen kann.
Halt zu einen, unterstützt einen und hat auch ein offenes Ohr egal was los ist.
Sehr vieles! Die Liste ist echt lang.
Kümmert sich um jedes Problem und sorgt für eine gute Ausbildung
Das man wie ein Freund behandelt wird und nicht wie ne Nummer
Nach Abschluss meiner Ausbildung und mit der neuen Vorgesetzten verschlechterte sich das Arbeitsklima. Ich stand unter ständiger Beobachtung und wurde regelmäßig kritisiert, oft ohne konstruktive Lösungsansätze.
Mehrfach habe ich das persönliche Gespräch gesucht, um die Situation zu verbessern und Feedback anzunehmen. Leider führten diese Gespräche zu keiner spürbaren Veränderung. Stattdessen setzte sich die anhaltende Kritik fort.
Bereits kurz nach Ende meiner Ausbildung (etwa einen Monat später) wurde ich mit Mitarbeitenden verglichen, die seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind. Eine ...
Wirklich schlecht? Aus meiner Sicht nichts.
Ich habe nichts schlechtes
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung für die Fachkräfte, schlechte Planung, keine Effizienz, schlechte Qualität beim Packen, Unprofessionelle Logistik Prozesse, viele Ausreden von den Verantwortlichen, dauert sehr lange ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten, dauert lange eine Verdienstbescheinigung für die Krankenkasse zu bekommen. Der Logistik Meister ist nicht geeignet für die Leitung & Lager.
Nichts ist schlecht
Die geleisteten Mehrstunden sollten, zumindest anteilig, vergütet oder ausglichen werden.
Die Ausbildungszeit war sehr gut, der Übergang danach jedoch problematisch. Die Erfahrung zeigt, wie stark das Arbeitsklima von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Mehr Unterstützung und Sensibilität im Umgang mit Berufseinsteigern wären wünschenswert.
Sich an Absprachen halten.
Eigentlich nichts
Den Leitstand in Henstedt Ulzburg abschaffen. Kostet viel Geld und keine Fachkräfte von Beruf.
Der am besten bewertete Faktor von HTI Feldtmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manchmal ist die Erwartungshaltung an älter Mitarbeiter gefühlt etwas hoch.
Jeder Mitarbeiter egal welchen Alters wird geschätzt
Ist in Ordnung
Niemand, egal ob 20 oder 50, 60 wird aus dem Team ausgeschlossen!
Funktioniert super, jeder lernt von jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Feldtmann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt und Leitungen sind nicht gut
Hunger Lohn als Fachkraft.
Naja es ist der Untere Durchschnitt aber es ist halt auch keine Ausbildung die sehr Anspruchsvoll ist deswegen ist es irgendwo gerechtfertigt.
Arbeitsleistung und Gehalt stehen in keinem Verhältnis. Fließbandarbeit bei der Industrie wird besser vergütet
Das Grundgehalt ist nicht gut, aber die freiwilligen Zahlungen, wie z.B. Weihnschts- oder Urlaubsgeld werden immer ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden jedes Jahr, in vielen Themenbereichen, angeboten.
Es gibt interne Schulungen
Stellt man sich gut an kann man auch aufsteigen.
Keine Tür zur besserung ist verschlossen!
Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
