Man muss es mögen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt super Teamleiter:innen und nur das erklärt bei der hohen Fluktuation, warum es trotzdem Mitarbeiter:innen gibt, die seit mehr als 5 Jahren bei Hubdrive arbeiten. Es gibt viele gut dokumentierte und aus deutlich größeren Firmen bekannte Regelungen, nur dass sie bei Hubdrive tendenziell unternehmens- und nicht mitarbeiterfreundlich ausgelegt sind.
Work-Life-Balance
Wenn man zumindest einzelne Homeoffice-Tage vorher hatte, fühlt sich die Work-Life-Balance erstmal nicht gut an, obwohl die meisten mit ihren 40 Stunden gut hinkommen, ohne Überstunden zu machen. Kernzeit ist von 09:00 bis 16:00 Uhr, freitags bis 15:00 Uhr, das passt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK für die Unternehmensgröße, Benefits bis auf Obst, Getränke und zwei E-Scooter für die Mittagspause gibt es absichtlich nicht. Man will die Personalbuchhaltung einfach halten, d.h. Mitarbeiter bekommen Gehalt. Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, aber es kommt schon regelmäßig vor, dass man auch mal sagen muss, dass man jetzt nicht unterstützen kann, weil sonst die eigenen Ziele in Gefahr sind. Und die Zielerreichung hat in einem strikt auf Erfolg (KPIs) ausgerichteten Unternehmen immer Priorität.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt wirklich keine Rolle, egal ob Werkstudent oder 60+
Vorgesetztenverhalten
Wenn du fast nur mit deine/r Teamleiter:in zu tun hast, gut. Wenn du aber regelmäßig auch direkt mit dem Geschäftsführer zusammenarbeitest, dann solltest du emotional belastbar sein: Was heute für gut empfunden wurde, musst du morgen nochmal neu machen, weil die Qualität nicht ausreicht.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich an fleckigen Böden und Wänden oder seit Jahren nicht verschlossenen roten Dübellöchern nicht stört, dann ist die Ausstattung (bis auf die altmodischen Tischplatten) wirklich topmodern: Schicke Notebooks, super einstellbare ergonomische Bürostühle, 1 höhenverstellbarer Tisch pro Abteilung, 10+ "Cubes" (geschlossene "Telefonzellen" für Online-Meetings) und vor allem Klimaanlage in allen Räumen!
Kommunikation
Die Teamleiter:innen informieren viel, aber müssen oft Dinge kommunizieren, die von der Geschäftsleitung kommen und wo man sichtlich merkt, wie unangenehm ihnen das ist.
Gleichberechtigung
Es gibt viele sehr strikte Regeln, die aber dann auch konsequent für alle gleichermaßen gelten.
Interessante Aufgaben
Definitiv, aber in manchen Abteilungen kannst du an denen nicht dran bleiben, weil sich die Prioritäten manchmal sogar innerhalb eines Tages ändern.