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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 85 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 85 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Business-Idee, die moderne Arbeitsumgebung, die klaren Vorgaben und die ganzen, lieben Kolleginnen und Kollegen.
Das Thema Onboarding finde ich phänomenal. Ich war vorher bei Amazon und anderen Groß-Unternehmen angestellt. Was das Thema Einarbeitung, Aufgabenvielfalt, Weiterbildung oder Karriereplan angeht, schlägt Hubdrive diese Unternehmen um Längen.
Ich habe wirklich das Gefühl, Teil einer großen Unternehmensdynamik zu sein und kann meine Persönlichkeit und Fähigkeiten gut einsetzen.
Kollegialer Zusammenhalt ist unglaublich gut. Es ist schade, dass dieser aus Not und Unzufriedenheit mit dem Management heraus entsteht
Den transparenten Umgang, die regelmäßigen Feedback-Gespräche, den kollegialen Zusammenhalt und die agile Arbeitsweise
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem schlechte Kommunikationskompetenz, künstlich lange Entscheidungswege bei "flachen Hierarchien". Große Pläne der Expansion und eine gleichzeitig sehr hohen Kündigungsrate zeigen das Problem.
Die kleineren Meetingräume (Booths) sehen teilweise doch ziemlich "nüchtern" aus.
Geht etwas gelassener mit dem Thema Homeoffice um, beim Rest seit ihr anderen Unternehmen um Längen voraus.
Eigentlich nichts, ich arbeite seit einiger Zeit bei Hubdrive und bin sehr beeindruckt von der Professionalität und dem Engagement des Teams. Das Unternehmen hat eine klare Vision und es ist inspirierend, Teil dieses Ziels zu sein.
Das Arbeitsumfeld bei Hubdrive ist sehr dynamisch und kreativ, und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist nahtlos. Die Hubdriver sind hochmotiviert und arbeitet daran, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Es gibt auch viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und persönlich zu wachsen, was sehr geschätzt ...
Ich kann nichts schlechtes über das Unternehmen sowie über die Menschen sagen.
Ich habe Freiheitsgrade in Bezug auf konkrete Verkaufschancen
Das Produkt ist einzigartig und macht das Verkaufen leichter
Vielleicht zu viele Trainings auf English
Verbesserungsvorschläge
C Level muss die Sicht auf die Mitarbeitenden anpassen. Sie sind der Punkt, der die Firma am Leben hält, keine austauschbare Ressource. Management braucht dringend Fortbildungen oder weiträumigen Austausch.
Die Werte und Ideen besser und klarer kommunizieren. Da gibt es oft noch das eine oder andere Missverständnis.
Wenn das Thema Homeoffice "lockerer" gesehen wird, dann könnte man ohne Mühe die doppelte Menge an Mitarbeitern haben und gewinnbringend bewirtschaften.
- attraktiveres Grundgehalt/Zusatzleistungen
- Möglichkeit zumindest teilweise im Home Office zu arbeiten und nicht nur in Ausnahmesituationen
- bessere Parkmöglichkeiten schaffen (könnte ggf. mit einer Home Office-Regelung kombiniert werden)
- die agilen Arbeitsmethoden mit weniger Kontrollcharakter gestalten, gerade bei kreativen Arbeitsprozessen ist zu viel Dokumentation demotivierend
Noch mehr Zeit für persönliche Coachings um schneller die Erfahrung langjähriger Kollegen aufnehmen zu können.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hohen Erfahrungsschatzes geachtet. Das finde ich bemerkenswert.
Bitte noch mehr coole Kollegen einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hubdrive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man hilft sich, aber es kommt schon regelmäßig vor, dass man auch mal sagen muss, dass man jetzt nicht unterstützen kann, weil sonst die eigenen Ziele in Gefahr sind. Und die Zielerreichung hat in einem strikt auf Erfolg (KPIs) ausgerichteten Unternehmen immer Priorität.
außergewöhnliches Team das mit Leidenschaft an gemeinsamen Zielen arbeitet
Jeder hilft jedem bei Allem. Der Satz trifft es zu 100%. Dabei ist sich keiner für irgendwas zu schade, egal ob es um fachliche Unterstützung geht oder ob der Messestand mal auf den Laster geladen werden muss. Das macht einfach riesigen Spaß :-)
Die besten Kollegen, die man sich vorstellen kann. Alle am unteren Ende der Hierarchie ziehen an einem Strang.
Wirklich spitze, es wird viel gelacht und die Pausen werden gemeinsam in der einladenden Teamküche verbracht. Bestätigend!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubdrive ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Arbeitserfahrung und Ausbildung in diesem Bereich.
Gehalt war gerade noch akzeptabel. Bonuszahlungen wurden immer versprochen, aber meist wurden nicht erreichbare Ziele gesetzt, damit der Bonus selten bezahlt werden musste.
Beim Gehalt war bei mir definitiv noch Luft nach oben und ich habe auch von Kollegen gehört, dass sie mit dem Gehalt unzufrieden waren.
Gehalt ist viel zu gering. Dir wird verkauft, dass man während der Einarbeitung viele Schulungen besuchen muss und deshalb ein geringeres Gehalt bekommt. Allerdings macht man nach kurzer Zeit seinen „normalen“ Job und bekommt trotzdem weniger Geld als vereinbart. Führungsebene stellt sich teils quer, dass man die Einarbeitung offiziell beenden kann damit man eine ebene nach oben rutscht.
Vertraglich war bei mir ein monatliches fix und variables Gehalt vereinbart. Im Nachhinein hat sich herausgestellt, dass der variable Anteil lediglich Quartalsweise ...
Wirklich die unterste Stufe. Hier gilt es bei den Verhandlungen stark zu bleiben, den sowas wie Karrierplan ist rechtlich nicht bindend und wird daher auch nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Onboarding hier bei Hubdrive war das intensivste, längste und aufwändigste Onboarding (ca. 3-6 Monate mit über 20 Trainings zwischen 2 und 20 Stunden, Examen etc.) war, das ich je erlebt habe (und ich habe schon einiges erlebt). Aber auch danach gibt es für jede Karrierestufe weitere Trainingspläne, wenn auch nicht mehr ganz so intensiv. Nach dem Onboarding wird viel Wert auf die Praxis gelegt. Jeder hat schon bei der Einstellung seinen eigenen, individuellen Karriereplan. Ja, der ist natürlich am ...
Überladenes, fachfremdes und unwichtiges Onboarding, Weiterbildungsmöglichkeiten sind selten, aber vorhanden. Eventuelle Zertifizierungen werden bezahlt
Es gibt einen sehr strukturierten Onboardingplan, mit sehr vielen Weiterbildungen. Darüber hinaus gibt es einen Karriereplan mit zukunftsorientierten persönlichen Know-how Erweiterungen.
Das Einzige was Schade ist, dass es "verpflichtende" Microsoft-Zertifikate gab, die jetzt nur noch Optional sind.
Im Rahmen der Einstellung wurde gemeinsam ein Karriereplan entwickelt. Im Onboarding wurden mannigfaltige Kenntnisse in den verschiedensten Bereichen erworben. Ich habe wahnsinnig viel gelernt und das Unternehmen legt viel Wert auf die Ausbildung seiner Mitarbeiter.
Das Produkt ist wie gesagt echt interessant und durch die Struktur ist es sicherlich auch möglich mal in andere Bereiche zu schnuppern oder andere Aufgaben zu übernehmen. Gerade für Quereinsteiger kann Hubdrive interessant sein, da moderne Arbeitsmethoden erlernt werden können. Mein Karriereplan zielte auf eine bestimmte interne Position (Aufgabenerweiterung) ab, aber individuelles Talentmanagement findet nicht sattt.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass die Aufgaben zwar interessant, aber sehr spezifisch sind, wodurch man langfristig auf dem freien Arbeitsmarkt eventuell eingeschränkt sein ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hubdrive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hubdrive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hubdrive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hubdrive als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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