Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Wir entwickeln die weltweit führende Microsoft HR Lösung. Wir sind eine Mischung aus Silicon Valley und deutschem Mittelstand– technologisch ganz vorne dran und in puncto Struktur ziemlich ausgefeilt.
Unsere HR Management Lösung als Teil der Microsoft Dynamics 365 Business Plattform ist ein Game Changer in der Welt der HR Software. Wir gestalten jeden Tag aktiv, wie Personalabteilungen weltweit in Zukunft arbeiten!
Und der Erfolg gibt uns recht: Bereits in 36 Ländern der Welt haben sich Kunden für unsere Produkte entschieden.
Unser Hauptsitz liegt in einer schmucken, kleinen Stadt namens Würzburg - mitten in Europa. Von hier aus erobern wir jeden Tag die Welt. Aufgrund der flachen Hierarchie kannst du als Mitarbeiter auch tatsächlich Einfluss nehmen und mit deiner Tätigkeit etwas Positives bewirken. Routine ist ein Fremdwort für uns - es wird dir garantiert nicht langweilig! Du hast die Möglichkeit konkret an unserer Strategie mitzuwirken. Kurze Wege, eine offene Kommunikationskultur und direkter Kontakt zur Führungsebene machen dies möglich.
Mit dieser Strategie sind wir in den letzten 5 Jahren durchschnittlich um 35 Prozent gewachsen in den Bereichen Umsatz, Mitarbeiteranzahl und weltweite Präsenz. Profitiere von unserem Wachstum und werde ein Hubdriver!
Hier findest du einen Überblick über unsere offenen Stellen.
HR Management für Dynamics ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Dynamics 365 Business Plattform.
Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeiter wird unterstützt - vom Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
Die Lösung ist modular aufgebaut und flexibel skalierbar, von der Ergänzung eines aktuellen HR Systems bis hin zum Einsatz als vollumfängliche Human Capital Management Lösung.
Unsere Vision ist es, Menschen und Organisationen auf der ganzen Welt zu befähigen, die Vorteile der digitalen Transformation im HR Management für sich zu nutzen.
Wir wollen allen Mitarbeitern das Arbeitsleben erleichtern und gleichzeitig die Produktivität erhöhen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubdrive.
Das Thema Onboarding finde ich phänomenal. Ich war vorher bei Amazon und anderen Groß-Unternehmen angestellt. Was das Thema Einarbeitung, Aufgabenvielfalt, Weiterbildung oder Karriereplan angeht, schlägt Hubdrive diese Unternehmen um Längen.
Ich habe wirklich das Gefühl, Teil einer großen Unternehmensdynamik zu sein und kann meine Persönlichkeit und Fähigkeiten gut einsetzen.
dass es ein kleines mittelständiges Unternehmen ist, dass international aufgestellt ist (sowohl im Kunden-, als auch Mitarbeiterstamm) und sich auch im Wachstum ständig weiterentwickelt. Mit guten Ideen wird man nicht nur gehört, sondern kann hier auch viel erreichen.
Den transparenten Umgang, die regelmäßigen Feedback-Gespräche, den kollegialen Zusammenhalt und die agile Arbeitsweise
Die Kollegen, die lockere Atmosphäre, das Büro, den Standort und das Produkt.
Tatsächlich gucke ich schon ein bisschen wehmütig zurück :).
Eigentlich nichts, ich arbeite seit einiger Zeit bei Hubdrive und bin sehr beeindruckt von der Professionalität und dem Engagement des Teams. Das Unternehmen hat eine klare Vision und es ist inspirierend, Teil dieses Ziels zu sein.
Das Arbeitsumfeld bei Hubdrive ist sehr dynamisch und kreativ, und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist nahtlos. Die Hubdriver sind hochmotiviert und arbeitet daran, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Es gibt auch viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und persönlich zu wachsen, was sehr geschätzt ...
Geht etwas gelassener mit dem Thema Homeoffice um, beim Rest seit ihr anderen Unternehmen um Längen voraus.
den Umgang mit Mitarbeitern und das fehlende Vertrauen in deren Fähigkeiten
Ich kann nichts schlechtes über das Unternehmen sowie über die Menschen sagen.
Ich habe Freiheitsgrade in Bezug auf konkrete Verkaufschancen
Das Produkt ist einzigartig und macht das Verkaufen leichter
Vielleicht zu viele Trainings auf English
Zu wenige Parkplätze
Wenn das Thema Homeoffice "lockerer" gesehen wird, dann könnte man ohne Mühe die doppelte Menge an Mitarbeitern haben und gewinnbringend bewirtschaften.
- attraktiveres Grundgehalt/Zusatzleistungen
- Möglichkeit zumindest teilweise im Home Office zu arbeiten und nicht nur in Ausnahmesituationen
- bessere Parkmöglichkeiten schaffen (könnte ggf. mit einer Home Office-Regelung kombiniert werden)
- die agilen Arbeitsmethoden mit weniger Kontrollcharakter gestalten, gerade bei kreativen Arbeitsprozessen ist zu viel Dokumentation demotivierend
Noch mehr Zeit für persönliche Coachings um schneller die Erfahrung langjähriger Kollegen aufnehmen zu können.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hohen Erfahrungsschatzes geachtet. Das finde ich bemerkenswert.
Bitte noch mehr coole Kollegen einstellen.
Mehr externe Weiterbildung, eine neue Kaffeemaschine und weniger Popcorn
Ihr habt schon tolle Mitarbeiter. Lass sie einfach arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hubdrive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wirklich spitze, es wird viel gelacht und die Pausen werden gemeinsam in der einladenden Teamküche verbracht. Bestätigend!
Sehr guter Mix aus Kollegen, die immer Hilfsbereit sind.
Der einzige Grund, warum viele Mitarbeiter länger als ein halbes Jahr aushalten, ist der Zusammenarbeit mit wirklich tollen Kollegen. Eins können die wirklich gut - Mitarbeiter einstellen. Ist ja auch gut so, weil sie ständig am recruiten sind, weil da immer wieder Stellen frei werden.
Wir haben gemeinsame Key Results und helfen uns bei der Zielerreichung.
Die Kollegen waren ausnahmslos echt super, ich konnte immer nachfragen, wenn ich etwas nicht verstanden habe und es war immer wieder Zeit für kleine Späße. In der Mittagspause haben wir uns in verschiedenen Konstellationen in der Küche getroffen, gegenseitig das mitgebrachte Essen probiert und uns über Alltagsthemen ausgetauscht. Durch die vielen internationalen und offenen Kollegen fühlte es sich für mich immer ein bisschen wie im Hostel an :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubdrive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist viel zu gering. Dir wird verkauft, dass man während der Einarbeitung viele Schulungen besuchen muss und deshalb ein geringeres Gehalt bekommt. Allerdings macht man nach kurzer Zeit seinen „normalen“ Job und bekommt trotzdem weniger Geld als vereinbart. Führungsebene stellt sich teils quer, dass man die Einarbeitung offiziell beenden kann damit man eine ebene nach oben rutscht.
Vertraglich war bei mir ein monatliches fix und variables Gehalt vereinbart. Im Nachhinein hat sich herausgestellt, dass der variable Anteil lediglich Quartalsweise ...
Wirklich die unterste Stufe. Hier gilt es bei den Verhandlungen stark zu bleiben, den sowas wie Karrierplan ist rechtlich nicht bindend und wird daher auch nicht eingehalten.
Gehalt war gerade noch akzeptabel. Bonuszahlungen wurden immer versprochen, aber meist wurden nicht erreichbare Ziele gesetzt, damit der Bonus selten bezahlt werden musste.
Beim Gehalt war bei mir definitiv noch Luft nach oben und ich habe auch von Kollegen gehört, dass sie mit dem Gehalt unzufrieden waren.
Unbedingt hartnäckig verhandeln, sonst wird man für einen Hungerlohn abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einen sehr strukturierten Onboardingplan, mit sehr vielen Weiterbildungen. Darüber hinaus gibt es einen Karriereplan mit zukunftsorientierten persönlichen Know-how Erweiterungen.
Das Einzige was Schade ist, dass es "verpflichtende" Microsoft-Zertifikate gab, die jetzt nur noch Optional sind.
Im Rahmen der Einstellung wurde gemeinsam ein Karriereplan entwickelt. Im Onboarding wurden mannigfaltige Kenntnisse in den verschiedensten Bereichen erworben. Ich habe wahnsinnig viel gelernt und das Unternehmen legt viel Wert auf die Ausbildung seiner Mitarbeiter.
Das Produkt ist wie gesagt echt interessant und durch die Struktur ist es sicherlich auch möglich mal in andere Bereiche zu schnuppern oder andere Aufgaben zu übernehmen. Gerade für Quereinsteiger kann Hubdrive interessant sein, da moderne Arbeitsmethoden erlernt werden können. Mein Karriereplan zielte auf eine bestimmte interne Position (Aufgabenerweiterung) ab, aber individuelles Talentmanagement findet nicht sattt.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass die Aufgaben zwar interessant, aber sehr spezifisch sind, wodurch man langfristig auf dem freien Arbeitsmarkt eventuell eingeschränkt sein ...
Das Unternehmen ist sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert. Nehmen einen großen Onboarding-Prozess mit mehr als 200h Schulung, übernimmt Hubdrive die Kosten für das Ablegen von Microsoft-Zertifikaten.
Eines kann man schon sagen - man lernt extrem viel. Quereinsteiger sind willkommen und werden aus-/weitergebildet. Es gibt jedoch kaum Möglichkeiten, das erworbene Wissen in der Firma einzusetzen, denn die Geschäftsführung traut niemandem etwas zu.