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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das Produkt gut, auch wenn durch die Personalpolitik der Vorsprung der Konkurrenz stetig wächst. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams, aber wie gesagt, der rechts oder links ist morgen eh nicht mehr da.
Die Möglichkeit weltweit mit Partnern und Kunden zu arbeiten und die vielen Kolleginnen aus den unterschiedlichsten Ländern.
Das Produkt und das fachliche Umfeld bieten interessante Aufgaben und die Möglichkeit, sich mit modernen Softwarelösungen auseinanderzusetzen. Auch der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist positiv hervorzuheben. Im direkten Team funktioniert die Zusammenarbeit teilweise besser als in den übergeordneten Entscheidungs- und Führungsstrukturen.
Die Business-Idee, die moderne Arbeitsumgebung, die klaren Vorgaben und die ganzen, lieben Kolleginnen und Kollegen.
Das Thema Onboarding finde ich phänomenal. Ich war vorher bei Amazon und anderen Groß-Unternehmen angestellt. Was das Thema Einarbeitung, Aufgabenvielfalt, Weiterbildung oder Karriereplan angeht, schlägt Hubdrive diese Unternehmen um Längen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem ist die Führungskultur. Kritik scheint insbesondere dann unerwünscht zu sein, wenn sie sich gegen die Führung richtet. Nach meinen Erfahrungen besteht die Gefahr, dass Mitarbeitende, die Probleme offen ansprechen, Nachteile erleben oder entsprechende Konsequenzen folgen. Das betrifft meinem Eindruck nach nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Führungskräfte. Eine offene Feedbackkultur sieht anders aus. Wer Kritik nur dann akzeptiert, wenn sie bequem ist, darf sich nicht wundern, wenn irgendwann niemand mehr ehrlich seine Meinung äußert.
Besonders erschreckend ist der ...
Die Parkplatzsituation. Die Teamleads haben zwar Parkplätze und für Mitarbeiter gibt es ein paar wenige gemietete Parkplätze aber ansonsten ist das hier wirklich schwierig, besonders, wenn man etwas später kommt.
Einfach oben lesen. Und bitte sagt eure Meinung. Jeder der hier unterschreibt sollte die Fakten kennen und dann unterschreiben oder nicht.
Die kleineren Meetingräume (Booths) sehen teilweise doch ziemlich "nüchtern" aus.
Extrem schlechte Kommunikationskompetenz, künstlich lange Entscheidungswege bei "flachen Hierarchien". Große Pläne der Expansion und eine gleichzeitig sehr hohen Kündigungsrate zeigen das Problem.
Verbesserungsvorschläge
Reflektieren aber ehrlich. Teams mal länger als vier Wochen an ihren Zielen arbeiten lassen, bevor man sie wieder umwirft. Dann erreicht man vielleicht auch mal das Ziel. Respekt und Wertschätzung oder überhaupt mal Werte definieren, die dann auch vom CEO vorgelebt werden. Puh die Liste ist lang. Bei einem Churn dieser Größenordnung, dringend. Bei einem Unternehmen mit pi mal Daumen 25 MitarbeiterInnen, ungefähr die selbe Menge an Kündigungen pro Jahr. Wer da nicht umdenkt sondern alle anderen dafür verantwortlich macht. ...
Die Probleme lassen sich nicht durch neue Unternehmenswerte, schöne Worte oder eine bessere Außendarstellung lösen. Es braucht grundlegende Veränderungen:
* Respektvoller Umgang:Persönliche Herabwürdigungen in Meetings sind inakzeptabel. Kritik muss sachlich und auf Augenhöhe möglich sein.
* Eine echte Feedbackkultur:Mitarbeitende und Führungskräfte müssen Probleme offen ansprechen können, ohne berufliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
* Mehr Vertrauen statt Kontrolle:Wer qualifizierte Mitarbeitende einstellt, sollte ihnen auch Eigenverantwortung zugestehen.
* Zeitgemäße Arbeitsbedingungen:Homeoffice sollte auf nachvollziehbaren betrieblichen Anforderungen beruhen und nicht durch pauschale Kontrollbedürfnisse eingeschränkt ...
Versuchen die Ziele und Vorgaben stabil zu halten.
Die Werte und Ideen besser und klarer kommunizieren. Da gibt es oft noch das eine oder andere Missverständnis.
C Level muss die Sicht auf die Mitarbeitenden anpassen. Sie sind der Punkt, der die Firma am Leben hält, keine austauschbare Ressource. Management braucht dringend Fortbildungen oder weiträumigen Austausch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hubdrive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man hilft sich, aber es kommt schon regelmäßig vor, dass man auch mal sagen muss, dass man jetzt nicht unterstützen kann, weil sonst die eigenen Ziele in Gefahr sind. Und die Zielerreichung hat in einem strikt auf Erfolg (KPIs) ausgerichteten Unternehmen immer Priorität.
Da schließe ich mich den ganzen guten Bewertungen vorher an. Das ist einfach einmalig.
Viele Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und die Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Das ist positiv. Allerdings können auch engagierte Teams strukturelle Probleme nicht dauerhaft ausgleichen. Hohe Fluktuation erschwert zusätzlich den Aufbau stabiler Teams und langfristiger Zusammenarbeit
Der ist grundsätzlich gut. Alle sitzen im selben Boot. Den Führungskräften kann man allerdings nur bedingt vertrauen. Erstens sind auch die nicht lange da und die die es sind, denen würde ich nichts anvertrauen. Das landet alles beim Chef.
außergewöhnliches Team das mit Leidenschaft an gemeinsamen Zielen arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubdrive ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man wird geködert, dass jeder Mitarbeiter quasi am Unternehmen beteiligt ist, soweit ich weiß haben die meisten ihr gewünschtes Gehalt nicht bekommen. Man wird zur Vertragsunterzeichnung eingeladen, da steht dann ein anderer Betrag, als besprochen. Statt dessen gibt es einen Karriereplan. Die Idee wäre grundsätzlich gut. Aber die Versprechen oder der Plan geht nicht auf. Es gibt vielleicht die ein oder andere Ausnahme. Die allermeisten erreichen nie ihren Karriereplan. Gründe findet ihr oben. Ach oder die werden einfach vom CEO ...
Für die Software Branche unterdurchschnittlich. Ein großer Anteil ist der Bonus. Wegen den bereits beschriebenen Arbeitsbedingungen werden diese aber meist nicht erreicht. Der groß besprochene Karriereplan, wird erstens auch ständig verändert. Kann man machen, weil der nicht Vertragsbestandteil ist. Oder aufgrund der ständig wechselnden Vorgaben erreicht den meines Wissens kaum jemand. Na ja oder ist eh nicht so lange im Unternehmen.
Das Gehalt wird gezahlt, aber darüber hinaus fehlt es aus meiner Sicht an echter Wertschätzung. Ein gutes Arbeitsverhältnis besteht ...
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Arbeitserfahrung und Ausbildung in diesem Bereich.
Gehalt war gerade noch akzeptabel. Bonuszahlungen wurden immer versprochen, aber meist wurden nicht erreichbare Ziele gesetzt, damit der Bonus selten bezahlt werden musste.
Beim Gehalt war bei mir definitiv noch Luft nach oben und ich habe auch von Kollegen gehört, dass sie mit dem Gehalt unzufrieden waren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches Onboarding. Der erste Teil ist für alle gleich, der zweite auf die Fachabteilung ausgelegt. Etliche Examen die intern abgelegt werden müssen. Problem es gibt Abteilungen da gibt es den Inhalt der Trainings einfach nicht. So dass die, die das betrifft ewig in ihrem Onboarding festsitzen. Problem der Bonus wird erst ab Ende des Onboardings ausbezahlt. Oder man erfindet einfach neue Traings und Examen, die dann plötzlich noch oben drauf kommen. Externe Weiterbildung wird soweit ich weiß ...
Jeder (!) bekommt am Anfang zusätzlich zu seinem Arbeitsvertrag auch einen Karriereplan. Das habe ich so schon mal bei anderen Firmen noch gar nicht erlebt (kenne aber auch nicht alle Firmen). Die Kriterien, was man tun muss, sind klar definiert und objektiv beschrieben. Ja, Teile davon können sich schon mal ändern und in den letzten zwei Monaten wurden alleine schon von den Kolleginnen, von denen ich es weiß, 4 in die nächste Karrierestufe befördert.
Es gibt ein sehr sehr umfangreiches Onboarding. Bis Mitarbeiter wirklich produktiv werden, dauert es meist sechs Monate. Wirkliche Weiterbildung gibt es aber nicht. Für Neueinsteiger die vielleicht auch mit einer Blue Card da sind. Passt das für ein Jahr.
Das Onboarding hier bei Hubdrive war das intensivste, längste und aufwändigste Onboarding (ca. 3-6 Monate mit über 20 Trainings zwischen 2 und 20 Stunden, Examen etc.) war, das ich je erlebt habe (und ich habe schon einiges erlebt). Aber auch danach gibt es für jede Karrierestufe weitere Trainingspläne, wenn auch nicht mehr ganz so intensiv. Nach dem Onboarding wird viel Wert auf die Praxis gelegt. Jeder hat schon bei der Einstellung seinen eigenen, individuellen Karriereplan. Ja, der ist natürlich am ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hubdrive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hubdrive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hubdrive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hubdrive als eher modern.
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Hubdrive
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT