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Gehalt

Die Gehaltsranges sind meisten so im Mittelfeld, nicht an der oberen aber auch nicht an der unteren Grenze. Das ist für eine Firma dieser Größe ganz in Ordnung. Ich war vorher auch in einem Konzern beschäftigt, da gab es natürlich andere Gehälter - da war aber auch alles andere viel strikter, aufwändiger, der Neid war größer, jeder wollte auf der Karriereleiter schnell vorankommen, manchmal auch ohne Rücksicht usw. Muss halt jeder für sich selber wissen.

Für die Software Branche unterdurchschnittlich. Ein großer Anteil ist der Bonus. Wegen den bereits beschriebenen Arbeitsbedingungen werden diese aber meist nicht erreicht. Der groß besprochene Karriereplan, wird erstens auch ständig verändert. Kann man machen, weil der nicht Vertragsbestandteil ist. Oder aufgrund der ständig wechselnden Vorgaben erreicht den meines Wissens kaum jemand. Na ja oder ist eh nicht so lange im Unternehmen.
Das Gehalt wird gezahlt, aber darüber hinaus fehlt es aus meiner Sicht an echter Wertschätzung. Ein gutes Arbeitsverhältnis besteht nicht nur aus dem monatlichen Gehalt, sondern auch aus Respekt, Vertrauen, Flexibilität und attraktiven Rahmenbedingungen. Gerade angesichts der beschriebenen Arbeitsbedingungen wäre hier deutlich mehr möglich.

Man wird geködert, dass jeder Mitarbeiter quasi am Unternehmen beteiligt ist, soweit ich weiß haben die meisten ihr gewünschtes Gehalt nicht bekommen. Man wird zur Vertragsunterzeichnung eingeladen, da steht dann ein anderer Betrag, als besprochen. Statt dessen gibt es einen Karriereplan. Die Idee wäre grundsätzlich gut. Aber die Versprechen oder der Plan geht nicht auf. Es gibt vielleicht die ein oder andere Ausnahme. Die allermeisten erreichen nie ihren Karriereplan. Gründe findet ihr oben. Ach oder die werden einfach vom CEO korrigiert oder geändert. Sind ja nicht Vertragsbestandteil. Außerdem für die Software Branche unterdurchschnittlich.

Gehalt ist OK für die Unternehmensgröße, Benefits bis auf Obst, Getränke und zwei E-Scooter für die Mittagspause gibt es absichtlich nicht. Man will die Personalbuchhaltung einfach halten, d.h. Mitarbeiter bekommen Gehalt. Punkt.

mittelständisches Unternehmen, keine Großindustrie

Ich kenne nicht alle Gehälter aber von denen, die ich kenne würde ich schätzen, dass sie irgendwo im mittleren Branchenbereich liegen. Der variable Anteil ist fair und direkt mit den persönlichen Zielen verbunden. Die Sozialleistungen sind nicht ganz optimal, Weihnachten und Silvester sind z.B. normale Arbeitstage. Da geht schon noch was, daher ein Stern Abzug.