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Gehalt

Gehalt ist OK für die Unternehmensgröße, Benefits bis auf Obst, Getränke und zwei E-Scooter für die Mittagspause gibt es absichtlich nicht. Man will die Personalbuchhaltung einfach halten, d.h. Mitarbeiter bekommen Gehalt. Punkt.

mittelständisches Unternehmen, keine Großindustrie

Ich kenne nicht alle Gehälter aber von denen, die ich kenne würde ich schätzen, dass sie irgendwo im mittleren Branchenbereich liegen. Der variable Anteil ist fair und direkt mit den persönlichen Zielen verbunden. Die Sozialleistungen sind nicht ganz optimal, Weihnachten und Silvester sind z.B. normale Arbeitstage. Da geht schon noch was, daher ein Stern Abzug.

Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Arbeitserfahrung und Ausbildung in diesem Bereich.

Hier ist es etwas verzwickt:
Grundsätzlich ist das Gehalt etwas zu niedrig für die Branche, aber da es Karrierepläne gibt, steigt das Gehalt "relativ" schnell, wenn man gewisse Ziele bzw. Weiterbildungen erfolgreich meistert. Bei mir wurde der Karriereplan erfüllt, und sogar darüber hinaus. Wenn man sich Mühe gibt, und seine Ziele erfüllt, kommen die Erfolgserlebnisse. Es gibt nur ein Problem wenn man ein "Durchschnittsarbeiter" ist, da dann das Frustrationsrisiko gegeben ist, wenn eben jene Erfolgserlebnisse ausbleiben.

Am Rande: Das Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und einem variablen Anteil, abhängig von deiner persönlichen Zielerreichung.

In Ordnung, wobei hier immer Luft nach oben ist. Vor kurzem wurde hier nachgebessert und das ungefragt.