Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hubdrive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teamleiter:innen informieren viel, aber müssen oft Dinge kommunizieren, die von der Geschäftsleitung kommen und wo man sichtlich merkt, wie unangenehm ihnen das ist.
Man hilft sich, aber es kommt schon regelmäßig vor, dass man auch mal sagen muss, dass man jetzt nicht unterstützen kann, weil sonst die eigenen Ziele in Gefahr sind. Und die Zielerreichung hat in einem strikt auf Erfolg (KPIs) ausgerichteten Unternehmen immer Priorität.
Wenn man zumindest einzelne Homeoffice-Tage vorher hatte, fühlt sich die Work-Life-Balance erstmal nicht gut an, obwohl die meisten mit ihren 40 Stunden gut hinkommen, ohne Überstunden zu machen. Kernzeit ist von 09:00 bis 16:00 Uhr, freitags bis 15:00 Uhr, das passt.
Wenn du fast nur mit deine/r Teamleiter:in zu tun hast, gut. Wenn du aber regelmäßig auch direkt mit dem Geschäftsführer zusammenarbeitest, dann solltest du emotional belastbar sein: Was heute für gut empfunden wurde, musst du morgen nochmal neu machen, weil die Qualität nicht ausreicht.
Definitiv, aber in manchen Abteilungen kannst du an denen nicht dran bleiben, weil sich die Prioritäten manchmal sogar innerhalb eines Tages ändern.
Es gibt super Teamleiter:innen und nur das erklärt bei der hohen Fluktuation, warum es trotzdem Mitarbeiter:innen gibt, die seit mehr als 5 Jahren bei Hubdrive arbeiten. Es gibt viele gut dokumentierte und aus deutlich größeren Firmen bekannte Regelungen, nur dass sie bei Hubdrive tendenziell unternehmens- und nicht mitarbeiterfreundlich ausgelegt sind.