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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hubdrive die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hubdrive
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hubdrive
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Regelmäßige Feedback-Gespräche sorgen für gegenseitiges Vertrauen und Wohlbefinden.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Ein Junges und vor allem Internationales Team sorgt für spannende Ansätze, gute Zusammenarbeit und interessante Gespräche. Die Anzahl der Mitarbeiter steigt ständig, was zusätzlich eine sich gegenseitig helfende Dynamik mit sich bringt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Flache Hierarchien ermöglichen schnell übe Themen und Herausforderungen zu sprechen. Es wird sich im Unternehmen geduzt. Regelmäßig Teammeetings sorgen für einen guten Wissenstransfer.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt Kernarbeitszeiten, die jedoch in Absprache mit den Vorgesetzten auch mal variiert werden können. Wenn man sich beispielsweise wünscht tagsüber Zeit mit den Kindern zu verbringen, konzentriert man sich in seiner Arbeit vor allem auf amerikanische Kunden, weshalb man eher am Abend arbeitet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird einem mit sehr viel Offenheit begegnet. Nicht nur bei den Jahresgesprächen wird über die persönliche Entwicklung gesprochen.
Als Teamlead leite ich mein Team eigenständig und an vereinbarten Zielen orientiert. Hier habe freie Hand, ich spüre das Vertrauen seitens der Geschäftsführung. Ich kann jederzeit um Hilfe bitten.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Hubdrive hat sich als Ziel gesetzt immer die neusten Technologien zu verwenden. Da es im Microsoft Umfeld ständig Änderungen gibt, wird einem nie langweilig.

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