Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hubdrive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern findet hauptsächlich über die Teamleads in den Weeklys oder Dailys statt. Die wichtigen Sachen kriegt man so immer mit. Manchmal fehlen vielleicht noch ein paar Hintergründe oder Erklärungen.
Da schließe ich mich den ganzen guten Bewertungen vorher an. Das ist einfach einmalig.
Wenn man hier anfängt, weiß man vorher, dass es kein Homeoffice gibt, bzw. nur in Ausnahmefällen. Das hat für mich aber nix mit Work-Life-Balance zu tun. Was mir viel wichtiger ist, sind die flexiblen Arbeitszeiten. Da könnte man vielleicht auch noch flexibler sein, auf der anderen Seite weiß ich so aber sicher, wann ich die Kolleginnen im Office was fragen kann. Dass man keine Überstunden ansammeln kann, weil man seine Stunden innerhalb einer Woche ausgleichen muss, fand ich am Anfang etwas schade, mittlerweile genieße ich das aber, weil ich halt auch nur die vereinbarten 40 Stunden arbeiten muss und nicht mehr.
Kommt natürlich auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Ich kenne so ziemlich alle Teamleads hier bei Hubdrive und finde eigentlich alle ganz ok. Gut, jeder hat so seine Eigenheiten und manchmal würde ich mir auch etwas mehr "gleiche" Führung wünschen, weil jeder auch seinen eigenen Stil mit einbringt aber die Teamlead kümmern sich um ihre Teams und man kann mit jedem reden, egal ob es der eigene Teamlead ist oder nicht.
Also mal ehrlich: wem es jemandem bei Hubdrive langweilig wird, dann weiß ich auch nicht ;-) Es ist halt ein relativ kleines Unternehmen aber mit großem Vorhaben und da fallen viele Aufgaben an, die erledigt werden müssen. Da kann es natürlich auch mal vorkommen, dass man Aufgaben hat, die nicht 100%ig in den eigenen Aufgabenbereich gehören. Dafür nimmt einem aber auch mal eine Kollegin was ab oder hilft einem.
Eigentlich, wie man sich das bei einem Startup vorstellt, auch wenn es kein Startup mehr ist aber natürlich schon strukturierter. Gerade im offenen Büroteil ist die Stimmung meistens toll, wir gehen oft zusammen in die Pause und reden auch über alle Abteilungen hinweg miteinander. Jeder kennt mehr oder weniger jeden. Das hilft oft. Außerdem haben wir hier einfach jeden Tag immer wieder richtig Spaß miteinander. Es gibt wirklich viele nette und witzige Kolleginnen.