Hubdrive

Bewertungen

Vielen Dank für deine umfangreichen Informationen zur Arbeit bei Hubdrive. Das ist für Bewerber sicherlich sehr hilfreich.

Besonders freut uns wie kollegial du Hubdrive bewertest und dass du wohl ein gutes Verhältnis zu deinem Vorgesetzten aufbauen konntest.

Hochwertige Büroausstattung ist uns sehr wichtig. Der Job ist schon einmal herausfordernd, da ist ein gesunder Bürostuhl, ein schneller und stabiler Rechner usw. das was man erwarten kann.

Unser Büro hat alle Größen an Arbeitsräumen, vom 9m² Telefon-Cubes, über übliche Büros für 3-4 Mitarbeiter bis hin zu großen, kreativ eingerichteten Besprechungsräumen und Flächen für offene Zusammenarbeit. Jeder Mitarbeiter kann wählen wo er gerade heute sitzen möchte.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wie haben deine Kritik aufgenommen.

In der Zwischenzeit konnten wir bereits einige Punkte verbessern. Beispielsweise haben wir die Urlaubsregeln flexibler gestaltet. Dies war gar nicht so schwer umzusetzen, da wir Kunden im Service nicht mehr direkt betreuen und so viel mehr Flexibilität einfach umzusetzen war. An der Parkplatzsituation arbeiten wir gerade. In wenigen Wochen wird sich auch hier die Situation verbessern.

Schade, dass wir bei Umwelt-/Sozialbewusstsein nur 2 Sterne bekommen haben. Die Beschreibung klang sehr positiv. Vielleicht kannst du uns hier nochmal einen Hinweis dazu geben.

Zum Gehalt merken wir gerne an, dass wir im Sales tatsächlich mit Provisionen arbeiten, die nicht selbstverständlich ausbezahlt werden wie das Grundgehalt. Dies werden wir aber auch nicht ändern.
Die variablen Anteile werden quartalsweise ausgezahlt und sind mit der Erreichung von Zielen verknüpft. Das ist richtig so. Im Rahmen der Bewerbung gehen wir genau darauf ein. Im Arbeitsvertrag und dem obligatorischen Karriereplan wird dies im Detail schriftlich ausführlich festgehalten und bei der Einstellung mindestens 30 Minuten erklärt und miteinander besprochen. Das ist sicher auch nicht für jeden das passende Bezahlmodell. Das muss jeder für sich entscheiden und bitte vorher überlegen. Wir nehmen deinen Hinweis auf und werden ab jetzt noch genauer Feedback einholen damit wir zu allen Details der Bezahlung 100% im Sync sind.

Keine Frau in Führungsposition - das stimmt zum Zeitpunkt dieses Feedbacks tatsächlich. Wir haben recherchiert und festgestellt, dass wir aktuell auf Führungspositionen weniger Bewerbungen erhalten. Wir sind hier für jeden Tipp dankbar um mehr weibliche Bewerber auf Führungskräftepositionen anzusprechen. In der Vergangenheit hatten wir immer wieder auch weibliche Führungskräfte. Das hat gut funktioniert. Das Geschlecht ist ja auch kein relevanter Faktor.

Thank you very much for the compliment. We are very touched to receive such emotional praise. A good team is colorful. And the Hubdrivers are definitely a team of diverse cultures and characters.
If there should be a problem or we are not in sync with expectations, please do not hesitate to contact your team leader.

Danke für dein Feedback.

"Arbeitsatmosphäre: Insgesamt positiv. Man geht gern zur Arbeit." Das ist doch der wichtigste Satz überhaupt. Wie schrecklich muss es sein, wenn man sich jeden Tag zur Arbeit schleppen muss.

"Man hat ein Problem? Du bekommst von deinem Vorgesetzen genaue und schnelle Antworten". Wir freuen uns, dass du das so siehst. Teamleads sind Enabler, Unterstützer, Trainer und Moderatoren. Sie sind dafür da, dass du deinen Job erledigt bekommst und über dich hinauswachsen kannst. Wenn das von beiden Seiten ehrlich angegangen wird, dann sind Spaß und Erfolg fast schon garantiert.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für ein ausführliches Feedback. Gerne gehen wir auf ein paar Punkte ein.

"Absolutes Micromanagement" => Bei uns wollen alle zum Feierabend nach Hause - auch die Teamleads und Geschäftsführer. Eigenständige Mitarbeiter sind also das Ziel. Beginnen wir von vorne. Die Freiheitsgrade sind im Onboarding noch relativ gering, da hier das Lernen im Vordergrund steht. Uns sind gut ausgebildete Mitarbeiter sehr wichtig. Anschließend hängt vor allem von den Ergebnissen ab, wieviel Freiheitsgrade die einzelnen Mitarbeiter erhalten. Ziel ist immer ein sehr hoher Grad an Eigenständigkeit. Beim Kunden muss aber gute Leistung ankommen. Die Kunden zahlen die Gehälter und verdienen gute Leistung für gutes Geld.

Sollte es mit der Qualität noch nicht so passen, wird mehr Coaching und Training gegeben und die Ergebnisse werden kontrolliert. Wieviel Eigenständigkeit ein Mitarbeiter erreicht hängt also maßgeblich von ihm selbst ab. Vielleicht magst du über diesen Gedanken einmal in Ruhe nachdenken.

Schön, dass du den Kollegenzusammenhalt erwähnst. Wir sind zusammen auf einer spannenden Reise mit der Chance tolle Erfahrungen zu sammeln, Spaß und Erfolg zu haben. Unser Alltag ist von abteilungsübergreifender Kommunikation geprägt. Das geht nur im Team. Danke dir.

Schade, dass du deine Vorgesetzen unprofessionell und trotzig bewertest. Wir werden das reflektieren, in welchen Situationen wir hier besser werden müssen. Haben wir vielleicht die Chance noch einmal mit dir darüber zu sprechen. Über einen Anruf würden wir uns wirklich freuen.