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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Business-Idee, die moderne Arbeitsumgebung, die klaren Vorgaben und die ganzen, lieben Kolleginnen und Kollegen.
Die kleineren Meetingräume (Booths) sehen teilweise doch ziemlich "nüchtern" aus.
Die Werte und Ideen besser und klarer kommunizieren. Da gibt es oft noch das eine oder andere Missverständnis.
Der Spirit von Silicon Valley weht durch die Räume. Meetings finden im "Coffee Hub" der eher an ein Bistro erinnert oder im "Creative Hub" statt. Für lockere Gespräche gibt es noch eine Lounge hinter der Küche. Alle Meeting-Räume sind mit riesigen TVs ausgestattet, mit denen sich jeder mit einer einfachen Tastenkombination am Laptop verbinden kann. Für Termine mit den Kunden aus aller Welt gibt es viele "Cubes", die mit einer topmodernen IT und vollautomatischer Technik ausgestattet sind. Beim öffnen der Tür gehen Licht und Lüfter an, der Laptop wird mit einem einzigen Stecker mit dem System verbunden, der 4K-Ultrawide-Curved-Monitor mit zwei Arbeitsflächen, die Videokamera und die restliche Peripherie sind vorkonfiguriert und starten alle automatisch. Im Sommer regelt eine Klimaanlage die Temperatur. Im Büro wird Deutsch (mit "Du-Kultur") oder auf Englisch gesprochen, sobald jemand im Raum kein deutscher Muttersprachler ist. Die Atmosphäre ist insgesamt professionell und trotzdem locker. Es wird sehr konzentriert gearbeitet aber jeder ist trotzdem jederzeit ansprechbar.
Hubdrive ist einer von weltweit nur 6 Microsoft ISVs, ist das globale HR Kompetenzcenter für das Microsoft Partner Ecosystem und war mehrmals hintereinander jetzt der erfolgreichste Microsoft Partner nach ISV Umsatz. Jo, is des wos? Jo, des is wos . ;-)
Erfolg und Einsatz haben auch ihren Preis. Jeden Tag ins Büro zu kommen ist heute für viele nicht mehr normal. Die Kommunikation z.B. (siehe oben) klappt nur deshalb so gut, weil eben alle im Büro erreichbar sind. Das heißt auf der anderen Seite halt auch, dass man früh und abends die An- und Abreisezeiten und eben kein oder nur minimal Work from Home hat. Die Tatsache, dass Hubdrive Kunden auf der ganzen Welt hat ist an sich auch toll, heißt aber natürlich, dass man mit Kunden aus verschiedenen Zeitzonen kommunizieren muss. Da wird es schon mal spät (oder früh).
Das Onboarding hier bei Hubdrive war das intensivste, längste und aufwändigste Onboarding (ca. 3-6 Monate mit über 20 Trainings zwischen 2 und 20 Stunden, Examen etc.) war, das ich je erlebt habe (und ich habe schon einiges erlebt). Aber auch danach gibt es für jede Karrierestufe weitere Trainingspläne, wenn auch nicht mehr ganz so intensiv. Nach dem Onboarding wird viel Wert auf die Praxis gelegt. Jeder hat schon bei der Einstellung seinen eigenen, individuellen Karriereplan. Ja, der ist natürlich am Anfang manchmal noch etwas generisch und ja, der ändert sich auch mal im Laufe der Zeit aber das ist einfach dem schnellen Wandel und den sich schnell ändernden Anforderungen geschuldet. In meiner eigenen Abteilung hat sich im letzten Jahr der Fokus komplett geändert. Wir machen jetzt viele Dinge komplett anders und beschäftigen uns auch mit ganz neuen Sachen.
Ich kenne nicht alle Gehälter aber von denen, die ich kenne würde ich schätzen, dass sie irgendwo im mittleren Branchenbereich liegen. Der variable Anteil ist fair und direkt mit den persönlichen Zielen verbunden. Die Sozialleistungen sind nicht ganz optimal, Weihnachten und Silvester sind z.B. normale Arbeitstage. Da geht schon noch was, daher ein Stern Abzug.
Es gibt relativ große verschiedene Mülleimer für die Mülltrennung und der Klimabdruck ist auch relativ gering, weil wir ja keine Kunden besuchen, sondern alles online funktioniert - bis auf die Messen aber das war es dann auch. Wir sind ja auch keine produzierende Firma mit Produktions- und Lagerhallen etc.
Jeder hilft jedem bei Allem. Der Satz trifft es zu 100%. Dabei ist sich keiner für irgendwas zu schade, egal ob es um fachliche Unterstützung geht oder ob der Messestand mal auf den Laster geladen werden muss. Das macht einfach riesigen Spaß :-)
Hier gilt das Gleiche wie beim Thema Gleichberechtigung: interessiert keinen, wie alt du bist. Von 18 - 58 ist aktuell alles dabei :-D
Ich persönlich habe nur positive Erfahrungen gemacht aber es ist wie überall auf der Welt: nicht jeder kommt mit jedem zurecht. Natürlich gibt es auch bei Hubdrive immer wieder mal Probleme zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Allerdings wird Leadership hier groß geschrieben und von den Führungskräften wird auch entsprechendes Denken und Handeln gefordert und gefördert. Für die Zielvereinbarungen wird die OKR Systematik angewandt mit Objectives, KeyResults und KPIs. Das passiert von oben nach unten und unten nach oben. Das Schöne bei Hubdrive finde ich, dass die Ziele jeweils quartalsweise neu vereinbart werden und nicht pro Jahr, wie man es sonst kennt. Dazu hat jeder auch nur ca. 3-4 individuelle Ziele. So hat man seine Ziele ganz gut im Blick und kann gut darauf hin arbeiten.
Modernste technische IT-Ausstattung, inkl. Hard- und Software, ausschließlich Cloud-Systeme, riesige Meeting-TVs, ziemlich teure Arbeitsplatz-Stühle, große Schreibtische, Cubes für Kundenmeetings (siehe "Arbeitsatmosphäre"), lässige Meetingräume und zusätzlich kleinere "Booths" für 2-4 Leute. Das passt einfach. Gut, die Parkplatz-Situation ist manchmal ein Problem aber dafür ist die nächste Straba-Haltestelle nicht weit weg.
Mehr Kommunikation geht kaum. Es finden jede Woche "Weeklys" im Team statt, in denen Neuigkeiten aus dem Führungsteam weitergegeben und die geplanten Aufgaben und Ziele der Woche besprochen werden. Den Rest der Woche gibt es jeden Tag kurze "Dailys" im Team, wo man z.B. Unterstützung anfragen oder wichtige Informationen weitergeben kann. Am Ende einer Woche finden dann mit jedem Mitarbeiter kurze Termine mit dem Teamlead statt, in denen die Wochenergebnisse besprochen werden und Unterstützung vom Teamlead eingefordert werden kann. Dazu kommen noch pro Quartal ein Mitarbeiter-Meeting, in dem jeder Mitarbeiter Fragen an die Geschäftsführung stellen kann und einmal pro Jahr noch ein Strategiemeeting, in dem die Geschäftsführung die Ergebnisse des vergangenen Jahres und die Strategie für das nächste Jahr vorstellt. Zusätzlich macht jedes Team einmal pro Quartal ein Teamevent. Davon abgesehen gilt das "offene Tür Prinzip" und man kann jederzeit mit den Geschäftsführern direkt sprechen, wenn sie nicht gerade in einem Meeting sind. Allgemein kann man jeden Kollegen oder Teamlead direkt ansprechen und bekommt auch immer eine Antwort. Das habe ich so noch in keinem Unternehmen erlebt.
Auch wenn ich in dieser Bewertung hier aus Zeit- und Platzgründen nicht gendere, gibt es Kolleginnen und Kollegen nicht nur aus allen möglichen Ländern, verschiedenen Geschlechtern, unterschiedlicher religiöser und sexueller Ausrichtung - und alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Kurz gesagt: es interessiert einfach niemanden.
Wenn sich hier jemand über Langeweile oder uninteressante Aufgaben beschwert, dann grenzt das schon an Vorsatz ;-) Mit Kunden und Partnern aber auch den vielen Kollegen aus aller Welt und einem extrem interessanten Business-Ansatz wird es schon alleine aufgrund der vielen unterschiedlichen Kontakte aus unterschiedlichen Kulturen nicht langweilig. Die enge Partnerschaft mit Microsoft mit Messen in Las Vegas und Co., ein innovatives Produkt und die Möglichkeit die eigenen Aufgaben mit und aus zu gestalten, macht das "Daily Business" einfach jeden Tag aufs Neue spannend. Mir war bis heute auf jeden Fall noch keine Minute langweilig :-D
Kollegialer Zusammenhalt ist unglaublich gut. Es ist schade, dass dieser aus Not und Unzufriedenheit mit dem Management heraus entsteht
Extrem schlechte Kommunikationskompetenz, künstlich lange Entscheidungswege bei "flachen Hierarchien". Große Pläne der Expansion und eine gleichzeitig sehr hohen Kündigungsrate zeigen das Problem.
C Level muss die Sicht auf die Mitarbeitenden anpassen. Sie sind der Punkt, der die Firma am Leben hält, keine austauschbare Ressource. Management braucht dringend Fortbildungen oder weiträumigen Austausch.
Die tägliche Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht. Oberflächlich wird man in manchen Abteilungen sehr gut, in anderen weniger gut aufgenommen und behandelt.
Unter den Kollegen schlechte Eindrücke von Management. Viele Beschwerden über die gleichen Probleme und Personen
100% In-Office ist für eine Firma, die eine Software vertreibt und entwickelt nicht mehr Zeitgemäß. Alle Aufgaben könnten ganz einfach von Zuhause abgeschlossen werden. Urlaubsanträge werden sehr träge bzw. gar nicht gebilligt. Ziele für Quartale werden teils sehr unrealistisch verteilt.
Überladenes, fachfremdes und unwichtiges Onboarding, Weiterbildungsmöglichkeiten sind selten, aber vorhanden. Eventuelle Zertifizierungen werden bezahlt
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Arbeitserfahrung und Ausbildung in diesem Bereich.
Mülltrennung und Papierloses Office
Die besten Kollegen, die man sich vorstellen kann. Alle am unteren Ende der Hierarchie ziehen an einem Strang.
Es gibt keine älteren Kollegen, mit denen man umgehen könnte
Ein weiterer großer Kritikpunkt. Management und C Level machen versprechen von Funktionen, die nicht existieren, wodurch künstliche Deadlines erzeugt werden, weil Kunden die Leistung erwarten. Kommunikation mit dem Team ist extrem schlecht, wodurch solche Infos die relevanten Personen viel zu spät erreichen. Sollte bei ~35 Mitarbeitenden nicht passieren.
Das Büro ist modern ausgestattet, Klimaanlage für das gesamte Büro, große Bildschirme. Im Kontrast dazu viel zu kleine Küche für die Expansionspläne, kein Stauraum in Kühlschränken.
Einer der größten Schwachpunkte. C Level weiß nicht, was es möchte. Teamleads wissen nicht, was sie möchten. Mitarbeiter leiden unter langen Entscheidungsfindungen und Fortschrittshinderung, die sich auf das Gehalt auswirken.
Alle Mitarbeitende erfahren die selben Nachteile
Das Produkt ist gut und die Arbeit daran macht Spaß, wird aber durch vorher genannte Punkte sehr eingeschränkt
Das Thema Onboarding finde ich phänomenal. Ich war vorher bei Amazon und anderen Groß-Unternehmen angestellt. Was das Thema Einarbeitung, Aufgabenvielfalt, Weiterbildung oder Karriereplan angeht, schlägt Hubdrive diese Unternehmen um Längen.
Geht etwas gelassener mit dem Thema Homeoffice um, beim Rest seit ihr anderen Unternehmen um Längen voraus.
Wenn das Thema Homeoffice "lockerer" gesehen wird, dann könnte man ohne Mühe die doppelte Menge an Mitarbeitern haben und gewinnbringend bewirtschaften.
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre, klimatisiertes Büro, nette Kollegen, Arbeitsvolumen passt, usw.
Die größte Baustelle ist meiner Meinung nach das Thema Homeoffice, dies ist möglich, aber nur in begrenztem Umfang.
Ich würde sagen etwas schwieriges Images aufgrund der Vergangenheit, aber man gibt sich Mühe das zu Verbessern.
Grundsätzlich wird die 40h / Woche gelebt, und aus meiner Sicht wird diese auch eingehalten, ohne das Muss von Überstunden. Aber für mich war das Thema Anfahrtsweg ein Problem, da es (wie gesagt) begrenzt Homeoffice gibt.
Wenn man in (oder um) Würzburg wohnt, sollte das aber passen, da private Termine (Arztbesuche, Kinder-Themen...) grundsätzlich immer kein Problem darstellen.
Es gibt einen sehr strukturierten Onboardingplan, mit sehr vielen Weiterbildungen. Darüber hinaus gibt es einen Karriereplan mit zukunftsorientierten persönlichen Know-how Erweiterungen.
Das Einzige was Schade ist, dass es "verpflichtende" Microsoft-Zertifikate gab, die jetzt nur noch Optional sind.
Hier ist es etwas verzwickt:
Grundsätzlich ist das Gehalt etwas zu niedrig für die Branche, aber da es Karrierepläne gibt, steigt das Gehalt "relativ" schnell, wenn man gewisse Ziele bzw. Weiterbildungen erfolgreich meistert. Bei mir wurde der Karriereplan erfüllt, und sogar darüber hinaus. Wenn man sich Mühe gibt, und seine Ziele erfüllt, kommen die Erfolgserlebnisse. Es gibt nur ein Problem wenn man ein "Durchschnittsarbeiter" ist, da dann das Frustrationsrisiko gegeben ist, wenn eben jene Erfolgserlebnisse ausbleiben.
Am Rande: Das Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und einem variablen Anteil, abhängig von deiner persönlichen Zielerreichung.
Es wird Müll getrennt, es gibt mehr oder weniger kein Papier, wüsste nicht, was eine IT-Firma besser machen könnte.
Sehr guter Mix aus Kollegen, die immer Hilfsbereit sind.
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber mir ist dahingehend nie etwas aufgefallen.
Man hat regelmäßige 1:1´s mit seinem Vorgesetzten, wo private / berufliche Themen besprochen werden können. Bei mir hat das immer gepasst, ich wurde gehört und es wurden Wege gesucht, an denen ich meine privaten Angelegenheiten unter einen Hut bringen konnte.
Moderne Ausstattung, klimatisiertes Büro, papierloses Büro, das passt soweit alles.
Lediglich beim Thema Homeoffice sehe ich hier Nachholbedarf.
Die Kommunikation passt, es gibt zu Beginn der Woche ein Team JF, es gibt Daily JF´s, es gibt 4-weekly 1:1´s mit dem Vorgesetzten, das passt aus meiner Sicht.
Einziges Manko sind die quartalsbezogenen Unternehmens-Meetings, hier wird oft zu lang über Belanglosigkeiten und Selbstlob geredet, und die eigentlich wichtigen Themen für Mitarbeiter finden nur am Rande Platz oder werden verschoben.
Aus meiner Sicht wird jeder gleich behandelt, es gibt zwar et was weniger Frauen in der Belegschaft, was aber aufgrund der IT-Branche nicht unüblich ist.
Sehr Abwechslungsreich, man Arbeitet an einem modernen, zukunftsweisenden Produkt und man ist immer gefordert, das kenne ich anders.
Meine Karrierechancen
Eigentlich nichts, ich arbeite seit einiger Zeit bei Hubdrive und bin sehr beeindruckt von der Professionalität und dem Engagement des Teams. Das Unternehmen hat eine klare Vision und es ist inspirierend, Teil dieses Ziels zu sein.
Das Arbeitsumfeld bei Hubdrive ist sehr dynamisch und kreativ, und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist nahtlos. Die Hubdriver sind hochmotiviert und arbeitet daran, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Es gibt auch viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und persönlich zu wachsen, was sehr geschätzt wird.
Was ich an Hubdrive besonders schätze, ist die offene Kommunikation und das positive Feedback, das ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten erhalten habe. Es ist sehr ermutigend, Teil eines Teams zu sein, das sich gegenseitig unterstützt und sich auf gemeinsame Ziele konzentriert.
Manche negativen Bewertungen kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Ich kann Hubdrive als Arbeitgeber sehr empfehlen. Es ist ein großartiger Ort, um zu arbeiten, zu lernen und sich zu entwickeln.
Mehr externe Weiterbildung, eine neue Kaffeemaschine und weniger Popcorn
Macht Spaß, alle duzen sich, viel Ironie
Bei Partnern und Kunden sehr geschätzt
Gut, 0% Wochenendarbeit,
Ich habe einen Karriereplan
Gut, könnte noch ein wenig höher sein
Wir haben gemeinsame Key Results und helfen uns bei der Zielerreichung.
Die Vorgesetzten glauben an die Mitarbeiter
Die Büros sind auf dem neuesten Stand, Klimaanlage und neues Notebook
Gut, Teams Chat und Zigarettenpausen, Teamleads informieren wöchentlich über Neuigkeiten aus anderen Abteilungen.
Wird jeden Tag gelebt, bemerke keine Ungleichbehandlung in meinem Fall als Frau.
Abwechslung durch das Wachstum
dass man viel lernt
den Umgang mit Mitarbeitern und das fehlende Vertrauen in deren Fähigkeiten
Ihr habt schon tolle Mitarbeiter. Lass sie einfach arbeiten.
Der Schein trügt. Die Firma ist weit von dem Image weg, das sie gerne projiziert. Statt den exzellenten Mitarbeitern zu vertrauen, wird bis ins kleinste Detail alles microgemanagt. Die Firma hat mehrmals in den letzten Jahren ihren Namen geändert, was auch hilft, die schlechten Bewertungen von früher zu vertuschen. Sucht mal nach Dynamics Industries, xRM1 oder Itara, um ehrliche Meinungen zu hören.
Der Image, das nach draussen projiziert wird, hat nichts mit der Wahrheit zu tun.
Arbeitszeiten waren ok. Urlaubsplannung war etwas schwierig, weil Management oft lange gebraucht hatte, um Urlaub zu genehmigen.
Eines kann man schon sagen - man lernt extrem viel. Quereinsteiger sind willkommen und werden aus-/weitergebildet. Es gibt jedoch kaum Möglichkeiten, das erworbene Wissen in der Firma einzusetzen, denn die Geschäftsführung traut niemandem etwas zu.
Gehalt war gerade noch akzeptabel. Bonuszahlungen wurden immer versprochen, aber meist wurden nicht erreichbare Ziele gesetzt, damit der Bonus selten bezahlt werden musste.
Papierloses Büro
Der einzige Grund, warum viele Mitarbeiter länger als ein halbes Jahr aushalten, ist der Zusammenarbeit mit wirklich tollen Kollegen. Eins können die wirklich gut - Mitarbeiter einstellen. Ist ja auch gut so, weil sie ständig am recruiten sind, weil da immer wieder Stellen frei werden.
Da waren kaum älteren Kollegen (vom Alter her) aber auch kaum Kollegen, die länger dabei waren.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Jeder kleinster Arbeitsschritt wird bis ins letzte Detail kontrolliert und verbessert. Es dauerte eine Ewigkeit, bis ein Projekt genehmigt wurde. Immer wieder wurde nochmals von vorne angefangen. Selbstständiges Arbeiten oder Eigenverantwortung ist hier fehl am Platz.
Grossraumbüro war manchmal unangenehm laut, aber es gab kleinere Zimmer, wenn man sich konzentrieren musste. Im Sommer war es recht warm.
Regelmäßige Meetings gibt es zwar und Informationen werden gerne geteilt aber danach passiert ziemlich wenig.
Frauen in Sales, Marketing und HR - ja. Aber nicht so gerne in der IT. Ich stellte fest, dass ein männlicher Kollege in einer ähnlichen Position deutlich mehr verdiente als ich.
Das schlimmste an der Sache ist, dass die Arbeit wirklich spannend und abwechslungsreich ist. Es könnte echt einen Traumjob sein. Internationale Kunden, gutes Produkt, super Team.
Der Zusammenhalt von Mitarbeitern und Teamleads. Ich muss keine Kaltakquise machen.
Ich kann nichts schlechtes über das Unternehmen sowie über die Menschen sagen.
Ich habe Freiheitsgrade in Bezug auf konkrete Verkaufschancen
Das Produkt ist einzigartig und macht das Verkaufen leichter
Vielleicht zu viele Trainings auf English
Noch mehr Zeit für persönliche Coachings um schneller die Erfahrung langjähriger Kollegen aufnehmen zu können.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hohen Erfahrungsschatzes geachtet. Das finde ich bemerkenswert.
Bitte noch mehr coole Kollegen einstellen.
Cooles Team
Genial, Partner und Microsoft schauen zu uns auf
Habe ich gefunden
Der Wahnsinn
Gutes Geld
Kein Papier im ganzen Büro
Toll
Passt
Gutes Coaching
Tolle Ausstattung, neueste Geräte
Macht Spaß
Gegeben
Sehr spannend
Zusammenhalt
Zu wenige Parkplätze
Urlaubsregelung
Super Team
Top Ausstattung
Man hat verstanden wie wichtig die Mitarbeiter sind und kümmert sich inzwischen ernsthaft darum. Die neu eingestellten Mitarbeiter passen gut ins Team. Da hat die HR Abteilung ein gutes Händchen beim Recruiting bewiesen.
Es gibt einfach nicht genügend Parkplätze.
Der eingeschlagene neue Kurs mit den Team- und Abteilungsleitern ist gut und richtig, muss aber konsequent weiter fortgesetzt werden.
Angenehme und positive Arbeitsatmosphäre. Ich gehe jeden morgen gern zur Arbeit!
Die Firma ist in der Gegend ziemlich unbekannt.
Liegt vielleicht auch an den vielen Umbenennungen der Vergangenheit.
Arbeitszeiten im Rahmen; Urlaub ist nicht komplett flexibel, da gibt es ein Regelwerk.
Es wird jetzt viel für die Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung getan.
Gehalt gemäß meiner Erwartung. Immer pünklich auf dem Konto.
Müll wird getrennt. Sinnvolle Energiesparmaßnahmen z.B. bei der Heizung.
Viele neue Kollegen die sich aber auch gut in die bestehende Mannschaft integrieren.
Wenige ältere Kollegen vorhanden.
Hier gab es in den letzten Monaten einen Wandel. Es wurden zahlreichen neue Vorgesetzte in den Teams etabliert, die aber alle eine positive Wirkung haben. Zumindest empfinde ich es bei denjenigen so, die ich tagtäglich treffe und mit denen ich zu tun habe.
Modernes Grossraumbüro mit einzelnen Rückzugräumen.
Es wird offen und transparent miteinander umgegangen.
Viele Jour Fixe die zum Austausch beitragen.
Absolute Gleichbehandlung ob Mann oder Frau. Das ist wirklich toll.
Super spannende und abwechslungsreiche Aufgaben jeden Tag.
Es gab fruher einen echt guten Teamzusammenhalt, aber das ist lange vorbei. Man lernt fürs Leben - v.a. wie man Dinge NICHT machrn sollte. Insofern: gute Schule.
Es ist ein Armutszeugnis, wenn man Kununu mit falschen Bewertungen flutet, um die Außenwirkung zu verbessern. Wertschätzung der Mitarbeiter, deren Leistung und Expertise? Fehlanzeige. Faires Gehaltsgefüge und Gleichberechtigung? Niemals. Klare Empfehlung: verhandel von Anfang an ein ordentliches Gehaltspaket, danach werden Versprechen nicht mehr gehalten oder du bekommst Zielvorgaben, deren Bewertung nicht möglich ist, da das Ziel innerhalb des Jahres mehrfach geändert wurde. Keine Bewertung heißt am Ende kein Geld. Oder du musst einen Traingingsplan durchführen, um nach Jahren mehr Geld zu bekommen. Die Trainings können nur die Geschäftsführer machen, die nie Zeit haben und alles immer verschieben. Anschließend muss dann eine Prüfung - ebenfalls bei der GF- abgelegt werden. Fraglich, ob es jemals dazu kommt, somit ist dann auch die Gehaltserhöhung futsch. In externe Trainings zu investieren kostet zu viel Geld - kann man selber eh am besten (außer die Microsoftzertifikate, aber die mussen sie vorweisen...). Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht. Wenn du bereits weit über 40 Stunden gearbeitet hast und daher am Freitag um 12 gehen möchtest, musst du 1/2 Tag Urlaub beantragen.
Seid endlich ehrlich und authentisch, steht zu euren Fehlern, vertraut euren Mitarbeitern und deren Arbeit und hört auf, den Mitarbeitern Honig um den Mund zu schmieren. Und vor allem: haltet endlich eure Versprechen!
Ich finde es klasse bei Hubdrive ausgebildet zu werden.
Parkplätze sind immer knapp
Als Junior Angestellter habe ich noch nicht so große Berufserfahrung und kann daher wenig vergleichen. Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Noch keine meiner Fragen wurde nicht gerne von einem Kollegen beantwortet.
Ich arbeite für den Marktführer
Ich wurde vorher ausführlich informiert was von mir erwartet wird. Genau das wird aktuell auch eingefordert - nicht mehr, nicht weniger. Fair.
Ich stehe am Anfang und freue mich über die kommenden Weiterbildungen.
Es gibt Obst, Kaffee, Getränke, Schokolade, Bahncards u.a. kostenlos.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es gibt auch ältere Kollegen Ü50
Ist täglich für mich erreichbar und nimmt sich Zeit.
Obwohl ich erst am Anfang stehe habe ich ab dem ersten Tag ein neues Surface Book Notebook und einen neuen Bildschirm bekommen. Das ist wohl Firmenstandard.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Absolut
So verdient kununu Geld.