Hubdrive

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Beste Kollegen ever mit internationaler Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

hinterher kommt immer ein Danke!

Kommunikation

jede Frage wird beantwortet, auch wenns mal hektisch ist

Gehalt/Benefits

mittelständisches Unternehmen, keine Großindustrie

Interessante Aufgaben

monoton gibt es hier nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Business-Idee, die moderne Arbeitsumgebung, die klaren Vorgaben und die ganzen, lieben Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die kleineren Meetingräume (Booths) sehen teilweise doch ziemlich "nüchtern" aus.

Verbesserungsvorschläge

Die Werte und Ideen besser und klarer kommunizieren. Da gibt es oft noch das eine oder andere Missverständnis.

Arbeitsatmosphäre

Der Spirit von Silicon Valley weht durch die Räume. Meetings finden im "Coffee Hub" der eher an ein Bistro erinnert oder im "Creative Hub" statt. Für lockere Gespräche gibt es noch eine Lounge hinter der Küche. Alle Meeting-Räume sind mit riesigen TVs ausgestattet, mit denen sich jeder mit einer einfachen Tastenkombination am Laptop verbinden kann. Für Termine mit den Kunden aus aller Welt gibt es viele "Cubes", die mit einer topmodernen IT und vollautomatischer Technik ausgestattet sind. Beim öffnen der Tür gehen Licht und Lüfter an, der Laptop wird mit einem einzigen Stecker mit dem System verbunden, der 4K-Ultrawide-Curved-Monitor mit zwei Arbeitsflächen, die Videokamera und die restliche Peripherie sind vorkonfiguriert und starten alle automatisch. Im Sommer regelt eine Klimaanlage die Temperatur. Im Büro wird Deutsch (mit "Du-Kultur") oder auf Englisch gesprochen, sobald jemand im Raum kein deutscher Muttersprachler ist. Die Atmosphäre ist insgesamt professionell und trotzdem locker. Es wird sehr konzentriert gearbeitet aber jeder ist trotzdem jederzeit ansprechbar.

Image

Hubdrive ist einer von weltweit nur 6 Microsoft ISVs, ist das globale HR Kompetenzcenter für das Microsoft Partner Ecosystem und war mehrmals hintereinander jetzt der erfolgreichste Microsoft Partner nach ISV Umsatz. Jo, is des wos? Jo, des is wos . ;-)

Work-Life-Balance

Erfolg und Einsatz haben auch ihren Preis. Jeden Tag ins Büro zu kommen ist heute für viele nicht mehr normal. Die Kommunikation z.B. (siehe oben) klappt nur deshalb so gut, weil eben alle im Büro erreichbar sind. Das heißt auf der anderen Seite halt auch, dass man früh und abends die An- und Abreisezeiten und eben kein oder nur minimal Work from Home hat. Die Tatsache, dass Hubdrive Kunden auf der ganzen Welt hat ist an sich auch toll, heißt aber natürlich, dass man mit Kunden aus verschiedenen Zeitzonen kommunizieren muss. Da wird es schon mal spät (oder früh).

Karriere/Weiterbildung

Das Onboarding hier bei Hubdrive war das intensivste, längste und aufwändigste Onboarding (ca. 3-6 Monate mit über 20 Trainings zwischen 2 und 20 Stunden, Examen etc.) war, das ich je erlebt habe (und ich habe schon einiges erlebt). Aber auch danach gibt es für jede Karrierestufe weitere Trainingspläne, wenn auch nicht mehr ganz so intensiv. Nach dem Onboarding wird viel Wert auf die Praxis gelegt. Jeder hat schon bei der Einstellung seinen eigenen, individuellen Karriereplan. Ja, der ist natürlich am Anfang manchmal noch etwas generisch und ja, der ändert sich auch mal im Laufe der Zeit aber das ist einfach dem schnellen Wandel und den sich schnell ändernden Anforderungen geschuldet. In meiner eigenen Abteilung hat sich im letzten Jahr der Fokus komplett geändert. Wir machen jetzt viele Dinge komplett anders und beschäftigen uns auch mit ganz neuen Sachen.

Gehalt/Benefits

Ich kenne nicht alle Gehälter aber von denen, die ich kenne würde ich schätzen, dass sie irgendwo im mittleren Branchenbereich liegen. Der variable Anteil ist fair und direkt mit den persönlichen Zielen verbunden. Die Sozialleistungen sind nicht ganz optimal, Weihnachten und Silvester sind z.B. normale Arbeitstage. Da geht schon noch was, daher ein Stern Abzug.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt relativ große verschiedene Mülleimer für die Mülltrennung und der Klimabdruck ist auch relativ gering, weil wir ja keine Kunden besuchen, sondern alles online funktioniert - bis auf die Messen aber das war es dann auch. Wir sind ja auch keine produzierende Firma mit Produktions- und Lagerhallen etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gilt das Gleiche wie beim Thema Gleichberechtigung: interessiert keinen, wie alt du bist. Von 18 - 58 ist aktuell alles dabei :-D

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe nur positive Erfahrungen gemacht aber es ist wie überall auf der Welt: nicht jeder kommt mit jedem zurecht. Natürlich gibt es auch bei Hubdrive immer wieder mal Probleme zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Allerdings wird Leadership hier groß geschrieben und von den Führungskräften wird auch entsprechendes Denken und Handeln gefordert und gefördert. Für die Zielvereinbarungen wird die OKR Systematik angewandt mit Objectives, KeyResults und KPIs. Das passiert von oben nach unten und unten nach oben. Das Schöne bei Hubdrive finde ich, dass die Ziele jeweils quartalsweise neu vereinbart werden und nicht pro Jahr, wie man es sonst kennt. Dazu hat jeder auch nur ca. 3-4 individuelle Ziele. So hat man seine Ziele ganz gut im Blick und kann gut darauf hin arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Modernste technische IT-Ausstattung, inkl. Hard- und Software, ausschließlich Cloud-Systeme, riesige Meeting-TVs, ziemlich teure Arbeitsplatz-Stühle, große Schreibtische, Cubes für Kundenmeetings (siehe "Arbeitsatmosphäre"), lässige Meetingräume und zusätzlich kleinere "Booths" für 2-4 Leute. Das passt einfach. Gut, die Parkplatz-Situation ist manchmal ein Problem aber dafür ist die nächste Straba-Haltestelle nicht weit weg.

Kommunikation

Mehr Kommunikation geht kaum. Es finden jede Woche "Weeklys" im Team statt, in denen Neuigkeiten aus dem Führungsteam weitergegeben und die geplanten Aufgaben und Ziele der Woche besprochen werden. Den Rest der Woche gibt es jeden Tag kurze "Dailys" im Team, wo man z.B. Unterstützung anfragen oder wichtige Informationen weitergeben kann. Am Ende einer Woche finden dann mit jedem Mitarbeiter kurze Termine mit dem Teamlead statt, in denen die Wochenergebnisse besprochen werden und Unterstützung vom Teamlead eingefordert werden kann. Dazu kommen noch pro Quartal ein Mitarbeiter-Meeting, in dem jeder Mitarbeiter Fragen an die Geschäftsführung stellen kann und einmal pro Jahr noch ein Strategiemeeting, in dem die Geschäftsführung die Ergebnisse des vergangenen Jahres und die Strategie für das nächste Jahr vorstellt. Zusätzlich macht jedes Team einmal pro Quartal ein Teamevent. Davon abgesehen gilt das "offene Tür Prinzip" und man kann jederzeit mit den Geschäftsführern direkt sprechen, wenn sie nicht gerade in einem Meeting sind. Allgemein kann man jeden Kollegen oder Teamlead direkt ansprechen und bekommt auch immer eine Antwort. Das habe ich so noch in keinem Unternehmen erlebt.

Gleichberechtigung

Auch wenn ich in dieser Bewertung hier aus Zeit- und Platzgründen nicht gendere, gibt es Kolleginnen und Kollegen nicht nur aus allen möglichen Ländern, verschiedenen Geschlechtern, unterschiedlicher religiöser und sexueller Ausrichtung - und alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Kurz gesagt: es interessiert einfach niemanden.

Interessante Aufgaben

Wenn sich hier jemand über Langeweile oder uninteressante Aufgaben beschwert, dann grenzt das schon an Vorsatz ;-) Mit Kunden und Partnern aber auch den vielen Kollegen aus aller Welt und einem extrem interessanten Business-Ansatz wird es schon alleine aufgrund der vielen unterschiedlichen Kontakte aus unterschiedlichen Kulturen nicht langweilig. Die enge Partnerschaft mit Microsoft mit Messen in Las Vegas und Co., ein innovatives Produkt und die Möglichkeit die eigenen Aufgaben mit und aus zu gestalten, macht das "Daily Business" einfach jeden Tag aufs Neue spannend. Mir war bis heute auf jeden Fall noch keine Minute langweilig :-D

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt ist unglaublich gut. Es ist schade, dass dieser aus Not und Unzufriedenheit mit dem Management heraus entsteht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem schlechte Kommunikationskompetenz, künstlich lange Entscheidungswege bei "flachen Hierarchien". Große Pläne der Expansion und eine gleichzeitig sehr hohen Kündigungsrate zeigen das Problem.

Verbesserungsvorschläge

C Level muss die Sicht auf die Mitarbeitenden anpassen. Sie sind der Punkt, der die Firma am Leben hält, keine austauschbare Ressource. Management braucht dringend Fortbildungen oder weiträumigen Austausch.

Arbeitsatmosphäre

Die tägliche Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht. Oberflächlich wird man in manchen Abteilungen sehr gut, in anderen weniger gut aufgenommen und behandelt.

Image

Unter den Kollegen schlechte Eindrücke von Management. Viele Beschwerden über die gleichen Probleme und Personen

Work-Life-Balance

100% In-Office ist für eine Firma, die eine Software vertreibt und entwickelt nicht mehr Zeitgemäß. Alle Aufgaben könnten ganz einfach von Zuhause abgeschlossen werden. Urlaubsanträge werden sehr träge bzw. gar nicht gebilligt. Ziele für Quartale werden teils sehr unrealistisch verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Überladenes, fachfremdes und unwichtiges Onboarding, Weiterbildungsmöglichkeiten sind selten, aber vorhanden. Eventuelle Zertifizierungen werden bezahlt

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Arbeitserfahrung und Ausbildung in diesem Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Papierloses Office

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen, mit denen man umgehen könnte

Vorgesetztenverhalten

Ein weiterer großer Kritikpunkt. Management und C Level machen versprechen von Funktionen, die nicht existieren, wodurch künstliche Deadlines erzeugt werden, weil Kunden die Leistung erwarten. Kommunikation mit dem Team ist extrem schlecht, wodurch solche Infos die relevanten Personen viel zu spät erreichen. Sollte bei ~35 Mitarbeitenden nicht passieren.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern ausgestattet, Klimaanlage für das gesamte Büro, große Bildschirme. Im Kontrast dazu viel zu kleine Küche für die Expansionspläne, kein Stauraum in Kühlschränken.

Kommunikation

Einer der größten Schwachpunkte. C Level weiß nicht, was es möchte. Teamleads wissen nicht, was sie möchten. Mitarbeiter leiden unter langen Entscheidungsfindungen und Fortschrittshinderung, die sich auf das Gehalt auswirken.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitende erfahren die selben Nachteile

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist gut und die Arbeit daran macht Spaß, wird aber durch vorher genannte Punkte sehr eingeschränkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Thema Onboarding finde ich phänomenal. Ich war vorher bei Amazon und anderen Groß-Unternehmen angestellt. Was das Thema Einarbeitung, Aufgabenvielfalt, Weiterbildung oder Karriereplan angeht, schlägt Hubdrive diese Unternehmen um Längen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geht etwas gelassener mit dem Thema Homeoffice um, beim Rest seit ihr anderen Unternehmen um Längen voraus.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Thema Homeoffice "lockerer" gesehen wird, dann könnte man ohne Mühe die doppelte Menge an Mitarbeitern haben und gewinnbringend bewirtschaften.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre, klimatisiertes Büro, nette Kollegen, Arbeitsvolumen passt, usw.

Die größte Baustelle ist meiner Meinung nach das Thema Homeoffice, dies ist möglich, aber nur in begrenztem Umfang.

Image

Ich würde sagen etwas schwieriges Images aufgrund der Vergangenheit, aber man gibt sich Mühe das zu Verbessern.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird die 40h / Woche gelebt, und aus meiner Sicht wird diese auch eingehalten, ohne das Muss von Überstunden. Aber für mich war das Thema Anfahrtsweg ein Problem, da es (wie gesagt) begrenzt Homeoffice gibt.

Wenn man in (oder um) Würzburg wohnt, sollte das aber passen, da private Termine (Arztbesuche, Kinder-Themen...) grundsätzlich immer kein Problem darstellen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen sehr strukturierten Onboardingplan, mit sehr vielen Weiterbildungen. Darüber hinaus gibt es einen Karriereplan mit zukunftsorientierten persönlichen Know-how Erweiterungen.

Das Einzige was Schade ist, dass es "verpflichtende" Microsoft-Zertifikate gab, die jetzt nur noch Optional sind.

Gehalt/Benefits

Hier ist es etwas verzwickt:
Grundsätzlich ist das Gehalt etwas zu niedrig für die Branche, aber da es Karrierepläne gibt, steigt das Gehalt "relativ" schnell, wenn man gewisse Ziele bzw. Weiterbildungen erfolgreich meistert. Bei mir wurde der Karriereplan erfüllt, und sogar darüber hinaus. Wenn man sich Mühe gibt, und seine Ziele erfüllt, kommen die Erfolgserlebnisse. Es gibt nur ein Problem wenn man ein "Durchschnittsarbeiter" ist, da dann das Frustrationsrisiko gegeben ist, wenn eben jene Erfolgserlebnisse ausbleiben.

Am Rande: Das Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und einem variablen Anteil, abhängig von deiner persönlichen Zielerreichung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt, es gibt mehr oder weniger kein Papier, wüsste nicht, was eine IT-Firma besser machen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, aber mir ist dahingehend nie etwas aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat regelmäßige 1:1´s mit seinem Vorgesetzten, wo private / berufliche Themen besprochen werden können. Bei mir hat das immer gepasst, ich wurde gehört und es wurden Wege gesucht, an denen ich meine privaten Angelegenheiten unter einen Hut bringen konnte.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, klimatisiertes Büro, papierloses Büro, das passt soweit alles.
Lediglich beim Thema Homeoffice sehe ich hier Nachholbedarf.

Kommunikation

Die Kommunikation passt, es gibt zu Beginn der Woche ein Team JF, es gibt Daily JF´s, es gibt 4-weekly 1:1´s mit dem Vorgesetzten, das passt aus meiner Sicht.

Einziges Manko sind die quartalsbezogenen Unternehmens-Meetings, hier wird oft zu lang über Belanglosigkeiten und Selbstlob geredet, und die eigentlich wichtigen Themen für Mitarbeiter finden nur am Rande Platz oder werden verschoben.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wird jeder gleich behandelt, es gibt zwar et was weniger Frauen in der Belegschaft, was aber aufgrund der IT-Branche nicht unüblich ist.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich, man Arbeitet an einem modernen, zukunftsweisenden Produkt und man ist immer gefordert, das kenne ich anders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe wirklich das Gefühl, Teil einer großen Unternehmensdynamik zu sein und kann meine Persönlichkeit und Fähigkeiten gut einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Bei der Auswahl der Mitarbeiter wurde wirklich darauf geachtet, dass eine harmonierende Atmosphäre geschaffen wird. Bis in die Führungsebene wird geduzt und das macht wirklich etwas aus.

Image

Das Unternehmen steht in einem partnerschaftlichen Verhältnis zu Microsoft und pflegt ein großes Netzwerk zu weiteren externen Partnern weltweit. Der Erfolg wird dabei gemeinsam gemacht. Ich durfte hier auch schon persönlich mit Partnern zusammenkommen und haben den Austausch sehr positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Keine Arbeit am Wochenende und Verständnis, wenn mal ein privater Termin in die Arbeitszeit fällt.

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Einstellung wurde gemeinsam ein Karriereplan entwickelt. Im Onboarding wurden mannigfaltige Kenntnisse in den verschiedensten Bereichen erworben. Ich habe wahnsinnig viel gelernt und das Unternehmen legt viel Wert auf die Ausbildung seiner Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

In Ordnung, wobei hier immer Luft nach oben ist. Vor kurzem wurde hier nachgebessert und das ungefragt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nahezu vollständig papierloses Büro.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist ein wirklicher Leader und Mentor.

Arbeitsbedingungen

Offene Büros, aber auch Rückzugsmöglichkeiten gegeben. Einfach mein Notebook anschließen und los. Neuestes Gerät und moderne Technik. Besonders die Bürostühle muss ich hier erwähnen. Sehr bequem.

Kommunikation

Offene Büros fördern einen unkomplizierten Austausch, aber die Wahl der Kanäle über die kommuniziert werden kann ist groß und unterstreicht die individuelle Persönlichkeit.

Gleichberechtigung

Bunt gemischtes Team hinsichtlich Geschlecht, Herkunft oder Kultur.

Interessante Aufgaben

Ich habe dauerhaft das Gefühl, wirklich gemeinsam mit den Kollegen und Vorgesetzten etwas zu bewirken. Die eigene Stimme wird dabei auch gehört und Vorschläge umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Karrierechancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts, ich arbeite seit einiger Zeit bei Hubdrive und bin sehr beeindruckt von der Professionalität und dem Engagement des Teams. Das Unternehmen hat eine klare Vision und es ist inspirierend, Teil dieses Ziels zu sein.

Das Arbeitsumfeld bei Hubdrive ist sehr dynamisch und kreativ, und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist nahtlos. Die Hubdriver sind hochmotiviert und arbeitet daran, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Es gibt auch viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und persönlich zu wachsen, was sehr geschätzt wird.

Was ich an Hubdrive besonders schätze, ist die offene Kommunikation und das positive Feedback, das ich von meinen Kollegen und Vorgesetzten erhalten habe. Es ist sehr ermutigend, Teil eines Teams zu sein, das sich gegenseitig unterstützt und sich auf gemeinsame Ziele konzentriert.

Manche negativen Bewertungen kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Ich kann Hubdrive als Arbeitgeber sehr empfehlen. Es ist ein großartiger Ort, um zu arbeiten, zu lernen und sich zu entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Mehr externe Weiterbildung, eine neue Kaffeemaschine und weniger Popcorn

Arbeitsatmosphäre

Macht Spaß, alle duzen sich, viel Ironie

Image

Bei Partnern und Kunden sehr geschätzt

Work-Life-Balance

Gut, 0% Wochenendarbeit,

Karriere/Weiterbildung

Ich habe einen Karriereplan

Gehalt/Benefits

Gut, könnte noch ein wenig höher sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten glauben an die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind auf dem neuesten Stand, Klimaanlage und neues Notebook

Kommunikation

Gut, Teams Chat und Zigarettenpausen, Teamleads informieren wöchentlich über Neuigkeiten aus anderen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Wird jeden Tag gelebt, bemerke keine Ungleichbehandlung in meinem Fall als Frau.

Interessante Aufgaben

Abwechslung durch das Wachstum

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man viel lernt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Umgang mit Mitarbeitern und das fehlende Vertrauen in deren Fähigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Ihr habt schon tolle Mitarbeiter. Lass sie einfach arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Der Schein trügt. Die Firma ist weit von dem Image weg, das sie gerne projiziert. Statt den exzellenten Mitarbeitern zu vertrauen, wird bis ins kleinste Detail alles microgemanagt. Die Firma hat mehrmals in den letzten Jahren ihren Namen geändert, was auch hilft, die schlechten Bewertungen von früher zu vertuschen. Sucht mal nach Dynamics Industries, xRM1 oder Itara, um ehrliche Meinungen zu hören.

Image

Der Image, das nach draussen projiziert wird, hat nichts mit der Wahrheit zu tun.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren ok. Urlaubsplannung war etwas schwierig, weil Management oft lange gebraucht hatte, um Urlaub zu genehmigen.

Karriere/Weiterbildung

Eines kann man schon sagen - man lernt extrem viel. Quereinsteiger sind willkommen und werden aus-/weitergebildet. Es gibt jedoch kaum Möglichkeiten, das erworbene Wissen in der Firma einzusetzen, denn die Geschäftsführung traut niemandem etwas zu.

Gehalt/Benefits

Gehalt war gerade noch akzeptabel. Bonuszahlungen wurden immer versprochen, aber meist wurden nicht erreichbare Ziele gesetzt, damit der Bonus selten bezahlt werden musste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da waren kaum älteren Kollegen (vom Alter her) aber auch kaum Kollegen, die länger dabei waren.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Jeder kleinster Arbeitsschritt wird bis ins letzte Detail kontrolliert und verbessert. Es dauerte eine Ewigkeit, bis ein Projekt genehmigt wurde. Immer wieder wurde nochmals von vorne angefangen. Selbstständiges Arbeiten oder Eigenverantwortung ist hier fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro war manchmal unangenehm laut, aber es gab kleinere Zimmer, wenn man sich konzentrieren musste. Im Sommer war es recht warm.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings gibt es zwar und Informationen werden gerne geteilt aber danach passiert ziemlich wenig.

Gleichberechtigung

Frauen in Sales, Marketing und HR - ja. Aber nicht so gerne in der IT. Ich stellte fest, dass ein männlicher Kollege in einer ähnlichen Position deutlich mehr verdiente als ich.

Interessante Aufgaben

Das schlimmste an der Sache ist, dass die Arbeit wirklich spannend und abwechslungsreich ist. Es könnte echt einen Traumjob sein. Internationale Kunden, gutes Produkt, super Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt von Mitarbeitern und Teamleads. Ich muss keine Kaltakquise machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nichts schlechtes über das Unternehmen sowie über die Menschen sagen.
Ich habe Freiheitsgrade in Bezug auf konkrete Verkaufschancen
Das Produkt ist einzigartig und macht das Verkaufen leichter
Vielleicht zu viele Trainings auf English

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Zeit für persönliche Coachings um schneller die Erfahrung langjähriger Kollegen aufnehmen zu können.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hohen Erfahrungsschatzes geachtet. Das finde ich bemerkenswert.
Bitte noch mehr coole Kollegen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Cooles Team

Image

Genial, Partner und Microsoft schauen zu uns auf

Work-Life-Balance

Habe ich gefunden

Karriere/Weiterbildung

Der Wahnsinn

Gehalt/Benefits

Gutes Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Papier im ganzen Büro

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Passt

Vorgesetztenverhalten

Gutes Coaching

Arbeitsbedingungen

Tolle Ausstattung, neueste Geräte

Kommunikation

Macht Spaß

Gleichberechtigung

Gegeben

Interessante Aufgaben

Sehr spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die lockere Atmosphäre, das Büro, den Standort und das Produkt.
Tatsächlich gucke ich schon ein bisschen wehmütig zurück :).

Verbesserungsvorschläge

- attraktiveres Grundgehalt/Zusatzleistungen
- Möglichkeit zumindest teilweise im Home Office zu arbeiten und nicht nur in Ausnahmesituationen
- bessere Parkmöglichkeiten schaffen (könnte ggf. mit einer Home Office-Regelung kombiniert werden)
- die agilen Arbeitsmethoden mit weniger Kontrollcharakter gestalten, gerade bei kreativen Arbeitsprozessen ist zu viel Dokumentation demotivierend

Arbeitsatmosphäre

War eigentlich immer sehr kollegial und freundlich, in meinem Büro waren die Kollegen sehr rücksichtsvoll und man konnte sich gut konzentrieren.

Image

Bevor ich mich beworben habe, hatte ich zunächst Bewertungen auf Kununu gelesen und war total abgeschreckt. Die Unternehmenskultur ist tatsächlich etwas gewöhnungsbedürftig, da sehr viel dokumentiert werden muss und es kein Home Office gibt. Hierdurch hatte ich den Eindruck, dass den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegengebracht wird. In meinem Bereich habe ich mich aber nie kontrolliert gefühlt, obwohl die Führungskraft die Gelegenheit dazu gehabt hätte. Ansonsten finde ich, dass Hubdrive recht gutes Eigenmarketing betreibt, der amerikanische Werbespot auf Radio Gong gefällt mir besonders gut.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich sind wenig Überstunden angefallen, obwohl es mehr als genug Arbeit gibt. Die Führungskraft hat uns als Team bei der Priorisierung der Aufgaben einbezogen und weitere, strategische Aufgaben für die nächsten Planungsphasen vorgemerkt. Wenn mal jemand zum Arzt musste oder das Kind vom Kindergarten abholen, hat man das kurz abgesprochen und gut.

Karriere/Weiterbildung

Das Produkt ist wie gesagt echt interessant und durch die Struktur ist es sicherlich auch möglich mal in andere Bereiche zu schnuppern oder andere Aufgaben zu übernehmen. Gerade für Quereinsteiger kann Hubdrive interessant sein, da moderne Arbeitsmethoden erlernt werden können. Mein Karriereplan zielte auf eine bestimmte interne Position (Aufgabenerweiterung) ab, aber individuelles Talentmanagement findet nicht sattt.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass die Aufgaben zwar interessant, aber sehr spezifisch sind, wodurch man langfristig auf dem freien Arbeitsmarkt eventuell eingeschränkt sein kann. Das war bei mir auch der hauptsächliche Kündigungsgrund, da ich mich in meinen jungen Jahren fachlich breiter aufstellen möchte.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt war bei mir definitiv noch Luft nach oben und ich habe auch von Kollegen gehört, dass sie mit dem Gehalt unzufrieden waren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird papierfrei gearbeitet. Bei Themen wie Energiesparen/Heizen/Klimaanlage gibt es meiner Meinung nach noch Luft nach oben. Soziale Projekte oder besondere Unterstützung für Mitarbeiter sind mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team war sehr jung, kaum jemand älter als 40. Vermutlich ist es aber auch schwer, ältere Mitarbeiter zu finden, da auf allen Ebenen ein gewisses Niveau an "digitaler Kompetenz" gefordert ist.

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner Führungskraft war ich sehr zufrieden, die Kommunikation war sehr klar, sachlich und dabei trotzdem humorvoll. Wenn ich fachlich nicht weitergekommen bin oder ein privates Anliegen hatte, konnte ich das immer ansprechen und wir haben gemeinsam eine Lösung gefunden. Auch wenn mal ein Fehler passiert ist oder so wurde das ganz nüchtern besprochen und zusammen behoben.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung fand ich echt gut, mein Laptop war modern, die Bürostühle waren hochwertig und es gab sowohl Telephonboxen, als auch Einzelbüros, in die man sich zurückziehen konnte, wenn man mal seine Ruhe gebraucht hat. Mittags gab es keine Kantine, Restaurant o.ä. für warmes Essen in unmittelbarer Nähe, immerhin waren Lidl und ein Bäcker direkt um die Ecke und es gab kostenreies Obst sowie verschiedene Getränke wie Cola oder Saftschorlen. Die offiziellen Arbeitszeiten sind durch Kernarbeitszeit zwar nicht unmenschlich, aber etwas mehr Flexibilität wäre meiner Meinung nach möglich und gut gewesen.

Kommunikation

In meinem Bereich war die Kommunikation super. Wir hatten jeden Morgen ein Daily, wo die jeweiligen Aufgaben des Tages und offene Fragen im Team besprochen wurden. Die Führungskraft war fast immer mit dabei und hat delegiert und unterstützt, wenn wir im Team nicht weiterkamen.

Gleichberechtigung

Führungskräfte waren ausschließlich männlich. Dafür war das Team sehr international.

Interessante Aufgaben

Als ich bei Hubdrive gestartet bin, dachte ich mir: "ja, die können mir ja über ihre Software erzählen, was sie wollen". Im Nachhinein muss ich sagen, dass das Produkt echt cool ist, weil es total umfangreich ist und damit verschiedene Eventualitäten im HR-Bereich abgedeckt werden. Ziel ist, dass die Software weiter innovativ bleibt und moderne Themen oder Methoden wie OKRs integriet. Dadurch wird es eigentlich nie wirklich langweilig, weil immer etwas Neues dazu kommt und mit der Zeit gegangen wird.
Da meine Aufgaben eher strategischer Natur waren, war das einzige Manko, dass ich gegen Ende des Tages nicht mehr wirklich produktiv sein konnte, weil der Kopf zu war. Da hätte ich mir vielleicht eine Mischung mit ein paar Routineaufgaben gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind super - Arbeiten wird durch Kontrolle der Geschäftsleitung allerdings anstrengend.

Work-Life-Balance

Es wird gesagt, dass man flexible Arbeitszeiten hat. Allerdings hat man Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr. Wenn man eher geht muss man sich ggf bei der Führungsebene rechtfertigen. Es hieß auch, dass man Überstunden abbauen kann, allerdings nur schwer möglich bei den Kernarbeitszeiten. Vielmehr verfallen die Überstunden am Ende der Woche.

Das Unternehmen hat eine Urlaubsregelung, dass man lediglich im Juli/August bis zu 3 Wochen Urlaub nehmen kann. In den anderen Monaten (bis auf Betriebsferien über Weihnachten) darf man lediglich ein paar Tage bzw. Eine Woche Urlaub nehmen. Flexibles Arbeiten und Erholen gibt es hier nicht. Urlaub außerhalb der Regelung muss man sich hart erkämpfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Unternehmen. Elektroscooter die man sich für die Mittagspause ausleihen kann.

Kein HomeOffice und keine Parkplätze.

Karriere/Weiterbildung

Man kann Microsoft Zertifikate machen. Die Weiterbildungen während der Einarbeitung bringen recht wenig.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze. Home Office Ausstattung wurde mit nach Hause gegeben, allerdings darf man kein Home Office machen. Wenn man HO machen will muss man beim C-Level einen Antrag schicken. Als ob man nicht besseres zu tun hat… und das in der modernen Softwarebranche.

Zudem müssen sämtliche Tätigkeiten im System gebucht werden. Teils wurde es 5-minütig verlangt, dass wurde aber schnell auf 15 Minuten abgeändert. Kaffee trinken und sich mit Kollegen unterhalten zählt nicht als Arbeitszeit, was heute von vielen Unternehmen als Austausch zählt. Dem entsprechend viel Kontrolle. Sehr schade, weil das Produkt potenzial hat und ein cooler Arbeitgeber sein könnte.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist viel zu gering. Dir wird verkauft, dass man während der Einarbeitung viele Schulungen besuchen muss und deshalb ein geringeres Gehalt bekommt. Allerdings macht man nach kurzer Zeit seinen „normalen“ Job und bekommt trotzdem weniger Geld als vereinbart. Führungsebene stellt sich teils quer, dass man die Einarbeitung offiziell beenden kann damit man eine ebene nach oben rutscht.

Vertraglich war bei mir ein monatliches fix und variables Gehalt vereinbart. Im Nachhinein hat sich herausgestellt, dass der variable Anteil lediglich Quartalsweise ausgezahlt werden sollte und an Key Results geknüpft wurde. Dies wurde vertraglich nicht festgelegt. Einige Mitarbeiter mussten mit den Führungskräften darum diskutieren ihren vertraglich festgelegten Lohn ausgezahlt zu bekommen. Selbst Sales ist mit dem variablen Anteil an solche OKRs geknüpft. Prämien werden nur ausgezahlt, wenn diese erfüllt worden sind.

Gleichberechtigung

Keine Frau in Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Man macht häufig andere Aufgaben als für die man offiziell eingestellt wurde.