Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Als etablierter Spezialist für Embedded Automotive Electronics deckt Huber Automotive mit erfolgreichen Entwicklungen, Produkten und Kooperationen den wachsenden Bedarf an allgemeiner Fahrzeugelektronik, genauso wie für E-Mobility-Konzepte, Batteriemanagement- und Energiespeichersysteme.
Die Huber Automotive AG ist mit ihrer Entwicklungs- und Fertigungskompetenz das Kernunternehmen der Huber Firmengruppe. Während das Unternehmen in der Vergangenheit dazu beigetragen hat, Emissionen zu reduzieren, stehen heute vielmehr zukunftsweisende Antriebstechnologien im Fokus. Die Erweiterung des Kerngeschäfts um neue Märkte sichert eine ideale Positionierung – Elektronische Steuerungssysteme für konventionelle & alternative Antriebe – heute und in Zukunft.
Automotive Electronics - Batteriemanagement - E-Drive/Hybrid
Neue Kolleginnen und Kollegen werden in ein interkulturelles, innovatives Team mit viel Freiraum für Kreativität sowie selbständigen Gestaltungsspielraum eingebunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt30 Urlaubstage, Firmenfahrzeug und Firmenhandy, vermögenswirksame Leistungen, regelmäßige Firmenevents, EGYM Wellpass, Corporate Benefits.
Besonderer Fokus auf Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge
HW-/SW- Entwicklung, Testing, Projektmanagement, E-Drive und Hybrid, QM, Fertigung, Finanzen und Controlling, Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personal
Kommunikationsfähigkeit; Teamfähigkeit; Lösungsorientiertes und analytisches Arbeiten; Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Sprachen: gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Huber Automotive AG.
- Dass auch zu Vorgesetzten das Verhältnis entspannt ist
- Diskriminierung in keinster Weise und Form geduldet wird und sofort mit konsequenzen gestraft wird
- Vielfältige Arbeit
- Respektvoller Familiärer Umgang in allen Hierarchien
Gutes Arbeitsklima
Die DU Philosophie
Das Lockere Verhältnis zu den Vorgesetzten
Das Gute Betriebsklima
Viele gute Leute mit Ideen arbeiten zusammen.
Zeit recht flexibel einteilbar
Wellpass, Corporate benefits
Gutes Arbeitsklima
Pausen selbst einteilbar
Sehr saubere Arbeit mit einer Klimaanlage
Obst
-Werksleiter grüßt nicht wenn er die Produktion betritt
-Gespräch mit dem Werksleiter wird immer solang verschoben bis es nicht mehr stattfindet
-gehalt kommt unpünktlich
-man ist gezwungen Urlaub zu nehmen wenn die jährliche Inventur stattfindet oder sämtliche Wartungen (ca 5-10 Tage im jahr die wegfallen)
-es werden die schichtmodelle gewechselt von 2 auf die 4 schicht ohne den Mitarbeitern etwas anzubieten oder mit ihnen zu sprechen
-Mitarbeiter werden nicht geschätzt
-aussage vom chef ,,wem es nicht passt kann gehen"
-kein ...
Man erfährt nichts. Man soll Vereinbarungen unterschreiben, mit denen man einverstanden ist und hat wenig Möglichkeiten etwas dazu zu verhandeln.
Es gibt keinen Betriebsrat, der die Mitarbeiter und auch die Geschäftsleitung in schwierigen Situationen unterstützen könnte.
Gehaltspaket
Das keine Kommunikation stattfindet
Das der Lohn unpünktlich kommt da momentan eh alle kein Geld zum Leben haben
Gehaltseingang könnte etwas früher stattfinden.
Soviel Zeilen gibt es hier leider nicht
-pünktliches Gehalt
-gehalt ende vom Monat
-sonderzahlungen um die Mitarbeiter zu motivieren
-mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
-Wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeitern
-bike leasing einführen
-Lohnerhöhungen einführen zumindest bei langer Firmenzugehörigkeit
-kantine mit warmen essen anbieten
-mehr Personalgespräche
am besten die Firma komplett neu gestalten und nicht an billig Arbeitskräfte investieren aus dem Ausland die kein Deutsch können. Leute mit Erfahrung und Ausbildung einstellen.
Bessere Bezahlung einführen
Regelmäßige Lohnerhöhungen einführen
Bessere Planung
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht anlügen
Mehr auf Hygiene in WC achten
-pünktliche gehaltzahlung Vorallem in der jetzigen Inflation
-mit den Mitarbeitern sprechen denn jeder hat Angst davor wie es weiter geht
Bereichsübergreifende Kommunikation verbessern.
Meetings effizienter gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Huber Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, die Performance zählt
Keine unterschied zu den Jüngeren Kollegen
alle Kollegen werden gleich behandelt.
Alle sind gleich egal ob jung oder alt
Sehr respektvoll und Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Automotive ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Am meisten erfährt man vom Flurfunk. Was davon wahr ist, ist dahin gestellt. Von ganz oben bekommt man keine Infos und deshalb bleibt das Handeln der Geschäftsleitung oft ein Rätsel.
Leider wird sehr wenig kommuniziert. Geschäftsleitung weiß viel aber erzählt nichts und vergessen wie wichtig die Mitarbeiter eigentlich sind.
Offen und respektvoll, jedoch könnte dies noch etwas verbessert werden auf allen ebenen.
Gibt es in dieser Firma leider nicht alles wird verheimlicht
Null Kommunikation keiner erfährt etwas als Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe keinem gesehen der sich weiter entwickelt hat ganz im Gegenteil die Mitarbeiter haben den Betrieb verlassen weil sie die Möglichkeit nicht gegeben haben
Weiterbildung wird hier sehr klein geschrieben
Könnte man wenn man wollte.
Keine Chance
Leider auch nicht gut..