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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Der (teilweise) Zusammenhalt unter den Kollegen. Jeder weiß, wie schwer die Situation ist, und man versucht sich gegenseitig aufzufangen.
früher war es die Begeisterung für Innovation und der positive Spirit im Unternehmen - heute fällt mir leider dazu nichts mehr ein
es war mal gut ja, aber das Schlechte überwiegt einiges das man die guten dinge vergisst!
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die letzte Gehaltszahlung kam Ende Juni und das waren nur 50 % des Aprilgehalts. Seitdem nichts mehr. In 6 Tagen sind 4,5 Monatsgehälter offen!!! Die Geschäftsleitung meldet sich selten, aber wenn dann nur montags per Mail mit der Ankündigung, dass „diese Woche Geld kommt“. Welche Gehälter damit bezahlt werden können, wird nie gesagt. Danach ist wieder eine Woche Funkstille, bis die nächste Ausrede folgt.
Alleine in den letzten 4 Wochen war von Investoren die Rede, dann vom Verkauf privater Immobilien. ...
was gerade bei Huber Automotive geschieht, ist nicht nur ein wirtschaftliches Problem – es ist ein menschliches Drama. Seit Monaten bleiben Gehaltszahlungen aus. Heute schreiben wir den 12. August, und das Einzige, was wir in den letzten Monaten gesehen haben, sind 50 % des Lohns aus dem April. Alles andere: Stille.
Diese Stille ist nicht harmlos – sie zerstört Leben.
Väter fragen sich, wie sie ihren Kindern Essen auf den Tisch stellen sollen. Alleinstehende sitzen vor einem Berg unbezahlter Rechnungen ...
Das Geschäftsgebaren, der Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden sowie das kontrollierende und misstrauische Betriebsklima sorgen für eine stark belastende Atmosphäre. In Kombination mit fehlenden Perspektiven und chronischem Geldmangel ergibt sich ein fatales Gesamtbild, das demotivierend und alarmierend ist.
Besonders irritierend sind die in letzter Zeit sporadisch auffallend sehr positiven Bewertungen auf KUNUNU?!?!
Wer die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Monaten kennt und verfolgt hat, kann sich des Eindrucks nicht erwehren, dass hier versucht wird ein Bild zu zeichnen, das ...
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz war längst überfällig
Leider jetzt insolvent
Achtung – Ausbeutung, Lügen und Gesetzesverstöße
Bewertung:
Dieses Unternehmen ist ein abschreckendes Beispiel dafür, wie man mit Mitarbeitenden nicht umgehen sollte. Es wird gelogen, ausgebeutet und gezielt Druck aufgebaut, um unliebsame Mitarbeitende loszuwerden – vor allem ältere oder kranke Kolleg:innen. Wer hier arbeitet, riskiert Gehaltsausfälle, fehlende Sozialabsicherung und völlige Planungsunsicherheit.
Pro:
– Einige Kolleg:innen halten (noch) zusammen
Kontra:
– Kommunikation existiert nicht – weder ehrlich noch zeitnah
– Homeoffice & Work-Life-Balance nur als Lockmittel auf der Homepage
– Mitarbeitende werden ...
1.KOMUNIKATION
2.Transparent!
3.Pünktliche Gehälter, das management sollte mal den Mitarbeitern sagen was sache ist!
Wo man steht was stand der dinge ist, keine abspeisungen oder leeren Versprechungen!
Läuft mal durch den laden und fragt mal die Mitarbeiter wenn noch welche da sind, wie es ihnen geht?
eine Resonanz werden sie abbekommen das ihnen garnicht schmecken wird!
Grundlegende Umstrukturierung und Fokus auf die wichtigen Dinge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Huber Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Besonders besorgniserregend ist der Umgang des Unternehmens mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie mit erkrankten Mitarbeitenden. Es entsteht der Eindruck, dass gezielt nach Gründen gesucht wird, um sich von diesen Personen zu trennen – teilweise sogar durch fristlose Kündigungen trotz Krankheit. Ein wertschätzender, fairer und gesetzeskonformer Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden ist nicht erkennbar. Dieses Vorgehen wirkt systematisch und zutiefst unmenschlich.
Hier wird kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht.
Viel Erfahrung im Haus da viele Kollegen > 15 Jahre um Unternehmen sind und diese ihr Wissen gerne weitergeben.
eine gute Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen
Vorallem von den erfahrenen Kollegen lernt man viel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Automotive ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ein einziges Desaster, Kommunikation herrscht nur über Email, also einseitig, Vorgesetzten zu fragen bringt nichts weil die selber nicht wissen!
Personalwesen tappt auch im Dunkeln natürlich wenn das so stimmt!
WIE KANN MAN SO RESPEKTLOS mit Menschen umgehen? die alles gegeben haben zum teil 110% ich finde es wirklich und ich drücke mich Human aus DESOLAT was Kommunikation angeht! Katastrophe!
- nicht vorhanden bis unterirdisch
- wenn kommuniziert wird, dann wird inzwischen gelogen oder manipuliert
es sein denn man gehört zum handverlesenen Kreis die noch ein wenig Einblick haben oder Informationen bekommen
Hier ist tatsächlich Verbesserungspotenzial, aber man muss auch die Situation berücksichtigen. Ein zweischneidiges Schwert.
In Krisenzeiten zeigt sich besonders deutlich, wie wichtig offene und verlässliche Kommunikation ist. Leider war seitens der Geschäftsleitung keinerlei transparente Kommunikation erkennbar. Mitarbeitende wurden im Stich gelassen, Entscheidungen wurden nicht erklärt oder nachvollziehbar vermittelt, und Unterstützung blieb aus. Dieses Verhalten zeugt nicht nur von mangelnder Führungsverantwortung, sondern wirkt in schwierigen Phasen zusätzlich demotivierend und verunsichernd.
Gefühlt nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es nur auf den Werbebroschüren mit denen man verzweifelt versucht die Personalflucht zu kompensieren
Früher ja schulungen heute nichts mehr natürlich deshalb bin ich Human und gebe 3 Sterne
In mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich sagen, dass das ein schwieriges Thema ist. Ja nach Bereich war entweder keine Zeit oder kein Geld vorhanden. Nötige Dinge wurden nach langer Diskussion dann doch genehmigt.
Das Besondere daran ist, dass im Unternehmen jeder die Chance hat, aktiv an den Veränderungen mitzuwirken. Ideen und Engagement bis zum Erreichen des Ziels werden belohnt. Es erfordert jedoch aktives Mitwirken
man hat durchaus Möglichkeiten, da es sich um ein Unternehmen mit noch nicht klar gefestigten Strukturen handelt. Hängt hier allerdings sehr stark vom Vorgesetzten und Budget ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huber Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Huber Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huber Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huber Automotive als eher modern.
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Huber Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Huber Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil