Huber 

Automotive 

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Gehalt

Gehaltszahlungen lassen seit mittlerweile mehreren Monaten auf sich warten! Infos? Pustekuchen nichts, ein Umgang mit Existenzen von Menschen das echt Traurig ist!
Väter die ihre Familien ernähren müssen, Alleinstehende die vor der Wand standen weil kein Gehaltseingang herrschte, das stellt sich mir die frage? wie kann man nachts in ruhe schlafen?
Menschen die Psychisch durch die Belastung der nicht kommenden Gehälter anstauenden Rechnungen schon dermaßen angeschlagen sind!
Wie kann man so Unverantwortungslos mit Menschen umgehen mit Mitarbeiter die Tagtäglich da rein kamen und fleißig am geschehen arbeiteten!

Bezahlung weit unter Branchendurchschnitt ...wenn er dann ausbezahlt wird (seit 1 Jahr nur unregelmäßige Gehaltszahlungen mit z.T. mehr als 2 Monaten Verzug
Gehaltserhöhungen werden nur an handverlesene "Jünger" ausgeschüttet.
Bei den Sozialabgaben mittlerweile eine grenzwertige Gratwanderung

Aktuell stehen die Gehälter erneut für zwei volle Monate aus. Trotz offiziell beantragtem und bewilligtem Kurzarbeitergeld wird dieses nicht an die Mitarbeitenden weitergeleitet. Besonders gravierend ist auch, dass über mehrere Monate keine Krankenversicherungsbeiträge bezahlt wurden – mit allen daraus resultierenden Risiken für die Beschäftigten. Die auf der Unternehmensseite beworbenen Benefits sind de facto nicht mehr vorhanden. Was als attraktives Arbeitsumfeld dargestellt wird, entpuppt sich als haltloses Versprechen.

Ich kann nicht klagen.

Salaries are aligned with market standards, though there is some room for improvement

Das Gehalt wird zwar bei der Einstellung besprochen, doch geht jeder Arbeitnehmer davon aus, dass es im Laufe der Jahre angepasst wird. Ich selbst bin nun fast 10 Jahre im Unternehmen tätig, und in Bezug auf mein Gehalt hat sich seitdem nichts getan. Die stagnierenden Gehälter sorgen für Unzufriedenheit und das Gefühl, dass langjährige Mitarbeitende nicht wertgeschätzt werden. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen auch die Leistungen und Loyalität seiner Angestellten anerkennt und entsprechende Anpassungen vornimmt.
Es ist frustrierend zu sehen, dass für ein großes Team von C-Level-Führungskräften und Head-of-Positionen ausreichend Geld vorhanden ist, während die normalen Angestellten in den Büros, der Entwicklung, der Produktion und der Reinigung leer ausgehen. Die Löhne stagnieren, und die Mitarbeitenden, die täglich zum Erfolg des Unternehmens beitragen, werden nicht angemessen entlohnt. Wann wird hier endlich aufgewacht und erkannt, dass auch die Leistungen der ‘normalen’ Angestellten wertgeschätzt und honoriert werden müssen?