Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Huber & Sohn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab viele Besprechungen zu allen möglichen Themen, aber am Ende wurde nur das gemacht, was der Bereichsleiter machen möchte.
Der Zusammenhalt der Kollegen in einer Abteilung hat super funktioniert. Auch die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen im Hause Huber hat auf Ebene der "Soldaten" super funktioniert.
fähige Kollegen und Teams wurden mit Aufgaben und Fristen überschüttet, sodass es für die höheren Führungskräfte selbstverständlich war, das Überstunden gemacht werden. Dies hat auch bei manchen Kollegen seinen Tribut gefordert (mehrere Kollegen mit Burnout).
Hier wird in manchen Abteilungen leider seitens der Geschäftsführung auf die falschen Menschen gesetzt. Es gibt Bereichsleiter, für welche nur Ihre Meinung zählt und Sie das alle anderen Kollegen spüren lässt. Leider merkt dies die Geschäftsführung nicht, obwohl hier schon von verschiedenen Kollegen mehrmals auf diese nicht passende Besetzung hingewiesen wurde.
Wenn man motiviert und fähig ist, kann man wirklich selbstständig und verantwortungsbewusst seine Aufgaben erledigen.
Teilweise durch die Führungskräfte toxisch, es wird hier keine Partizipation ermöglicht, eher eine Kommunikation von Oben nach Unten.