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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung selbst ist immer wieder persönlich vor Ort, geht durch die Produktionen und spricht mit den Leuten, gratuliert an Geburtstagen persönlich.
Auf die Beginner (Azubis) und die "Ender" (Kollegen kurz vor der Rente) wird ein intensiver Fokus gelegt.
Hilfsbereiter und respektvoller Umgang im Team, Chefs sind fair und haben immer ein offenes Ohr
Chefs sind sehr freundlich und höflich allen Mitarbeitern gegenüber.
Das er mich so knapp vor September 2024 Eingestellt hat
Flache Hierachie, man kann mit eigenen Ideen sich unkompliziert, aktiv einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Huber &Sohn stellt sich in der Region als einer der top Mittelständigen familiengeführten Betriebe dar. Leider fehlt es den Personen, welche für die Geschäftsleitung das operative Geschäft organisieren, trotz vergangener Maßnahmen immernoch am Fingerspitzengefühl Mitarbeiter zu führen und zu halten. Was leider nicht gut tut. Auch werden aufgrund der recht weitläufigen Perosnalstrucktur viele Themen, welche Kollegen beschäftigen totgeschwiegen. Hier würde Huber&Sohn eine schlankere Organisation mit weniger (aber dafür kompetenteren) Führungskräften gut tun.
Manche Kollegen wissen die Vorzüge des famillär geführten Betriebs nicht zu schätzen und verhalten sich als wären sie in der Großindustrie angestellt.
Da fällt mir jetz nichts nennenwertes ein.
Ein paar Kleinigkeiten gibt es aber überall und in jeder Firma welche man vielleicht gerne anders hätte.
Arbeitszeiten und Lohn sind nicht zeitgemäß
Die strenge im Bezug auf die Arbeitszeiten. Wer zu früh beim Hände waschen erwischt wird kann sich auf ein Gespräch mit den Vorgesetzten einstellen. Es gibt keine Kantine. Kein W-lan für die Pausen. Die Parkplatzsituation ist sehr anstrengend, da es kaum freie Plätze gibt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden.
Man sollte bisschen mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und schauen das man ihnen das Arbeiten erleichtert (Sonnenschutz Schreinerei)
Bessere Löhne und Arbeitszeiten!!
Eine Kantine
Urlaub, Elternzeit und eine gewisse Anzahl an Kranktagen sind normal.
Diese müssten in der Personaldecke berücksichtigt werden.
Alles was für die Arbeit nötig ist, wird beschafft, das ist gut und wichtig.
Das ist aber auch die Pflicht von jedem Arbeitgeber.
Die Pausen und Aufenthaltsräume müssten dringend verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Huber & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen in einer Abteilung hat super funktioniert. Auch die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen im Hause Huber hat auf Ebene der "Soldaten" super funktioniert.
Wir verstehen uns super und unterstützen uns gegenseitig, wenn nötig.
Im direkten Umfeld herrforragend.
Bei über 300MA kanns nicht mit jedem perfekt sein.
Viele nette Kollegen, es wird untereinander unterstützt und zusammengehalten. Regelmäßige Betriebs- oder Abteilungsfeiern fördern das ganze auch.
Top Arbeitsklima
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber & Sohn ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind im Rahmen des vergleichbaren (Job-Rad, BAV, Wellpass).
Im Lohnvergleich der Baubranche, wo Huber & Sohn defintiv zuzuordnen ist, sind die Gehälter eher im untern Bereich anzuordnen. Hier bekommt man tatsächlich beim Arbeitgeberwechsel schnell eine deutliche Verbesserung.
Könnte mehr Gehalt drin sein aber ist ok. Aber es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Mitarbeiter werden mit Bonuszahlungen am Unternehmenserfolg beteiligt. Zusätzlich gibt es jobrad, betriebliche Altersvorsorge und Wellpass.
Die Handwerksbranche hinkt der Industrie hinterher
Geht immer mehr
Der Lohn kommt immer Pünktlich, aber vergleichsweise ist Bezahlungen sehr schlecht... Bei Aldi hat man einen besseren Stundenlohn...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Führungskräfte haben sich aus den eigenen Reihen entwickelt.
Ein Karrieresprung ist halt nur möglich, wenn auch eine passende Stelle verfügbar ist.
Es wird viel versprochen, man muss initiativ Weiterbildungen ansprechen, manche Kollegen wurden hier auch mit nicht umgesetzten Versprechungen gehalten.
Wenn ich mich fortbilden möchte, wird mir das gewährt.
Schulungen, Lieferantenbesuche
Wer eine Weiterbildung wünscht, der wird Unterstützt. Es wird gerne gesehen wenn jemand Interesse an Fort- und Weiterbildungen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huber & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Huber & Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huber & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huber & Sohn als eher modern.
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Kultur
Huber & Sohn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huber & Sohn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur