Hohe Wertschätzung, sowie offener und direkter Austausch im gesamten Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hubert Burda Media als Management Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Auswahlverfahren für das Management Traineeship bei Burda erfolgte in drei Schritten. Nach dem Einreichen meiner schriftlichen Bewerbung erhielt ich kurze Zeit später bereits die Einladung zu einem ersten, knapp halbstündigen Telefoninterview, in dem ich von einer Recruiterin einige Fragen zu meinen bisherigen Erfahrungen gestellt bekam.
- Einige Zeit später habe ich dann einer anderen Recruiterin im Rahmen eines einstündigen Videointerviews per Skype tiefgründiger von meiner Motivation erzählt und konnte dadurch hervorheben, warum ich gerne Teil des Trainee-Programms bei Burda werden möchte. Wenige Tage danach erhielt ich dann per Mail die Einladung für das Assessment Center in München.
- Im AC durfte ich mit den anderen verbliebenen Kandidaten zwei Tage lang mein Engagement sowie die persönlichen Fähigkeiten vor einem hochkarätigen Team aus erfahrenen Führungskräften und HR-Mitarbeitern im Rahmen unterschiedlichster Übungen und Gespräche unter Beweis stellen. Noch am letzten Abend habe ich in einem abschließenden Gespräch mit meinem künftigen Mentor neben der Zusage auch sehr ausführliches Feedback zur Entscheidung und meiner Leistung erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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