Alibi Ausschreibung / Trotzdem sympathischer und schneller Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hubert Burda Media in München als Junior Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als großes Unternehmen vielleicht Berater zur Seite ziehen, statt Stellen die niemals besetzt werden auszuschreiben um Strategien von Bewerbern zu kopieren. (Stelle stand heute: immer noch ausgeschrieben / seit 4 Monaten)
Bewerbungsfragen
- Klassiker wie Stärken & Schwächen, Ziele usw.
- Was mich sicher macht, dass das die Stelle ist, in der ich arbeiten möchte.
- Was mir im vorherigen Job am meisten/wenigsten Spaß gemacht hat,
- Meine Strategie für das Produkt. Welche ich nach bestem Gewissen preisgab, nur um sie ein paar Tage später selbst auf verschiedenen Kanälen wiederzufinden. In der genau gleichen Reihenfolge, die ich im Bewerbungsgespräch kommunizierte. Für die Strategie hat es gereicht, für den Job dann nicht. Schade
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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