Unterirdisch-außen Hui innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, die Cafebar die flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen bei Fehlverhalten von Vorgesetzten. Auch Die HR interessiert Kritik am AG nicht.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit vorhanden, Überstundenregelung? Dieses Wort gibt es bei Burda nicht.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch da, aber es bröckelt sehr nachdem der Verlag viel erwartet aber nichts gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Übel...Kündigungen bis kurz vor der Rente.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. FK die in diese Position reingeschlichen sind und trotz toller Führungskräfte-Workshops am Tegernsee einfach gänzlich ungeeignet sind im Bezug auf Teamführung
Kommunikation
Noxht vorhanden. FK wissen nicht was die Angestellten leisten. Kommunikation gibt es nur wenn etwas dringend erledigt werden muss
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeit. Mehr Arbeit ohne Gehaltsanpassungen. Lächerliche Benefits mit kostenlosen Zeitschriften die man sich selbst im Haus zusammen suchen muss. Seit Jahren wird das Thema Deitschlandticket bzw. Sportpass von der Chef-Etage ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns, dass du die Lage unseres Unternehmens, die Cafebar sowie die flexiblen Arbeitszeiten als positive Aspekte hervorhebst. Diese Faktoren sind wichtige Bausteine für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Insbesondere deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und zur internen Kommunikation gibt uns wichtige Impulse. Die von dir angesprochenen Führungskräfte-Workshops sind ein Baustein unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung, jedoch scheint hier noch Verbesserungspotenzial zu bestehen.
Bezüglich der Benefits möchten wir dir mitteilen, dass wir das Thema Wellpass aktuell intensiv prüfen und hier zeitnah Lösungen anstreben, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.
Deine Hinweise zur Überstundenregelung und zum Umgang mit langjährigen Teammitgliedern nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Punkte besser zu verstehen und entsprechende Maßnahmen einleiten zu können.
Du schreibst, dass HR sich nicht interessieren würde. Ich bin auch HR und interessiere mich. Melde dich daher gerne bei mir und wir können in einem vertraulichen Gespräch gerne über deine Themen sprechen!
Lieben Gruß
Florentina