Verbesserungswürdiger Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich: Kein Versprechen geben, dass der Bewerber nach 1-2 Wochen Feedback erhält ob und wie es weitergeht, wenn dies nicht eingehalten werden kann. Ich musste vier Wochen warten, um auf Nachfrage eine Absage zu erhalten. Zu diesem Zeitpunkt hätte bereits der nächste Auswahlschritt stattgefunden. Telefonisch war kein HR-Mitarbeiter(in) zu erreichen.
Darüber hinaus habe ich das Telefoninterview zwar als sehr professionell, jedoch auch als unpersönlich empfunden. Das Unternehmen hat sich leider nicht sonderlich sympathisch präsentiert, die Rückfragen meinerseits wurden kurz und desinteressiert beantwortet.
Der Sinn der Einstiegsfrage (Elevator Pitch) erschließt sich mir nicht und fand sie weder besonders originell noch aufschlussreich. Die restlichen Fragen waren fair und in Ordnung.
Bewerbungsfragen
- Stärken und gemeisterte Situationen aus der Vergangenheit (Beispiele nennen)
- Bisherige Stationen im Detail (Was haben Sie bei Unternehmen x gemacht? Warum waren Sie bei Unternehmen x?)
- Welche Stationen würden Sie bei Hubert Burda Media gerne durchlaufen und wieso? Wieso Hubert Burda Media? Wieso das Traineeprogramm?
- Wann haben Sie schon einmal analytisch/mit Zahlen gearbeitet?
- Einstiegsfrage: Elevator Pitch (Sie stehen mit Hubert Burda im Aufzug und haben 30 Sekunden Zeit, ihn zu überzeugen. Was sagen Sie?)