Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Hubert Burda Media erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit im Team als offen, konstruktiv und freundlich. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut auf Teamebene, lässt jedoch über Abteilungsgrenzen hinweg nach. Bei der Kommunikation zeigt sich ein ähnliches Muster — innerhalb der Teams läuft sie klar, während auf Unternehmensebene wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht ankommen. Das Vorgesetztenverhalten fällt unterschiedlich aus: Viele Führungskräfte gelten als engagiert und unterstützend, Micromanagement und fehlende Transparenz werden jedoch ebenfalls genannt.
Gehalt und Sozialleistungen sind ein klarer Schwachpunkt. Die Vergütung liegt nach Meinung vieler Bewertenden unter dem Münchner Durchschnitt, Gehaltserhöhungen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hubert Burda Media wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die offene, konstruktive Teamdynamik sowie die freundliche Umgangskultur unter Kolleg:innen. Die Integration ins Team gilt als sehr gut, und neue Ideen sowie Projekte finden offenbar Anklang.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Einige Bewertungen beschreiben ein Klima der Unsicherheit und das Fehlen klar definierter übergeordneter Ziele. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen, dass früheres Verlassen des Arbeitsplatzes auf Missbilligung stößt – zumindest seitens bestimmter Kolleg:innen. Dies steht im Kontrast zur positiv bewerteten Atmosphäre innerhalb kleinerer Teams, die als deutlich angenehmer wahrgenommen wird.
Die Kommunikation bei Hubert Burda Media wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird vor allem der Austausch innerhalb der Teams, den viele als klar und offen beschreiben. Einige Bewertungen loben zudem eine transparente Kommunikation seitens der Vorgesetzten sowie regelmäßige Updates zur Unternehmenshaltung.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik: Wichtige Informationen kämen oft erst sehr spät oder gar nicht an, Meetings seien ineffizient, und veraltete Strukturen verursachten unnötige Umwege. Auch die interne Unternehmenskommunikation steht in der Kritik – sie feiere vorrangig Erfolge, während unangenehme Themen ausgeblendet würden. Die Teamkommunikation und die übergeordnete Unternehmenskommunikation klaffen dabei erkennbar auseinander: Während erstere überwiegend positiv bewertet wird, empfinden einige die zweite als undurchsichtig.
Die Work-Life-Balance bei Hubert Burda Media wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige heben die Flexibilität positiv hervor: Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Regelungen für Arzttermine oder das Arbeiten aus dem EU-Ausland werden ebenso gelobt wie zusätzliche Angebote wie Yoga in der Mittagspause.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Schattenseiten: fehlende Zeiterfassung führt demnach dazu, dass Überstunden und Wochenendarbeit unverg ütet bleiben. Abendliche Anrufe und Einsätze am Wochenende gehören laut manchen Bewertungen zum Alltag. Wenig Spielraum bei den Kernarbeitszeiten wird ebenfalls kritisiert. Die Erfahrungen fallen damit je nach Bereich oder Rolle deutlich unterschiedlich aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hubert Burda Media wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich, unterstützend und konstruktiv im Feedback, andere hingegen bemängeln fehlende Transparenz und mangelnde Kommunikation. Auch das Thema Micromanagement wird als Kritikpunkt genannt, das unnötige Korrekturschleifen verursache. Positiv fällt auf, dass viele Führungskräfte als engagiert und motiviert wahrgenommen werden.
Gleichzeitig betonen einige Bewertungen, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt. Während manche Vorgesetzte als sehr fördernd beschrieben werden, vermissen andere Mitarbeiter:innen klare Unterstützung – etwa im Hinblick auf eine Festanstellung. Insofern zeichnen die Bewertungen kein einheitliches Bild, sondern spiegeln eine Bandbreite an Erfahrungen wider, die stark vom individuellen Umfeld abhängt.
Findest du das hilfreich?
