Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Hubert Burda Media erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten Mitarbeiter:innen positiv: Ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation und guter Teamzusammenhalt prägen den Alltag vieler. Jedoch sorgen häufige Umstrukturierungen für Unsicherheit, und einige berichten von fehlenden übergeordneten Zielen. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert stark auf Teamebene, während abteilungsübergreifende Zusammenarbeit laut einigen Bewertungen weniger gut gelingt.
Beim Gehalt sehen Bewertende klaren Nachholbedarf: Die Vergütung liegt für den Münchner Raum eher im unteren Bereich, Gehaltserhöhungen bei wachsender Verantwortung bleiben aus – trotz positiver Unternehmensperformance. Zusatzleistungen wie Wellpass oder das Deutschlandticket werden hingegen geschätzt. Die Karriere- und Weiterbildungsangebote e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Hubert Burda Media wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die offene, respektvolle Stimmung im Team sowie die gute Integration neuer Kolleg:innen. Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, konstruktiv und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Häufige Umstrukturierungen sorgen für eine angespannte Gesamtatmosphäre, und ein hoher Leistungsdruck wird ebenfalls erwähnt. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die interne Kommunikation als verunsichernd, da Andeutungen wirtschaftlicher Schwierigkeiten im Widerspruch zur tatsächlichen Ertragslage stehen. Klatsch und ein kritischer Blick auf flexible Arbeitszeiten werden vereinzelt als störend wahrgenommen. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck, dass das direkte Arbeitsumfeld und der kollegiale Zusammenhalt die Atmosphäre bei Hubert Burda Media maßgeblich prägen.
Die Kommunikation bei Hubert Burda Media erhält gemischte Bewertungen. Auf Teamebene loben einige Mitarbeiter:innen die Klarheit und Offenheit des Austauschs, und wenige heben die Transparenz seitens des Managements besonders hervor. Auch wöchentliche Einordnungen zu politischen Themen werden positiv erwähnt.
Auf übergeordneter Ebene fällt das Bild kritischer aus. Einige Bewertungen bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden, und beschreiben Meetings als unübersichtlich und wenig effizient. Zudem wird die interne Kommunikation als selektiv wahrgenommen – positive Nachrichten erhalten demnach mehr Aufmerksamkeit als kritische externe Entwicklungen. Während die Teamkommunikation also als Stärke gilt, sehen einige Mitarbeiter:innen bei der unternehmensweiten Transparenz und Informationsweitergabe noch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Work-Life-Balance bei Hubert Burda Media wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, die etwa Arztbesuche oder ortsunabhängiges Arbeiten aus dem EU-Ausland erleichtern. Auch zusätzliche Angebote wie Mittagsyoga werden positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen unbezahlte Überstunden sowie fehlende Zeiterfassung, die dazu führt, dass Mehrarbeit und Wochenendeinsätze nicht vergütet werden. Kernarbeitszeiten schränken die Flexibilität nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen spürbar ein, und wenige berichten von Abend- und Wochenendterminen als selbstverständlichem Bestandteil der Arbeit. Die Erfahrungen variieren damit deutlich je nach Bereich oder Rolle im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Hubert Burda Media wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte freundlich, engagiert und unterstützend auftreten und konstruktives Feedback zur Karriereförderung geben. Einige Nutzer:innen betonen zudem, dass viele Vorgesetzte persönlich motiviert und leistungsbereit sind, schränken dies jedoch ein: Die Qualität der Führung hänge stark von der jeweiligen Person ab.
Auf der kritischen Seite bemängeln wenige Bewertungen fehlende Transparenz und mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Auch Mikromanagement wird als Problem genannt, das unnötige Korrekturschleifen verursache. Zudem fragt sich eine Bewertung, warum Führungsprogramme in der Praxis kaum Wirkung zeigen. Insgesamt ergibt sich ein ausgewogenes Bild, bei dem positive Erfahrungen mit einzelnen Kritikpunkten koexistieren.
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