19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser. Wenn man keine Ahnung hat..
Schöne Hülle, faules Inneres
Je nach Abteilung von mangelhaft bis ungenügend. Nicht das was gepredigt wird.
Gewünscht/Gefordert
Der Schleier des Schweigens
Not macht erfinderisch
Ausstattung akzeptabel. Modernisierung wird/wurde lange herausgezögert
Junges und motiviertes Team.
Bezahlung, fairer und ehrlicher Umgang mit den Angestellten.
Alte Computer mit schlechter Software. Selbst an vernünftigen Programmen wird gespart.
Es wird viel versprochen aber wenig eingehalten. Es wird 200% jeden Tag erwartet aber nur 75% davon gezahlt. Überstunden gibt es nicht, egal in welcher Position oder Abteilung.
Schlechte Struktur. Eine Person möchte immer über alles Bescheid wissen, ist aber nie da. Unangenehme Entscheidungen werden entweder gar nicht getroffen oder über Monate hinweg weitergeschoben.
Durch die Lage "im Grünen" kann die Mittagspause (1 Stunde) zu sportlichen Aktivitäten wie Mountainbike oder Laufen genutzt werden! Das ist top! Auch Duschen stehen kostenfrei nach der Aktivität zur Verfügung. Ebenfalls gibt es Mitarbeiterrabatte bei Käufen von Rädern oder Outdoor-Artikeln.
Interne Kommunikation muss nachhaltiger werden. Teamveranstaltugen sind vorhanden, könnten regelmäßiger stattfinden.
Prinzipiell gutes Betriebsklima! Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsührung.
Gutes Image bei Kunden und auch bei den eigenen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance ist davon abhängig in welchem Bereich man tätig ist. Ich bin von Wochenend-Arbeit oder Nachtveranstaltungen nicht betroffen. Kollegen arbeiten bei Veranstaltungen teils bis in die Nacht oder am Wochenende, was aber mit FZA's oder Arbeitszeitverschiebungen ausgeglichen wird.
Möglichkeiten der Weiterbildung sind vorhanden. Diese müssen bei der Geschäftsführung vorgetragen werden. Proaktives Verhalten wird hier gerne gesehen!
Individuelle Gehälter.
Unternehmen hat eine eigene Stiftung, die soziale Projekte unterstützt.
Sehr motiviertes Team mit einer tollen Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Kollegen.
Keine Probleme mit älteren Kollegen, auch wenne es nur wenige gibt, die älter als 45 sind.
Mitarbeitermeinungen werden bei Entscheidungen berücksichtigt. Ziele sind realisitsch, Verhalten und Entscheidungen entsprechend nachvollziehbar.
Ruhige Umgebung, kein Lärm, technische Ausstattung ist solide.
Interne Kommunikation sollte sich verbessern. Sowohl zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wie auch unter den Mitarbeitern. Hier größtes Verbesserungspotenzial!
Gleiche Aufstiegschancen für Mann und Frau. Leichter Frauenüberschuss im Unternehmen.
Die Aufgaben sind durchgängig sehr interessant. Man sollte flexibel sein, da bei "Stoßzeiten" jeder MNitarbeiter gebraucht wird.
Das Unternehmen bleibt nicht stehen, sondern versucht sich stets weiter zu entwickeln. Viele Dinge haben sich in den letzten Jahren verändert und weitere interesannte Projekte stehen noch an.
Die Kunden und die Themen sind super spannend und man arbeitet immer in einem positiv besetzten Umfeld.
Die Kunden mögen das Unternehmen und die damit verbundenen Dienstleistungen, was die Kommunikation erheblich vereinfacht.
Grundsätzlich wären weitere Standards und tiefergehendes internes Coaching wünschenswert.
Gemeinsame Teamevents noch weiter ausbauen.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und eine Lösung gesucht.
Es wird versucht auf die einzelnen Bedürfnisse einzugehen. Der Urlaub richtet sich zum großen Teil nach den Ferienzeiten in Deutschland. Dem Themen geschuldet gibt es häufiger Arbeitszeitverschiebungen (Abend- und Wochenendtätigkeiten), die aber mit Ausgleichstage kompensiert werden.
Persönlich kann sich jeder weiterbilden. Weiterbildung wird vom Unternehmen übernommen und gefördert, lediglich die Zeit muss jeder selbst einbringen (Urlaub).
Individuelle Gehaltsregelungen sind möglich.
Das Unternehmen achtet sehr auf umweltbewusstes Verhalten und hat durch die eigene Stiftung noch einen starken sozialen Background.
Junges, engagiertes Team, das sich gegenseitig hilft.
Flache Hierarchien ermöglichen direkten Austausch mit der GF. Es wird oft der Dialog gesucht.
Arbeitsmaterialien sind auf dem neuesten Stand. Höchstens drei Personen in einem Büro sorgt für angenehmes Arbeiten.
Kommunikation findet regelmäßig statt. Könnte aber manchmal strukturierter und nachhaltiger sein.
Ich kann mir keinen Arbeitgeber vorstellen, der interessantere Themen auf der Agenda hat!
Spannende Aufgabengebiete. Schöne Lage mit Möglichkeiten zum Sport.
Absolutes Misstrauen. Einbringen der privaten Probleme der Führungskräfte in das Unternehmen. Unsinnige Ad hoc Entscheidungen.
Vertrauen.
Das grundlegende Misstrauen der Führung rießelt leise von oben auf die Köpfe der Mitarbeiter herab. Bis auf wenige Ausnahmen versucht jeder seinen Wahnsinn durchzusetzen, ist de facto aber entscheidungsunwürdig. Das zögert vieles unnötig lange hinaus und raubt jeden Spaß bei der Arbeit.
Kurze Wege, ein tolles Team, wenn man sich selber einbringt ist viel möglich
Vieles ist kurzfristig und muss dann schnell gehen. Man gewöhnt sich dran.
Immer ein offenes Ohr, individuelle Lösungen. Sehr Familienorientiert!
Idyllische Lage
Keine Unternehmenskultur, chaotische Organisation, schlechte Gehälter, keine Überstundenauszahlung, im Zweifelsfall auch keinen Zeitausgleich, Fazit: viel Arbeit für wenig Geld, es wird viel Engagement verlangt, aber man bekommt wenig zurück;
Fairness und mal das intern leben, was nach außen hin anderen Unternehmen gepredigt wird!
Es wird gerne einiges versprochen...
Keine Führungsqualität! Null Planung oder differenziertes, ehrliches Verhalten.
Meckern und Dauerkritik = Kommunikation
Anfangs klingen die Aufgaben interessant, dank unklarer und wechselnder Ansagen der beteiligten zerfließt schnell jegliches Lust daran.
unvergleichlich interessantes Aufgabenspektrum, tolle Kunden, viele Sportmöglichkeiten (Mitarbeiter Dusche, Umkleide etc.)
Ich kann mir kein Unternehmen in D vorstellen, in dem die nach außen transportierten Werte derart stark von den nach innen (den eigenen Mitarbeitern) gelebten abweichen! Der Kunden-Motivations-Guru wird zum Mitarbeiter-Motivationskiller. Besonders schade, da die Mitarbeiter hohes Eigenmotivationspotential zeigen. Extrem hohe Fluktuation ist die Folge
Ehrlichkeit, Ehrlichkeit, Ehrlichkeit