101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Passt soweit . Verkaufsleiter alle sehr penibel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hügli Nahrungsmittel Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oberster Chef sehr nett toller Mensch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du musst dein eigenes ich aufgeben .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen wird von Jahr zu Jahr schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hügli in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit Jahren ist man immer mehr der Meinung, das sich die Firma zurück entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr gutes Betriebsklima & Sozialleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hügli Nahrungsmittel Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima
Sozialleistungen
Arbeitsbereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivation fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hügli Nahrungsmittel Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Büroumfeld sehr gut
Work-Life-Balance
Viele Kollegen schieben einen Riesen Berg an Überstunden vor sich her.
Kommunikation
Führungsebene ist sparsam mit Informationen
Interessante Aufgaben
Es gibt viele sehr interessante Aufgaben. Leider lassen sich die Dinge in den seltensten Fällen umsetzen - man hängt an den alten Dingen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familiär aber chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hügli in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr chaotisch, aber trotzdem meist gute Stimmung im Büro!
Work-Life-Balance
38h Woche und Freitags nur den halben Tag, für die Branche sehr gut!
Gehalt/Benefits
Für die Branche gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiär.
Meist auch abteilungsübergreifend sehr gut, Ausnahmen gibt es immer.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr gut, jungen Mitarbeitern werden Chancen gegeben Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, schönes Büro
Kommunikation
Unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessant und verantwortungsvoll, zum Teil aber auch zu viel operative Themen die Zeit fressen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ausbeutung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hügli in Radolfzell am Bodensee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel, kaum der Rede wert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen wie Pensionskasse, veränderte Budget Regeln zum Nachteil des Vertriebs,
zum Teil Artikel Neueinführungen, die nicht zu uns passen und keinen Sinn machen wie Buns, Backmischungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter vor allem im Vertrieb ernst nehmen. Es hat den Anschein, als würden alle Einwände und
Probleme, die wir im Vertrieb haben, nicht ernst genommen und niemanden interessieren.
Alte Budget Regeln wieder einführen,die gerechter waren.
Image
Die Mitarbeiter untereinander reden nicht gut über die Firma. Natürlich kommuniziert der Vertrieb an seine Kunden, ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Ich komme mir vor als würde ich mit der Peitsche getrieben um noch mehr Umsatz zu erzielen
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist laut Tarif, jedoch gibt es für Mitarbeiter die in sehr teuren Gegenden wohnen keine Zuschläge. Ein Mitarbeiter aus Stuttgart verdient das gleiche wie ein Kollege aus Mecklenburg Vorpommern, der weniger als die Hälfte an Miete zahlen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist sehr wichtig,doch in der Umsetzung muss man noch einiges ändern.
Vorgesetztenverhalten
Unser direkter Vorgesetzter ist sehr umgänglich, jedoch wenn es um Einwende geht, die an die Geschäftsleitung weiter geleitet werden soll, kommen nur ausreden, so dass man sich wieder vorkommt, nicht ernst genommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
schlecht, da durch die neue Budget Regel, die zum Nachteil des Vertriebs beschlossen wurde, immer mehr geleistet werden muss und dies zu lasten unserer Gesundheit geht.
Gleichberechtigung
Mir kommt es vor dass der Vertrieb für klein gehalten wird und auf unsere Meinung kein Wert gelegt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb unterscheiden sich kaum mit den Aufgaben unserer Mitbewerber,
wenn derjenige das nicht Interessant findet, hat er im Vertrieb nichts verloren.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Sachbearbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hügli in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten
Work-Life-Balance
Schwierig einzuhalten
Gehalt/Benefits
Es werden Förderungen und Gehalt als Ansporn vorgegaukelt, jedoch nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Seit kurzem wird viel daran gearbeitet das die die Arbeitsbedingungen besser werden.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation außerhalb der Logistik. Wir erfahren alles erst zum Schluss und werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit spannenden Herausforderungen und guten Team-Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hügli Nahrungsmittel Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Katastrophale Probleme in der Managementebene, fehlende Führungskompetenzen machen Teams das Leben schwer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hügli Nahrungsmittel Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Radolfzell am Bodensee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfeste
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag ist, werdet die schlechten Führungspersonen los. Ersetzt sie durch Menschen, die die Bell Food nicht anlügen und erwarten, dass ihre Teammitglieder da mitmachen. Wäre super, wenn Kritik und Probleme auch besprochen werden können, während alle professionell bleiben. Business ist Business. Aber mit dieser Führungsrige ist das nicht machbar. Dieses Unternehmen hat an sich so viel Potential! Mit der richtigen Führungsebene würdet ihr Millionen an Gewinn einfahren. Prozesse und Kapazitätenverwendungen auf den Prüfstand stellen! Es gibt so viel zu verbessern und zu verschnellern, was riesige Ersparnisse bringen würde.
Nach drei Einführungsversuchen konnte SAP erfolgreich eingeführt werden. Nur leider hat sich niemand Gedanken über die neuen Prozesse und Schulungen gemacht. Kein Wunder, dass da kein Gewinn gemacht wird. Aber laut aktuellen Vorgesetzten ist das ja kein Problem um das man sich kümmern müsste. Falsche Prioritäten in meinen Augen!
Arbeitsatmosphäre
Unter Druck bilden sich Diamanten - oder jede Menge Gesundheitsprobleme. Für die meisten von uns letzteres
Work-Life-Balance
Um seiner Stelle ansatzweise gerecht zu werden sind Überstunden ein Muss. Das ist mein Eindruck abteilungsübergreifend durch viele Gespräche mit Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach eine Katastrophe mit klaren Tendenzen zu Mobbing
Kommunikation
untereinander meistens ganz gut, aber über die Hierachieebenen hinweg sehr schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führung hat mich gesundheitlich ruiniert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hügli in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest. 32 Urlaubstage. Überstunden kann man abfeiern, wenn man die Zeit dafür findet. Toller Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich bei einer SAP Neueinführung keine Gedanken über die neuen Prozesse macht. Die ganzen Probleme dürfen dann die Teammitglieder auswälzen, während Führungskräfte einen nicht unterstützen.
Führungskräfte, die die Weiterentwicklung des Unternehmens im Weg stehen und ihre Mitarbeiter ins Messer laufen lassen, um besser dar zu stehen. Es fehlt an Selbstreflektion und offener Kommunikation. Mitarbeiter leiden, aber das ist ja wurscht.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht eure Führungskräfte aus und beginnt den Wandel durch SAP richtig anzugehen. Wahnsinnig viele Probleme wären nicht da, hätte man sich davor Gedanken über Prozesse und Wissenstransfer gemacht.
Durch Angst und Chaos zu führen bringt niemanden weiter. Mal abwarten, was die Bell Foud Group und Coop sagen, wenn sie die ganzen Lügen entlarven, die man ihnen erzählt hat.
Arbeitsatmosphäre
an sich nett, aber sehr stressig. Überall fehlen Leute. Wissen von alten Mitarbeitern kann nicht auf neue transferiert werden. Da zu spät besetzt wird. Überstunden und viel Stress machen mürbe
Work-Life-Balance
schwierig, wenn man während Krankschreibung daheim kontaktiert wird
Gehalt/Benefits
wollen nicht mehr zahlen, obwohl abgemacht. Vereinbarte Ziele gelten für alle. Aber Einzelleistung nie gut genug, um nicht mehr zahlen zu müssen. Man solle doch dankebar dafür sein, dass man so viel bekomme. Männer bekommen höhere Einstiegsgehälter als Frauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung möglich, viel unnötiger Müll, weil Prozesse noch im 19. Jahrhundert verweilen
Kollegenzusammenhalt
ganz okay
Vorgesetztenverhalten
mieserabel. Hat bei mir zu gesundheitlichen Problemen geführt. Wurde dafür fertig gemacht, dass ich angemerkt habe, dass Leitfaden unvollständig ist und ich dadurch nicht genau weiß, wo ich gewisse Unterlagen finde. Unprofessionelles Verhalten an Tagesordnung. Kann zwar keine Rückmeldung vertragen, ist dafür aber schnell beleidigend.
Arbeitsbedingungen
Überstunden an der Tagesordnung
Kommunikation
abhängig vom Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
an sich jede Menge, wenn nur die Zeit dafür hätte. Durch schlechte Prozesse und falsche Ressourceneinplanung kaum möglich. Es wird mehr wert darauf gelegt unnötige Aufgaben weiter auszubauen, statt Probleme zu lösen und dadurch weniger Fire fighten zu haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.