76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer weniger
Es wird immer wieder von den selben Problemen gesprochen, aber ändern möchte es anscheinend niemand.
Super veraltetes und steifes System. Es wurden so unglaublich viele Zwischenlösungen hinein programmiert, einfach undurchsichtig. Dieses Kartenhaus könnte ins naher Zukunft einstürzen.
Das Personal ist der Antrieb eines Unternehmens. Es wird immer mehr gefordert. Teilweise müssen die alten Angestellten auf Geld verzichten, weil sich das Unternehmen die alte Verträge nicht mehr leisten kann. Unfassbar
Es wird oft gesagt, das die Zeiten schwierig sind und wir uns zusammenreißen sollen.
Work-Life-Balance wird immer mehr abgebaut. Es war mal super, aber jetzt steuert Hüppe in die falsche Richtung: Work-Work-Balance
In der unteren Hierarchie halten alle zusammen, Vorgesetzte und Geschäftsführung sind unantastbar und von oben herab. Kommuniziert wird natürlich was anderes.
Siehe Kollegenzusammenhalt
Altes Gebäude, um welches sich lange keiner gekümmert hat. Technische Ausstattung ist i.O.
Wichtige Themen werden mit der Hälfte der Beteiligten besprochen und umgesetzt, der Rest kriegt es verspätet zufällig mit.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen. Viel Arbeit auf wenig Schultern. Etwas viel, aber interessant
Das es ist wie eine große Familie ist
Das Stunde die mehr anfallen auch bezahlt werden
Einer der größten Problemverursacher hier ist die grotesk schlechte Kommunikation. Meiner Meinung nach ist das der Kern von einer Menge Themen hier, die die Mitarbeitenden belasten. Gleichzeitig sieht man absolut keinen Willen darin, irgendetwas am Betriebsklima zu verbesser/ zu verändern. Das absolute Hauptaugenmerk liegt auf den Zahlen. Die Menschen hinter den Zahlen werden vergessen/ ignoriert.
Es fällt mir nichts ein. Innerlich habe ich mit diesem Unternehmen abgeschlossen. Es ist mittlerweile so viel an Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen zerstört, dass es mir schwer fällt mir vorzustellen wie man mit so einem kaputten Betriebsklima es wieder auf die Beine schaffen will. Leute die herkommen gehen im Regelfall sehr zügig wieder und die Bestehenden sind so tief frustriert, dass eine Menge passieren müsste um sie wieder abgeholt zu bekommen.
Komplett undurchsichtige Abläufe, keinerlei Wertschätzung und ein geradezu grotesk schlechtes Betriebsklima in allen Abteilungen mit denen ich bisher zu tun hatte.
Intern ist das Image absolut im Keller. Ich erlebe niemanden außerhalb des oberen Managements mehr, der sich positiv über den Arbeitgeber äußert. Nach Außen hin versucht man parallel krampfhaft das Image am Leben zu halten. Ich bin gespannt wie gut das weiter geht bei den hohen Fluktuationszahlen hier.
Regelmäßige Meetings über die Mittagspausen und ein veraltetes Arbeitszeitsystem. Aber es gibt zumindest bisher noch zwei Homeoffice Tage (nachdem die Geschäftsleitung diese eigentlich abschaffen wollte). Und die Urlaubsbeantragung/ -bewilligung war bisher nie ein Problem.
Wenn man nicht der Liebling vom C-Level ist, sehe ich hier keine großen Karrieremöglichkeiten.
Das Gehalt kommt pünktlich. Nach Erhöhungen braucht man jedoch nicht fragen. Spätestens seit das Urlaubs-/ Weihnachtsgeld aus kostengründen nicht mehr ausgezahlt wird.
Das Umweltbewusstsein hier ist eher getrieben von gesetzlichen Vorgaben als von einem wirklich dahinter stehenden Willen. Man hält sich an das, woran man sich eben halten muss beispielsweise auch Kunden nicht zu verlieren. Mehr aber auch nicht.
Außer, dass man sich gut mit den Kollegen versteht gibt es keinen wirklichen Zusammenhalt.
Hier herrscht der klassische Vorgesetztenfall. Es leiten Personen, die aus dem operativen Geschäft in Führungspositionen geraten, aber nie gelernt haben was Mitarbeiterführung an zwischenmenschlichen Fähigkeiten erfordert. Dementsprechend leidet die Abteilung und die Mitarbeitermotivation jeden Tag ein kleines bisschen mehr.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und Schreibtischstühle die keine Rückenschmerzen verursachen. Beleuchtung und Lärmpegel kommt oft auf den Tag drauf an. Ab und an fällt die Deckenleuchte aus oder alle im Team sitzen parallel in unterschiedlichen Onlinemeetings. Dann kann es schon einmal unangenehmer werden.
Der einzige wirkliche Kommunikationsweg ist der Flurfunk. Vom Management wird so gut wie gar nichts mehr nach unten hin kommuniziert. Es hat sich quasi eine Informationsschlucht zwischen dem oberen Management und dem Rest der Firma aufgetan.
Von Außen betrachtet schien der Wiedereinstieg nach bspw. Elternzeit bisher keine Probleme zu verursachen.
Die Aufgaben sind eher durchmischt. Es sind natürlich spannende Themen dabei. Aber es gibt auch häufig Themen in denen man unnötigerweise mit völlig verkrusteten und festgefahrenen Systemen hantieren muss, da an vielen Ecken und Enden die Modernisierung verschlafen wurde. Das frisst merklich an der Freude bei der Arbeit.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorgesetzten Status nachschauen und gegebenenfalls ersetzen bzw Kpl Austauschen
Man hat kein feste Arbeitsplatz
Ist dort 2 Rangig
Nur für sich
Leute werden körperlich an die Grenzen gebracht
Gleich null
Der neue Standort wird Stellenabbau im Hauptstandort nach sich ziehen. Das ist dann der Anfang vom Ende
jeder, der denken kann, kann sich ausmalen wohin der eingeschlagene Weg führen wird. Es ist schade so ein Unternehmen mit noch gutem Image brutal vor die Wand zu fahren.
die hohe Fluktuation in allen Abteilungen sagt alles aus.
Die neu geschaffene Führung war ein folgenschwerer Fehler
es werden noch mehr gute Leute gehen.
Zumindest im AD
Die offene kommunikative Kultur, das Miteinander und dass man gesehen bzw. ernst genommen wird als Azubi.
Kantine erneuern
Wenn man Karrierechancen sucht, dann ist man bei HÜPPE richtig. Man wird gefördert und es wird einem die Chance gegeben Verantwortung zu übernehmen, um sich weiterzuentwickeln.
Die Ausbilder sind sehr engagiert, alle Inhalte verständlich und sorgfältig zu vermitteln.
Hängt natürlich von der Abteilung ab und ob einem die jeweilige Abteilung interessiert, aber insgesamt werden einem gute Aufgaben gegeben, die einen fordern und Spaß machen.
Einem wird immer ein offenes Ohr geschenkt, und mit den Kollegen läuft die Kommunikation wie am Schnürchen
Nach längerem Nachdenken, noch kommt das Gehalt pünktlich. Sonst fällt mir nichts ein
Da in einem Medium über die berechtigt schlechten Bewertungen berichtet wurde, musste ich meine Bewertung ändern, da meine als teilweise unwahr reklamiert wurde. Wenn alles so toll ist, warum gehen dann die jungen Mitarbeiter oder Führungskräfte? Die alten bleiben und warten auf den goldenen Handschlag
Das ist die Aufgabe von oben und nicht meine. Ich sitze nur noch die Zeit ab. Schlimm genug dass ich schon eine Bewertung schreiben muss damit ich anderen von der Entscheidung sich für dieses Unternehmen zu entscheiden abhalte. Neue Leute kommen und gehen.
In den meisten Abteilungen auch unterirdisch. Zufrieden sind jedoch die wenigsten und das wirkt sich stark auf die Atmosphäre aus. Nach mehreren Restrukturierung und Mitarbeiterfreistellungen in den letzten Jahren ist das Unternehmen nun ausgelaugt. Soll der neue Inhaber das Unternehmen doch endlich abstoßen.
Nach außen gelitten noch gut nach innen eher schlecht. Mitbewerber belächeln einen nur noch wenn man sagt man arbeitet dort
wer pünktlich Feierabend macht, wird mit bösen Blicken bestraft. Der ist für seine cholerischen Ausbrüche bekannt und dem will man sich nicht aussetzen.
Besser woanders
Unteres Niveau
Naja alle sehr hinterrücks. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Klar, mit dem ein oder anderen hat man mal mehr Kontakt aber überwiegend sitzen dort alle ihre Zeit ab.
werden mitgeschleppt, denn kündigen ist zu teuer
Das immer noch größte Problem im Unternehmen (Zensur der Meinungsfreiheit)
Unruhe, Unsicherheit und Resignation bestimmen den Arbeitsalltag.
Neuerdings sogar hier positive Bewertungen zu schreiben. Ich bin selbst aufgefordert worden.
Schlechte Stühle, aber teils höhenverstellbare Tische. Keine Kantine.
Wichtiges wird teilweise nicht kommuniziert und erfährt man nur durch den Flurfunk. Der Mitarbeiter wird als doof und unwissend angesehen und auch so behandelt.
es gibt ein paar wenige Lieblinge, ansonsten jeder gegen jeden und von oben auf alle
Löcher mit dem nächsten Loch stopfen
Alle im Werk sind freundlich und höflich
Fair und ehrlich
Mitarbeiter werden über Bevorstehendes informiert. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist auch gut
So verdient kununu Geld.