Hauptsächlich wert-E-lose Schaufensterpuppen im Blut?
Verbesserungsvorschläge
- Die Rückfragen eines Bewerbers nicht als lästig betrachten, wenngleich es gut ist, dies auch, wie geschehen, direkt Kund zu tun, da so zumindest klar ist woran man hier ist.
- 3 konkrete Fragestellungen sollten nicht schon als "Ihre vielen Fragen" bezeichnet werden. Noch dazu, wenn es sich um Fragestellungen handelt, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens intern ohnehin beantwortet werden müssen, um eine Entscheidung treffen zu können. Dies ist gerne auch telefonisch möglich.
- Zirkelschluss-Argumente liefern keinen Mehrwert und funktionieren ggf. in anderen Kontexten besser, deshalb empfehle ich hiervon abzusehen.
- Die Taktik der "aussitzenden Ignoranz" überdenken, da diese nicht von Professionalität zeugt, wenngleich hierdurch natürlich nach einer gewissen Zeit das Interesse auf der anderen Seite abgewürgt und -wendet werden kann - sogar nachhaltig.
- Wertvorstellungen nicht nur proklamieren und hübsch dekorieren, sondern in die Tat umsetzen. Mehr Handeln statt Schreiben und Reden.
- Eine "Wir sind Hugo, wer bist du schon" Mentalität bildet Kooperation, Respekt, Qualität, Leidenschaft und Innovation nicht ab. Diese Haltung steht sogar im Gegensatz zu dieser Selbstdarstellung.
Bewerbungsfragen
Die Geschwindigkeit des Bewerbungsprozesses war sehr gut. Der Inhalt stand zum eigenen Anspruch jedoch in großem Widerspruch mit offensichtlichem Optimierungspotential. Ich denke, meine aufgelisteten Verbesserungsvorschläge zeichnen hiervon ein ausreichendes Bild.