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Jetzt Profil vervollständigen155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Very nice
Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt
Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter fördern und Arbeitszeit und Ort weiter flexibilisieren. Individuelle dem Lebenszyklus angepasste Arbeitsmodelle anbieten
Tolle vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit positiver Fehlerkultur wo man sich gefordert und gefördert fühlt
Ich bin Stolz bei HUGO BOSS zu arbeiten und spüre dies auch bei sehr vielen Kollegen.
Definitiv ein fordernder Arbeitgeber der aber alle Freiheiten und Möglichkeiten moderner Arbeitskultur anbietet. Hohe Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen. Urlaub ist wichtig und wird auch nicht verschoben. Homeoffice war vor Corona schon möglich und wird weiter ausgebaut.
Ich fühle mich jederzeit gefordert und gefördert. Es wird offen und regelmässig über Entwicklungsmöglichkeiten und Kompetenzen gesprochen die gezielt entwickelt werden. Dabei kann ich authentisch sein und muss mich nicht verstellen.
Leistungsgerechtes Gehalt mit sehr vielen Benefits wie Bekleidungskontigent für alle, betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung für die Kinderbetreuung und Mitarbeiterrabatte. Es gibt Arbeitgeber in der Region die sicherlich mehr bezahlen aber mir ist eine erfüllende Arbeit in einer tollen Arbeitsumgebung wichtiger als monetäre Unterschied.
Regelmässiges Update wie jeder im Unternehmen seinen Beitrag leisten kann und was das Unternehmen tut. Nicht ohne Grund ist HUGO BOSS im DowJones Sustanability Index.
Offener und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg im Vergleich zu anderen Konzernen mit wenig Politik sondern einem gemeinsamen Ziel
Ein guter Mix aus erfahrenen Kräften und wissensbegierigen Junioren. Die Bereitschaft für lebenslanges Lernen unabhängig vom Alter wird gefördert und erwartet.
Gemeinsame Festlegung realistischer und motivierender Ziele die in regelmäßigen Gesprächen besprochen werden (Unternehmensstandard). Die Ausgestaltung kommt immer auf den Vorgesetzten an. Meine Erfahrung war bisher durchweg positiv. Konflikte werden offen diskutiert und nicht unter den Teppich gekehrt.
Arbeitsumgebung dank New Work hervorragend und auf neuestem Stand. Jeder hat einen eigenen Laptop, höhenverstellbaren Tische die situativ gewählt werden können mit Rückzugsmöglichkeiten. Surface Hub und flexible Meetingräume sind mehr als State of the Art.
Klare Kommunikation der Unternehmensziele und strategischen Felder und Bewertung wie die Initiativen darauf einzahlen. Regelmässiges Update durch das Topmanagement über die aktuelle Lage, Entwicklungen und Erfolge in Präsentationen und Videos. Seit neustem auch Townhall Meetings. Die proaktive mitarbeiterzentrierte Kommunikation in der Corona Krise war herausragend.
Elternzeiten werden geschätzt, gefördert und als Chance gesehen. Generell ist die Leistung und das Potential entscheidend für einen Aufstieg unabhängig von Geschlecht oder Hautfarbe. Um Führung für Frauen noch attraktiver zu machen, könnte weiter am Jobprofil und der Erwartungshaltung gearbeitet werden, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu vereinfachen.
Das dynamische Umfeld und der interne Anspruch sorgt für viele Möglichkeiten interessante Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Hier liegt es an einem selbst die Chancen auch zu nutzen und Eigeninitiative zu zeigen
Und schon wieder eine Beförderung die beweist daß schleimen und schwafeln hier erwünscht ist. Die, die mit den Chefs ein Bier trinken gehen und sich wichtig stellen kommen voran. Mich überrascht es nicht daß immer mehr kompetente Leute die Firma verlassen. Vielleicht tut dem Unternehmen ein Management Wechsel in der IT ganz gut.
Ich habe mein Pflichtpraktikum in der HUGO Menswear Abteilung gemacht - und ich habe es geliebt, das Team, die Atmosphäre und den "Hugo-Spirit". Ich habe so extrem viel gelernt und kann ausschließlich positives Berichten und kann jedem ans Herz legen der für die Modeindustrie brennt sich hier zu bewerben, sei es für die ersten Arbeitserfahrungen in Form von Praktika, oder für eine Vollzeitstelle. Meine Vorgesetzten haben mir so extrem viel beigebracht und mit auf meinen Weg in die Zukunft gegeben. Die Aufgaben waren anspruchsvoll und mir wurde auch extrem viel Vertrauen entgegengebracht von Anfang bis Ende hatte ich das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Tolles Angebot für die Mitarbeiter!
In der Corona Zeit nahezu reibungsloser Betrieb.
vielfältige, interessante, lehrreiche und verantwortungsvolle Aufgaben!
Dankbar, dass wir zu Corona-Zeiten unsere Jobs behalten durften
Grösste Enttäuschung als Arbeitgeber
Einfach alles: Bessere Kommunikation, bessere Aufgaben für Praktikanten, bessere und fähigere Praktikumsbetreuer, bessere Struktur, bessere Einarbeitung
Die Unternehmenskultur und der offene Austausch mit anderen Praktikanten, der gefördert wird.
Hauptsächlich die Kommunikation in der Personalabteilung.
Die Feedback-Kultur muss dringend verbessert werde. Hier wurde offenbar etwas falsch verstanden. Es geht nicht darum, ständig mit dem Finger auf Fehler zu zeigen, sondern konstruktives Feedback zu geben, ggf. Prozesse zu verbessern und anpassen - gemeinsam etwas zu verändern und nicht nur Kritik zu äußern, die die Produktivität sicherlich nicht steigert.
Die Atmosphäre und Unternehmenskultur wird von den allermeisten auch gelebt und verkörpert - im Personalbereich jedoch nicht. Es herrscht viel Druck, der einfach an Praktikanten weitergegeben wird. Sind alle Aufgaben erledigt, war die Leistung aber wohl doch nur "okay" oder "gut". Wertschätzung gibt es kaum.
Eher gegeneinander, statt miteinander. Zum Teil sehr oberflächliche Mitarbeiter.
Als Praktikant fast schon miserabel. Es hängt stark mit der schlechten Kommunikation zusammen und die Unfähigkeit der Vorgesetzten, Kritik und Lob auf die richtige Art und Weise zu vermitteln.
Von Transparenz würde ich hier nicht sprechen. Von oben nach unten fließen viele Infos, daher ein großes Lob an die "höheren" Führungskräfte (deshalb sind es nicht 0 Sterne). Die Möglichkeit als Praktikant seinen Standpunkt zu vertreten und "nach oben" durchzustoßen wird vermieden - schade!
Personalabteilung - was soll man da als Praktikant sagen? Was auch nur minimal interessant ist, kommt sowieso nicht in den untersten Hierarchien an.
In meinem Bereich...
Sicher abhängig von der Filiale und dem Team ; die Firma legt sehr viel Wert auf ein respektvolles und teamorientiertes Miteinander
Internationale vertretene Firma mit gutem Ruf
Es wird sehr viel für Mütter getan! Man darf Wünsche äußern; diese werden fast immer berücksichtigt.
Faire Bezahlung für Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung! Tarifgehalt , Provision, Bonussystem sowie Urlaubs-und Weihnachtsgeld; es wird ebenfalls eine Altersvorsorge sowie ein Kinderbetreuungszuschuss angeboten!
Da geht mehr! Wurde aber schon erheblich verbessert
In unserer Filiale sehr gut
Guter Mix zwischen Jung und Alt
In unserer Filiale sehr gut ! Sehr professionell
Schöner Store in bester Lage
Regelmäßige Teammeetings ; transparente Kommunikation von Seiten des Managements über Zahlen/ Veränderungen etc.
Wenn man den Einzelhandel liebt, kann man sich hier „austoben“. Talente und individuelle Vorlieben werden berücksichtigt.
Dynamisch, spannendes Umfeld mit sich täglich ändernden Rahmenbedingungen --> that´s fashion!
schwäbische Mentalität.... "nix gsagt isch globt gnug"
tu gutes und *rede* darüber!
in nur 1,5 Wochen über 2000 Kollegen vom Office ins Home Office umgezogen und das mit minimalen Komplikationen. Projekte laufen fast reibungslos weiter und neben all den fachlichen Calls wird auch viel Wert auf übergreifenden fachlichen wie aber auch persönlichen Austausch gelegt und gefördert! #Afterworkcall #Pokernight #Coffeecall
#BOSS!
insbesondere in der Corona Kriese hat HB gezeigt wie wichtig ihnen die Vereinbarung zwischen Beruf und Freizeit ist und unterstützt insbesondere auch Familien in der Situation der Kinderbetreuung durch die Aussetzung von Kernarbeitszeiten, Home Office auch über die Lockerungsmaßnahmen hinaus etc.
Wird permanent gefördert und gefordert!
Sozialleistungen TOP!!! Was ein Unternehmen anbieten kann + freiwillig darüber hinaus wird getan. Gehalt.... wie immer Verhandlungssache
wird insbesondere seit den letzten 5 Jahren sehr stark darauf geachtet und immer mehr Initiative ergriffen --> siehe auch Aufnahme im DJSI
übergreifend hervorragend. Sehr wohlwollend und zielgerichtet. Insbesondere in den letzten Jahren wurden viele Barrieren abgebaut und eine crossfunktionale Zusammenarbeit gefördert. Unterm Strich liegt es aber an jedem selbst ob man sich auch entsprechend selbst so einbringt ;-)
Insgesamt sind wir eine sehr junge Unternehmung, ich erfahre aber stets einen Austausch auf Augenhöhe unabhängig von Alter, Betriebszugehörigkeit, Job Profil, Geschlecht, Herkunft u.d.g.
Transparent, fair, fordernd & fördernd
auf höchstem Niveau! Arbeitsplätze, Geräte, Campus, Kantine, VIP Shop, Fitnessstudio, Fussballfeld, Beach Volleyballfeld …. uvm.
gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich das wahre Gesicht des Unternehmens. Das Management von HUGO BOSS in Zusammenarbeit mit HR und BR unternehmen alles erdenkliche um die Auswirkungen für die Belegschaft minimal zu halten. Angefangen bei der individuellen Betrachtung der Kurzarbeitseinsätze, über Aufzahlungen bis zu einem min. Prozentsatz, der umgehenden Etablierung eines Corona Kriesenteams, einer fortwährenden Kommunikation und Ansprache vom TOP Management an alle Mitarbeiter etc....
in meinem direkten Umfeld absolut, darüber hinaus möchte ich mir kein Urteil erlauben.
Als internationaler Konzern gibt es hinsichtlich Aufgaben und Möglichkeiten fast keine Grenzen. Wer sich engagiert und interessiert zeigt kann sehr viel mitentscheiden. HR fördert seit einigen Jahren stark die unternehmensweite Entwicklung von A-B.
So verdient kununu Geld.