Super Unternehmen, egozentrischer Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Geht gegen den BR vor, von mir aus Neuwahlen aber keine Monopolstellung mehr durch den HD1 Bereich
Arbeitsatmosphäre
Sehr geehrte HDL, lieber Betriebsrat,
ich bin einer dieser sagenumwobenen HD3 Mitarbeiter, welcher seit Anfang diesen Jahres dem Unternehmen mit zugehörig ist.
Seit ich im Unternehmen bin sind die Spannungen zwischen dem HD1 Bereich sowie dem HD3 Bereich merkbar und definitiv etwas an dem gearbeitet werden muss. Dies hätte auch schon längst passieren müssen aber sei es drum.
Eine Seite fühlt sich benachteiligt, sei es aufgrund des Gehalts oder der sonstigen Rahmenbedingungen der verschiedenen Arbeitsverträge, aber führt euch bitte vor Augen: viele aus dem HD3 Bereich kommen mit gänzlich anderen Voraussetzungen in dieses Unternehmen und eben nicht aus dem studentischen Bereich. Ich möchte hierbei auch nicht den HD1 Bereich diskreditieren aber das ist ein Fakt.
Die Arbeitsatmosphäre könnte dementsprechend bedeutend besser sein, wenn die Belegschaft nicht gegeneinander ausgespielt wird z.B. von Seiten des BR‘s und dessen dubiosen Mails.
Erkennt bitte die Faktenlage und setzt euch für die gesamte Belegschaft ein und nicht nur für den HD1 Bereich, auch wenn der BR zum Großteil aus dem HD1 Bereich gestellt wird.
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Die HDL ist ein Top Arbeitgeber, welcher durch einen sturen Betriebsrat zurückgehalten wird, welcher jegliche Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv behindert und die Geschäftsführung, sowie die gesamte Belegschaft in Geiselhaft nimmt und nur die eigenen Interessen verfolgt.
Wäre der BR nicht gäbe es von mir 5 Sterne, werde ja sowieso nicht vertreten.
Work-Life-Balance
Die HDL bietet mir 70% HomeOffice an und ist gerade für mich und mein Leben ein sehr flexibler Arbeitgeber der auch auf meine Bedürfnisse mit eingeht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Stellenausschreibungen auf die sich jeder in der Belegschaft bewerben kann und das regelmäßig. Dementsprechend könnte man sich gut im Unternehmen entwickeln, wenn man die Ambition dazu hat.
Natürlich hat das nichts mit Vetternwirtschaft zu tun, wenn diese Stellen dann mit bekannten Gesichtern innerhalb des Unternehmens besetzt werden, wenn diese Personen fachlich am besten dafür geeignet sind und dies auch in einem Bewerbungsprozess sich klar herauskristallisiert.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt kann man immer meckern aber dafür, dass ich aktuell nur ein überdurchschnittlich gut bezahlter Telefonist bin ist es in Ordnung, auch wenn für mich und meine berufliche Weiterentwicklung die Schadenregulierung das Ziel ist und in dem Rahmen die Bezahlung bewertet werden sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts beanstanden, auch wenn manche Kollegen noch Mülltrennung lernen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Miteinander ist toll, aber natürlich gibt es immer etwas worüber getuschelt wird. Das ist aber völlig normal in einem Beruf mit Menschen um sich herum die man vielleicht nicht immer zu 100% leiden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es auch genügend und diese sind ordentlich in den Teams integriert und nehmen auch regelmäßig bei Team-Events teil.
Vorgesetztenverhalten
Bei Vorgesetzten spalten sich in der HDL die Geister: Ich für meinen Teil bin mit meinem Vorgesetzten völlig zufrieden, da man sich über alles unterhalten kann und auch auf die eigenen Belange professionell eingegangen wird.
Allerdings habe ich auch Kollegen die mit ihren TL‘s nicht so viel Glück hatten. Dies ist der Bereichsleitung auch nahe getragen worden und es wurden entsprechende Entscheidungen gefällt.
Dass es Fehlbesetzungen gab, lässt sich allerdings nicht leugnen, da Verfügbarkeit, Fachliches Wissen und ein geeigneter Führungsstil ein Muss in so einer Rolle ist.
Arbeitsbedingungen
Da ich übermäßig von zuhause aus arbeite bin ich sehr zufrieden mit meinen 4 Wänden, aber auch vor Ort ist es anständig und macht Freude. Ein bisschen Abzug gibt es aufgrund der Reinlichkeit der Arbeitsplätze, aber das ist mehr ein Thema der Belegschaft.
Kommunikation
Wenn die aktuelle Situation so weitergeführt wird habe ich persönlich Angst um meine berufliche Zukunft so wie um den Standort Jena.
Dieser Betriebsrat vertritt nicht die Interessen der gesamten Belegschaft und beschuldigt die GF am scheitern des Unternehmens sowie der Kompromisslosigkeit.
Wäre man selbstreflektiert könnte man sich dabei auch mal an die eigene Nase fassen, aber das ist nur meine Meinung als kleines Licht.
Eine dubiose Entscheidung des BR war es, den SQM Prozess einzustellen aus „Datenschutzgründen“.
Dass damit aber jegliche Form von Feedback genommen wird, welche Mitarbeiter gute Akten erstellen und welche nicht ist dem BR augenscheinlich egal.
Mit der aktuellen BR-Politik lähmt ihr die GF und macht unser Unternehmen dermaßen unflexibel, dass es nur eine Frage der Zeit ist bis Coburg sagt, dass sie sich das nicht länger anschauen.
Gleichberechtigung
Ich habe Schwule, lesbische, bisexuelle und noch andere Kollegen um mich herum die von jedem menschlich behandelt werden, egal welche Sexualität/Neigung/Gesinnung diese folgen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist breit gefächert über die Neuschadenaufnahme mit zum Teil Erstbearbeitung der verschiedenen Versicherungssparten. Allerdings bin ich enttäuscht, dass es noch keine Regulierungstätigkeit gibt - die eigentliche Tätigkeit, auf welche ich mich beworben habe.
Dies scheitert zum Teil wieder durch den BR und dessen unrealistischen Vorstellungen was Krankheit betrifft und wie viel die GF davon hinnehmen muss.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns, dass Du viele Aspekte Deines Arbeitsalltags positiv erlebst.
Uns ist wichtig, dass wir ein gutes Arbeitsumfeld schaffen und unsere Zusammenarbeit von Respekt, Offenheit und Dialog geprägt ist. Daran arbeiten wir kontinuierlich – gemeinsam mit allen Mitarbeitenden und dem Betriebsrat.
Die meisten Themen lassen sich aus unserer Sicht am besten im persönlichen Austausch klären. Deshalb schaffen wir bewusst Möglichkeiten für Dialog und setzen darauf, gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Wende Dich dafür bitte gerne an Deine Führungskraft oder unseren Personalbereich.
Viele Grüße
Dein Personalbereich | HUK-COBURG Dienstleistung GmbH