Wer schützt die Belegschaft vor diesem Betriebsrat?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders schade ist, dass diese Bewertung von den Verantwortlichen vermutlich ohnehin ignoriert wird. Oder, es wird genau das passieren was in den vergangenen Tagen bereits beobachtet werden konnte: auf diese Bewertung werden mehrere weitere negative Bewertungen folgen, um das Bild wieder in die gewünschte Richtung zu verschieben. Warum? Weil der Betriebsrat Kritik an der eigenen Rolle nicht ernsthaft hinterfragt, sondern übertönt.
Verbesserungsvorschläge
Das Ergebnis dieser ganzen Faktoren sehen wir jetzt: Einstellungs- und Entfristungsstopp. Ich hoffe das Unternehmen kriegt schnell wieder die Kurve.
Und Insbesondere an den Betriebsrat und seine Marionetten hier auf Kununu: Ihr solltet euch wirklich schämen. Wenn die HDL für euch so ein schlechter Arbeitgeber ist, dann geht doch einfach. Niemand hält euch fest. Niemand zwingt euch dort zu arbeiten, Gehalt zu beziehen und gleichzeitig jeden Tag so zutun, als würdet Ihr in einem unmenschlichen Ausbeutungsbetrieb festgehalten.
Arbeitsatmosphäre
Was derzeit im Unternehmen passiert, ist kaum noch nachvollziehbar. Und nein. Anders als es die auffällig zahlreichen Bewertungen der vergangenen Tage vermitteln, liegt die Verantwortung dafür nicht ausschließlich beim Arbeitgeber. Dass sich viele dieser Beiträge sowohl sprachlich als auch inhaltlich stark ähneln - ein Schelm wer böses dabei denkt.
Natürlich gibt es im Unternehmen Verbesserungsbedarf. Die aktuelle Entwicklung ist jedoch zu einem erheblichen Teil auch das Ergebnis einer aus meiner Sicht verantwortungslosen und wenig konstruktiven Betriebsratsarbeit.
Work-Life-Balance
Dienstplanwünsche müssen 2-3 Monate im Voraus angegeben werden. Andere sehen das als unflexibel. Mir hilft es, lange im Voraus zu wissen, wie der Dienstplan aussieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über den Umgang mit dem hohen Krankenstand kann man sicherlich unterschiedlicher Meinung sein. Was ich mitbekommen habe: Es werden Gespräche geführt mit Menschen, die seit 1,5 Jahren im Schnitt eine Krankheitsquote von 25% haben. 3 Monate krank innerhalb von einem Jahr. Und nach dem was man auf der Fläche hört, geht es dabei nicht um Mitarbeitende die langzeitkrank sind oder wirklich eine ernste Erkrankung oder einen Unfall haben. Sondern Leute, die üblicherweise an der Freitags- und/oder Montagskrankheit leiden. Dass der Betriebsrat solche Mitarbeiter (die teilweise auch relativ dreist Krank mit Ansage machen) auch noch schützen möchte, ist für mich nicht nachvollziehbar. Dass der Arbeitgeber das nicht mehr hinnimmt, ist für mich absolut nachvollziehbar. wie die Angebote genau aussehen ist mir nicht bekannt. Zumindest habe ich aber gehört, dass die Leute bei Annahme des Angebots monatelang bezahlt freigestellt werden. Das ist Fair. Dann können sie sich auf ihre "Genesung" konzentrieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Teil des Betriebsrates besteht aus Studierenden der HD1. Eine Interessenvertretung sollte die Mitte der Belegschaft abbilden. Stattdessen sitzen dort junge Menschen mit wenig Berufserfahrung, die Einfluss auf wichtige Entscheidungen nehmen können und sich daraus weitreichende Konsequenzen für das gesamte Unternehmen abzeichnen. Das Markenzeichen des Betriebsrates? Jogginghose.
Der Betriebsrat wird ganz offensichtlich von den Interessen der Studierenden dominiert. Die HD3 scheint dagegen nicht als Teil der Belegschaft betrachtet zu werden, sondern als Gegner. Die HD3 wird offenbar als Angriff auf die eigene Bedeutung verstanden. Deshalb wird blockiert, Stimmung gemacht und jede Entwicklung schlecht geredet - unabhängig davon, welchen Schaden man damit anrichtet.
Kritik am Arbeitgeber ist legitim und teilweise auch berechtigt. Wer die aktuelle Situation jedoch ausschließlich dem Unternehmen anlastet, und die Rolle des Betriebsrates dabei ausblendet, erzählt nur die halbe Wahrheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Dito
Vorgesetztenverhalten
das Verhalten der Vorgesetzten ist tatsächlich ein Kritikpunkt. Es gibt Teamleiter, Gruppenleiter und Bereichsleiter. Über Gruppen- und Bereichsleiter kann ich nicht viel sagen. Bei den Teamleitern hat es aber offenbar höchste Priorität von allen gemocht zu werden. Und dabei geben sie auch noch ein erschreckend schwaches Bild ab. Es wird offen über "Lieblinge" gesprochen und über andere gelästert. In der HDL geht es dir gut, wenn du den Teamleitern Honig um den Mund schmierst. Hast du eine falsche Nase, kann es dir aber auch schlecht gehen. Das bei der Besetzung von Teamleitern in der Vergangenheit offensichtlich gravierende Fehlentscheidungen getroffen wurden, dürfte der Arbeitgeber selber schon erkannt haben. Immerhin sind im Betriebsrat mittlerweile fast mehr Teamleiter als Mitarbeiter. In einer der vorherigen Bewertungen steht, dass Führungskräfte bei Fehlern Angst haben müssen degradiert zu werden. Schön wäre es! Ich bin gespannt, wann das mal passieren wird. Meiner Meinung nach wäre das schon ganz lange überfällig.
Gehalt/Benefits
Ja, das Gehalt könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives bekannt.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Das wissen wir sehr zu schätzen und freuen uns, dass Dir vieles an Deiner Arbeit bei uns so gut gefällt.
Als Arbeitgeber ist uns wichtig, dass Menschen respektvoll miteinander umgehen und gemeinsam Verantwortung übernehmen – unabhängig von ihrer Funktion oder Rolle im Unternehmen. Dazu gehören für uns ein wertschätzender Dialog, Transparenz und die Bereitschaft, unterschiedliche Perspektiven anzuerkennen und miteinander ins Gespräch zu kommen. Auch unsere Führungskräfteentwicklung bauen wir kontinuierlich weiter aus.
Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zum Thema Gehalt und Benefits. Wir prüfen regelmäßig, wie wir unser Gesamtpaket für Mitarbeitende weiterentwickeln können. Gleichzeitig ist uns wichtig, neben der Vergütung auch gute Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Miteinander zu schaffen.
Die meisten Themen lassen sich aus unserer Sicht am besten im persönlichen Austausch besprechen. Deshalb schaffen wir bewusst Möglichkeiten für Dialog und setzen darauf, gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Wende Dich dafür gerne an Deine Führungskraft oder unseren Personalbereich.
Viele Grüße
Dein Personalbereich | HUK-COBURG Dienstleistung GmbH