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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
100% Remote ermöglicht viel Flexibilität, aber dennoch viele Themen
Wird aktuell weiter entwickelt und bekommt mehr Priorisierung
Starkes Team mit tollem Rückhalt
Sind immer ansprechbar und
Offen und transparent, es wird immer versucht Verbesserungen zu finden
Mann kann seine Stärken um seine Interesse ergänzen, alles was einen Mehrwert für die Kunden bringt
Extrem starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Viel Verantwortungs- & Entscheidungsspielraum
Fortbildungen, Events, Coaching, Trainings
Es wird viel in Schulungen und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Flexibel bei Wiedereinstieg nach Elternzeit, Teilzeit und Homeoffice möglich.
hurra hat immer ein offenes Ohr für Ideen und stellt sich der neuen Herausforderung die sich durch Remote-Work ergeben.
Bei hurra habe ich seit Tag 1 das Gefühl angekommen zu sein. Die Kollegen nehmen einen an der Hand bis man selber Laufen kann. Der gute Umgang miteinander und die Flexibilität schaffen eine gute Arbeitsumgebung.
Pandemie-bedingt arbeiten wir ausschließlich remote was einem gewisse Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung gibt.
Durch die flachen Hierarchien gibt es natürlich bedingt auch nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die Vielfältigkeit des Berufsfeld ergeben sich aber sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten die man in Anspruch nehmen kann. Jeder kann, keiner muss.
Das Team macht hurra aus. Es ist stets ein Miteinander und nicht ein Gegeneinander. Es wird einander unterstützt und keiner wird hängen gelassen. Der Informationsaustausch untereinander fordert und fördert zugleich was einem hilft seinen Wissenshorizont stets zu erweitern.
Offen, ehrlich, transparent und fair. Probleme können immer offen diskutiert werden und jede Meinung zählt. Man ist ein bei hurra Mensch und nicht nur Arbeitskraft. Das persönliche Wachstum wird stets gefördert und unterstützt.
Durch die guten technischen Gegebenheiten ist das Arbeiten von überall möglich. Zudem darf der Rechner auch privat genutzt werden.
Die Kommunikation könnte am ein oder anderen Punkt optimiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Jedoch kann man alles in allem von einer offenen, ehrlichen Kommunikationskultur bei hurra sprechen.
Es wird keiner benachteiligt – abteilungsübergreifend.
Wer nach neuen Aufgaben sucht, findet diese auch. Hinterher getragen werden diese nicht. Sprich, wer Neues lernen möchte, kann das auch.
Locker, fairer Umgang miteinander und gute Feedback-Kultur.
Wir können unsere Arbeitszeit an unserer Tätigkeit orientieren und sind durchaus flexibel. Solange man seinen Job erledigt und Kunden, wie Kollegen zufrieden sind, alles kein Problem. Der Kunde steht immer im Zentrum und das ist auch das Wesentliche unserer Tätigkeit.
Für eine Agentur eigentlich ganz gut im Schnitt würde ich sagen.
Kein konsequentes Engagement.
Durchschnittlich junge Kollegen, die einander unterstützen, sofern sie können und auch untereinander Informationen teilen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Offen, transparent, erreichbar und fair.
Seit einem Jahr arbeiten wir (noch pandemie-bedingt) remote und die Kommunikation war noch nie so einfach, wie jetzt. Dadurch, dass wir technisch optimal aufgestellt sind, können wir je nach Zweck auf unterschiedliche Kommunikationsquellen zugreifen.
Es wird nicht darauf geachtet, ob man männlich, weiblich, divers, weiß, schwarz, braun, studiert, nicht studiert etc. ist. Man ist Mensch und wird an seinem Können gemessen.
Es wird nie langweilig, allerdings darf es gerne noch interessanter werden. :)
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Das Team ist sehr unterstützend.
Es ist nicht so einfach, im Unternehmen voranzukommen.
Jeder arbeitet von zu Hause aus. Es stehen mehrere Tools zur Verfügung, um sicherzustellen, dass die Kommunikation mit den Teams einfach ist. Remote-Arbeiten wird immer anders sein als das Arbeiten in einem Büro. Trotzdem gibt es bei den Teammitgliedern eine Kultur der Hilfsbereitschaft, die das Arbeiten für Hurra angenehm macht.
Es ist schwer zu wissen, was der Markt von Hurra hält, aber intern denke ich, dass die meisten Menschen verstehen, wofür Hurra steht und versuchen, kundenorientiert zu sein.
100% Home Office bedeutet, dass ich meinen Tag so planen kann, wie ich möchte. Für mich ist es der größte Vorteil, bei Hurra zu arbeiten.
Es gibt einen "Gamified-Career-Path", der noch nicht vollständig eingeführt wurde. Es ist möglich bei Hurra Karriere zu machen, wenn man proaktiv ist. Ich erhalte normalerweise Training, wenn ich danach frage.
Hurra ist eine Agentur, also könnte ich wahrscheinlich mehr verdienen, wenn ich direkt für einen Kunden arbeite, aber es wäre nicht so interessant und abwechslungsreich. Ich bekomme ein Extra als Home-Office-Zahlung, um meine Kosten zu decken, und Hurra trägt zu meiner Rente bei.
In jeder Situation fühle ich mich vom Team gut unterstützt. Ich habe das Gefühl, dass ich immer auf offene Ohren treffe.
Es gibt nur sehr wenige Mitarbeiter über 50. Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass sie besser oder schlechter behandelt werden als alle anderen.
Zu meinen Vorgesetzten habe ich ein gutes Verhältnis. Wir haben immer mal wieder andere Meinungen. Wir können über diese offenen konstruktiv diskutieren.
Ich kann flexibel starten und meine Zeit frei einteilen. Jeder hat entweder einen modernen Surfacebook oder ein Macbook. Hurra verwendet für die meisten Dinge GSuite-Tools und Slack für die interne Kommunikation.
Es gibt wöchentliche Firmenmeetings und regelmäßige Teammeetings bei denen wir über alle wichtigen Themen informiert werden. Es gibt auch Slack-Kanäle mit vielen Informationen oder ich kann mich über Slack direkt mit jedem im Unternehmen verbinden.
Ich fühle mich immer gleichbehandelt.
Da ich digitales Marketing liebe und selbst entscheiden kann, wie ich meine Kunden verwalten möchte, ist die Arbeit immer interessant!
Die Stimmung zwischen den Mitarbeitern.
Nicht attraktive Gehalt. Büro nicht in der Innenstadt
Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Man wird angehört und es wird aktiv an Verbesserungen geschraubt. Dafür braucht man vor allem Geduld.
Momentan nichts...
Weiter machen, wir sind auf dem richtigen Weg.
Top Klima
Man kann mit allen reden und es werden Lösungen gefunden, damit die Work Life Balance passt. Sehr flexibel!
Wir haben einen Karrierepfad entwickelt der sich sehen lassen kann. Transparents steht im Vordergrund.
Sind vorhanden und sollte man Nutzen.
Es wird vermehrt darauf geachtet!
Offene sachliche Kritik ist gewünscht und wird auch so gelebt. Man sollte einfach keine Angst haben sich zu äußern.
Es wird renoviert, aber alles vorhanden ;)
Sind da gerade am extremen Verbesserungen dran. Und ja stimmt es war bestimmt lange Zeit nicht so gut. Allerdings hat sich im letzten dreiviertel Jahr einiges bewegt.
Super spannend und jeder kann sich entwickeln wohin er möchte.
-Es gibt kostenloses Wasser, Kaffee, Obst, gute Parkmöglichkeiten und eine super Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
-Pause im Hohenheimer Park machen ist auch toll
-Zudem haben Azubis, sofern sie gute Leistung bringen und Kapazitäten benötigt werden, die Möglichkeit auf Übernahme
-VWL wird angeboten
-Leider eine hohe Fluktuation, dadurch ging und geht das gebündelte Wissen leider mit
-Befristete Verträge 1x ein Jahr und nochmal 1x ein Jahr (auch für Azubis.. die Leute waren 3 Jahre da, wieso dann befristen)
Viell. ein bisschen mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Viele wären gerne geblieben, wenn sie gesehen hätten, dass der Wille und nicht nur leere Versprechungen da gewesen wären.
Ist je nach Büro und Abteilung sehr humorvoll und angenehm. :) Habe mich in fast 5 Jahren hurra immer wohlgefühlt. Allerdings muss man dazu sagen Großraumbüro mit ab 4 Personen und weiter muss man mögen.
War zu den Anfängen von hurra um einiges besser. Hurra ist leider kein Monopol mehr und dadurch wird es leider immer schwerer sich einen Namen zu machen.
Durch die Gleitzeit top. 11 bis 16 Uhr ist Kernzeit. Ab 7 Uhr kann angefangen werden zu arbeiten für alle die möchten. Dadurch können Privatetermine super gut gelegt werden. Home Office kann in Ausnahmefällen ebenfalls beantragt werden.
Kaum möglich. Aber für Berufseinsteiger sehr zu empfehlen :-).
Diejenigen die nach dem Studium einsteigen haben es gut. Sehr gutes Einstiegsgehalt dafür das viele keine bis wenige Erfahrung haben. Für alle die, welche dort eine Ausbildung gemacht haben relativ schwer. Das Gehalt reicht für einen Single nicht. Bei aktuellen Mietpreis in und um Stuttgart geht über die Hälfte vom Nettogehalt für die Miete drauf. Das Gehalt war für die meisten Kündigungen ausschlaggebend.
Viele Kollegen leben mit einer "Mir ist alles egal Einstellung". Mal etwas für andere wegräumen gibt es nicht. Stattdessen wird monatlich über nicht eingehaltene Küchenpläne diskutiert.
Ist in jeder Abteilung und übergreifend schon sehr gut. Wobei schon viel Gelästetert und Getratscht wird..
Gibt es kaum. Alle bewegen sich zwischen 18 (Azubi) bis max. 45 Jahre. Ist ein sehr junges Team, wie man es von Agenturen gewohnt ist.
Ich würde es als viel Wunschdenken bezeichnen. Die Ansätze sind oft sehr gut, aber teilweise nicht umsetzbar. Kritik wird teilweise gut angenommen und beide Geschäftsführer haben teilweise auch ein offenes Ohr. Oft wird aber teilweise auch sehr komisch begründet. Gerade im Hinblick auf Pitches. Hier gab es einige tolle Chancen.
Ende 2017 wurd die komplette Agentur mit Laptops ausgestattet, sowie neuen Tastaturen und Mäusen.
Ist sehr gut. Sobald ein Kunde von mehreren Abteilungen betreut wird, gibt es in jeder Abteilung einen Ansprechpartner für die einzelnen Projekte.
Ist hier auf jeden Fall gegeben. Genauso viele Männer wie Frauen und die Gehälter sind je nach Stelle alle relativ ähnlich.
Offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften ist möglich.
Erst am Ende des Vorstellungsgesprächs bekommt man mitgeteilt, dass üblicherweise immer befristet eingestellt wird, und zwar 2 Jahre lang für jeweils 1 Jahr. Das heißt, der Mitarbeiter muss den Arbeitsmarkt parallel weiter sondieren, darf sich beim Arbeitsamt jährlich melden und Bewerbungen schreiben. Es besteht eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Angesprochene, bekannte Konflikte werden nicht bearbeitet und gelöst, sondern als gegeben hingenommen.
Führungskräfte sollen Mitarbeiter führen lernen.
Gelobt wird schwäbisch: "Net gschimpft isch gnug globt."
innerhalb der MA-Teams gut
zwischen den Mitarbeitern gut, von der Führungsebene "herab" differenziert
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