Husqvarna 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Geht dem Bewerbenden ein offenes und ehrliches Feedback und habt keine Angst vor Klagen. Nur so kann ich es mir begründen wieso kein Feedback gegeben wird aber in einem Satz zuvor davon gesprochen wird wie wertvoll ein Feedback für die Weiterentwicklung ist.

Sollte so “offen” mit Feedback im Unternehmen umgegangen werden, dann ahne ich Böses.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle sehr stark, die Bewerbung der Bewerber gründlich zu lesen und wirklich mit der Fachabteilung abzusprechen.
Es wirkt sehr unprofessional wenn man eine Standard E Mail abschickt.

Verbesserungsvorschläge

Absage kam per Mail, vermutlich ein Standardschreiben. Ich wollte mich damit nicht zufrieden geben, da ich wissen wollte, warum es nicht geklappt hat. Als ich jedoch die Personalerin angerufen habe, war es total nett und sie hat mir erklärt, dass sie keine Auskunft geben kann (UNentscheidung). Das hat sie aber auf eine total tolle, freundliche und wertschätzende Art erklärt. Am Ende war es für mich auch ok und ich konnte damit abschließen - auch wenn ich nicht schlauer geworden bin.
Dennoch würde ich vorschlagen, dass man eine Absage nicht einfach rausschickt, sondern die Bewerber persönlich anruft.

Verbesserungsvorschläge

Setzt qualifizierte Menschen bitte vor die Bewerbungen (keine Studenten, keine Ferienarbeiter). Wenn ihr Systeme verwendet, stellt die Parameter korrekt ein. Es kann nicht sein, dass man sich bewirbt, 2 Tage später eine Absage bekommt - obwohl man Qualifikationen dafür hat - und die Stelle dann 1 Monat später wieder ausgeschrieben wird.
Fachkräftemangel? Weiß nicht, ob es am Mangel der Personalverantwortlichen liegt, Bewerbungen aufmerksam zu lesen und sich dabei die Frage zu stellen, was wirklich an Skills gebraucht wird abseits bestimmter dahergeflogener Keywords.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine ausgeschriebene Praktikantenstelle beworben. In meine Bewerbung hatte ich mehrmals reingeschrieben, dass ich aber auch an einer Werkstudententätigkeit in Kombination mit einer Masterarbeit interessiert bin.
Im Gespräch hat sich jedoch herausgestellt, dass meine Gesprächspartnerin dies nicht gelesen hatte, meine Bewerbung wurde also nicht einmal angeschaut.
Die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhielt ich auf bitten nach einem Ausweichtermin für den nächsten!!!! Tag. Man sollte einem Bewerber bitte mehr Zeit geben sich darauf entsprechend vorzubereiten.
In Gespräch war kein Mitarbeiter von Personal dabei. Die Mitarbeiterin aus dem Produktmanagementteam las Fragen von einem Bogen ab und notierte sich hierzu wenig interessiert die Antworten. Insgesamt wurde mir bei diesem Gespräch der Eindruck vermittelt, das es ihr primär darum geht etwas von dem Praktikanten / Werkstudentin zu bekommen und nicht darum ihm auch etwas mitzubekommen.
Ich habe nach diesem Gespräch keinerlei!! Rückmeldung seitens GARDENA erhalten.
Meine Begeisterung für GARDENA war nach diesem unsympathischen Gespräch verflogen und ich war sehr enttäuscht.

Bewerbungsfragen

allgemeine Fragen aber immer höflich und respektvoll

Verbesserungsvorschläge

So einen lausigen Bewerbungsprozess habe ich noch nicht erlebt. Ich habe mich am 15.04.2023 über das Stellenportal beworben. Außer einer automatisierten Empfangsbestätigung kam nichts mehr.
Am 10.05.2023 habe ich dann per Mail höflich nachgefragt, was denn mit meiner Bewerbung ist. Bis zum 30.05.2023 kam keine Antwort.
Ich habe dann meine Bewerbung zurückgezogen.
Wer so respektlos mit Bewerbern umgeht, dort möchte ich nicht arbeiten.

So wie ich hier bei kununu lese, scheint das kein Einzelfall zu sein.

Dass die Antworten auf die vorherigen Beurteilungen nur Lippenbekenntnisse sind, sieht man ja.

"Es tut uns leid, wir nehmen die Anregungen und Kritik sehr gerne auf, geben es weiter".
Alles nur Blabla

Diesen Umgang habe ich nun zum zweiten Mal dort erlebt. Ich hatte mich im Oktober 2022 schon einmal beworben, da war es das Gleiche.

Ich werde mich bei Husqvarna nicht noch einmal bewerben.

Ich frage mich, wie sich das ein Betrieb in der heutigen Zeit leisten kann, so mit Bewerbern umzugehen. Der Fachkräftemangel scheint bei Husqvarna noch nicht angekommen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation per Telefon, nicht per E-Mail.
Auf Rechtschreibung in E-Mails achten.
Die Termintreue sollte besser gelebt werden.
Generell war der Bewerbungsprozess sehr veraltet und nach 1h wird man regelrecht gedrängt das Gespräch zu beenden. Sehr unprofessionell man sollte sich Zeit nehmen für alle Fragen des Bewerbers.
Das gesamte Husqvarna Gebäude ist sehr alt und in die Jahre gekommen.
IT-Ausstattung mangelhaft.

Gut war, die Regelung zwischen Office und Homeoffice.

Gesprächsklima war sehr unterkühlt, keine persönliche Atmosphäre.

Ich würde mich hier nicht erneut bewerben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Recruiterin einstellen, die ihre E-Mails ohne Rechtschreibfehler verfassen kann. Wie kann man so unfähig sein und sich in der heutigen Zeit einen derartigen Umgang mit den Bewerbern noch erlauben kann. Die Bewerber werden während der Arbeitszeit zum Gespräch eingeladen, obwohl man mehrmals erklärt, dass es in der Festanstellung nicht geht. Interessiert trotzdem niemanden bei diesem Unternehmen. Dabei taucht die Recruiterin zum Gespräch selber gar nicht auf, sondern das Gespräch wird maximal unpersönlich von einer Person übernommen, die sich auch noch während des Gesprächs in ein Zimmer mit den Büromaterialien verziehen muss. Es wird bereits während des Gesprächs mehrmals drauf hingewiesen wie begrenzt die Zeit ist, was überhaupt nichts aber gar nicht mit der Wertschätzung der Kandidaten zu tun hat. Ich habe mich nach dem Gespräch überhaupt nicht schlauer als davor gefühlt und habe mich nur gefragt nach welchen Kriterien diese Person jetzt die Entscheidung treffen wird, wenn sie überhaupt nix über mich als Bewerber so wirklich erfahren konnte. Der Auswahlprozess ist von absoluter Willkür geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Klar kommunizieren um was für eine Stelle es sich genau handelt. So kann sich der Bewerber als aus die Firma Zeit sparen.