Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist nur eine Nummer. Aktuell gehen viele Kollegen. Das interessiert aber niemanden.
Oft 240Std im Monat gemacht und immer wieder Druck das noch unbedingt noch ein Auftrag abgearbeitet werden muss
Google-Bewertungen sprechen Bände
Urlaubsanträge zu stellen und genehmigt zu bekommen ein echtes Event. Spontan unmöglich und auch die Arbeitszeiten - oft weit über 12Std. Feierabend zu planen in der Woche unmöglich
Im Vergleich unterer Bereich, klar kann man verhandeln aber die Std bringen das Geld
Eher weniger
Mitarbeiter werden zum Teil unter Druck gesetzt und somit gibt es keinen umfassenden Zusammenhalt
Völlig in Ordnung und fair aufgestellt
Unqualifiziert, respektlos, oftmals und fehlende Sozialkompetenz
Gestellte Fahrzeuge sind für die vielen KM die gefahren werden müssen, schlecht ausgestattet
Man erfährt mehr von Fremdfirmen über die eigene Firma als intern
Mega spannende Arbeit, absolut abwechslungsreich
Immer was zu tun und die Entwicklung geht zum Glück immer weiter.
Sollten einige Personen mal ein Coaching machen für die Mitarbeiterführung
Ich denke in der Zentrale müsste mal einiges geändert werden. Siehe aktuelle Abgänge.
In Zeiten der Inflation sollte schon mal was kommen... Wir warten dann mal ab :)
Es wird sich Mühe gegeben, auch außerhalb des Alltages, Events zu veranstalten. Jetzt am Freitag 09.12 findet eine Weihnachtsfeier statt.
Leider kann ich nicht daran teilnehmen.
Macht weiter so mit den Veränderungen. Nehmt die Mitarbeiter mit. Sie werden es danken.
Nachdem der eine oder andere Miesmacher das Unternehmen verlassen haben, ist Ruhe ins Team reingekommen
Komme zwar nicht in den Genuss der Gleitzeitregelung, aber das habe ich ja vorher gewusst. Wir haben aber trotzdem ein wenig Gestaltungsmöglichkeiten.
Das ist ein Thema: Aufgrund einer flachen Hierachie ist nicht wirklich eine Karriere-Perspektive vorhanden
Wir werden gut bezahlt (kann immer mehr sein). Sonderschichten werden großzügig vergütet.
Zuverlässige und tolle Kollegen
Hier bekommen auch ältere neue Kollegen Chancen einzusteigen.
Wir kommen immer besser mit dem Vorgesetzten klar
Wir sitzen zwar teilweise in einer Art Großraumbüro mit Stellwände. Aber das stört überhaupt nicht. Zeitweise ist es sehr nützlich, den Kollegen direkt fragen zu können, wenn Probleme da sind.
Ich finde gut, dass man nun regelmäßig Teamsbesprechung machen
Sehr komplexe Aufgaben. Ich liebe es, dass es keine monotone Arbeiten sind.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz und wer keine Veränderungen erwartet oder sich übermäßig engagieren oder anstrengen möchte ist hier gut aufgehoben. Es ist ein recht chilliger Job. Kaputt macht man sich nicht wenn man mit dem Schichtsystem einverstanden ist.
Für Quereinsteiger bietet die Firma eine umfangreiche Grundausbildung an.
Durch fehlende Gesprächsbereitschaft sowie absolutes desinteresse am Menschen selbst, dessen Engagement, Talenten und fehlender Rücksicht auf das private Umfeld des Mitarbeiters werden dementsprechende Arbeitnehmer vergrault. Dem Unternehmen geht dadurch viel Wissen verloren und der Kunde muss letztlich darunter leiden da es lange Wartezeiten gibt. Auch leiden die Mitarbeiter selbst, da wieder mehr am Einzelnen hängen bleibt und neue Leute angelernt werden müssen.
Das ist weder nachhaltig, noch sozial noch motivierend. Das ist rücksichtslos in allen Belangen. Es fördert Arbeitslosigkeit und Burnout.
Kommunikation auf Augenhöhe schaffen! Offen sein für neue Ideen. Neue Wege ausprobieren. Vertrauen schaffen durch Transparenz und Mitspracherecht.
Den Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor, sondern als Kapital sehen. Als Investment.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Ein normales Arbeiten ist möglich. Eigenverantwortlich, stresslos, unbewertet, die Kollegen sind größtenteils sehr hilfsbereit. Man wird in Ruhe gelassen insofern man seinen Job macht.
Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Es gibt auch keine Zielvereinbarungen.
Denoch findet eine starke Kontrolle der Leistung statt.
Der Mitarbeiter ist das letzte Glied in der Kette. Die Stimmung ist schlecht. Die Firma versucht durch Imagekampagnen in SocialMedia mit den Mitarbeitern als Darsteller auf Fotos und in Videos sich als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren. Es wird alles versucht die Mitarbeiter zum Mitmachen zu überreden. Persönlichkeitsrechte sind hier Nebensache.
Es wird in Schichten gearbeitet. Außerdem Samstagsdienst und Notdienst am Sonntag, sowie Nachtdienste. Die Samstagsdienste werden durch einen freien Tag innherhalb der Woche (außer Montag oder Freitag) ausgeglichen. Eine zusammenhängende freie Zeit ist also nicht möglich und dadurch auch kein Erholungsausgleich. Schichten werden so vergeben, dass möglichst Samstag und Sonntag ein Mitarbeiter macht.
Die Dienstpläne werden vollautomatisch ohne Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse erstellt. Getauscht werden darf dann alle 3 Monate mit den Kollegen.
Die Urlaube sind nach strengen Regeln teamweise mit Vertretern zu nehmen. Immer 3 Personen in einem Team vertreten sich gegenseitig. Hier wird nicht auf familiäre Umstände Rücksicht genommen.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch in andere Abteilungen ist nicht möglich. Ein Karriereaufstieg ebenso nicht.
Gehaltserhöhungen werden nur schwer gewährt. Man fühlt sich als Bettelnder. Gehaltserhöhungen werden seitens des Arbeitgebers für alle gleichermaßen durchgeführt. Unabhängig von der Leistung, die erbracht wird. Nicht selten kommt es vor, dass neue Mitarbeiter mit höheren Gehältern eingestellt werden.
Es gibt keine steuerfreien Goodies wie zum Beispiel Gutscheine.
Eine private Zusatzkrankenversicherung (Hallesche) mit einiem Budget von 600€/Jahr gibt es für alle Mitarbeiter. Ebenso eine betriebliche nicht unattraktive Altersvorsorge.
Überstunden werden grundsätzlich zum Ende des Monats ausgezahlt.
Ein abfeiern der Überstunden ist nicht gern gesehen. Ebenso mal früher zu gehen. Dafür muss Urlaub genommen werden.
Die Zahlung der Gehälter erfolgt zuverlässig.
Die Arbeitsgeräte laufen 24/7 durch. Auch zu Coronazeiten war Homeoffice nicht denkbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Ein offenes Sprechen ist genauso möglich wie das Diskutieren von internen Themen. Es werden regelmäßig Treffen organisiert. Das fördert die Produktivität und den Austausch. Die Treffen werden jedoch durch die Firma nicht gefördert.
Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es einen Präsentkorb und eine Glückwunschkarte sowie verlängerter Kündigungsfristen, durch die der Arbeitnehmer an das Unternehmen gebunden wird.
Es gibt eine klare Hirachie. Diese muss strikt eingehalten werden. Wenn man mit jmd. aus der Hirachie nicht zurecht kommt interessiert das auch den entspr. höhergestellten Vorgesetzten nicht. Anweisungen sind unverhandelbar. Entweder wird gemacht was vertraglich vereinbart wurde oder man kann gehen.
Die Büros haben größtenteils höhenverstellbare Tische. Die Rechner sind von Lenovo. Ergonomische Peripherie muss selbst auf eigene Kosten angeschafft werden. Rückenschonende Bürostühle sind möglich aber bedürfen gründlicher Begründung.
Pflanzen gibt es in der Firma nicht.
Das Gebäude liegt direkt an der Autobahn. Es ist sehr laut.
Eine Klimaanlage ist in einigen Büros, aber nicht in allen vorhanden.
Homeoffice ist nicht gewünscht, darüber darf auch nicht gesprochen werden. Hier ist man sehr empfindlich. Eine Begründung warum das so ist, bleibt aus.
Die interne Kommunikation ist von oben herab. Vielerlei wird getuschelt und Veränderungen werden entweder garnicht oder nur sehr lückenhaft mitgeteilt. Oftmals ist es garnicht möglich ein ordentliches Gespräch zu bekommen. Transparenz und Mitspracherecht gibt es hier nicht.
Unabhängig von Alter, Generation, Gender und Nationalität ist das Unternehmen mit Gehaltserhöhungen und Goodies sowie Entwicklungsmöglichkeiten sehr zaghaft.
Die Tickets werden über ein Ticketsystem verteilt.
Wenn man gewillt ist über den Tellerrand zu schauen ist es möglich mit den anderen Abteilungen zusammen tiefer in das System einzusteigen und sich die interessanten Fälle raus zu suchen. Wie bei jedem Job ist die Routine zu durchbrechen. Anfangs ist es ein sehr komplexes Thema, wer jedoch hartnäckig bleibt kann spannendere Aufgaben entdecken.
Allerdings hat mein eine Holschuld. Es wird also nicht gefördert.
Im Grunde möchte der Arbeitgeber nicht, dass man sich selbst engagiert und sein eigenes Ding im Sinne des Unternehmens fährt.
Schlechte Kommunikaion zwischen den Abteilungen
Fast täglich erwarten mich neue und spannende Aufgaben und machen meinen Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und vielseitig.
Zudem werden gute Leistungen immer belohnt!
Manchmal sehr hohes Tempo und zu viele Ideen auf einmal, die geprüft und ggfs. umgesetzt werden müssen. Zudem sind mehr Schulungen für die Kollegen notwendig.
angenehmes Arbeitsklima
Das Unternehmen hat einen exzellenten Ruf in der Branche.
40 Stundenwoche mit Gleitzeit.
Guter Zusammenhalt in der Abteilung, es wird immer eine Lösung gefunden.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist gut und Probleme können offen angesprochen werden.
Es gibt kostenlosen Kaffee.
ist teilweise etwas unübersichtlich, gerade in der Dokumentation
Das Gehalt könnte immer besser sein!
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung.
Der Job ist abwechslungsreich und entwickelt sich stetig weiter. Eine persönliche Entwicklung wird ermöglicht.
Macht einen das Leben nach Vertragsende schwer, nur mit Rechtsmitteln einsichtig
Qualifizierte Mitarbeiter Schulung, Firmen Events, Mobbing Kultur unterbinden
Hoher Druck, mehr Arbeit als Mitarbeiter, man fühlt sich ständig beobachtetüberwacht
Kunden sind sehr unzufrieden, siehe Google Bewertungen
volle 40 Stunden, Überstunden werden mit einem Pauschalbetrag ausgezahlt
Man soll sich die Sachen alleine aneignen, darf durch Firmeninventar zuhause nach der Arbeit sich das Fachwissen aneignen, interne Schulung nicht aktuell und lieblos
unterer Branchendurchschnitt
Einige nette Kollegen, viele sitzen in Ihrem Elfenbeinturm und machen sich unersetzbar, Führungskräfte und Geschäftsleitung machen nichts daran, Solidarität gibt es nicht
wenige alte Kollegen, hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Sehr altbacken von oben nach unten Kultur
Sehr laute Großraumbüros
viele Emails von anderen Abteilungen, wichtige Informationen werden nicht zentral widergegeben
Kenne keine Schwerbehinderten oder gleichgesetzten in der Firma
Immer die selben Fehlerbilder
Spannender Job, faire Bezahlung, gute Kollegen
Mehr Kundenanfragen als Kapazitäten vorhanden.
Struktur im Support verbessern. Außendienst entlasten. Das würde das Image verbessern.
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut. Das hängt jedoch immer vom Bereich und vom Vorgesetzten ab.
Marktführer im Bereich. Hohes Ansehen bei den Gesellschaften und Mitbewerbern. Manche Kunden sind dennoch am meckern. Solche Leute gibt es immer und wird es immer geben.
Passt. 40h-Woche. Überstunden können unkompliziert abgefeiert werden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Konkrete Wünsche zur Weiterbildung werden ermöglicht. Sowohl für einen selber, als auch für die Abteilung.
Passt. Branchenüblicher Gehaltseinstieg und entsprechende Gehaltsanpassung. Gesundheitsleistungen werden zusätzlich angeboten.
Es werden auf Anfrage Projekte im privaten Bereich gefördert, sofern diese einen Firmenbezug haben.
Gut. Es wird sich gegenseitig der Rücken freigehalten. Wenn man Unterstützung benötigt, dann bekommt man diese auch.
Ältere Kollegen haben oft ein sehr breites Wissen aus der Anfangszeit der Firma. Man sollte gut zuhören und aus dem Wissen schöpfen. Wer offen für Erklärungen ist kann viel Lernen.
Gut. Hat immer ein offenes Ohr.
Gutes Büro, genug Arbeit, passendes Gehalt. Mittlerweile drei Gebäude und ausreichend Parkplätze. Das war bei nur zwei Gebäuden eine Herausforderung.
Klare Kommunikation mit den Kollegen und den Vorgesetzten.
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Definitiv. Die Firma ist in einem sich wandelnden Umfeld unterwegs. Es werden neue Produkte entwickelt. Wenn man sich aktiv einbringt, dann kann man auch an interessanten Aufgaben teilhaben.
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Es wird sich zum Teil auf Mitarbeiterkosten lustig gemacht.
kann man welche anbringen, allerdinsg interessiert es die Firma nicht.
Das Betriebsklima ist nicht gerade das beste und wird auch nicht gewollt, da man nur funktionieren soll mehr nicht. Es wird ein Schein suggeriert.
Wenns nach der Firma gehn, sollte man nur arbeiten.
Man bekommt nicht wirklich die Chance auf weiterbildung oder fortbildung. Es heißt das was du brauchst musst du dir selber erarbeiten und sofort können.
Leider sollten so einige Vorgesetzte ma eine Schulung in Führungsmanagement machen um mal ihre Angestellten besser zu behandeln, sowie eine ausführliche Schulung um mal gesetze zu kennen bzgl. Umgang mit Mitarbeitern.
Man kann mit einigen Kollegen Gut reden, allerdings wird dies nicht gerne von der Geschäftsleitung gesehn und versucht zu Unterbinden sogar.
So verdient kununu Geld.