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Unternehmenskultur

Muss man etwas differenzieren. Die Arbeitsplätze an sich sind zum Großteil ok. Hier gibt es mit Sicherheit aber auch schon unterschiedliche Sichtweisen (alte Stühle, Großraumbüro usw.) Die Arbeitsplätze unterscheiden sich je nach Abteilung enorm.

Zwischenmenschlich ist die Atmosphäre hingegen angespannt. Abteilungsübergreifend wenig Verständnis für Kollegen. Jeder schaut gefühlt nur nach sich selbst. Kleinkriege werden offen ausgetragen. Eine faire und lösungsorientierte Kommunikation gibt es nur vereinzelt.

Die Führungskultur ist auch sehr unterschiedlich und hängt von den einzelnen Vorgesetzten ab. Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber gibt es hier nur vereinzelt.

Die Arbeitsbelastung scheint in einzelnen Bereichen momentan extrem hoch zu sein. Den Stress merkt man den Kollegen inzwischen auch an.

Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Nicht nur die gezielte Weitergabe von Informationen ist problematisch, sondern auch der Umgangston an sich.

In der eigenen Abteilung super. Darüber hinaus kritisch. Kein Verständnis für Sichtweisen und Probleme anderer Kollegen. Es wird prinzipiell immer nach Schuldigen gesucht auf die man draufhauen kann, dies wird teilweise auch so nsch außen kommuniziert.

In einigen Abteilungen deutlich besser als in anderen. Für den Großteil der Mitarbeiter gibt es allerdings feste Arbeitszeiten bzw. Schichten, von denen nicht abgewichen werden kann. Home-Office steht den meisten Mitarbeitern ebenfalls nicht zur Verfügung.

Muss ebenfalls differenziert werden. Gibt einige die man als positives Beispiel nehmen könnte, gibt allerdings auch genau gegenteilige Beispiele.

Die positiven glänzen mit Aufmerksamkeit, Verständnis, sind lösungsorientiert und wollen veraltete Strukturen aufbrechen und sind sich auch nicht dafür zu schade selbst anzupacken. Trifft nur leider nicht auf alle zu.

Das Aufgabenfeld ist höchstwahrscheinlich das interessanteste hier. Sehr abwechslungsreich. Allerdings muss man sich die Fähigkeiten seinen Job ordentlich ausführen zu können in Eigenleistung erarbeiten. Dokumentationen, Einarbeitung, Weiterbildungen und Prozessveränderungen werden nicht zentral gesteuert.