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Unternehmenskultur

Kommunikation geht hauptsächlich in eine Richtung.
Von oben nach unten. Es kommt eine Arbeitsanweisung nach der anderen, bis niemand mehr einen Überblick hat was er denn noch alles überprüfen muss, auch wenn die eigentlich Arbeit schon erledigt ist.
Verbesserungsvorschläge um die Mitarbeiter zu entlasten werden selten bis garnicht umgesetzt.

Das ist natürlich Abteilungsabhängig.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen gut. Mit genug Zugehörigkeit Im Unternehmen lernt man auch Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen.

Flexibilität wird vom Mitarbeiter erwartet.
Im Außendienst sind Überstunden an der Tagesordnung. Überstunden abzubauen wird einem eher schwierig gemacht. Das funktioniert nur wenn man auf seinem Recht beharrt. Wenn angesprochen wird, dass die Überstunden überhand nehmen, wird dies immer wieder damit relativiert dass die Außendienstler ja ihre Fahrzeiten bezahlt bekommen.

Kommunikation ist meist freundlich und kollegial. Außer es geht um Anliegen des Mitarbeiters. Aus eigener Erfahrung und aus Gesprächen mit anderen Kollegen, kann ich sagen dass Anliegen von Mitarbeitern ignoriert oder Wochenlang auf die lange Bank geschoben werden.

Natürlich gibt es repetitive Aufgaben, die sich wiederholen. Trotzdem gibt es häufig wechselnde Aufgabenstellungen und Störungen welche bewältigt werden wollen.

Vor einiger Zeit wurden die Mitarbeiter darum gebeten hier Bewertungen abzugeben um die Bewertung zu verbessern und neue Mitarbeiter zu finden. Also hier meine ehrliche Meinung dazu.

Hohe Arbeitsbelastung und die Stimmung wird leider immer schlechter. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Probleme sind bekannt und es wurden auch schon oft Sachen angesprochen, aber geändert hat sich kaum was. Gespräche mit Vorgesetzten gibt es selten. Auch der Umgang und die Kommunikation untereinander haben ziemlich nachgelassen. Bei den Vorgesetzten fehlt leider oft das Verständnis für die Mitarbeiter. Viele Probleme betreffen sie selber nicht und dann hat man schnell das Gefühl das es ihnen auch egal ist. Teilweise kennen sie die Probleme sogar noch von früher. Vorschläge werden zwar angehört aber am Ende ändert sich trotzdem kaum was. Mitarbeiter werden stark kontrolliert.