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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt viele verschiedene Themen und man kann immer noch etwas neues lernen. Die technische Ausstattung ist größtenteils in Ordnung und mit vielen direkten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten.
Kommunikation.
Ich kann jederzeit über Probleme oder Sorgen sprechen.
Stabil: Wenn es Deutschland wirtschaftlich nicht gut geht und überall Entlassungen auf der Tagesordnung stehen, stellen wir Leute ein.
Wenn man eine gemeinsame Sprache spricht wird man gehört und wertgeschätzt. Wer etwas leistet bekommt Leistung. Das finde ich klasse!
Das Gehalt kommt stehts pünktlich, vor Monatsanfang ist es schon auf dem Konto
Der Job ist Abwechslungsreich und herausfordernd
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gesamte Gehaltsgefüge im Unternehmen, keinerlei Auszahlung von Boni, Benefits die ohne wirklichen Zweck für den Großteil der Belegschaft gewählt wurden statt mal die Mitarbeiter nach der Meinung zu fragen
seit Jahr(zehnt)en dieselben Versprechungen bzgl. Personalstärke ect.pp. ohne das diese jemals umgesetzt wurden, chronische Überlastung der Mitarbeiter.
Die bereits zuvor genannten Arbeitsbedingungen und Lohnniveau.
Kommunikation im Unternehmen. Sowohl die Weitergabe von Informationen und der Umgangston untereinander. Gerade hier sollte die Geschäftsführung tätig werden.
Wer den Rest der Bewertung gelesen hat weiß eigentlich schon was ich schlecht finde. Nochmal alles aufzuzählen ändert leider auch nichts daran.
Ein Betriebssportangebot und Kantine wären super, aber dafür sind wir wohl zu klein.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal mehr auf die Mitarbeiter hören. Man kann Beschwerden und Kritik natürlich immer damit abtun das einzelne nur meckern oder schwierig sind. Man könnte sich aber auch mal fragen ob vielleicht doch ein wahrer Kern dahinter steckt. Nicht nur über Verbesserungen reden sondern auch wirklich mal was umsetzen. Entscheidungen nicht immer nur von oben treffen sondern vorher mit den Leuten reden die am Ende damit arbeiten müssen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen und auch mal ...
Der neue Betriebsrat schadet mehr als er uns bringt. Auf mich wirkt das teilweise wie Sabotage und ein Rachefeldzug unzufriedener Nörgler. Dagegen sollten sich der Arbeitgeber und die Mitarbeiter langsam mal wehren. Die Dame vorne weg versteht das Unternehmen nicht und macht alles kaputt.
Bereit sein für Veränderungen. Mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen. Der Kollege aus dem Betriebsrat macht einem hier zwar immer Hoffnungen, dass die Geschäftsführung an Verbesserungen interessiert ist, allerdings habe ich da selbst meine Zweifel daran.
Das bespreche ich mit dem Arbeitgeber und nicht hier.
Mein Arbeitgeber kann eher etwas daran ändern als ein Kommentar hier.
Hat bisher auch fast immer super geklappt, falls nicht hat man einen Kompromiss gefunden.
Eventuell auch mal auf das Feedback der Mitarbeiter hören...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Huth Elektronik Systeme ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld ist höchstwahrscheinlich das interessanteste hier. Sehr abwechslungsreich. Allerdings muss man sich die Fähigkeiten seinen Job ordentlich ausführen zu können in Eigenleistung erarbeiten. Dokumentationen, Einarbeitung, Weiterbildungen und Prozessveränderungen werden nicht zentral gesteuert.
Ständig wechselnde Aufgaben sind hier völlig normal. Wer fließbandarbeit machen möchte findet aber auch nieschen.
An den Aufgaben selbst gibt es eigentlich wenig zu meckern. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und es gibt so viele verschiedene Bereiche das man eigentlich nie alles können kann. Man kann immer noch etwas neues lernen und dadurch bleibt die Arbeit interessant.
Natürlich gibt es repetitive Aufgaben, die sich wiederholen. Trotzdem gibt es häufig wechselnde Aufgabenstellungen und Störungen welche bewältigt werden wollen.
Das ist etwas was hier immer anliegt, jeden Tag etwas Neues
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huth Elektronik Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung gibt es kaum. Es wird zwar gesagt das Weiterbildung unterstützt wird, richtige Angebote oder Kurse gibt es aber selten. Schulungen finden meistens intern statt und die Qualität hängt stark davon ab wer sie macht. Klare Wege für einen Aufstieg gibt es nicht. Man muss eher hoffen das irgendwann eine passende Stelle frei wird. Mehr Wissen wird meistens mit mehr Arbeit statt mit mehr Geld oder besseren Möglichkeiten belohnt. Außerdem hat man das Gefühl das gute Arbeit alleine ...
Die Arbeit erfordert sehr viel Wissen, welches man über einen längeren Zeitraum sicher erlernt, verschiedene Inhaus Schulungen helfen dabei, ansonsten ist die Hilfe der Kollegen jederzeit gegeben. Es gibt immer eine gründliche Einarbeitung die die ersten Schritte erleichtert.
Regelmäßige Schulungen zu eigenen Produkten, gibt es nur einmal jährlich. Die Qualität hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Es wird schlicht erwartet das man sich das benötigte Wissen zu neuen Produkten Funktionen selber erarbeitet.
Keinerlei Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Weiterbildung so gut wie nicht gegeben und wenn nur für einen kleinen Personenkreis
In absoluten Einzelfällen vielleicht möglich, generell jedoch nicht.
Innerbetriebliche Weiterbildungen gibt es nicht. Antrag auf Bildungsurlaub kann man aber stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huth Elektronik Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Huth Elektronik Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huth Elektronik Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huth Elektronik Systeme als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie