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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt viele verschiedene Themen und man kann immer noch etwas neues lernen. Die technische Ausstattung ist größtenteils in Ordnung und mit vielen direkten Kollegen kann man gut zusammenarbeiten.
Kommunikation.
Ich kann jederzeit über Probleme oder Sorgen sprechen.
Stabil: Wenn es Deutschland wirtschaftlich nicht gut geht und überall Entlassungen auf der Tagesordnung stehen, stellen wir Leute ein.
Das Gehalt kommt stehts pünktlich, vor Monatsanfang ist es schon auf dem Konto
Der Job ist Abwechslungsreich und herausfordernd
Tatsächlich nichts zum jetzigen Zeitpunkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gesamte Gehaltsgefüge im Unternehmen, keinerlei Auszahlung von Boni, Benefits die ohne wirklichen Zweck für den Großteil der Belegschaft gewählt wurden statt mal die Mitarbeiter nach der Meinung zu fragen
seit Jahr(zehnt)en dieselben Versprechungen bzgl. Personalstärke ect.pp. ohne das diese jemals umgesetzt wurden, chronische Überlastung der Mitarbeiter.
Wer den Rest der Bewertung gelesen hat weiß eigentlich schon was ich schlecht finde. Nochmal alles aufzuzählen ändert leider auch nichts daran.
Eigene Fehler ein zu gestehen, darüber zu reden und die Motivation des Mitarbeiters ein direktes Gespräch zu suchen mit Respekt entgegen zu bringen.
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal mehr auf die Mitarbeiter hören. Man kann Beschwerden und Kritik natürlich immer damit abtun das einzelne nur meckern oder schwierig sind. Man könnte sich aber auch mal fragen ob vielleicht doch ein wahrer Kern dahinter steckt. Nicht nur über Verbesserungen reden sondern auch wirklich mal was umsetzen. Entscheidungen nicht immer nur von oben treffen sondern vorher mit den Leuten reden die am Ende damit arbeiten müssen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen und auch mal ...
Das bespreche ich mit dem Arbeitgeber und nicht hier.
Mein Arbeitgeber kann eher etwas daran ändern als ein Kommentar hier.
Hat bisher auch fast immer super geklappt, falls nicht hat man einen Kompromiss gefunden.
Eventuell auch mal auf das Feedback der Mitarbeiter hören...
Das Thema Homeoffice sollte für jeden möglich sein, in anderen Abteilungen im Haus ist es Gang und Gebe
lohnen sich nicht zu machen, werden sowieso nicht beachtet/umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Huth Elektronik Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
Das ist natürlich Abteilungsabhängig.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen gut. Mit genug Zugehörigkeit Im Unternehmen lernt man auch Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennen.
Der kleine Kern an langjährigen Mitarbeitern hat ein gutes Verhältnis zueinander, auch über den Arbeitsaltag hinaus
der ist eigentlich immer vorhanden
Hängt von den direkten Kollegen ab.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huth Elektronik Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung gibt es kaum. Es wird zwar gesagt das Weiterbildung unterstützt wird, richtige Angebote oder Kurse gibt es aber selten. Schulungen finden meistens intern statt und die Qualität hängt stark davon ab wer sie macht. Klare Wege für einen Aufstieg gibt es nicht. Man muss eher hoffen das irgendwann eine passende Stelle frei wird. Mehr Wissen wird meistens mit mehr Arbeit statt mit mehr Geld oder besseren Möglichkeiten belohnt. Außerdem hat man das Gefühl das gute Arbeit alleine ...
Die Arbeit erfordert sehr viel Wissen, welches man über einen längeren Zeitraum sicher erlernt, verschiedene Inhaus Schulungen helfen dabei, ansonsten ist die Hilfe der Kollegen jederzeit gegeben. Es gibt immer eine gründliche Einarbeitung die die ersten Schritte erleichtert.
Regelmäßige Schulungen zu eigenen Produkten, gibt es nur einmal jährlich. Die Qualität hat in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Es wird schlicht erwartet das man sich das benötigte Wissen zu neuen Produkten Funktionen selber erarbeitet.
Keinerlei Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Weiterbildung so gut wie nicht gegeben und wenn nur für einen kleinen Personenkreis
nicht exisitent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huth Elektronik Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Huth Elektronik Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huth Elektronik Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huth Elektronik Systeme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Huth Elektronik Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huth Elektronik Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie