Ist okay….aber viel Luft nach oben…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär, interessante namhafte Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beschreibung Verbesserungsvorschlag.
Verbesserungsvorschläge
Denkweise ändern, leider noch sehr veraltet. HWP möchte wachsen, aber auch nur möglich, wenn neue Strukturen eingesetzt werden, die Generationen haben sich geändert und auch die Wirtschaftslage hat sich geändert. Um langfristig die neueren Generationen beizubehalten und fortzuführen und zu wachsen, muss hier eindeutig viel mehr gemacht werden von der oberen Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Kern Team sehr gut, aber im großen Team manchmal angespannt, kein Teamgeist.
Kommunikation
S. oben Arbeitsatmosphäre 3 Sterne hier, da die interne Kommunikation bei bestimmten Personen nicht so ist, wie als wäre man ein Team.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt im Kern Team super, dennoch im großen Team nicht immer.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, man kann vieles organisatorisch hinbekommen, hin und wieder Überstunden, die dann mit Gleitzeit ausgeglichen werden können, aber es spricht sich rum, dass nicht bei jedem so ist.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, welche Bereichsleitung, aber grundsätzlich gut.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und komplexe anspruchsvolle Projekte, wenn jemand Herausforderung braucht und möchte, ist es sehr gut.
Gleichberechtigung
Im Kern Team auf jeden Fall, Abzug da mitbekommen wird, dass manche andere nicht gleich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gibt es viele ältere Kollegen, aber mit manchen wird nicht so gut umgegangen oder auch manche alten Kollegen sind echt anstrengend.
Arbeitsbedingungen
HWP ist im Großen und Ganzen okay, könnte aber deutlich moderner sein. Viele interne Prozesse sind veraltet, und es dauert lange, bis etwas Neues eingeführt wird. Es gibt definitiv modernere Büros als HWP. Höhenverstellbare Tische zum Beispiel sind nur teilweise verfügbar und werden als Sonderaustattung betrachtet, obwohl sie heutzutage Standard sind. Das wirkt etwas “schwäbisch” (geizig).
Gehalt/Benefits
Gehaltstechnisch ist der Einstieg okay, aber trotz super Leistung wird man nicht gerecht bezahlt. Die wirtschaftliche Lage ist aktuell in Deutschland nicht so gut, dennoch können Mitarbeiter, die hoch performen, auch gefördert werden, vor allem bei einem Positionssprung. Allein ein Feedback, dass sie sehr zufrieden sind und auf jeden Fall die Person beibehalten wollen, reicht manchmal nicht aus. Die angebotenen Benefits sind heutzutage normaler Arbeitsalltag. Meiner Meinung nach kann da noch viel nachgeholt werden. Es gibt Planungsbüros, die einiges mehr anbieten als nur ein Deutschlandticket-Zuschuss von 20€. Wenn nach Benefits gefragt wird, werden diese abgelehnt. Wie gesagt, alte Denkweise, und so ist es schwer, junge, motivierte Mitarbeiter langfristig zu beibehalten. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, wenn man selber Einsatzbereitschaft zeigt und dafür strebt.