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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und die tollen Kollege, das Essensangebot und die tolle Weihnachtsfeier.
Sehr familiär, interessante namhafte Projekte.
Der Koch ist 1+
Man kann recht eigenständig an seinen Projekten arbeiten und wird nicht überwacht.
Eigener Koch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Denkmuster ("haben wir schon immer so gemacht"). Wenig Fortschritt. Kaum Innovation. KI-Einführung ist sehr schleppend während andere das schon sehr lange nutzen. Fahrt- und Übernachtungskosten darf man meistens auch selbst zahlen und bekommt es erst nach Abrechnung wieder, was bei dem Gehalt manchmal echt heftig ist auszulegen.
Die Vorstellungen sind an manchen Stellen sehr veraltet. Dies wird überspielt, indem man sich um Themen wir KI kümmert, um zeitgemäß zu wirken. Heißt: Neue Dinge werden aufgenommen. Vorhandene Dinge, die überarbeitet werden müssten, bleiben liegen.
Siehe Beschreibung Verbesserungsvorschlag.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Lange, undurchsichtige Entscheidungswege, alte Führungsriege mit etwas veralteten Ansichten. Die IT hält nur schwer Schritt mit der Zeit und den Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Entweder man schafft für alle Handys an oder richtet ein vernünftiges Softphone am Laptop ein. Viele Kollegen sind im Homeoffice nicht erreichbar, weil das Softphone nicht funktioniert. Die IT ist auch häufig keine Hilfe, sondern meint eher man soll sich selbst helfen (wofür sind die eigentlich da?!).
Interne Bürokratie abbauen und vor allem mehr digitale Lösungen schaffen, es geschieht noch viel zu viel über Papier bei internen Prozessen.
Bei den Mitarbeitergesprächen findet die Einschätzung der Leistung über Personen statt, die sehr weit oben in der Hierarchie sind, statt über Personen, die wirklich mit einem zusammen arbeiten. Problem hierbei sind veraltete Vorstellungen und dass die Chefs die Programme und Arbeitsworkflows gar nicht mehr kennen. Entsprechend können sie einen nicht wirklich beurteilen.
Denkweise ändern, leider noch sehr veraltet. HWP möchte wachsen, aber auch nur möglich, wenn neue Strukturen eingesetzt werden, die Generationen haben sich geändert und auch die Wirtschaftslage hat sich geändert. Um langfristig die neueren Generationen beizubehalten und fortzuführen und zu wachsen, muss hier eindeutig viel mehr gemacht werden von der oberen Hierarchie.
Schaut euch die an, die wirklich arbeiten, auch Bezug auf Prämien die sollten nämlich alle bekommen
Mehr Freizeit und Sportangebote wie bspw. Wellpass
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HWP Planung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An sich gibt es viele ältere Kollegen, aber mit manchen wird nicht so gut umgegangen oder auch manche alten Kollegen sind echt anstrengend.
Spielt bei der Einstellung keine Rolle. Sie werden aber auch nicht zusätzlich weiter gebildet, damit sie mit den neuen Tools klar kommen.
Die älteren Kolle*innen werden geschätzt
Viele langjährige Kollegen bei HWP, 10 Jahre, 20 Jahre und mehr im Büro. Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
wird die Möglichkeit gegeben sich auch noch weit über das Rentenalter einzubringen, sofern dies gewünscht ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWP Planung ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltstechnisch ist der Einstieg okay, aber trotz super Leistung wird man nicht gerecht bezahlt. Die wirtschaftliche Lage ist aktuell in Deutschland nicht so gut, dennoch können Mitarbeiter, die hoch performen, auch gefördert werden, vor allem bei einem Positionssprung. Allein ein Feedback, dass sie sehr zufrieden sind und auf jeden Fall die Person beibehalten wollen, reicht manchmal nicht aus. Die angebotenen Benefits sind heutzutage normaler Arbeitsalltag. Meiner Meinung nach kann da noch viel nachgeholt werden. Es gibt Planungsbüros, die einiges mehr ...
Das Gehalt wird nicht bei jedem gleich behandelt. Bei manchen geht’s und bei manchen halt nicht dazu, sage ich nur Lieblinge
In der Branche sehr niedriges Gehalt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Gewinnbeteiligung.
Zwischen den Positionen scheint das Gehalt nicht stark zu variieren, obwohl manche deutlich mehr Verantwortung tragen.
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt und Urlaub
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt. Jedem stehen dafür 2 Tage im Jahr zur Verfügung. Messen werden nicht unterstützt. Hierfür muss man Urlaub nehmen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen muss man sich erkämpfen und dann sollen sie am besten auch nichts kosten.
Kein Kommentar, alles bla bla bla
Wird gefördert, wenn man selber Einsatzbereitschaft zeigt und dafür strebt.
Flache Hierarchien. Aufgrund der Komplexität der speziellen Projekte braucht man Eingewöhnungszeit, um die entsprechende Fachkenntnis zu bekommen. Wer die Fähigkeiten und den Wille zum Weiterkommen hat, dem sind wenig Grenzen gesetzt. Weiterbildung wird immer unterstützt, gilt als Arbeitszeit und die Gebühr wird übernommen. Fazit: Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied, stark vom persönlichen Engagement und Fähigkeiten abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HWP Planung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HWP Planung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HWP Planung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HWP Planung als eher traditionell.
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HWP Planung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HWP Planung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur