HWP 

Planung 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Koch ist 1+

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch die an, die wirklich arbeiten, auch Bezug auf Prämien die sollten nämlich alle bekommen

Arbeitsatmosphäre

Man muss immer aufpassen was man sagt. Jeder wird einzeln bevorzugt oder auch nicht.

Image

Es wird alles schön geredet

Work-Life-Balance

Man bekommt ein schlechtes Gewissen bei dem Gleitzeittag und wenn man früher anfängt und früher geht, wird man schief angeguckt.

Karriere/Weiterbildung

Kein Kommentar, alles bla bla bla

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel noch altmodisch gehandhabt. Viel Papierverschwendung.

Kollegenzusammenhalt

Hinter den Rücken wird immer geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Notlösung, nur das sind sie

Vorgesetztenverhalten

Haben ihre Lieblinge die bekommen alles!!! Manche dürfen länger als Home-Office und anderer halt nicht.

Arbeitsbedingungen

Ach, da werden manche bevorzugt und manche halt nicht. Manche haben höhenverstellbare Tische und manche nicht.

Kommunikation

Sehr schlecht, man hat Lieblinge nur mit denen wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Es betrifft mich nicht, aber man merkt in dem Unternehmen, dass die Frauen nicht gut gesehen sind.

Interessante Aufgaben

Die …. müssten arbeiten und die anderen geben ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann recht eigenständig an seinen Projekten arbeiten und wird nicht überwacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Denkmuster ("haben wir schon immer so gemacht"). Wenig Fortschritt. Kaum Innovation. KI-Einführung ist sehr schleppend während andere das schon sehr lange nutzen. Fahrt- und Übernachtungskosten darf man meistens auch selbst zahlen und bekommt es erst nach Abrechnung wieder, was bei dem Gehalt manchmal echt heftig ist auszulegen.

Verbesserungsvorschläge

Entweder man schafft für alle Handys an oder richtet ein vernünftiges Softphone am Laptop ein. Viele Kollegen sind im Homeoffice nicht erreichbar, weil das Softphone nicht funktioniert. Die IT ist auch häufig keine Hilfe, sondern meint eher man soll sich selbst helfen (wofür sind die eigentlich da?!).
Interne Bürokratie abbauen und vor allem mehr digitale Lösungen schaffen, es geschieht noch viel zu viel über Papier bei internen Prozessen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht sein Ding, keine wirkliche Wertschätzung von "oben" und fällt jemand Langzeit aus wird die Person einfach totgeschwiegen als wäre sie nie im Unternehmen gewesen...Burnout gibt's schließlich nicht. Generell wird schnell schlecht über kranke Mitarbeiter gesprochen oder gar geurteilt.

Image

Nach außen wirkt das Image gut, intern eher nicht. Es wird viel geschimpft über die Firma

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life. Die Gleitzeit hat eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, freitags gnädigerweise nur bis 15 Uhr. Muss man früher gehen wegen einem Termin oder ähnlichem, darf man sich die klassischen Sprüche anhören wie "ach arbeitet man jetzt Teilzeit" oder muss sich rechtfertigen.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen muss man sich erkämpfen und dann sollen sie am besten auch nichts kosten.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der sehr groß aber anders hält man es auch teilweise nicht aus. Kollektives meckern über die Obrigkeit hilft sehr durch den Tag.

Vorgesetztenverhalten

Rechtfertigen darf man sich sofort, ansonsten ist man ganz häufig der Bittsteller. Man meldet Probleme rechtzeitig an und es wird nicht reagiert. Ist das Kind in den Brunnen gefallen kommt ein "Wieso sagst du denn nichts?!"

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit schlechter Akustik, teilweise hört man den Kollegen am anderen Ende so perfekt beim Telefonieren, als würde er neben einem sitzen.

Kommunikation

Wenig bis gar keine, es gibt irgendwann einfach eine Meldung was beschlossen wurde ohne dass die Belegschaft davor etwas erfährt. Häufig muss man Unterlagen aus der Personalabteilung lange nachlaufen, auch bei Spesenabrechnungen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Man siehe sich die 6 GF an und sieht alles, nur keine Frauen ;) Es gibt Kollegen/innen welche dauerhaft im Homeoffice arbeiten dürfen und wollen es andere, ist das auf einmal nicht möglich

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsumfeld ist sehr abwechslungsreich und sitze nicht nur im Büro fest. Tage außerhalb des Büros sind auch mein Highlight, weil ich dann ungestört meiner Tätigkeit nachgehen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigener Koch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorstellungen sind an manchen Stellen sehr veraltet. Dies wird überspielt, indem man sich um Themen wir KI kümmert, um zeitgemäß zu wirken. Heißt: Neue Dinge werden aufgenommen. Vorhandene Dinge, die überarbeitet werden müssten, bleiben liegen.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Mitarbeitergesprächen findet die Einschätzung der Leistung über Personen statt, die sehr weit oben in der Hierarchie sind, statt über Personen, die wirklich mit einem zusammen arbeiten. Problem hierbei sind veraltete Vorstellungen und dass die Chefs die Programme und Arbeitsworkflows gar nicht mehr kennen. Entsprechend können sie einen nicht wirklich beurteilen.

Arbeitsatmosphäre

Verständnis für Spaß

Image

Es gibt einen ständigen Wechsel der Angestellten. Nur wenige sind sehr lange schon angestellt.

Work-Life-Balance

Es werden oft Überstunden erwartet, gibt aber auch gelegentlich Ausgleiche dafür.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt. Jedem stehen dafür 2 Tage im Jahr zur Verfügung. Messen werden nicht unterstützt. Hierfür muss man Urlaub nehmen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Windrad wurde gekauft. Heizung läuft oft übers Wochenende durch.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt auch außerbetriebliche Veranstaltungen, die von den Kollegen organisiert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Spielt bei der Einstellung keine Rolle. Sie werden aber auch nicht zusätzlich weiter gebildet, damit sie mit den neuen Tools klar kommen.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal von oben herab. Vorschläge werden nur schwer angenommen und noch schwerer umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Eigene IT-Abteilung.
Negativ: Wenn man etwas benötigt, muss man Anträge ausfüllen und warten wie beim Amt.

Kommunikation

Jedes Projekt kommuniziert anders. Wenn man zwischen Projekten wechseln muss, ist das sehr problematisch.

Gleichberechtigung

In den Führungspositionen sind fast nur deutsche Männer.

Interessante Aufgaben

Sehr komplexe Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer, persönlich guter Umgang. Natürlich unser Koch. Stabile Arbeitsverhältnisse. Bezahlung, Arbeitszeiten. Interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange, undurchsichtige Entscheidungswege, alte Führungsriege mit etwas veralteten Ansichten. Die IT hält nur schwer Schritt mit der Zeit und den Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Kommunikation von Leitungsebene zur gesamten Abteilung, klare Konzepte und Strategien für die Zukunft unter Beteiligung der Mitarbeiter entwickeln und Klarheit kommunizieren. Schneller Entscheidungen, die Welt dreht sich weiter und wartet nicht :-) Etwas mehr Mut zur Veränderung.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre sehr kollegial, partnerschaftlich. Aufgrund der Größe 40+ Mitarbeiter in der Architektur tritt teilweise das Phänomen "ich bin nicht zuständig" auf, hält sich aber in Grenzen

Image

Gespalten. Bei einschlägigen Bauherrn recht bekannt und als verlässlicher Partner mit excellenter Branchenkenntnis geschätzt. Im Erstkontakt kann die Wirkung etwas hüftsteif sein als mittelständisches, schwäbisches Unternehmen.

Work-Life-Balance

Keine Wochenendarbeit als Architekt (Yippieh), grundsätzlich 40-Stunden-Woche, Überstunden können als Gleittag 1x pro Monat genommen werden, 30 Tage Urlaub, 1 Tag Homeoffice / Woche, flexible Arbeitszeitmodelle für z.B. familien- oder sportbegeisterte Mitarbeiter gibt es als reale Beispiele in der Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien. Aufgrund der Komplexität der speziellen Projekte braucht man Eingewöhnungszeit, um die entsprechende Fachkenntnis zu bekommen. Wer die Fähigkeiten und den Wille zum Weiterkommen hat, dem sind wenig Grenzen gesetzt. Weiterbildung wird immer unterstützt, gilt als Arbeitszeit und die Gebühr wird übernommen. Fazit: Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied, stark vom persönlichen Engagement und Fähigkeiten abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist sehr gut, unterschiedliche Arbeitseinstellungen sorgen manchmal für Unmut.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Kollegen bei HWP, 10 Jahre, 20 Jahre und mehr im Büro. Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich wird ein recht gleichberechtigter Stil als ungeschriebenes Gesetz gelebt. Feinheiten hängen von den jeweiligen Projektleitern ab. Auch ob man mit der Art zurechtkommt. Es gibt nichts groß zu meckern, es besteht jedoch Verbesserungspotential.

Kommunikation

Interne Kommunikation im Projektteam ist gut, teilweise werden Entscheidungen auf Führungsebene getroffen, ohne dass eine vorbereitende Kommunikation mit den Mitarbeitern stattgefunden hat. Liegt eventuell an der autoritären Haltung älterer Führungskräfte, Wille und Zeichen zum Wandel sind erkennbar und spürbar.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Nach meiner Einschätzung wird sehr viel möglich gemacht, dass junge Mütter nach der Elternzeit mit angepassten, selbst bestimmten Arbeitsmodellen weiter im Büro arbeiten können. Um Frauen mit Familie auch eine Projektleitung zu ermöglichen, ist die Projektleiterrolle auch in Teilzeit möglich, gibt es aktuell real im Büro. Grundsätzlich wird nur darauf geachtet, wieviel Verantwortung ein Mitarbeiter annehmen kann und will, das Geschlecht spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Für technisch orientierte Architekten ziemlich komplexe und interessante Aufgaben. Große Projekte als Generalplaner oder als Architekt in großen Generalplanerteams. Leider immer weniger Einzelbeauftragungen als reiner Architekt, was sich im Wandel der Zeit auch sicherlich nicht verbessern wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Essen und den Koch!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles. Aber am schlimmsten ist das Geklüngel.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein Umdenken stattfinden. Die Mitarbeiter sind das größte Kapital einer Firma und nicht deren Eigentum. Nur wenn sich Mitarbeiter wohlfühlen bringen sie gute Leistung und bleiben der Firma treu. Neue Mitarbeiter werden einfach nur ins kalte Wasser geschmissen und trauen sich nicht zu fragen. Man erkennt sehr schnell, dass ein sehr starkes Konkurrenzdenken herrscht und wenn man nicht in den erlesenen Kreis der Lieblinge gehört hat man in dieser Firma keine Chance. Ich denke auch daher kommt die hohe Fluktuation.
Es gibt so viele andere Firmen, die erkannt haben, dass man den Mitarbeitern mehr bieten muss, als eine Sommer-und Weihnachtsfeier!

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht in ein „Grüppchen“ gehört ist man Außenseiter.

Image

naja

Work-Life-Balance

Ganz viel Work und wenig Life.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist in der Freizeit nur möglich und am besten soll es noch selber bezahlt werden.

Karriere: wenn jemand Karriere machen will, sollte er sich eine andere Firma aussuchen! Hier nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Starkes Konkurrenzdenken.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Zeitweise fühlte ich mich wie in einer Diktatur. Sie sollten mal alle auf ein Coaching für Führungskräfte gehen. Es gibt weit aus bessere Arten der Führung!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro das so laut ist, dass man sich kaum konzentrieren kann und seine eigenen Gedanken nicht mehr hört.

Kommunikation

Kommunikation zur Führungsebene nicht vorhanden.
Kommunikation untereinander: es gibt denn ein oder anderen netten Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Führung ist absolut in Männerhand. Das sagt schon alles.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben haben immer die älteren Kollegen bekommen. Als Anfänger hat man oft nur die Aufgaben bekommen, die keiner machen wollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wegen der Küche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik, Arbeitsüberlastung, Pöstchendenken

Verbesserungsvorschläge

Versuchen, die Mitarbeiter bei Konflikten zu coachen, um eine bessere Bindung zu erreichen und einen freiwilligen Austausch zu erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Vorgesetzte bemühen sich um ein gutes Arbeitsklima, um sich von der Führungskultur der Geschäftsführung abzusetzen.

Image

Die langfristige Personalpolitik lässt sich mit Hire and Fire verkürzt darstellen. Daraus entsteht für HWP ein Wissensabfluss.
Die Qualität hinsichtlich Termintreue ist in der Branche berüchtigt. Die Mitarbeiter wissen das und reden auch so.

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialleistungen beschränken sich auf ein paar Festlichkeiten (immerhin).
Im Rahmen der Möglichkeiten wird auf umweltfreundliche Baustoffe geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Projektarbeit first. Weiterbildung en passant.

Kollegenzusammenhalt

Es existiert ein Wettbewerbsklima, das Hilfe für Schwächere kaum zulässt. Es herrscht eine ganz klare Aufgabenteilung ohne Mitverantwortung vor. Ungeklärte Aufgaben bleiben so lange ungeklärt, bis eine Eskalation das ändert.

Vorgesetztenverhalten

Bei starken Konflikten greift die Geschäftsführung ein. Für den betroffenen Arbeitnehmer sind die Entscheidungen nur im Nachhinein nachvollziehbar. Eine vorzeitige Einbindung findet unregelmäßig statt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist laut. Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik. Als Projektleiter kann man kaum Aufgaben delegieren, eher durch Eskalation.

Kommunikation

Aufgrund des Arbeitsklimas ist die Kommunikation auf persönliche Kontakte beschränkt. Abteilungsbesprechungen sind unbeliebt, da Sorge besteht, nicht gut dazustehen. Durch den Hauskoch wird aber zur Mittagszeit private Kommunikation gefördert.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Hinsichtlich Chancen sind Frauen durchaus gleichberechtigt, obwohl in der obersten Führungsetage sich das gleiche Bild wie überall bietet.

Interessante Aufgaben

Es handelt sich um Projektgeschäft. Die Aufgaben sind umfangreich und interessant. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist durch die Projektarbeit bestimmt. Häufig muss aber korrigiert oder nachgearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Projekte und Herausforderungen , super Kollegen, flache Hierarchien, ein Spitzenkoch, bei der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen leider nicht auf dem aktuellen Stand

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist, gemeinsame Feste, ein Spitzenkoch für die Cafeteria

Karriere/Weiterbildung

war für mich ein Grund zu wechseln

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

freundschaftliche Teams, gute Atmosphäre, gegenseitige Förderung

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, sehr vertrauensvoll und loyal

Arbeitsbedingungen

werden derzeit umgebaut und generalsaniert

Kommunikation

direkte Wege

Gleichberechtigung

50 : 50, auhch bei den Leitungsfunktionen, außerdem hat HWP eine geschäftsführende Gesellschafterin

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte und Herausforderungen